企業とそこに働く
RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－
... 2010 年に入り、こうした人材が今、どれだけいて、またどれだけ強い労働時間増加のプレッシャ ーを感じているかはわからない。2000 年代初頭では、多くの人材がそういう形でプレッシャーを受 けていたというのが本稿の結論である。 だが、ここで明らかにされた要因は、労働時間改革を考えるうえでの困難さを示してい る。なぜならば、ある意味では、ここで発見された労働時間を増加させる経営側要素は、 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 要 旨 わが国の労働者の働き方は、長時間労働に代表されるように、仕事と生活の 調和を図ることが難しい現状にあることがよく知られている。こうした現状を 踏まえ、わが国で働く人個々人がワーク・ライフ・バランスを実現するために は、特に、企業、職場においてどのような課題があるのかを明らかにすること ...
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連合山形ニュース 年頭挨拶 連合山形会長岡田新一 新たな年を迎え 謹んでご挨拶を申し上げます 第 1に 今春闘を通じた働く者の賃金引上げと雇用安定に向けた取り組みです 特に 企業全体の9 割を占める中小企業に働く労働者の賃金引上げがなければデフレ脱却や格差是正 全体の底上げは成しえません 連合山形と
... 小企業に働く労働者の賃金引上げ、大企業と中小企業の格差是正に全力を挙げて取り組みます。そのため に、「より多くの組合の要求書提出、交渉、回答・妥結」など中小労組に対する支援・連帯の取り組みを 強めていくとともに、経営側との対話を強め、行政に対しては一層の中小企業に対する支援を求めていき ...
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高年齢者雇用就業対策の体系 1 年齢にかかわりなく意欲と能力に応じて働くことができる 生涯現役社会 の実現に向けた高年齢者の就労促進 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに 高齢期にさしかかった段階で 高齢期の生き方を見つめ直すことを奨励するなど 生涯現役社会の実
... ② 高年齢者が地域で働ける場や社会を支える活動ができる場の拡大 ○ 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに、高齢期にさしかかった段階で、高齢期の生き方 を見つめ直すことを奨励するなど、生涯現役社会の実現に向けた社会的な機運の醸成を図る運動を実施する。 ・地域別生涯現役社会実現モデル事業の実施（平成25年度新規事業） ...
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仕様書 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 目的 働く女性が，自らのキャリアプランを肯定的にとらえるとともに，仕事と生活の調和 （ワーク・ライフ・バランス）や働き方の改革などを学ぶことで，女性の就労継続・キ ャリアアップの実現につなげる。同時に，他の企業で働く女性との交流を通じて，情報 交換（異業種交流）の場を提供する。 ...
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1. 調査研究の概要 近年 企業で働く障害者数は増加している ( 厚生労働省 2013a) 2013 年 4 月に障害者の法定雇用率 *1 が引き上げられたことなどを背景に 企業で雇用される障害者は今後さらに増え 障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される また 2013 年 6 月に
... １．調査研究の概要 近年、企業で働く障害者数は増加している（厚生労働省 2013a）。2013年４月に障害 者の法定雇用率 ＊１ が引き上げられたことなどを背景に、企業で雇用される障害者は今 後さらに増え、障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される。 ...
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. 専攻分野に関する企業 団体等 ( 以下 企業等 という ) との連携体制を確保して 授業科目の開設その他の教育課程の編成を行っていること 関係 () 教育課程の編成 ( 授業科目の開設や授業内容 方法の改善 工夫等を含む ) における企業等との連携に関する基本方針美容師として働くために 美容 メ
... （１）教育課程の編成（授業科目の開設や授業内容・方法の改善・工夫等を含む。）における企業等との連携に関する基本 方針 メイクアップアーティスト、ネイリストとして働けるように「メイク」、「ネイル」に関する基礎知識から実践的な技術を身につけた人材を養 成するのが学科の特色です。また、お客様に対する接遇等の現場対応力を身につけるためのカリキュラムを実施します。 ...
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CENTRAL PRESS 広島中支部スローガン 輝く未来へ 人を生かし人が育つ経営の実践!! 夢と誇りを持って 社員の能力を十二分に引き出し 企業が社員とともに成長し 働くことにやりがいを感じ 企業や仕事に誇りを持てる企業づ くりを進めましょう 広島県中小企業家同友会 広島中
... ) に参加し、 ㈲大蔵プロセスを訪問しました。経営理念は「何事も 一生懸命」、社是は「宥座の器（ゆうざのき）」、「日本 一の印刷下請企業を目指す」をコンセプトに掲げてい ます。制作工場に特化した設備の充実を図っており、 営業面でも決して前に出る事無く既存のお客様の自社 工場のような存在になれるように黒子に徹していま ...
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企画競争実施の公示 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ９ 契約手続等 最適な提案者は，企画競争を実施した結果，最適な者として特定しただけであり，契 約を締結するまでは契約関係を生じません。 委員会で選定された最適な提案者と協議し企画・提案内容を反映した仕様書を調整の 上，地方自治法第 234 条に定める随意契約の方法により契約を締結するものとします。 なお，最適な提案者と協議が整わない場合，又は最適な提案者が契約締結するまでの ...
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委託契約書案 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... （委託料額の変更） 第１４条 契約締結後において物価，賃金等の変動を理 由として，委託料額の変更をすることはできない。た だし，経済情勢の著しい変化その他予期することので きない特別の事情により物価及び賃金に著しい変動を 生じ，委託料額が著しく不適当となったときは，その 実情に応じて，甲は，乙と協議の上，委託料額を変更 することができる。 ...
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日本のこれからと理学療法(企業で働く理学療法士)
... PT 自身が産業理学療法を実施したいと願っても，対象とな る企業がどのような業種で，どんな危険があり，労災事故はど れくらいか，傷害予防ができているか，そして労働者の年代， 性別，悩んでいる疾患を知らなければ適切なサービスを提供で きない。アンケート調査でも聴き取り調査でも構わないが，ま ず自身でアポイントを取り，出かけていって話を聞くことが必 ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 最初に、企業経営にとって、魅力ある職場づくり に企業として取り組むことがなぜ必要なのかという ことですが、理由は二つあります。 一つは、労働力の供給構造が大きくかつ急速に変 わっていくということです。若い働き手が少なくな っている中で、コンサルタントとして優秀な人材を 必要なだけ確保するためには、従来、活用してきた ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 産性の向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対して固定資産税の軽減（１／２）や法人税等について、即時償却・税額控除 ...
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はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
... 事業主は、職場における育児休業等に関するハラスメントに対する方針の明確化、労働者に対するその方針の周知・啓発 として、次の措置を講じなければならないこと。 なお、周知・啓発をするに当たっては、職場における育児休業等に関するハラスメントの防止の効果を高めるため、その 発生の原因や背景について労働者の理解を深めることが重要であること。その際、職場における育児休業等に関するハラス ...
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情報サービス企業年金基金 ~ 皆様の立場に立った退職給付制度をご案内致します ~ ( メリット ) 退職金支払い資金の平準化効果に寄与 掛金は全額損金算入 人材確保における福利厚生制度の拡充 情報サービスを主たる業とする企業に働く方の企業年金基金制度です 厚生労働省大臣の認可を得て設立いたしました
... ■情報サービス企業年金基金の制度概要②■ ①月額掛金（定額コース、変動コースから各事業所単位で選択可能） Ａ．定額コース （内容）月額掛金は 2,000 円～30,000 円（1,000 円単位）で選択可能。 （特徴）全従業員が毎月同額を積み立てるコース別の事務軽減が向上。 変更時期は年１回。（変更時期は事業所毎に任意） ...
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質問と回答 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 8 仕 様 書 6 実 施 方 法について 上 記 質 問 に お い て 2 人 1 組 が 必 須 で あ る 場 合 、 上 司 等 1 人 に 対 し 女 性 社 員2人参加したいという企業があった 場合は受入が可能か。 ...
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日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性
... 1 ．研究背景 「組織コミットメント」は産業・組織心理学領域において，非常に多く取り扱われてきた 基本概念の 1 つである。組織コミットメントの代表的な定義は「ある特定の組織に対する個 人の同一化および関与の強さ」（Porter, Steers, Mowday, and Boulian, 1974）である。 初期の組織コミットメント研究は，構成概念を明らかにするものであった。実証研究から ...
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働くパパママ育休取得応援奨励金 働くママコース
... （公財）東京しごと財団（以下「財団」といいます。）は、男女雇用機会均等法に基づく「妊娠中及び出産後 の女性労働者が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするために事業主が講ずべき 措置に関する指針」（以下「指針」という。）に基づき、新型コロナウイルス感染症対策として、妊娠中の女性 ...
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HOKUGA: 企業者企業と経営者企業 : 機械産業・電機産業の社長交代事例研究（3）家族企業を重点に
... 業になったのである。 常盤は，先々代の綿引弘が，岩崎電気から 日本ケミコンに転職した際に，岩崎電気から 引っ張られた営業マンの一人である。⽛入社 して以来の上司で，その⚒年前に日本ケミコ ンの常務としてスカウトされた故綿引弘さん から打診を受けた。本社工場も見学した。岩 崎電気は上場していたが，日本ケミコンは未 上場。上司や部下にも恵まれて楽しく仕事を ...
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RIETI - 公的負担と企業行動－企業アンケートに基づく実証分析－
... 企業年齢、外資比率は、あまり大きな影響を与えていない。外資比率の高い企業は資本市 場からのプレッシャーが強く、短期的な利益を追求しがちとの指摘もあるが、この推定結 果からはその傾向は確認できない。売上高経常利益率の推定値をみると、「利益の削減」に ついて係数がプラスで有意になっており、その他の係数はおおむねマイナスになっている。 ...
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