企業における多様な人材の活用
RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の ...
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日本の中小企業の外国人材の採用・活用の現状と課題 : 中小企業勤務の外国人材へのヒアリング調査と関西の中小企業の事例調査を中心として
... （2）日本の中小企業の外国人採用と雇用を巡る問題点と課題 まず， 「日本企業の外国人の採用と雇用に関する学術的な先行研究」からその問題点と課題 についてみることにしたい。 白木 （2008） は，外国人留学生が，日本企業において自らのキャリアの将来を見通すことが ...
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企業等OB人材の活用によるビジネスサポート事業に関する考察
... 要約 長引く不況のもとで、地域産業集積の崩壊が進んでいる。その基盤を担っているのが中 小企業であるが、産業空洞化の進展、発展途上国からの輸入、親企業のコストダウン要求 などによって、極めて厳しい状況におかれている。そのため、今や中小企業はこのような ...
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JAIST Repository: 『企業における人材活用のための適性評価モデル』について : その1:適性評価モデルの提案
... 2B5 [ 企業における 人材活用のための 適性評価 モデルコについて 一 その 1 : 適性評価モデルの 提案一 磯畑 脩 ， 0 三橋 秀明 ( 清水建設 ) し はじめに 我が国の長寿命化と 出生率低下による 人口構成のひずみが 原因 と な て、 高齢者 対策に加えて 若 い 労働者の安定確保がいずれの 企[r] ...
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CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2019年版 調査の説明・データの見方
... 性30項目、基本16項目。それぞれ「AAA、AA、A、B、C」 の5段階評価の格付けと100点満点の得点（速報値）。ただ し、得点は各分野上位700位まで（基本は1000位まで。一 部例外あり）を表示。一部を除き環境報告書、CSR報告書 等による補足評価は原則行っていないが、アンケート調 査の過程での取材等で入手したデータは一部加味した。 ...
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調査シリーズNo76 全文 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 地域 ロ ク×業種 南関東 東海 京阪神計 209 1.0 - 32.1 22.5 29.2 27.8 17.7 5.3 23.4 4.8 15.8 6.2 0.5 - 7.2 1.0 農林漁業 - - - - - - - - - - - - - - - - - 鉱業 - - - - - - - - - - - - - - - - - 建設業 6 - - 50.0 16.7 33.3 16.7 33.3 - 33.3 - 16.7 - ...
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JAIST Repository: 企業における人材活用のための適性評価モデルについて : その2:試行例とその考察
... はじめに 日本では、 長寿命化と出生率低下による 人口構成のひずみが 原因となって、 高齢者対策 と 若い労働者の 安定確保が多くの 企業にと って深刻な課題となっており、 そのため人材 開 発の新しい施策が 望まれている。 社会的要因のなかでもとりわけ 人口構成のような 構造的 要因は、 企業体質をも 変えるほどの 影響力があ るといっても 過言[r] ...
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IT化進展企業の人材活用と組織の分権化 : 企業アンケートを用いた実証分析
... How the Firms with Advanced Information Technology Promote Effective Use of Human Capital and Decentralization of Organization Structure : Evidence from Survey Data.. Visiting Associate [r] ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 社会から信頼を得て、その信頼に応えていくためには、従 業員一人ひとりが高いモラルとモチベーションを保って行動 することが大切です。従業員にそうした意識と行動を促すと 日本製紙グループでは「原材料調達に関する理念と基本 方針」の中で「サプライチェーン全体で、人権と労働への配 慮を実践していく」ことを明記し（→ P22 ）、その配慮が実践 されていることを、サプライヤーに対するアンケートやヒア ...
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調査概要 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 各レベルのスキルを習得するための目安となる年数を設定して下さい。なお、目安となる年数は「該当レベル に期待される役割」を概ね一人前に担えるようになるまでにかかる標準的な年数」と考えて下さい。 （ ❷ ） 特に製造に関して、アパレル業には多くの資格・検定が存在し、取得・受検の必要性は企業の特性によって大きく ...
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日本企業が外国人労働者を上手く活用していく方法 失敗しない国際人材の雇い方、育成・活用の仕方
... ・個人情報の収集に関する通知書（日・現地語版） ・個人情報の収集に関する同意書（日・現地語版） ・秘密保持・個人情報の保護に関する誓約書（日・現地語版） ・誓約保証書（日・現地語版） ...
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「企業の人材活用と男女正社員の働き方に関する調査」主要基礎集計表
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みずほ情報総研 ： 地域企業・地域経済を成長に導くプロフェッショナル人材の活用
... 域企業にとってもメリットがある。例えば、大 企業が有する経営管理や生産性向上等のノウハ ウ、ネットワーク等は地域企業の経営にとって も大いなる資産となり得る。とくに、歴史的な 人材不足にある昨今の労働市場環境下にあって は、大企業人材の出向・兼業等による人材確保 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 中国都市部の雇用労働者を対象に、産前・産後休暇や、出産後の短時間就業制度がある 44 。 これらの制度は、日韓とは母性保護などは同様であるものの、1949 年の計画経済導入に伴 う男女就業の前提や、1979 年の「一人っ子政策」に代表される人口統制と関連している点 が異なる。1950 ...
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日本企業の資金調達と 人材活用・人材育成 ～経営の短期的視点・長期的視点～
... 資料：財務省「法人企業統計」 (注)1.労働分配率＝人件費／付加価値×100（％） 付加価値＝人件費＋営業純益＋支払利息等＋租税公課＋動産・不動産賃借料 (注)2.中小企業：資本金1億円未満、中堅企業：資本金1億円以上10億円未満、大企業：資本金10億円以上 (％) ...
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ものづくり中小企業における高度外国人材（元留学生等）活用事例集
... 一方、日本で働く外国人の方は急増しており、平成 29 年 10 月時点で約 128 万人となりました。政府 においても専門的・技術的分野の外国人の就労を積極的に推進しており、その卵である留学生の就職に ついても就職支援を行っています。 ただし、留学生の７～８割が日本での就職を希望している中で、実際に日本で就職できている留学生 ...
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地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 県 の女性はどのような産業に多く従事しているのか。 女性の就業する産業は年代により変化してきた。 1960 年代には農林漁業を中心とする第 1 次産業の従事 者が半数弱を占めていた。その後製造業を中心とする 第 2 次産業の従事者が増加し，2000 年以降には第 3 ...
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ションによる地域経済の拡大を図るとともに 起業 創業の促進 クリエイティブな能力を有する人材の集積を利点とした企業誘致の促進等の取組による雇用の創出を図っていく さらに 多様な働き方をしたいという市民のニーズ ICT 現場における即戦力人材を獲得したいという地元企業のニーズがマッチングできるような仕
... また、山口らしいＩｏＴ バイオ（農）とＩＣＴ融合による新事業創出事業として、 山口情報芸術センター（ＹＣＡＭ）のラボ機能と連携して、ＩＣＴ技術を活用した、 地域独自の酵母発見と培養、地域の特産物づくりへの応用を図っていくとともに、健 康づくりをテーマに、ＡＩ、ビッグデータを活用した本市の多品種少量生産体制と消 ...
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福岡市の生産年齢人口の減少を見据えた施策の方向性については ( 公財 ) 福岡アジア都市研究所 (2018a) が 現役世代労働力 女性人材 高齢者人材を活用すべきとの調査結果を示している その中では 女性人材の出産 育児を理由とした離職後の復帰支援 高齢者人材の働き方支援などの 多様な人材の活用に
... 多くの企業が深刻な人手不足に直面している中で、人材をいかに活用するかが問われている。人材 活用に向けては、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の整備が欠かせない。本稿は、福岡市に ...
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