今の生活への満足度については
RIETI - 労働時間が生活満足度に及ぼす影響－日本における大規模アンケート調査を用いた分析－
... 4 の労働で最も高くなり、それ以降は減少す るという推計結果を示している。本稿は日本の大規模アンケートデータを用いることで Rätzel (2012)における分析をより細かなサンプル分けのもとで検証していく。具体的には 世代別、男女別、共働きかどうか、未就学児の有無、雇用形態別（正社員、非正規社員、パ ...
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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 8 の通りとなる。とくに、満足度に負の影 響を与える働き方に注目すると、正社員全体では、仕事満足度に対して、残業、プロジェ クト的な仕事、ライン組み込み、スキル機会なし、生活満足度に対しては、残業、スキル ...
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中学生の学校生活満足度と運動部活動に関する研究 [ PDF
... 以上の結果から、学校生活満足度に対する運動部活動 の影響に関する仮説モデルを図 2 のように修正した。 図１では、運動部活動への参加がライフスキルの獲得 につながると仮定していた。しかしながら、運動部に参 加している生徒の中でも、その活動に対する満足度がそ ...
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女性の幸福度・満足度は出産行動に影響を与えるのか―「消費生活に関するパネル調査」を用いた第1 子・第2 子出産行動の分析―
... Willis の議論は、夫が家事育児によく参加したり、勤務先に育児休業制度が整 っていたりする場合、その分出産の機会費用が低くなれば出産が促進されるということを 意味しているが、この議論を幸福度や満足度に当てはめるとすると以下のようになろう。 ...
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女子大学生の友人関係，キャリア意識および大学生活自己効力感が学業成績，大学生活満足度および幸福感に与える影響
... 象として，キャリア教育と学力の階層性の関連 について検討している。その結果キャリア教育 の受講者はＧＰＡが高い層に偏っていることが 明らかとなった。つまり学業成績が良い学生は キャリア教育を選択するが，成績が低い学生は 選択しないということになる。しかしながらこ の結果からは，キャリア教育を受講することに ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... 17 表 1 記述統計量 (正規雇用・男性) 注：リクルートワークス「全国就業実態パネル調査」のデータより筆者が計算。仕事満足属度は，仕事満 足を問う「仕事そのものに満足していた」という質問に対して， 「あてはまる」， 「どちらかというとあて はまる」 ， 「どちらかというとあてはまらない」 ， 「あてはまらない」の回答の順に ...
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相対所得と生活満足度：誰が自分の所得を誰の所得とどの程度比較するのか？
... Panel Data Research Center, Keio University PDRC Discussion Paper Series 相対所得と生活満足度：誰が自分の所得を誰の所得とどの程度比較するのか？ 白石 憲一、隅田 和人、上村 一樹、岡本 翔平、駒村 康平 ...
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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 8 の通りとなる。とくに、満足度に負の影 響を与える働き方に注目すると、正社員全体では、仕事満足度に対して、残業、プロジェ クト的な仕事、ライン組み込み、スキル機会なし、生活満足度に対しては、残業、スキル ...
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東日本大震災が生活満足度と幸福感に与えた影響
... つの動きと、幸福感の水準が「上がった」、「上がらなかった」という２つ の動きに分けて、被説明変数を３ｘ２＝６通りとして回帰分析を行う。幸福感については 「変わらなかった」と「下がった」を一つにまとめて「上がらなかった」としている。こ れらを別々に分析しようとすると 9 通りの被説明変数を設定できるが、幸福感の水準が「下 ...
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2.4 環境の状態についての実感 ( 満足度 ) (1) 身近な生活環境について身近な生活環境として 大気の状態 水の状態 土壌の状態 騒音 振動の状態 ごみの状態 天候の状態 についての実感 ( 満足度 ) を聞いたところ 水の状態 が最も高く ( まぁ ) 満足している ( よい状態だと思う 及
... 身近な自然環境に対する満足度を考えた際のきっかけとしては、全ての項目で「情報 ではなく実感」が最も多くなった。いずれの項目でも 7 割を超えており、生活環境の満 足度を考えた際のきっかけよりも高い割合となった。 また、 「 ...
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第6章 市民生活の安全確保と市民満足度の向上 第一次佐久市総合計画後期基本計画 | 佐久市ホームページ
... ＊すまいの安全「とうかい」防止対策事業：昭和56年5月31日以前に着工した木造在来工法による長屋及び共同住宅以外の個人所有の木造住宅に対 し、所有者の希望により、耐震診断は市が実施し、耐震補強工事に関しては市が費用の一部を補助する事業。 ...
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第 2 章調査結果 < 市政全般 ( くらし )> (2) 市政全般 ( くらし ) 市政全般 ( くらし ) に対する満足度 優先度について 問 38 次のそれぞれの取組に関して, 普段のくらしの中で感じている 満足度 と, 今後における市の取組としての 優先度 をうかがいます 日ごろの印象を含め
... ○「最優先かつ重点的に取り組むべきである」は， 「道路整備」が 24.5％で最も多く，次いで「子育て支 援サービス」の 23.0％， 「地震などの災害対策」の 22.8％の順となっています。 ○「現状の取組を維持すればよい」と「他の取組を優先すべきである」の合計は，「グリーンホール・たづ ...
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第6章 市民生活の安全確保と市民満足度の向上 第一次佐久市総合計画 | 佐久市ホームページ
... これらの対応として、災害危険箇所の整備や河 川・水路の改修を進めるとともに、農地や山林の 適正な保全に努める必要があります。 また、都市型災害の一つである急激な増水によ る浸水災害防止のため、市街地の雨水排水施設の 整備を、今後も計画的に進める必要があります。 ■ 近年、浅間山による大規模な火山災害はありま ...
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地域で暮らしている痴呆性高齢者の生活の満足度
... 着かない84人（80．8％），安心して生活している場 を動いている45人（43． 3％）であった．出て行きた い，家に帰りたいなどをいう67人（64．4％）であった． 危険を感じる，物を盗まれると被害的感情を抱 いたり，いつも生活している場所でも落ち着かな い人が多かった。 2．対象者のQOLと痴呆の重症度との関係 対象者のQO：Lを，5つの領域別に痴呆の重症度 [r] ...
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アンケート調査報告書（平成27年度） 市民生活の現状および満足度についてのアンケート調査の結果報告：熊谷市ホームページ
... を強化する」 、 「2 歴史再発見のまちを推進する」 、 「3 スポーツによるまちづくり を推進する」 、 「あっぱれ！熊谷流プロジェクト」の順となりました。 一方、満足度が低いとされた施策は、 「 28 企業活力を高める」 、 「 27 商業を活性 化する」 、 「 9 犯罪の起こらない環境を整備する」 、 「 25 ...
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満足度 県民の身近な生活に関する項目の重要 満足度 平均.88 県内消費動向 ( ) 景観保全 ( ) 平均 重要度出典 :H1 県民アンケート調査 商品の安全性 の重要度が高い 商品の安全性 (
... 県産食材を使った美味しい食づくり、奈良の農と食の魅 力発信 ・チャレンジ品目、リーディング品目について、意欲的な 農家と協定、品目ごとの生産者グループ育成し、高付 加価値化、高品質化等に向けた重点的支援を実施 ・ロット確保品目（大和まな等）の生産拡大の支援強化 ・実効性の高い情報交換会や商談会で生産者と実需者 ...
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夫婦関係満足度と幸福度―夫婦仲が悪い結婚と離婚、幸福度をより下げるのはどちらなのか―
... 1-3 の場合を「not too happy」 、 4-5 の場合を「pretty happy」、そして 6-7 の場合を「very happy」と定義している。また、 GSOEP では 10 段階で回答した家族満足度を使用しており、回答の値が 0-6 の場合を「not too happy」、7-8 の場合を「pretty ...
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看護学生の大学生活満足の探索的検討
... 4 大学生活満足度の潜在的因子と社会的スキル との相関(表5 ) 社会的スキルと相関がみられたのは. 学業に関していえば，実習記録と学業に対する頑 張り度に満足していないという結果は， もう少し.. 大学生活満足の潜在的因子構造の検討 因子分析結果より大学生活満足度の潜在的因子 構造は， [学習環境因子1. より良く学業に取り組むためには日々の 生活基盤の安定も重要で[r] ...
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2018 年 11 月 16 日 J.D. パワージャパン J.D. パワー 2018 年ホテル宿泊客満足度調査 ~ 宿泊満足度を左右するカギはハードからソフトへ ~ CS( 顧客満足度 ) に関する調査 コンサルティングの国際的な専門機関である株式会社 J.D. パワージャパン ( 本社 : 東京
... 今後も 2020 年に向けて宿泊特化型ホテルを中心とした新規供給の増加が見込まれる中、宿泊客満足度を左 右する要素はハードからソフトへと移行し、より質の高い滞在体験を得られるホテルが選ばれていくことが 予想される。ホテルの基本機能である「客室」「ホテル施設」で高い品質を提供していくことは必須だが、 ...
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従業員満足度調査の活用
... 昨今、成果主義の導入や企業間競争の激化な どにより、多くの社員にストレスがかかり、上 司が部下の面倒を見る余裕がない、職場がギス ギスしてしまったなどという実態が増えてい る。こうした職場の変化は、若年層の離職率の 高さ、正社員の残業時間の多さ、メンタルヘル ...
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