付表１ 就業形態別労働者割合
第3章 高齢者介護が就業状態に及ぼす影響―男女別分析― 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業率 労働 市場 参加 率 関す 疑 似パ ネル タを 用い 分 析 結 果 あ 表 3 － 16 を 見 一部 例外 を除 市 区町村 パネ ル タ 分 析 同 様 35~44 歳 階 級及び 45 ～ 54 歳 階級 を 中心 し 65 歳以 上 介護あ 比 率 上昇 が 無業率 上 昇並 び 就 業率 労働 市場 参加 率 低 を す傾 向 が 男 女 見 唯 一 男性 労 働 市 場参加 率 関し ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では 通年の仕事に就くのは困難なため，労基法に反してい ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５．継続雇用に関する今後の見通し・高齢者雇用に関わる制度への要望 Ｂ社で次に定年を迎える社員が出るのは少し先なので、会社としては定年延長の議論の推 移を見守り、 5 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 雇用を組み込んだ人事制度を見直すことになるだろうと考えている。見直しについて考え始 めるタイミングとしては、厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢引き上げが始まる2013年 ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 我が国では、高齢法で定年年齢は60歳を下回ることができないと規定されており、定年制 は、労働者にとっては、定年年齢における雇用の喪失という不利益があるものの、定年まで の雇用保障という利益を伴うものとして受け入れられている。これに対して、欧米先進国で は、年齢差別禁止に係る法制が整備されており、定年年齢の定めがないが、年金支給開始年 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ローズアップされてきた。就業機会の確保にあたって大きな役割を果たすと考えられるのは、 労働者がこれまで勤続してきた企業により長期にわたって雇用される継続雇用の仕組みであ る。この仕組みの確立を主な目的として、2004年に高齢者の雇用機会拡大を推進するための 高年齢者雇用安定法が見直された。その結果、企業は2006年 4 月から、老齢基礎年金の支給 ...
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派遣労働者の生活と就業－RIETIアンケート調査から
... プ 別 の 平 均 値 を 用 い て 比 較 す る 。 ア ン ケ ー ト 調 査 で は 、 「 前 回 の 調 査 以 降 で 今 回 の 調 査 ま で に 起 き た こ と 」を 質 問 し て 、 ア ン ケ ー ト 調 査 時 点 間 に お け る 、 労 働 者 を 取 り 巻 く 環 境 の 変 化 に つ い て の 把 握 を 行 っ た 。 第 1 回 調 査 と第 2 回 調 ...
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第 19 章 労働事情 図表 19-2 就業者 失業者数 失業率の推移 百万人 % 失業者数 左軸 就業者数 左軸 % 失業率 右軸 % 107.4
... 更に各市・県が個別に賃金を設定することも可能」としている。また、 「経営者団体と労働組合の 協議結果に基づき、知事は業種毎の最低賃金を設定することも可能」とも定めている。このため、 実際の最低賃金は進出する地域や業種によって異なる。日本企業の進出が多い主要州・県・市の 最低賃金をみると、2014 年以降、工業団地の多い西ジャワ州のブカシ県やカラワン県の最低賃金 ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て扱われるのみで、その実態や保護が独立に議論や関心の対象とされてはこなかった。在宅 形態の就業者は、伝統的な在宅労働者から専門性の高いサービス提供者まで、また被用者か ら自営業者まで、さらに在宅就業を本業とする者から副業で在宅就業に従事する者まで、多 ...
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第１章 報告書の概要 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今回実施した個人アンケート調査結果によれば、調査時点（2008 年末）で就業中の日系人 が５割強である。就業形態は人材派遣会社や業務請負会社から派遣されて就業している場合 と正規従業員として直接雇用されている場合が多く、製造業の生産工程の仕事に就いている。 採用時には旅券や外国人登録証明書を確認している企業が多いが、何も確認していない場合 ...
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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... 「賞与」は原則として、割増賃金の算定基礎から除外されますが、年棒制で 賞与扱いをしているものは、算定基礎から除外される「賞与」とはみなされな い場合があります。年俸制の場合、「年俸の16分の１を例月給与として支給 し、16分の４を二分割して６月と12月に賞与として支給する」といった取り 決めをする場合が多いようです。このように、毎月の給与と賞与とを合計して ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 非正規 労働 者 育児 休 業取得 率 上昇 して い る 、 そ 割合 高 いと いえ い 一 方 、正規 労働 者 休業 前 後 労 働時 間 面 支援 課題 と って い る 、出 産前 労 働時 間 短く っ てい い しかし 、 正規 労 働者と 非正 規労 働者 双 方に、 男性 正社 員と 同 職務 を担 う女 性 増 えたこ ...
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論文派遣労働者のキャリア形成支援 図 1 派遣労働者の年齢階級別割合の推移 注 :1)15 ~ 24 歳で就学の傍ら働いている者は除いている 2) 東日本大震災の関係で 2011 年の雇用形態別, 年齢階級別人数は公表されていない 出所 : 総務省統計局 労働力調査 の中でも, 経理や貿易事務など専
... 派遣労働者のキャリア形成支援についてまとめ ておきたい。今回の派遣法改正で，派遣労働者の キャリア形成のあり方が変化してくる可能性があ る。法で示された「体系的・段階的な教育訓練」 と「キャリアコンサルティング」がすでに現実味 を持って事例として現れてきている。キャリアラ ダーにみられるような「段階的」な職種別のスキ ルレベルの振り分けと，ゆるやかな賃金の紐付け ...
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第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... く 者 つ い 今 後 よ う 職 務 分 野 を 担 当 す る こ を 期 待 し い る を い た こ ろ 複 数 回 答 各 就 業 形 態 つ い 働 く 者 い い す る 事 業 所 を 除 く 正 社 員 つ い 組 織 や グ ル ヴ プ 企 画・運 営 を 統 括 す る 業 務 ...
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第１章 集計・分析の課題／ 第２章 若年者の就業にかかわる全体状況 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 収 別 に 有 配 偶 率 を み て み る と 、 男 性 の 場 合 、 年 収 が 高 い 人 ほ ど 結 婚 し て お り 、 ま た 、 年 収 が 高 け れ ば 年 齢 が 若 く て も 結 婚 し て い る 人 が 多 い 。 半 数 以 上 が 結 婚 し て い る 状 態 を み る と 、20 代 後 半 で 800 万 以 上 、30 代 前 半 の 場 合 で 300 万 以 上 、30 ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）外国人の雇用形態の類型 実際に企業が外国人を雇用する場合、どのような雇用形態をとるのか、雇用の類型を整理 しておく。後で述べるように、この類型が外国人の雇用管理と関係しているからである。 第２－１表は、もともとは日系人労働者の雇用形態の類型を整理したものである。この表 ...
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資料シリーズ No117 全文 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 運送人 運送時に自己の車両を使用し、かつ事業を営むために貨物自動車運送事業法 3 条 の規定による許可、又は EEC 規則(881/92)3 条の規定による共同体免許を取得して いる場合には、自営業を営むものとみなされる。これは、運送人が個人としてその他 の従業員を雇用することなく、単独の企業のためにのみ活動し、その活動時に当該企 業のシンボルカラー又は「ロゴ」を使用している場合にも同様とする。但し、その前 ...
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図表 1. カテゴリ別外国人労働者の割合 (2016 年 12 月 ) 2. カテゴリ別 CLM 諸国からの移民労働者数 (2016 年 12 月 ) 3. 国籍証明手続きに基づく CLM 諸国からの移民労働者数内訳 (2016 年 12 月 ) 4. 二国間覚書に基づく CLM 諸国からの移民労働
... 3 ฝ่ายสารสนเทศ กลุ่มงานการจัดระบบองค์การเอกชน การเคลืÉอนย้ายบุคลตามข้อตกลงการค้าเสรีและ สารสนเทศ สํานักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน, ข้อมูลประจําเดือน ธันวาคม ๒๕๕๙ ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... 条の規定に違反し、又は乙が構成員である事業 者団体が同法第 8 条第 1 号の規定に違反したことにより、公正取引委員会が乙又は乙が構 成員である事業者団体に対して、同法第 49 条第 1 項に規定する排除措置命令又は同法第 50 条第 1 項に規定する納付命令を行い、当該命令又は同法第 66 条第 4 項の審決が確定したと き。ただし、乙が同法第 19 条の規定に違反した場合であって当該違反行為が同法第 2 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... 【参考】労働基準法第39条の内容 一定の要件を満たした労働者に対して、使用者が年次有給休暇を与えることを義務づけています。 ◇ 年次有給休暇の付与要件は、①６ヶ月継続勤務し、②所定労働日の８割以上を出勤することで、こ の要件を満たした労働者には、最低10日間の年次有給休暇を付与しなければなりません。その後、 ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 3-3 従属的就業と自営業の区別に関する判断指針 職業 判断指針 テレワーカー テレワーカーは、文書処理、プログラム作成、簿記、及び外部の事務処理などを行 う。テレワーカーは、自宅又は自身が選択した場所で業務を行うことができる。普及 している形態としては、例えば出版社の委託による文書処理などがある。この場合、 テレワーカーは事務所に作業場を持っていない。その他、企業の会計処理などを行う ...
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