企業における社員研修や社内広報による情報提
企業における情報セキュリティ実態調査2017
... % 社内人材の配置転換（職種変更あり） 社内人材の配置転換（職種変更なし） 社内人材の能力向上（訓練・教育） 非正社員（派遣社員・インターン 等）から正社員への登用の推進 定年の延長や嘱託等による雇用延長の推進 出向や転籍者の受け入れ（情報子会社等の企業グループ内） ...
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資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う 労 働法 制や 労務 管理 等 関す 基 礎的 知 識を 身 け させ こ 必要 そ た 学校 連携 今 後 一層 進 い く あ う ３ － ． 正 規 雇 用 へ の移 行 基 準 の 明 確 化 本報 告 種類 ト ライ アル 雇用 制度 を採 上 た 両制 度 共通 し た 課題 若年 者本 人 正規 雇用 へ移 行 条件 を理 解し い まま トラ イア ル期 間を 過 し い こ あ 第 章 第４ 節 利用 ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い う 判 断さ い 社 事業 所 現場 働く労 働者 い 事業所 用 枠 伝 統的 確保 さ い う あ 登 用直 前 雇用 区分 契約 社 員 あ そ 際 仕 事 内容 正社 員登 用後 仕事内 容 同 あ 契約 社 員 や派遣 社員 を統 括 仕事を 進め い くリ ダ 的 要 素を 求め 責 任 範 広 賃金 い 後述 す 契約 社員 地 域 限定正 社員 賃 金表 接続す ...
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「法人関係情報管理規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・協会員における顧客管理、内部管理等 | 日本証券業協会
... （15）投資信託法第 215 条第２項の規定による登録取消しの 通告 （16）２人以上の公認会計士又は監査法人による監査証明府令 第３条第１項の監査報告書又は中間監査報告書を添付した 有価証券報告書又は半期報告書を、内閣総理大臣等に対し て、金商法第 24 条第１項又は同法第 24 条の５第１項に定 める期間内に提出できる見込みのないこと及び当該期間内 に提出しなかったこと（当該期間内に提出できる見込みの ...
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既存社員向け研修 プロジェクトマネジメント研修概要 階層別プロジェクトマネジメント 株式会社日本教育情報センター教育コンサルティング事業部
... 良かった。リスク分析、管理の重要性や作業ﾌﾟﾛｾｽの改善の重要性を知った。 何事にも目的や、リスク等のことを考えながら、今後の作業にいかしたい。マネジメントの立ち上げから 完了まで、やらなきゃいけないこと、考えなければいけないことが多いが、やりがいのあることだと思う。 初歩的な部分から学習できるようになっており、理解しやすかった。 ...
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RIETI - 中小企業における生産性動学：中小企業信用リスク情報データベース（CRD）による実証分析
... を上昇させるための自社内での投資、つまり研究開発投資、 ICT 投資、新しい経営手法の導 入、輸出や FDI など、が十分に行われず、新技術等を主に取引関係にある大企業に依存して きたことと、大企業の生産活動の国際化に伴う取引関係の希薄化を通じた知識スピルオー バーの減少が中小企業において生産性下落の主要な原因であるという推測を支持している。 ...
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映像で知る情報セキュリティ社内研修用教材 Information-technology Promotion Agency, Japan 主な対象主に組織内の情報セキュリティ教育担当者 P マークや ISMS の事務局担当者 コンプライアンス部門担当者 その他情報セキュリティの最新状況を入門的に理解し
... ２．情報漏えいの３つの参考事例 企業・組織では守るべき大事な情報があり、それらの情 報は十分注意して取り扱う必要があります。企業・組織で 取り扱う重要な情報をうっかり漏えいしてしまわないように 以下の３つのケースについて、それぞれ対策のポイントを 紹介しています。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３節 調査の目的と事例の概要 .............................................. 8 第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み−各団体のケースレコード− .......... 11 第１章 IT スキル標準に基づく教育訓練 −社団法人神奈川県情報サービス産業協会の事例− ...................... 13 ...
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自治体における個人情報保護研修
... このような状況の変化を踏まえ、平成25年６月に決定された「世界最先端IT国家創造宣言」において、 IT・ データの利活用は、グローバルな競争を勝ち抜く鍵であり、その戦略的な利活用により、新たな付加価値を 創造するサービスや革新的な新産業・サービスの創出と全産業の成長を促進する社会を実現するものとさ れていることから、個人情報及びプライバシーの保護を前提としつつ、パーソナルデータの利活用により民 ...
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記者発表「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社内での自己啓発プログラム 食事手当 保養施設、レクリエーション施設等の提供、利用補助 食堂 時差出勤 メンタルヘルス相談 社外の自己啓発に関する情報提供 社外の自己啓発サービスの提供、経費補助 財形貯蓄制度 有給休暇の日数の上乗せ（GW、夏期特別休暇など） 短時間勤務制度 病気休暇制度（有給休暇以外） 労災補償給付の付加給付 社員旅行の実施、補助 家賃補助や住宅手当の支給 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い そ 析結 果を 若 者 対 雇用支 援を い 発 展 せ い く 提 言 を行 い 本研 究 若 者 中 小 企業 対 雇 用支 援 政 策 発 展 手 幸い あ 最後 本 研究 協 力頂い た 多数 企 業 若 社員 採 用 担当者 方 々 各地 労 ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 上記の実証研究にもとづき，筆者が主催するグ ローバル人材開発研究会（2011） 1） では，11 カ 国のグローバルマネジャー （n=517） を対象とし た，メタ認知行動にもとづくグローバルリーダー シップの学習の実証調査を実施した。メタ認知と は，自己内省，自己責任，自律行動に関連する心 理メカニズムの分析手法であり，メタ認知にも とづくマネジャーの行動分析（WinnandSnyder 2004） ...
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第Ⅱ部 調査結果 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 約更新の実態について述べる。 １．補佐的な業務 補佐的な業務に従事する契約社員は、契約社員全体の 90% 以上を占める。具体的には、調 理、フロント、レストラン、宴会、ブライダルなどの部門において活用されている。調理の 部門の例でいえば、正社員が材料管理、仕込みや料理の工程管理、衛生管理、職場運営など ...
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最優秀賞 取組の概要 精神障害者 発達障害者などの職場定着に向けて お互いの障害を理解し支えあう社内外のネットワークを構築 (p53) 先輩社員によるマンツーマンのアドバイスとアドバイスする先輩社員への研修会 連絡会の開催(p13) 就労支援機関 医療機関や家族との連携強化 (p53) ヒューマンケ
... ▼ 柳原 誠 さん（代表取締役社長） 当社では、精神障害者を初めて採用した平成20年以降、37名の精神障害者を雇用しましたが、現在 元気に働いており退職者はおりません。これは、自分の障害を自ら周りに伝えることで周囲の仲間 が自分の障害を理解してくれているという安心感の醸成や、様々な障害を持つ社員同士が互いに支 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本研究 、 ェ 研究 非 正規 労働 者 施策等 戦略 的労 働・ 雇 用政策 のあ 方 関 調査 研究 の サ 非正 規労 働の 動 向と企 業の 人材 活用 関 研究 の 中 取 組 た の あ 、 の企業・事業 所をヒ ア リング 調査 の対 象と し て取 上 てい 産 業 別 と 、 非 正 規 労 働 化 進 い 業 種 あ と を 鑑 、 製 造 業 、 金 融 ・ 保 険 業 、 運 輸業 、 卸売 業 、 ...
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Hosei University Repository 日本における企業広報の歴史的展開と新しい広報システムの構築 < 査読付き研究ノート > 日本における企業広報の歴史的展開と新しい広報システムの構築 期待応答型広報 による企業経営の健全な発展に向けて 宣京哲 1. はじめに 2. 日本における企
... る。広報理念には、広報倫理や社会的責任といった内容が含まれ、健全な広報理念を貫く 広報活動が展開されるように企業内で浸透を図る必要がある。今から約 100 年遡ると、パ ーカー＆リー社の創業者であり、 「広報の父」とも呼ばれるアイビー・リー（Ivy Ledbetter Lee、1877-1934）は、1906 ...
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第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 前 提 る 人 材 紹 介 シ ニ ア コ ン サ ル タ ン ト 資 格 講 の 内 容 も 概 年 以 上 の 業 務 経 験 が あ る コ ン サ ル タ ン ト を 主 た る 対 象 し 考 案 さ い る 。 具 体 的 に 人 材 紹 介 業 に お け る 社 会 的 使 命 倫 理 人 材 紹 介 業 に 関 す る 法 制 度 法 制 度 へ の 適 正 対 応 に 関 す る 説 明 ...
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外国人社員の 職場における学習 と 大学教育に関する研究 日本企業の人材育成で起こるコンフリクトに着目して 鍋島有希
... 調査対象者：外国人社員と同期の日本人社員 JD 氏 イ：最初に入ったとき新入社員研修的なものありましたか。 JD：ああ、ありましたよ。 3 年目なんで FA さんと一緒です。研修は、開発だったんで要は その試作とかあって、実際にバラしたり、機械をバラしたり、組立てたり。最初に入社 式あるじゃないですか、で、それからビジネスマナー的な事を。もう、ちょっとやった ...
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社員一人一人が気付き！考える！セキュリティ〜企業情報監理（セキュリティ）法〜
... (3) 「抑制（心理的抑圧により漏えい動機行動を抑制）策」の見直し・新構築 ∼単なるムチと単なる研修だけでは不十分−「故意」は抑制しても「過失−不注意」 は抑制しきれない∼ ①業績拡大戦略における「魔」−セキュリティ戦略の不随伴→「拡大戦略だからこそ セキュリティ」という「セキュリティ随伴戦略」のトップマネジメントにおける必要性 ②異動変動による「すき間＝魔」→ルール・モラルの断絶 ...
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資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社として、正社員になる意思がある契約社員とそうでない契約 社員を峻別したいと考えているからである。第 2 に、F 社の書店において、正社員、契約社 員、パート・アルバイトの 3 者で職務を明確に切り分けることが難しく、それゆえ、職務の 違いによって正社員と契約社員の処遇の違いを説明することが難しいからである。実際、契 ...
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