今後の労働
日本における外国人介護労働者に関する政策と今後の課題
... 回介護福祉士国家試験では、EPA の介護福祉士候補 者の受験者数は 322 人（インドネシア人 184 人、フィリピン人 138 人）、合格者は 128 人（イ ンドネシア人 86 人、フィリピン人 42 人）で、合格率 ...4 のとおりである。今後はベトナムからの候補生が受験することになり、合格率の 上昇とともに、より多くの EPA ...
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2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
... 63.6％で、 今後検討すると答えた企業が 36.4％だった。 総じて、 「無期転換ルール」に対する認知度は企業 側、労働者側どちらとも高くないようだ。無期転換 の申し出を受ける可能性があるにも関わらず、まだ 整備をすすめていない企業においては、さまざまな リスクが顕在化する前に、自社の方針を固めて就業 規則等を整備することが喫緊の課題である。さらに、 ...
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第５章 むすびにかえて―今後の研究に向けて― 【参考：用語説明】 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... - 92 - て、あくまでも製造拠点という位置づけとなるのか、あるいは、中国市場そのものをターゲ ットとする戦略を据えるのかなど、事業展開の根底となる戦略そのものが問われている。 実際のオペレーションは、様々な条件のマトリックスにより決定されよう。根底にはその 企業の本社グローバル戦略があり、中国国内だけを考えても、より多様なエリア（沿岸製造 ...
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東京電力ホールディングス株式会社労働環境改善 2016/12/22 現在 分野名 労働環境改善 括 り 要員管理 労務環境改善 作業内容これまで1ヶ月の動きと今後 1ヶ月の予定 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月備考 作業員の確保状況と地元雇用率の実態把握 労働環境 生活環境 就
... 91％ はじめに 福島第⼀の廃炉に向けた作業にご尽⼒いただき、ありがとうございます。また、この度はお忙しい中、労働環境改善に関するアンケートにご協⼒いただき まして、ありがとうございました。今回のアンケートでは皆さまの現在の労働環境に対する受け⽌めや、更なる改善要望、ご意⾒を数多くいただきました。 ...
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裁量労働制の制度概要及び改正の方向性等 弁護士森進吾 1 はじめに厚生労働省の労働政策審議会は, 今後の労働時間法制等のあり方について審議を重ねた結果, 平成 27 年 2 月 13 日に, 厚生労働省において, 平成 28 年 4 月の施行に向けて, 通常国会における労働基準法等の改正をはじめ所要
... 社は，X2 の行為もセクハラ禁止文書の禁止行為（①，③，⑤及び⑥）に 該当し，就業規則４条(5)に当たるとして，同被上告人に対し，平成２４年２月１７日 付けで，就業規則４６条の３の規定により，同月１８日から１０日間（同月２７日ま で）の出勤を停止する旨の懲戒処分をしました。また，当該処分を受けたことを理由 に、資格等級制度規程に基づいて，X2 ...
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今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書（その１）
... 労働者派遣事業制度の改正について（建議）（中央職業安定審議会民間労働力需給制度小委員会 平成10年５月）（抜粋） 第２ 派遣期間関係 1 派遣期間の在り方について ...
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みずほインサイト 日本経済 2018 年 6 月 21 日 初公表の未活用労働指標から今後の労働供給余地をどうみるか みずほ総合研究所 調査本部経済調査部 年 1~3 月期の総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) から 未活用労働指標が公表開始となった 人手不足が深
... 第二のミスマッチは、求職者の選好によるものである。例えば、商品販売、接客・給仕、一般事務 は、何れも女性が多く、かつ公的資格や専門知識がなくても就職が比較的容易であると考えられる職 業である。しかし、純求人数をみると、商品販売が＋24.5万人、接客・給仕が＋19.2万人と大幅なプ ラスとなっている一方、一般事務は▲59.4万人と全職業中で最大のマイナスである。商品販売や接客・ ...
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今後の労働者派遣制度のあり方について
... （４）マッチング機能の向上 ①登録型派遣・製造業務派遣について 登録型派遣は、最も典型的な派遣の形態の一つであり、早期に必要な能力 を持った人材を確保したいという企業側のニーズと、労働者側の多様な就業 ニーズに迅速に応える制度である。製造業務派遣については、主要国におい て禁止されているところがないだけでなく、直接雇用では必要な数の人材を ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑴ 管理監督者向け 職場におけるハラスメン卜の加害者は、セクシュアルハラスメン ト・パワーハラスメントともに被害者の上司である事例が多くなって います。また、従業員を直接指揮監督する管理監督者は、職場におけ るハラスメン卜を防止する職場の責任者であり、職場環境に配慮しな ければなりません。職場におけるハラスメン卜の当事者とならないこ ...
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(2) 労働者人口の減少 一方労働人口は減少しつつあり 推計値では 2025 年には 6300 万人まで減少見込みとなっております 問題点 以下のような状況の中で今後どのように労働者を確保して 企業を活性化させるか? 条件 1 労働者人口が減少する 2 フルタイム労働者が減る 3 未熟練従業員が増え
... １、 非正規社員の数は１９９０代から徐々に増え始め、２０１３年には３６．７％の１ ９００万人に達しています。特に１５～２４歳の若年層で増加しています。 平成 10 年までは総務省「労働力調査（特別調査）」（2 月調査）長期時系列表 9、平成 15 年以降は総務省「労働力調査（詳細結 果）」（年平均）長期時系列表 10 ...
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我が国の労働時間の現状と 今後の課題について 厚生労働省労働基準局労働条件政策課長田中誠二
... 「労働時間」とは？ ○ 「労働時間」とは、一般的に、使用者の指揮監督のもとにある時間をいい、現実に作業に従事している時 間のほかに、いわゆる「手待時間」（※） も「労働時間」となる。 （※）例えば、貨物の積込係が貨物自動車の到着を待機して身体を休めている場合、運転手が２名乗り ...
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第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 標準誤差 大企業に対して 営業活動や取引を行 た経験 期待さ 採用 . . . . 大企業 の経験 期待さ 採用 . .9 . . 9 県外の企業 団体に テやネ トワ クを持 て いること 期待さ 採用 . . . . 役立つ資格を持 て いること 期待さ 採用 . . . . 9 地元県の人材と 異な たセンス を持 て いること 期待さ 採用 . . . . 高い技能を持 ていること ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 数 の 決 定 基準 図表 － － 及び － － 調査 対象 事 業所 け 就 業形 態 別従業 員比 率を 正社 員 及び非 正規 従業 員 要 員数決 定 際 もっ も重要 基 準 別 均 値 見た も あ 正 社員 及び 非正 規 従業員 い ず い も もっ も 重要 決定基 準 前年 度 利 益 及び売 上 あ 事業 所 全体 均 も 正社員 比率 く ト アル バイ ト比 率 高い また 事 業計 画 基 く業 ...
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：韓国の地域雇用・能力開発政策推進の背景と今後の課題 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働関連 各種情報を関連政策決定者 迅 正確 提供 る 構築 れ 情報支援クケゾヘ 取 職業 支援 業 い 正規 教育 課程 在学中 学 生を 対象 進 路指 教 育 連 携 協 力 必要 性 高 い 福 祉部 主 管 いるモ デニ モ 業 用福祉 訪問 業 連携 る 必要 あ る 現在 ン 教 育庁ヤ パャ 学 生進 路 指 を る 場合 職 業 安 ...
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プロフェッショナル制度 ) 創設の4つである なかでも 高度プロフェッショナル制度は過重労働を招くとして批判も大きく 今後 国会で改正労働基準法案が審議される際には 創設の是非や制度設計をめぐって大きな議論が生じることが予想される 2. 高度プロフェッショナル制度の特徴 (1) 幅広い適用除外の範囲
... なお、現行ルールでも労働時間規制の一定の部分が適用されない管理監督者や、業務の遂行方法が 大幅に労働者の裁量に委ねられる業務に就いている労働者を対象に、労働時間を「みなし労働時間」 ...
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第1章 研究の目的 第2章 研究結果の概要 第3章 労働力需給推計モデル 第4章 今後に向けて 補論 RAS 法による将来の産業連関表の推計
... 労働力需要 ック 就業者数決定 ック. 賃金水準 労働時間[r] ...
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第４章 終章―本報告での知見と今後の課題― 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ⑧採用方針については、 1)退職率が高いタイプ（Ⅰ・Ⅱ）では、相対的に「離職は仕方がない」と答える率が高い。 2)「能力開発の責任は、企業か個人か」については、全体としてみたときには類型間で大 きな差異はないものの、業種ごとの状況をみると、たとえば、情報通信業などで、退職比 ...
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今後の展開：キャリア支援プログラムの開発へ向けて 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... からやや離れた支援内容が主たるものとならざるを得ない。したがって、レディネス中程度 の対象層向けのプログラムの充実に焦点をあてるべきではないかと考える。多くの若年者は このレベルにおり、数の上でもプログラム展開の効果が見込まれるからである。 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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資料シリーズ No118 全文 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 量 労働制 につ いて 、 符 号 マイ ス あ るこ と から、 他 多様 働 き 方 制 度に 比べ てキ ャ リア意 識を 高め ら 制 度を利 用す るこ とへ 効果 小さ いと いえ る ま た、 長 時間 労働 是 正 取 組 変数 有 意 にプラ ス あっ た 企 業 長 時間 労働 是正 ために 色々 取 組 こ と 高 いキ ャリ ア意 識 を 持ち ら 制度 利用 す ること ...
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