企業に対する雇用及び就
2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 厚生労働省が平成 24 年 10 月 18 日に発表した、従業員 31 人以上の企業約 14 万社を対象に調査を行 った「平成 24 年 高年齢者の雇用状況（平成 24 年 6 月 1 日現在）」では、高年齢者雇用確保措置の実 施済企業は、97.3%となっており、既にほとんどの企業で実施済である。また雇用確保措置の内訳は図 ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 住友生命保険相互会社（代表取締役社長 佐藤 義雄）は、改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し、調査結果についての冊子を作成いたしました。 平成２５年４月に高年齢者雇用安定法が改正され、継続雇用を希望した労働者については全員を ６５歳まで雇用することが原則となりました。これを受け当社では改正法への対応状況や高年齢者 ...
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資料シリーズ No87 全文 資料シリーズ No87 ジョブ・カード制度の現状と普及のための課題 ―雇用型訓練実施企業に対する調査より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 無回答 カヨキュョム 体系化され い 効果 期待で る . 9. 9. . . . 自社にあうカヨキュョムに落 し込む 難しい . . . 9. 9. . OJT Off-JTを組み合わせたこ で訓練効果 高い . . . . . . 単に能力を見極める けで 、実践力を身に ける効果 ある . . 9. . .9 . 適 Off-JTを組み込むこ 難しい . . 9. .9 .9 . 必要 職業能力 明確に り、指 しやす る 5. ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... ○ 65 歳より先の雇用確保措置を行っている企業(893 社）の属性 ・定年制度・継続雇用制度別では、①継続雇用の上限年齢 65 歳以下の企業(＝定年制度・ 継続雇用制度の内容とは別に雇用確保）が 418 社、②継続雇用の上限年齢を定めていない 企業が 274 社、③継続雇用の上限年齢 66 ...
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改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... ○ このガイドラインは、正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用 労働者・派遣労働者）との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差 は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したもの。 ○ 基本給、昇給、ボーナス（賞与）、各種手当といった賃金にとどまらず、教育訓練や福利厚生等についても記載。 ○ ...
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第Ⅱ部：分析編 資料シリーズ No87 ジョブ・カード制度の現状と普及のための課題 ―雇用型訓練実施企業に対する調査より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... hambres de ommerce et d’Industrie Le parcours professionnel des apprentis http djeser.acfci.cci.fr formation documents Apprentis_parcours_etudesynthese_ .pdf onseil National des iss[r] ...
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RIETI - 日本におけるイノベーションと雇用成長：『企業活動基本調査』個票による分析
... 。欧州を中心に行われてきた Community Innovation Survey (CIS)の企業データを用いた多くの研究もおおむね同様の結果を得ている が、そのような研究の多くが注目するのがイノベーションの種類の違いが雇用に異なる影 響を与えうる点である。プロセス・イノベーションは主に投入要素の節約によるコスト削 ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ● 非正規雇用労働者の数や割合が高い業界（※）を中心に、各企業が賃金制度も含めた待遇全般 の点検を円滑に行えるよう業種別の導入マニュアルを作成し、周知啓発を図る。 ※ スーパーマーケット業、食品製造業、印刷業、自動車部品業、生活衛生業、福祉業、労働者派遣業 ● 事業主に対し、パートタイム・有期雇用労働法の理解を促進し、不合理な待遇差の解消のため ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 視化された支援内容の個人情報の適正な保管，本人からの包括同意の取得等の問題をクリアにし， 企業にとっての障害者雇用への認証的な情報となることで雇用のミスマッチを解消していく必 要がある．図 7，8 は関係機関が情報を共有し支援内容を可視化するための現在（図 7）と今後 求められる連携（図 8）の在り方を比較したイメージ図である．現在の障害者就労支援の情報管 ...
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募集要領 南房総市中小企業新事業及び雇用創出支援事業 【申請期間：5月16日から5月31日】 | 南房総市ホームページ
... （ただし、設備費補助年度において南房総市民を５人以上雇用すること。 雇用条件は雇用創出支援事業に記載のとおり） ・ 「南房総市企業誘致及び雇用促進に関する条例」による優遇措置を受けていないこと。 〔対象となる業種及び規模〕資本金又は従業員数のどちらかが下記表以下の者 ...
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CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2019年版 調査の説明・データの見方
... ■各分野の評価項目（太字は今回、追加項目） 【人材活用】 1. 女性社員比率、2. 世代別女性従業員数、3. 離職者状況、4. 年間総労働時間の開示、5. 残業時間・残 業手当、6. 残業削減の取り組み、7. 30歳平均賃金、8. 外 国人管理職の有無、9. 女性管理職比率、10. 女性部長職 以上比率、11. 女性役員の有無、12. ダイバーシティ推進 の基本理念、13. ダイバーシティ尊重の経営方針、14. 多 ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... 反論 フルタイム行員に対する不動産購入についての特別条件の付与は、当該行員を会社に とどまらせるために行われるべきである。よって、異なる待遇には客観的な理由がある。 結論 パートタイム行員を特別条件から除外することは、パートタイム行員がフルタイム行員に 要求される条件を満たす場合、 1985年就業促進法（BeschFG）第2条1項に基づく差別待 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... の⽛雇用の性格が特定の職務（job）に対する 雇用であり，採用は欠員（vacancy）が生ずる の に 応 じ て 随 時 行 わ れ る 随 時 採 用（白 井 【1992】109 頁）⽜であることとは対極にある もので，わが国企業の採用制度の大きな特徴 といえよう。わが国では，大企業を中心とし て，企業の採用は⽛正規従業員の定年退職ま ...
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2015年度の雇用動向に関する群馬県内企業の意識調査
... ©TEIKOKU DATABANK, LTD. となった。企業が注力する人材として「若者」と「女性」を合わせると 56.1％と半数を超えた。 県内企業からは、「電機設計は今まで男性主体だったが、女性でも問題無く対応しているため、 女性の活用を推進している」 （電気機械製造）、 「結婚や出産を期に退職してしまった優秀な女性を 柔軟な雇用形態で活用できればメリットは大きい」 （情報サービス）、 ...
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「問題解決型授業」の考察 : ゼミ学生の企業分析と就活支援
... そこで，SCOREとSCORE2で分析対象をグループ化することを考えた。G列に示すように SCORE だけが1をa，両効率値が1で特異的なものをb，SCORE2だけが1をd，それ以外をc と4分類した。分類dは非効率な企業で，分類cは一般的な企業と考えられる。そして，卒業 研究ではJMPを用いて，一元配置の分散分析のグラフ表現である層別箱ひげ図で検討するこ ...
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雇用促進税制とは 新規雇用者数を増やすことにより税制の優遇措置が受けられます 28４１ら3３3までの期間内に始まる事業度 以下 適用度 といいます において 雇用増加者数５人以上 中 小企業は２人以上 つ 雇用増加割合 以上等の要件を満たす企業 が 同意雇用開発促進地域 ２内に所在する事業所において
... ㉔ ㉓の計画の対象となっている事業所における新規雇用労働者の合計数（雇用保険一般被保険者に限る。ただし、㉓の計画の対象となっている事業所における⑱欄の合計数又は⑲欄の数のいずれか少ない数が上限） ...
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令和 2 年度 雇用動向及び 新型コロナウイルスの影響に関する調査 留萌商工会議所 中小企業相談所
... 市内の経営者（飲食等）の弱っている所に対する助成 新型コロナウイルス感染が落ち着いた時、国や地方自治体の財政悪化が顕著になる。過去の例をみる と、公共事業が削られ、景気が更に悪くなると思われるので、国や道（特に札幌市）の無駄な議員を 減らして、雇用対策に財源を向けて頂きたい。 ...
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企業に対する米国の州税制
... 企業が経営上の拠点を決定する際には、税制のみならず、有能な人材の確保や顧客への近接 性、質の高い公共サービス、インフラなどの多くの要因も考慮する必要がある。しかしながら、 ビジネスに有利な税制は、新規ビジネスを引き付け、雇用を生み出す一定の効果があるとみら れる。各州で税制が異なることは州の競争力を左右する半面、特定の企業に過度な税優遇措置 ...
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RIETI - 中小企業のコーポレートガバナンスと雇用調整
... おり、いずれも推定値が満たすべき条件は満たされている。次に、企業統治構造が、雇用 調整速度に有意に影響を与えているかについて、対数従業員の１期ラグとガバナンス変数 の交差項の係数を確認する。その結果、対数従業員数１期ラグと創業者の同族・社外から 登用の交差項の係数、対数従業員数１期ラグと創業者の同族でない・社外から登用の交差 項の係数はともに有意に正となり、対数従業員数[r] ...
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アベノミクスに対する群馬県内企業の意識調査
... （26.8％）、 「雇用対策」 （22.5％）などが続いた。 アベノミクスに財政再建に向けた第四の矢を求める声が挙がったが、回答企業からは、「安心 できる年金制度を確立して欲しい。老後対策が解決しないと、国民不安が生じて景気は良くな らない」（リース・賃貸業）、「他国に支援する余裕があれば、資金を自国の低所得者層へ廻して 欲しい。また、原発事故を起こした電力会社の給与体系を、被害者たちの収入レベルにまで引 ...
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