企業におけるＩＴ活用による業務の効率化、働き方改革
研究課題 働き方改革を推進するタブレット PC の活用 副題 多忙化を解消し 教職員の健康と 質の高い教育を目指す キーワード 働き方改革 学校名 岡崎市立竜谷小学校 研究推進部 所在地 校務の情報化 多忙化解消 タブレット 愛知県岡崎市竜泉寺町字松本３４ ４ ホームページ アドレ
... 学校という場所に限定されることなく、安全に情報資産にアクセスできる仕組みの構築は、仕事と家庭生活 との両立と精神的負担の軽減という観点から、メリットが大きいと考えた。 ①二要素認証によるセキュリティ確保 岡崎市教育委員会の協力を得て、９月から、セキュリティポリシーの一部特例変更と、個人に紐づけられ た個人認証 USB ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ◆例② 育児や介護、または平日の昼にしかできない用事に対応する時間が確保できる。 ※例えば、在宅勤務中に午後中抜けして通院する。 ※時間単位有休or FTマイナス ◆例③ 早朝または夜にやらざる得ない業務（海外対応等）を効率的に行い、不必要な残業を減らす。 ※例えば、定時で帰宅し、家事・食事等を済ませた後、海外とテレビ会議を行う。 ...
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建設産業政策 に示された方向性 ( 経営事項審査関連 ) 今後の建設産業政策の方向性 業界内外の連携による働き方改革 働く人を大切にする業界 企業であることを 見える化 する 働き方に関する評価の拡充 経営事項審査において 普及状況に留意しつつ 働き方に関する国等の認定制度の取得を評
... ３（ｂ） 受注者は、 社会保険等未加入建設業者が前項第一号に掲げる下請負人である場合において、同号イに定める特別の事情があると認められなかったとき又は同号ロに定める期間内に 確認書類を提出しなかったときは、発注者の請求に基づき、 違約罰として、受注者が当該社会保険等未加入建設業者と締結した下請契約の最終の請負代金額の十分の○に相当 ...
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あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... Ｑ８ 育児・介護休業法を遵守した就業規則とは。直近では22年に改正したが 認められるのか。 Ａ８ 認められません。平成29年1月1日に施行された改正育児・介護休業法で は、育児休業・介護休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和、 介護休業の分割取得や子の看護休暇・介護休暇の半日単位の取得がで ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... 「支援メニュー・助成金等」について 企業向けの各種支援制度や助成金等、国、県、チャレンジふくおか「働き方 改革推進会議」等が実施している施策の最新情報及び事業成果等を分かりやす く掲載する。実施団体ページ、施策関連ページへのリンクを設定するとともに、 随時、県職員がサイトの更新作業を行えるよう、入力フォームも県職員用に作 ...
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仕様書（案） 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 契約日から平成３１年３月２９日（金曜日） ４ 委託業務に当たっての基本姿勢 民間ノウハウを活用し、求職者が得られにくい情報を収集すること。同時に、冊子を多くの求 職者に知ってもらうために効果的な配布を行うこと。また、業務の遂行に当たっては、市の委託 ...
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九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... 企業の働き方改革に向けた支援策について 少子高齢化による労働力人口の減少や、健康寿命の延伸による「人生 100 歳時代」を見据え、女性・高齢者等を含めた全ての働く人の能力を 最大限に発揮させ、高い生産性を確保できるような職場環境作りに向け、 ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 未消 化 理由 直接 的 対 応す 取 組 を行 い いこ 効 果 を実感 し くい 要因 一 い 恐 あ 言え う 定 逆 人 手不 足 状態 所定 外労 働 時間 削減 や年 次有 給 休暇 取得 促進 向 け た 取 組 を 進 た場 合 う う 所定 外労 働 発生 理由 し 人 員 不 足 し い 回 答 した し い い企 業 間 実際 所 定外 労 働時間 短 縮さ た う 効果 割合 を 取 組 内容別 比 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... 国家試験の資格を取るにあたり、試験の前⽇など集中して勉強するために有給休暇を利⽤し ました。また、資格取得のための勉強会の場所が⼤阪だったため、移動に時間がかかること から時間単位有給休暇も利⽤しました。⾃分で業務の調整がつけば、このようにフレキシブ ...
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2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定
... （３）女性活躍加速化コース 自社の女性の活躍に関する「数値目標」 （例：女性が少ない職種の採用人数を○人 以上増加させ、かつ女性の採用割合も○％以上引き上げる）、数値目標の達成に向け た「取組目標」 （例：女性の少ない職種への女性の配置転換を可能とする研修の実施・ ...
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1 業務運営の効率化 (1) 機動的 効率的な組織運営 (2) 内部統制の適切な運用 (3) 管理会計の活用による経営管理の向上 (4) 情報化の推進 52
... ○ 有利子負債については 、各事業部門における機を捉えた販売促進の取組の結果として、特に敷地等の譲渡 が好調であったことにより、 年度計画（1,645億円）を大幅に上回る2,759億円（達成率168％）の削減を達成 。 ○ これにより、経営改善計画における中期目標期間中の削減目標（8,000億円）に対して、80％を超える削減（ ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... 業は不要にし省力化した。事務所に出向かなくても自宅や外出先でも働けるようになった。 ③ フィンテックにより、規模拡大や直販の増加に伴い増大する会計等のバックオフィス業務を大 幅に効率化した。 ④ 社長が作業毎に指示内容を白地図に書き込んでス タッフに配布していたが労力がかかる上に、作業内容 ...
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説明会資料 経理関連業務の効率化に向けた金融EDIの活用について
... EDIとは、Electronic Data Interchangeの略称であり、商取引に関する 情報を企業間で電子的に交換する仕組み EDIには２種類あり、それぞれの概要は以下のとおり 商流EDI： 受発注や請求などの商取引に関する情報を、電子 データにより通信ネットワークを用いて企業間で 交換・共有する仕組み ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 東日本大震災時の電力供給量低下に伴い実施した就業時間帯の前倒しを、現在も継続して 行っています。「働き方改革」の一環として、７月∼９月をワーク・ライフ・バランス推進期間として、 始業時刻を30分早め（本社８時）、昼休憩を15分短縮（休憩時間45分）することで、終業時刻を45分 ...
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働き方の効率化のためのライフログの処理技術に関する研究
... また，こうしたチャットツール上での対話を活性化さ せる方法の１つとして人工対話システムを用いたチャ ットボットの存在がある．人工対話システムにはタスク 指向型と非タスク指向型があり，最近では人とより自然 に会話することのできる非タスク型対話システムの研 究が盛んに行われている．対話を上手に活性化させるこ ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... クの導入そのものが目的化しないように、導入段階において目的意識の共有を行うことが重要です。 企業によっては、経営トップの関心や関与が少なく、人事・総務部門など一部門が中心となって 検討を進めなくてはならない場合や、経営トップの発案ではなく従業員のボトムアップの提案であ ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ ...
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石岡市役所 働き方改革について
... （期待される効果） 明確な指示を出すことで，内容を理解した上で業務に携わるという点，期限が明 確であれば現在取り掛かっている業務と調整しながら行えるということから心に余 裕を持てるなど，職員のモチベーションの低下を防ぐことが期待されます。また， 午前中という早めの指示，あるいは具体的な指示によりスケジュール管理が可能 ...
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十全に果たしていくためには 業務の効率化の推進や限られた人的資源の有効活用などの人事管理上の取組が重要となる (3) このため 新たな技術の活用等を含む業務プロセスの見直しを通じた人手を掛けない業務体制への転換 ( 業務改革 ) や 育児 介護等の事情により働き方に制約のある職員を含む全ての職員につ
... で検討することが適当であると考えられ、その際、民間企業における高 齢者雇用の状況、組織活力の維持の必要性、総人件費の増加の抑制の要 請等に鑑みれば、ただ単に定年年齢を５歳引き上げるということの検 討にとどまらず、①人事評価に基づく能力・実績主義の人事管理の徹底、 ...
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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応
... 英国 2015 年 4 月から迂回利益税（Diverted Profits Tax: DPT）を導入。英国内の経済活動によって創出されながら課税を回避し ていると認められる企業利益に対して法人税とは別に課税。税率は25%で法人税率 （19%）よりも高い。課税対象は、①外国 法人が人為的に英国における PE 認定を回避しているとみなされる場合、②英国内に課税拠点（子会社・PE）を有する外国法 ...
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