仕事と生活の両立、通勤時間の削減
南関東における通勤時間の違いによる生活時間との関係の傾向分析
... イ 仕事時間を自力で調整することは難しい。 (* 3 ) (* 3 )ワーク・ライフ・バランスに理解のある個人が 1 人で仕事時間の短縮や休暇取得の促進を実践しようとしても、チーム ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... めに利用できる年次有給休暇の積立制度」は 20 ポイント以上、 「仕事と介護の両立のためのセミナーや ガイドブック」 「介護中の従業員・職員のための相談窓口の設置」は 10 ポイント以上、実施していると する割合が前回よりも上昇している。 〇 実態把握に向けたアンケートは ...
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3.不妊治療と仕事の両立に おける労働者の現状
... 不妊治療のための休暇制度 柔軟な勤務を可能とする制度（勤務時間、勤務場所） 有給休暇を時間単位で取得できる制度 有給休暇など現状ある制度を取りやすい環境作り 通院・休息時間を認める制度 会社や組織（健康保険組合含む）が不妊治療の費用を助成する制度 失効年休の積立制度 ...
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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... をどう位置づけてきたか、第三に子育て支援 の政策はどうであったか、の 3 点がある。 第一の労働関連の政策は、一貫して女性に ｢景気の調節弁｣としての機能を果すことを求 めてきた。女性労働は、若年短期未婚型で家 計補助的な労働が主流であり、女性は独立し た労働者とは見なされていなかった。その後、 経済成長期において、企業は既婚女性を臨時 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...
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仕事と介護の両立（労働者向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ・ 介護ロボットによる見守り ・ 安否確認 ・ 人工知能技術等で情報提供 ◆緊急通報装置の設置 ※電話回線を所有している方に限ります。 家庭内で急病・事故等により緊急な救護を要した際、自力では救援要請が困難と 想定されるひとり暮らし高齢者に緊急通報装置（24 時間体制のコールセンター ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 自社製品を活用し、従業員のワーク・ライフ・バラン スの向上を目的に導入している。 「Work Better. Live Better」という企業理念のもと、自社の仮想化やモバイル管理製品を活用することで、場所に とらわれない働き方を全社的に推進している。本社経営陣や日本法人トップが率先して、従業員の在宅勤務やモバイ ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「女性活躍推進」「ワーク・ライフ・バランス」「障がい者雇用の促進」をダイバーシティの重点テーマとして経営課 題に位置づけている同社では、2014年2月に「ダイバーシティ推進室」を経営企画部内に設置している。 育児休業から復職する従業員からの要望をきっかけに、育児期間中の従業員を含む多様な人材が持てる力を最大限 ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 図表５－17 仕事と余暇とのバランス それを男女別、年齢別に見ると、男性全体では上述の状況とほぼ変わりない。50代を除 くと、 「両方とも大切」の指摘率がほぼ５割ほどを占めることは、各年齢で共通している。 仕事志向派（ ...
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Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集
... 女性の採用・職域拡大、継続就業（仕事と家庭生活の両立）、管 理職登用など、職業生活における女性の活躍を推進することとし た。 ・企業の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定にあ ...
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未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... はあるものの，現段階では支援自体は分離しており， 仕事と子育ての両立そのものを支援する子育て支援が 存在しない，または活用できる状態にない可能性をす でに述べた．しかし，学生のうちからライフプランを 構築し実行するための支援は，まさに子育て支援を活 用し両立をはかること自体を支援する新しい子育て支 援の 1 ...
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仕事・子育ていきいき両立プラン（案）
... ２ 時間外勤務の縮減および休暇の取得促進に向けた取り組み 時間外勤務の縮減や年次有給休暇の取得促進は全職員に共通する問題ですが、特に 子育て中は、家庭の事情により時間外勤務が難しい場合や、子どもの入学式や授業参 ...
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アジア太平洋重視の軍事戦略へ転換できるか－国防費の大幅削減との両立に悩む米国－
... 国は、 あたかもインドを取り囲むような 「真珠の首飾り」 戦略といわれるように、 インド洋周辺諸国、 最近はアフリ カ東海岸諸国に港湾を建設し、 一部に海軍艦艇の寄港 地も確保しつつある。 これは、 インド洋への将来の軍事 進出のための布石と考えられるが、 民間による住宅建設 や観光、 金融、 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 2.6 0 5 10 15 20 25 30 ⑭その他 ⑦在宅勤務ができるようにする ⑥時間短縮勤務ができるようにする ⑤育児休業をとりやすくする ⑮ノー残業デーを設ける ⑪社員を増やす ④給料を上げる ⑯もうからない仕事をやめる ⑬取引先や下請企業に無理な要求をしない ⑪年休の取得計画をつくる ⑩仕事の量を減らす ②無駄な業務・作業をなくす ...
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第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (ILC)-UK の 報 告 書 75 で も 明 ら か に さ れ て い る 。 同 書 で は 、 高 齢 者 人 口 の 増 加 と と も に 一 人 暮 ら し の 高 齢 者 数 も 増 加 し て い る に も か か わ ら ず 、 介 護 サ ー ビ ス 利 用 者 数 は 減 少 し て い る こ と を 示 し 76 、 公 ...
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2014年 「仕事と介護の両立と介護離職」に関する調査
... 1.6 時間増、女性 1.8 時間増 ・介護のために転職した人と、同じ勤務先で働き方を変更した人について、転職・変更後に介護 時間がどのくらい増加したかを比較すると、増加幅が大きいのは男女とも転職者でした。 ・転職者は、生活における介護のウェイトが大きく増加していることがわかります。 図表４-１ ...
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調査シリーズNo37 全文 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ともに そう思う 認識の不一致 の割合 女性を積極的に活用・登用している 」」.】【財 【.15財 10.」9財 」0.5「財 1【.54財 男女にかかわ く人材を育成している 4「.】」財 4.5」財 15.19財 18.】「財 19.】「財 女性にも創造性の高い仕事をさせている 」」.99財 5.8【財 10.「1財 」0.49財 1【.0】財 従業員が被害を ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... そこで、こうした退職と就業継続に対する育児休業制度の効果を見る。図 2 は、先の「女 性の仕事と家庭生活に関する研究調査」において、第 1 子妊娠・出産時に退職もしくは就業 継続した女性の比率を育児休業制度の有無別に示したものである。ここで、データの全対象 女性が、育児休業法施行以後に第 1 ...
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- 仕事と子育ての両立を応援します 秋田県んだッチ 令和 2 年 6 月 秋田県教育委員会
... Ａ 保育の補助者がいるか否かに関わらず、１歳６か月に達しない子の保育のためであれ ば、保育休暇を取得することができます。ただし、配偶者が常態として子を養育できる 場合には取得できません。 Ａ 配偶者出産休暇及び配偶者の出産に係る子の養育休暇を取得することができます。 ...
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資料 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 結婚・出産後も職場を辞 るこ く働 る会社だ 思う.. －14「－[r] ...
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