2018年 働 方改革 を人事給与 活用 繋 イン 探索
Nork Research Co.,Ltd 1
PRESS RELEASE
報道関係者各位
2018年2月26日サ 本社〒120-0034 東京都足立区千住1-4-1東京芸術 ン 1705：代表：伊嶋謙ニTEL：03-5244-6691 URL：http//www.norkresearch.co.jp 2014年 2017年 4年間 渡 業務 を元 働 方改革
向 流 を人事給与 活用 繋 め 何 必要 を 析 結果を発表 本 2018年中堅
中 企業 基幹系業務 経年変化 基 く課題/ニ 予測 サンプ び イ ェ あ
＜法制度
働
方改革
をIT活用を伴う
生産性向上
結び付
道筋
大
昨 政府 推進 働 方改革 注目 集 い 一労働 一賃金 や 長時間労働 是正 関 議論
高 い そ 過程 い 中堅 中 企業 経営負担 増加 可能性 あ そ ITソ ンを提供
ン や販社/SIer 法制度 働 方改革 を啓蒙 く 企業 生産性向 を実現 ワ
改革 展開 いく 要 特 給 人事 勤怠 就業管理 以 人事給 略記
働 方改革 関連 深く ン ネ ン 代表 う 従業員 資質/能力 即 人員配置 求
く 中堅 中 企業 ン ネ ン を出発点 やや敷居 高い面 あ そ ン ネ
ン ップ ップ いく 最初 一歩 ン や販社/SIer 何を訴求 ？を知 要
く
以 フ 2014年～2017年 4年間 渡 人事給 課題やニ を尋 調査 を元 人事
給 特 機能/特徴を訴求 時 課題やニ う影響 ？ を分析/予測 結果 一部 あ
結果を踏 え 働 方改革 を ン ネ ン を始 ワ 改革 結び いく
プ ン 機能を追加/変更 基盤を整え く 要 あ わ 詳細 後述 本 元
調査 様々 課題やニ 関連性を分析 後取 有効 施策 提言を行 い
頁以降 そ 一部を ンプ / 紹 い
■
働
方改革
啓蒙
留
IT
活用を伴う
ワ
改革
展開
可
■
ン
ネ
ン
第一歩
何
？を知
新
分析手法
必要
■
プ
ン
機能を追加
/
変更
いう
組
様々
ニ
を喚起
2018
年
働
方改革
を人事給与
活用
繋
イン
探索
対象企業： 日本全国/全業種 500億 未満 中堅 中 企業1300社
対象職責： 以 い 権限を持 社員
情報 入や運用/管理 作業を担当 い
情報 関 製品/ ビ 選 決裁 権限を有 い
対象 ： 2014年～2017年 4年間 渡 中堅 中 企業 ITアプ ョン利用実態 評価
結果 時系列を考慮 ベイ アン ッ ワ 析 手法を適用
※調査対象 詳 い情報 い 右記URLを参照 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2018erp_rep.pdf
働
方改革
啓蒙
留
IT
活用を伴う
ワ
改革
展開
可
調査設計/分析/執筆： 岩 由高
N11.様々 連携
N1.高度 人材管理 ン ン 対応
N10.業種別/業態別 ンプ を適用
P6.各種 法制度変更 迅速 対応 い い
N9.プ ン 機能を追加/変更 を訴求 場合 起 課題/ニ 変化
N1_t1 N9_t1
N10_t1 N9_t2
P6_t1
N11_t2
N9_t1 N9_t2 N11_t2 N1_t1 N10_t1 P6_t1 0.92 0.90 0.84 0.94 0.97 0.96 0.08 0.10 0.16 0.06 0.03 0.04 N9_t1 N9_t2 N11_t2 N1_t1 N10_t1 P6_t1
0.00 0.57 0.71 0.76 0.86 0.81
1.00 0.43 0.29 0.24 0.14 0.19
2018年 働 方改革 を人事給与 活用 繋 イン 探索
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毎年発刊 年刊調査 中堅 中 企業 IT プ ン利用実態 評価 10分 業務 プ
ン い 現時点 抱え い 課題 や 製品/ ビ 後持 機能や特徴 を年商や業種 企業
属性を軸 様々 集計 網羅 い う 集計を主体 分析 基幹系 現状
を知 有効 手段 前頁 述 う 法制度 働 方改革 啓蒙 留 ン ネ
ン を始 IT活用 展開 いく 最初 一歩 ン や販社/SIer 何を訴求 ？ を
知 更 工夫 必要 く
記を実現 本 元 調査 2014年～2017年 4年間 渡 中堅 中 企業 IT プ
ン利用実態 評価 経年変化 対 統計的分析手法 カ プ 手法 一
あ 時系列を考慮 ンネッ ワ 分析 を適用 い カ プ 詳細 い 以
URLを参照 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/CustomPlus_rel.pdf
ンネッ ワ 分析 あ 目A 結果 目B 結果 影響を え い 状態をA B 矢印を引い
フ構造 表現 フ構造 統計的 コ 計算 従 出 様々 課題やニ 間 潜在
関連性を視覚的 把握 役立 特 目値を設 あ 目 状態変化 目
う 影響を え ？ を ン 図 会計管理 ンネッ ワ 分析
体例 一部を示 い
本 元 調査 人事給 く 会計 販売 入 在庫 生産 含 4 基幹系
業務 分 い 記 述 分析手法を用い 課題/ニ 予測を行 い 頁 冒頭 触 人事
給 分析例 詳細 い 述
ン
ネ
ン
第一歩
何
？を知
新
分析手法
必要
出 ：2018年中堅 中 企業 基幹系業務 経年変化 基 く課題/ニ 予測 サ
N2_t1
N3_t1
P1_t2
P2_t1
P2.経 費を削 減 い 無 駄 あ わ いP1.予 実管理 を迅速 正 確 行 う い
N2.収 益 予 測や ュ ョ ン 予実 管理
N3.予 算 超 過 発 生 を 自動的 通知 く
P1 _ t1 P1 0 _ t1 N1 _ t1 N1 5 _ t1 P1 _ t2 P1 0 _ t2 N1 _ t2 N1 5 _ t2 P1 _ t1 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
： ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
P1 0 _ t1 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** N1 _ t1 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
： ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
N1 5 _ t1 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** P1 _ t2 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
： ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
P1 0 _ t2 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** N1 _ t2 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
： ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
N1 5 _ t2 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
現状 抱え い 課 題
製品/サ ビ 今後
持 機能 や特徴
項目間 相関 を全 計算
各項 目 互 い う
影 響 あ い を把 握
難 い
ベイ アン ッ ワ 析
あ 項 目A 結果 別 項目B 結 果 影 響を与 え い
場合 A B 矢印 を引く フ 構造 項目間 関連 性
を表現 統 計的 コア 計算 従 最適 フ を
出
ベイ アン ッ ワ あ 項 目 確 率値を 変更 場合
他 項目 確率値 う を ュ
特 定 課 題 あ ま 特定 ニ を訴求
い う状態 い 他 課題 やニ う 変化 を
予測 _t1 当年 _t2 次年を 表
当 年 収益 予測や ュ ョン 予実 管理 を 訴求 次年 予実 管理を 迅速 正確 行う
い い う 新 課題 生 当 年 収益 予測や ュ ョン 予実 管理
を 訴求 同 年 予算 超過 発生 を 自動的 通知 く い 機能/特 徴 対 ニ 高ま
予算 超過 発生 を 自動的 通知 く いう機 能/特 徴を 訴求 同 年 経費を 削 減
い 無駄 あ わ い い 新 課 題 生
会計 管理 ベイ アン ッ ワ 析 体例 一部
課 題/ニ 集計
2018年 働 方改革 を人事給与 活用 繋 イン 探索
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本 調査 含 分析結果 一部 を紹 い 調査 以 う 人事給
課題やニ 多数 目を列挙 そ 関連性 い 分析を行 い 会計 販売 入
在庫 生産 い 様
プ
ン
機能を追加
/
変更
いう
組
様々
ニ
を喚起
記 列挙 目 う N9.プ ン 機能を追加/変更 いう機能や特徴を中心 時 そ
課題やニ う 関連 い ？を分析 結果 冒頭 記載 以 フ 数表 あ
P系列設問：現時点 抱え い 課題 8 目
P1.人材 育成や管理 う く行え い い
P2.人材 募集や 用 う く行え い い
P3.社員 納得 給 体系を実現 い い
P4.給 を う 断 い
P5.独自 機能や 目を加え い
P6.各種 法制度変更 迅速 対応 い い
P7. 連携 い
P8.給 計算 型業務 負担 あ
N系列設問：製品/ ビ 後持 機能や特徴 11 目
N1.高度 人材管理 ン ネ ン 対応
N2.ソ ャ ビ を活用 用活動 行え
N3.社員 生涯設計を踏 え 人材管理を行え
N4.ワ ン を支援 実践
N5.昇給 実施可否を ン 断
N6.複数社員 意見を反映 給 査 行え
N7.能力や実績 応 給 体系を実現
N8.給 計算 業務を ソ
N9.プ ン 機能を追加/変更
N10.業種 /業態 ンプ を適用
N11.様々 連携
数表 緑色 塗 欄 通常状態 い 各々 課題/ニ を抱く 企業 割合 0<x<1 段 No 段
Yes を示 赤字 記載 欄 N9 を訴求 場合 割合 段/ 段 意味合い 記 様 を示 い
目 添え字 _t1 当年 _t2 年 状態を表 い
P6.各種 法制度変更 迅速 対応 い い N9.プ ン 機能を追加/変更 矢印
引 い 働 方改革 含 法制度変更 際 プ ン を伴わ い迅速 対応 可 あ
改 確認 そ N9.プ ン 機能を追加/変更 いう機能や特徴を訴求 場合
年 い 目 ニ N11.様々 連携 いうニ 高
わ N11 ニ 割合 通常16% N9を訴求 場合 29% 高 を 記 数表 示 い 当年
い N1.高度 人材管理 ン ネ ン 対応 対 ニ 割合 6% 24% 高 影響
N10.業種 /業態 ンプ を適用 いう 目 伝播 ニ 割合 通常 3% 14% 変化
プ ン 機能を追加/変更 いう強 を持 製品 あ 場合 そ を強 企業固有
管理 目 必要 や い ン ネ ン 取 組 を訴求 共 業種や業態 違いを ンプ
カバ い 戦略 有効 考え 年 様々 連携ニ 高 そ
い プ ン を 対応 組 を提供 う 準備を進 く 望 い う 時系列
を考慮 ンネッ ワ 分析 を適用 当年 年 う 機能や特徴を訴求
い ば良い ？ 効果的 プ ンを練 いく 要
N11.様々 連携
N1.高度 人材管理 ン ン 対応
N10.業種別/業態別 ンプ を適用
P6.各種 法制度変更 迅速 対応 い い
N9.プ ン 機能を追加/変更 を訴求 場合 起 課題/ニ 変化
N1_t1
N9_t1
N10_t1
N9_t2
P6_t1
N11_t2
N9_t1 N9_t2 N11_t2 N1_t1 N10_t1 P6_t1 0.92 0.90 0.84 0.94 0.97 0.96 0.08 0.10 0.16 0.06 0.03 0.04 N9_t1 N9_t2 N11_t2 N1_t1 N10_t1 P6_t1
0.00 0.57 0.71 0.76 0.86 0.81
1.00 0.43 0.29 0.24 0.14 0.19
2018年 働 方改革 を人事給与 活用 繋 イン 探索
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当調査デ
タに関
るお問い合わせ
株式会社 サ 担当：岩上由高
〒120-0034 東京都足立区千住1-4-1東京芸術 ン 1705 TEL 03-5244-6691 FAX 03-5244-6692
inform@norkresearch.co.jp www.norkresearch.co.jp
本
元
調査
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好評い
い
い
そ
調査
2017
年版中堅
中
企業
キ
運用管理
バッ
ップ
関
利用実態
展望
管理対象 実施手段 拡大 中 何を優先 訴求 い ば良い ？
ンプ /
ン 種 毎 見 有望分 動向 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017Sec_usr_rel1.pdf
PC時代 向 バッ ップ訴求策 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017Sec_usr_rel2.pdf
中堅 中 運用管理 起 あ 変化 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017Sec_usr_rel3.pdf
キ 対策 足領域 後 対応 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017Sec_usr_rel4.pdf
案 ンプ 属性 設問 目 試読版 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017Sec_usr_rep.pdf
価格 180,000 (税 )
2017
年版中堅
中
企業
業務
購入先
ビ
/
評価
中堅 中 企業 IT活用 成否を委 プ 販社/SIerを選択 際 視 評価 ン 何 ？
ンプ /
販社/SIer 社数 入効果 関連 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017SP_rel1.pdf
中堅 中 企業 入 IT商材 変化 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017SP_rel2.pdf
販社/SIer 実践 必須16 目 ？ http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017SP_rel3.pdf
案 ンプ 属性 設問 目 試読版 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2017SP_rep.pdf
価格 180,000 (税 )
調査 申込 方法：
(http://www.norkresearch.co.jp) inform@norkresearch.co.jp 連絡く い
2018
年
中堅
中
企業
基幹系業務
経年変化
基
く課題
/
ニ
予測
2014年～2017年 経年変化 を元 会計 生産 販売 入 在庫 給 人事 勤怠 就業 基幹系業務
後 課題 ニ を予測
ンプ / 販売 入 在庫管理 経年変化 基 く課題/ニ 予測
http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2018erp_rel1.pdf
働 方改革を人事給 活用 繋 ン 索 本
http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2018erp_rel2.pdf
会計管理 差 化 ン を訴求 最適 序 関 分析
http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2018erp_rel3.pdf
生産管理 機能ニ 展開プ 関 分析
http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2018erp_rel4.pdf
案 ンプ 属性 設問 目 試読版 http://www.norkresearch.co.jp/pdf/2018erp_rep.pdf
