仕事に満足
人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... 本研究では、面談における管理者の学習促進行動の内容として、管理者が評 価に関する理由の説明を行うことや今後のパフォーマンスを高めるための短所 の指摘などを行うことを想定している。評価に関する理由説明は、メンバーの 自分の能力を評価したいという欲求を充足させることと関わっていると思われ る。また、将来の効果的な職務遂行や成果の向上について指摘するなどの行動 ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 満足度の高い項目をみると、 「仕事の内容」 （56.8％。 「満足している」＋「まあ満足」の 指摘率。以下、満足層という）、「職場の人間関係」（56.6％）、「仕事全体」（54.8％）、「休 日・休暇の日数」 （53.9％） 、 「自分の仕事の裁量」 （50.3％）で、満足という回答が半数を超 ...
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給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足度に与える影響
... 影響を与えることが示された。とくに仕事の権限が大きくなるほど、また上司・同僚との関係が良好 になるほど、仕事満足度が高くなる傾向にある。また、他の条件が一定であれば、育児や介護等 で退職した者の再雇用制度を設けている会社で勤める労働者、あるいはこの制度を利用した経 ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 間が仕事満足度に有意な影響を与えていないが、男性正規雇用者の場合、労働時間の上昇ととも に仕事満足度が高くなる一方、男性非正規雇用者の場合、労働時間の増加とともに仕事満足が低 ...
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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 同様に、職種別に集計したところ、「購買・仕入業務」（回答率 75.0％）、「研究・開発・技術者」 （同 62.5％）、「財務・経理」（同 61.1％）において、「３年後も勤務し続けていると思う」との回答が 過半数に達する結果となった。（図表Ｊ） ［７］ 「若手社員の仕事・会社に対する満足度」／「仕事・会社に対する満足度」調査との比較 20 ...
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第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 本調査によれば、性別や入社年次によって多少の差はあるものの、新卒若手社員の「約４割」 が、３年後には現在の勤務先に勤め続けていないだろうと考えており、「３人に１人」が勤務先をブ ラック企業だと思っている。 さらに、20 代～40 代の会社員を調査対象とした第４回「仕事・会社に対する満足度」調査の結 ...
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仕事への満足度に関する調査 ~ 丸の内 大手町 日本橋エリア勤務の男性 が最も仕事への満足度が高い!!~ 転職回数は 2 回 の人が最も仕事への満足度が高い!! ( 本社 : 東京都渋谷区 代表取締役社長 CEO: 早川与規 証券コード :4309 以下スパイ ア ) は 自社で運営するターゲットリ
... 2012年9月4日 デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社 株式会社スパイア デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢嶋弘毅、以下 DAC）グループにおけるソリューションプロデュースユニット “FRUITS BEAR（フルーツベア）” に参画している、株式会 ...
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医療的ケアを担う特別支援学校に勤務する看護師の他職種および保護者との連携と仕事満足との関連 (研究ノート)
... 医療的ケアを担 う特別支援学校 に勤務す る看護 師の 他職種 および保護者 との連携 と仕事満足 との関連.. 1.緒 Contribution of collaborative relationship between nurses, parents and other professionals to job satisfaction in nurses work[r] ...
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訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価
... 大規模な病院では看護師教育体制が整備されて いる一方で，訪問看護ステーションは小規模事業 所が多いため，教育・サポート体制が十分とはい えず，事業所を超えた教育・サポート体制が必要 である．特に訪問看護実践は，単独で利用者宅を 訪問し，その場で判断して必要なケアを提供する といった，自律した看護実践能力が求められる． 我々は先行研究において，訪問看護師の精神的健 康を維持するサポート体制を検討するために，臨 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 本稿では、前述の育児・介護休業法の 2009 年改正で盛り込まれたいくつかの制度変更の 中でも、育児目的の短時間勤務制度の義務化に焦点を当て、この制度を企業が導入するこ とで、女性従業員の離職抑制・仕事満足度改善効果が生じているといえるのかを検証する。 尚、短時間勤務制度が法的に義務化されたため、短時間勤務制度導入とその影響について ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... つの質的変数を作成。 仕事の性質に関する質問は， 「単調ではなく，様々な仕事を担当した」 ， 「業務全体を理解して仕事をして いた」 ， 「社内外の他人に影響を与える仕事に従事していた」 ，「自分で仕事のやり方を決めることができ た」 ， 「自分の働きに対する正当な評価を得ていた」 ，といった質問であり， 「あてはまる」， 「どちらかとい ...
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第２回 「仕事に対する満足度」調査
... ［４］ 「仕事・会社に対する満足度」／業種別・職種別 業種別に勤続意欲を集計したところ、「今後も勤め続けたい」という回答が最も多かった業種は、 「農業」（回答率 100.0％）であり、「公務」（同 83.0％）が２位、「教育、学習支援業」（同 73.1％）が３ 位となった。「公務」（前回回答率 81.0％）、「教育、学習支援業」（同 73.1％）においては、「資材製 ...
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第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
... 自己の仕事ぶりを適正に評価されていると感じることは、労働に対する大きなモチベーションの 一つとして捉えることができよう。（図表Ｈ） ［５］ 「仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲と出世願望の関係性 [４]の勤続意欲と評価の感じ方の関係性に、出世願望の有無を加えて関係性を調査したところ、 「出世願望あり」においては、「今後も勤め続けたい」（回答率 ...
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第３回 「仕事・会社に対する満足度」調査
... ２．総評 「仕事・会社に対する満足度」調査は、現代のビジネスパーソンが自身の仕事や会社に対して どれほどの愛着をもち、勤労を継続するモチベーションに繋げているのかを計ったものである。 本調査によれば、性別や年齢、婚姻の有無によって多少の差はあるものの、４割弱が現在の ...
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図表 54 セミナーの主な内容 午前の部 : 技能向上研修 建設業の基本知識と仕事の流れ 建設業を取り巻く経済社会環境 引き合いから受注まで 着工から引き渡しまで アフターメンテナンスと顧客満足 仕事の流れ 入札 指名 受注から竣工まで 施工管理 ( 品質 原価 工程 安全 ) 仕事をする上での基礎
... 図表 63 セミナー参加の有無 問４. 本日のような人材育成セミナーの必要性について。 全体の４割弱が「とても必要だと思う」、約６割が「必要だと思う」と回答し、参加 者のほぼ全員が人材育成セミナーを必要だと感じていた。先に記したように、参加者 のおおむね半数が他の人材育成セミナーへ「参加していない」か「社内研修自 体がな い」と回答している。今回参加していない多くの企業においても同様の傾向があると ...
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男性と女性の仕事満足度の要因分析―仕事満足度は離転職を抑制するのか（日本家計パネル調査の結果から）―
... 一 に 、 被 雇 用 者 は 、 ど の よ う な 要 因 で 、 仕 事 満 足 度 が 満 た さ れ る の か 、 こ の 問 題 を 探 究 す る た め 、 仕 事 満 足 度 の 要 因 分 析 を 行 っ た 。 分 析 の 結 果 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 収 入 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 仕 事 満 足 度 、 同 一 個 体 ...
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2.10 暮らしやすい社会 現在の堺市での暮らしの満足度 さかいしげん 38 あなたは堺市での現在 ざいの暮 くまんぞくらしに満足していますか ひとつに 現在の堺市での暮らしについて 満足している 人は 38.2% まあまあ満足している 人は 47.4% 合 わせて 85.6% が満足
... 121 国籍別では、ブラジルや中国、ペルー、ベトナムでは、2 割前後の人が「携帯電話やクレジットカードを申 し込むときに、外国人を理由に条件が厳しくなった」と回答しています。また、タイでは「外国人ということで、 仕事を断られた」、米国では「バスや電車でジロジロ見られたり、自分を避けられたりすることがあった」とい う回答も多くなっています。 ...
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仕事の基本心得帖 2 顧客目線 相手目線で仕事をする 項目内容 ( どのようにするか ) コンピテンシー 留意点 顧客目線で仕事をする相手目線で仕事をする 1) もし自分だったらどうするか 顧客や仕事の相手を頭 に描いて仕事をする 2) 顧客目線や相手先目線で 見て 聴いて 考える 3) 顧客本位
... 「うまい、もう一服」と命じた秀吉に、その小僧はやや熱い茶を持ってきました。喉元を通る心地よさに心動かされた秀吉は、 「も う一服」と声をかけました。 次に出てきた茶は、品のいい器に熱いものが少量でした。秀吉はとても満足し、 「これほど気配りのできる男なら、仕事もできるに 違いない」とその小僧を家来に召し上げました。 ...
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東日本大震災が生活満足度と幸福感に与えた影響
... 1 に示されているように、全国では生活満足度と幸福感が「変わらなかった」人の割合 が多く、この変化分が 0 であるということを考慮した推定を行うことの意味が認められる。 ただし、上記のようなサンプル分布の問題を考慮して、本稿の実証研究においては、被説 明変数を 6 通りとした多項ロジット・モデルによって、これらの動きの決定要因を探る。 ...
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Q 参加していかがでしたか?5 段階評価でお答えください 以外 普通 2 やや満足 1 普通 2 人 やや満足 4 満足 6 満足 39 人 Q よろしければ良かった点 気になった点や悪かった点をお教えください以外 後悔しない 家族にさせない為に人生いきいきノートの記入をすすめたいと思いました 本日
... ・ レクチャーについてもっと年配に分かりやすく説明された方が良かったと思う。スクリー ンが分かりづらかった。 ・ レクチャーがやや長かった。もう少し簡単でもいいと思った。 ・ プロジェクターの字がぼやけて読めなかった。会場の明るさ？時間が足りない。 ・ 照明が明るくてスライドの小さい字が読みとれなかった。 ...
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