企業の働き方改革に向けた支援策について
九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... 九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策 について」に係る要請の実施について 平成２９年１１月１３日に開催された第７２回九都県市首脳会議での 合 意 に 基 づ き 、 神 奈 川 ...
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図 1-a 貴社は 働き方改革に向けた取り組みを なっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな
... 一億総活躍社会の実現に向け、政府が進める「働き方改革」。実際に企業ではどのような取り組みが⾏なわ れているのか調査しました。「貴社は、働き方改革に向けた取り組みを⾏なっていますか？」と尋ねたとこ ...
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労務管理のお知らせコーナー 社会保険労務士相馬事務所相馬篤哉 彡今月のテーマ 副業 政府は 働き方改革 として正社員の副業や兼業を原則容認する方針を打ち出しています 厚生労働省のホームページでは 働き方改革は 一億総活躍社会に向けた最大のチャレンジであり 日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです
... も３本～５本しかない「超微量生産」にも柔軟 に対応できる生産・管理技術が卓越している点 などである。それ故、同社商品の大半は、こん なことをしたいとか、こんな形状のパイプがで きないか……といった、多くの企業が嫌がる面 倒なものである。 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する ...
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厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... 「③生産性向上、賃金引上げのため の支援」関連でも予算を重点配分した。 介護、生活衛生等の分野における生産 性向上の推進で59億円を要求してい る。具体的には、介護事業所や生活衛 生の事業所の生産性の向上を推進する ため、経営の専門家による個別事業所 ...
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資料1－2 新しい時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について（中間まとめ）【案】審議関係参考資料1
... ○ 国立大学法人化以降、附属学校教員は給特法対象外となったが、職務と勤務態様の特殊 性は附属学校教員も同様である。公立学校教員のみ給特法の適用を受けるのは整合性が取 れない。 ○ 地方公務員災害補償基金では、部活動は自発的行為とされ公務災害と認められることは 少ない。成績処理も同じである。多くの遺族が公務災害認定を受けられない現状がある ○ ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 換」があげられ，雇用流動化に向けての政策方針転換を示唆するものとなっていた。こうし た主張も企業側の利潤確保を強く意識したものとなっている点に注意する必要がある。雇用 の流動化を促進すれば労働生産性が上昇し，日本経済が活性化するという議論はあまりにも ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 支援策の全体像 ／30年度当初予算総額：2,113億円 （1,555億円） 29年度補正：1,700億円 〜 厚⽣労働省・中⼩企業庁における予算案 〜 「働き方改革」で求められる対応や必要性について、中小企業・小規模事業者に対して周知徹底を図るとともに、 全都道府県 ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ４ .予見可能性の高い労働紛争解決システムの構築 ☞ 多くの先進国では紛争解決システムのルールが明確で予見可能性の高いものとなっている。 ☞ 「中小企業労働者の保護」、「投資促進による雇用増進」の観点から、 グローバルレベルの公正 ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... ○ 福岡労働局が若年者地域連携事業で実施する採用力向上企業支援セミナーにおいて、 福岡県正規雇用促進企業支援センターのリーフレットをセミナー資料として配付す る。 ○ 雇用形態に関わらない均等・均衡待遇を確保するため、 「福岡働き方改革推進支援 ...
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企業事例 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 方改革』の促進に向けて」(2017年3月)では、ここで取り上げた3 事例のほか16事例を掲載しています。参考にしてください。 また、自治体内の企業事例があれば、ぜひ取り上げてみてください。 身近な事例が認知されていくことで、地元企業に対してのアピール ...
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ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... ➢ テレワーク導入に関する課題解決や、企業の導入に関する好事例、都のテレワーク推進 施策などを、企業等がより手軽に入手できるよう、スマートフォンアプリを作成し、一元 的に提供【新規】 ➢ 従業員に介護休業を取得させ、復帰させた企業を支援し、職場環境整備を推進【新規】 ➢ ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... こうした中、建設業の働き方改革を実現するためには、個々の建設企業や 建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて、 発注者や国民の理解を得ていくための取組が不可欠であることから、公共・民間 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ・営業用トラックが高速道路を利用しやすい環境の整備 ＜事業者での取り組みを促すために＞ 高速道路の利用は、輸送時間の短縮及び定時性の確保等生産性の向上やドライバーの 拘束時間短縮等労務負担の軽減、一般道における交通事故の削減や環境改善に大きな効 ...
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「働き方改革」を人事給与システム活用に繋げるポイント 中堅・中小企業のIT市場のリサーチ、コンサルティングなら株式会社ノークリサーチへ
... PC 時代 向 バッ ップ訴求策 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017Sec_usr_rel2.pdf 中堅 中 運用管理 起 あ 変化 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017Sec_usr_rel3.pdf キ 対策 足領域 後 対応 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017Sec_usr_rel4.pdf ...
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いる また 引き続き 過労死等ゼロ 緊急対策 に沿って 企業におけるメンタルヘルス対策の取組の実施を強力に推奨することとしている また 病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援については 働き方改革実行計画 に基づき 企業の意識改革や企業と医療機関の連携強化 治療と仕事の両立を社会的にサポートする仕
... ａ 事業者によるメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明 ｂ 衛生委員会等における調査審議を踏まえた「心の健康づくり計画」の策定、 実施状況の評価及び改善 ｃ ４つのメンタルヘルスケア（セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業 保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケア）の推進に関する教育研 修・情報提供 ...
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その他（資料等） 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ► 障害者職場定着支援奨励金： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/chiteki_seishin.html ► 訪問型職場適応援助促進助成金： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000081480.html ► ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ※「過労死等」とは、過労死等防止対策推進法第２条において、「業務における過重な負荷による脳 血管疾患若しくは心臓疾患を原因とする死亡若しくは業務における強い心理的負荷による精神障害を 原因とする自殺による死亡又はこれらの脳血管疾患若しくは心臓疾患若しくは精神障害をいう。」と 定義されています。 ...
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平成 30 年 11 月 15 日 三重県総合文化センターにおいて 働き方改革アドバイザー派遣取組成果中間共有会 が行われました 現在 県からのアドバイザー派遣を受けて 働き方改革に取り組んでいる企業が これまでの取組について発表を行い 質疑応答を交わすとともに 参加企業間の交流を図りました 今後は
... ｱ 多店舗を展開する企業の法人の本社等の自主的安全衛生活動を促進するため、 「働く人に安 全で安心な店舗・施設づくり推進運動」 を推進します。 ｲ 三重労働局・労働基準監督署の幹部による経営トップへの意識啓発や危険の見える化、危険 ...
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