今に残る開拓のあしあと

たとえ外国人選手で住所が海外にあったとしても年俸が 1,000 万円を超える場合、その翌々年以降は消費税の納税 義務者となります。 今回、会計検査院が一昨年までの4 年間、納税義務がある とみられる外国人およそ 100 人の課税状況について調べ たところ、3 分の1 に当たる延べ 30 人余り に対して、報 酬に伴って納めなければならない消費税が課税されてい ないことがわかったとのことです。金額になおすと、少な くとも 5,000 万円を超える と言われています。

JALCARD NEWS 2016 年 6 月号　NO.286 J AL CARD S ELECTION HOTEL ●ご予約・受付・チェックイン時にJALカード会員であることと、特典ご利用の旨をお知らせください。 お申し出・明記がない場合は、特典が受けられない場合があります。 ●特典のご利用はJALカード でのお支払いが条件となります。●ほかの特典やサービスとの併用はできません。●表示金額は 税・サービス料込となります。入湯税は別途必要となります。●料金・特典に条件が設定されている 場合があります。詳しくは施設へお問い合わせください。●写真はイメージです。

徴付ける carudo、decumanus 3) といった主要交差道路 やギリシア・ローマ様式の神殿や浴場などの公共建築 の整備が行われたようすが窺える。 　本研究で対象とする中部エジプト・Akoris 都市址は、 ギリシア・ローマ様式の神殿のほか、その都市域の殆 どを占めていたと考えられる日乾煉瓦建築遺構が多く 残存するローマ都市遺跡でありながら、都市全域につ いての本格的な調査研究は未だ行われていない。 　そこで本研究では、Akoris 都市域の地表面に露出す る日乾煉瓦壁群について発掘を伴わない実測調査を行 い、都市の道路位置を特定することで、今後の発掘調 査が待たれる Akoris 都市址の道路骨格についての基 礎情報の報告および道路の性格についての解釈を試み ることを目的とする。

➢ 人手不足により月間の派遣登録数が前年同月に比べ２～３割落ちており、派遣人材の確保に苦慮している。人手確保のた めに派遣人材に支払う給与が上昇傾向にあり、企業に要求する平均単価も上昇傾向にある。 （職業紹介・労働者派遣業） ➢ ハローワークに募集をかけているものの、人手が集まらない（特に派遣社員） 。生産ラインを一部機械化することで人手 不足分をカバーしているが、機械化には限界があるため、今後は外国人（ベトナム人）の登用も視野。また、人手確保策と して採用説明会の回数を増加させるとともに、開催地域を遠方まで拡大している。 （金属製品）

生みだしている、世界のワークフォースエキスパートです。マンパワーグループは、毎日 60 万人以上の 人々に、幅広い業種や業界にわたり意義ある仕事を提供しています。マンパワーグループのブランドである Manpower 、 Experis 、 Right Management および ManpowerGroup Solutions を通じて、 80 の国と地域で 40 万社以上の顧客が重要な人材ニーズに対処できるよう支援し、人材の調達・管理・育成のための総合的 なソリューションを提供しています。 2016 年には 6 年連続で「世界で最も倫理的な企業」およびフォーチュ ン誌の「最も称賛されるべき企業」に選出されており、業界で最も信頼されるブランドであることが確認さ れました。働く世界を活性化するマンパワーグループの活動については、 www.manpowergroup.jp をご 覧ください。

２．私たちが考える「美しくある」ということ 以上のような商品開発を通して、いま私たちが考える「美しくある」という ことは、 「女性が多様化する生き方の中で時間に縛られず、時には強く、とき には優しく、しなやかな自分らしさを見つけること」であると捉えております。 更に最近のパナソニックビューティが、これからの女性の生き方に必要な 美容ということで、東京や大阪のショールーム[r]

いることから，活動の流れが次第にひとつの方向 性を持ち，軸空問としての密度を高め始める段階， いわゆる，「しぼり」がかけられてくると，チー フティーチャーの位置移動は最小限にすることが 求められる．サブティーチャーは，チーフティー チャーをサポートする役割が課せられていること から，チーフティーチャーが位置移動を最小限に とどめることができるように努力することが求め られる．特に，軸空間の形成のために必要なブロッ クの補充，ブロックの組み立ての手伝い，および， チーフティーチャーと他の指導メンバーが，接点 をとりやすいように動空間において，活動の流れ を作る仕事も併せて担当する場合もある．その意 味では，サブティーチャーは2つの側面をあわせ 持つ．すなわち，一方ではチーフティーチャーの 動きと連動して軸空間を構成する活動を担当する という意味で，チーフティーチャーの分身である ことが求められ，もう一方では，他の指導メンバー と連携して活動の流れを作ることが求められるわ けである．他の指導メンバーは，チーフティー チャーとサブティーチャーの動きを同時に見るこ とによって，今，指導の流れがどのような局面に あるかの手がかりを得ることができる．

  日 本 植 物 目 録 の E. adenochlora Morr. & Decn. の 項（Vol.1, p.422, No.1514） に は， 標 本 は 引 用 さ れておらず，和名に Taka to dai とあり，現在の本 種 E. adenochlora C.Morren & Decne. と は 異 な るものの記述の可能性がある。一方，本種の異名とさ れ る E. rochebrunei Franch. & Sav. （Kurosawa, 1999）が日本植物目録に掲載されており（Vol.1, p.421, No.1510; Vol.2, pp.485-486）， in silvatics circa Yokoska insule Nippon (Savatier, n.1097bis) とあ り，標本が引用されているが，この標本は今回の調査で は確認できなかった。しかし，ラベルに E. rochebruni Franch. & Sav. と記され た標 本 2 点（P00690970, 図 15; P00690972, 図 16）を見出した。ただし，こ れらは日本 植物目録の E. jolkini Boiss の項（Vol.1, p.421, No.1512）に ad promontorium Mela prope Yokoska (Savatier, n.1096) として引用されているもの だとも考えられ，1 点（P00690972, 図 16）には，中井 猛之進による E. jolkini Boiss （イワタイゲキ）との同定 票が付されていた。

「認知症ありのままを認め、そのこころを知る 」 井桁 之総／著 論創社 認知症が発症することで表面化する家族の問題、患者の心理など、 今まで多く語られることのなかった“認知症という極めて家族的な 病”を、虎の門病院で認知症科を立ち上げた医師が医学的な見識を元 に社会的な立場から捉え直す。

〔 目 次 〕 Ⅰ．事業のご案内 １．事業の目的 ·································· １ ２．補助対象者 ·································· １ ３．補助対象事業 ································· ２ ４．補助事業期間 ································· ３ ５．事業のスキーム ································ ４ ６．補助対象経費 ································· ５ ７．補助率等 ··································· ９ ８．応募件数 ··································· ９ ９．応募手続きの概要 ······························· ９ １０．選考 ··································· １１ １１．採択 ··································· １２ １２．交付決定 ································· １２ １３．補助金の交付 ······························· １２ １４．交付決定後の注意事項 ··························· １２ １５．反社会的勢力との関係が判明した場合 ··················· １３ １６．認定支援機関について ··························· １４ １７．その他 ·································· １４ Ⅱ．応募様式 ···································· １６ Ⅲ．地域事務局一覧表 ································ ３６ Ⅳ．よくある質問 ·································· ３７

認定支援機関においては、金融機関に対し、応募者と共に事業計画の説明を十分に行い、事業に 対する理解を求めてください。応募時点で借入に係る決定が行われている必要はありませんが、 融資相談を受けることが可能なレベルにあることが必要です。 ・応募に際して、連携している金融機関が必要か、不要かは、下表を確認ください。「必要」に該当 する場合は、「３．連携している金融機関」欄に必要事項を記載ください。

新分野進出、新事業展開に係る事業計画に至った切っ掛けや動機、今回の取り組みにより実現しようと考えているビジョン、 後継者の思いを記入してください。 新たな事業開始前の取り組みや（調査や検証、PR、関係構築）、事業開始からどのような手順で販路を獲 得しようとしているのか、新たな事業の売り上げ見込みに関連した交渉の予定、すでに具体化している交渉 や商品、取引先や支援者との関係、計画や想定段階のもの等を順を追って、整理して記載してください。 採択後、年度毎の計画内容が、前後したり見直されて変更となることは構いませんので、申請時に予定して いる営業の取り組みや事業展開、設備投資のスケジュールに沿って記入してください。

（ホ）その他前各号に掲げる者と役員または経営に実質的に関与している者が、社会的に非難さ れるべき関係にあると認められること。 （２）応募者（中小企業・小規模事業者の場合は、代表者及びその役員（業務を執行する役員、取締 役、執行役又はこれらに準ずる者をいい、相談役、顧問その他いかなる名称を有する者であるか を問わず、法人に対し業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者と同等以上の 支配力を有するものと認められる者を含む。））について、反社会的勢力であることが判明した 場合、採択を行いません。また、採択後・交付決定後に判明した場合であっても、採択や交付決 定を取り消します。

・個人事業・法人の決算期に合わせて、年度毎に記載してください。個人事業主 の開業日及び法人の設立日を含む決算期を１年目としてください。決算期により ますので１年目は12か月未満であっても構いません。 ・初期計画ですので実績と異なることはやむを得ませんが、売上げ見通しのほか 「売上原価」「販売管理費」など初期費用や固定費・変動費の発生にも十分に目 を向けて、収支計画を検討してください。

・青年海外協力隊事業で活躍した人材の活用、同事業への中小企業社員の派遣 【外務省・JICA】 ・途上国進出企業への派遣により我が国若手人材の交渉能力強化等を支援 （24年度予算：7億円の内数）【経産省】 ・中小企業の海外子会社の現地での資金調達の多様化 （今国会に中小企業経営力強化支援法案を提出）【経産省】 ・海外展開を行う中小企業の資本増強の支援 （23年度3次補正：25億円、24年度予算：24億円）【経産省・中小機構】

〔 目 次 〕 Ⅰ．事業のご案内 １．事業の目的 ·································· １ ２．補助対象者 ·································· １ ３．補助対象事業 ································· ２ ４．補助事業期間 ································· ３ ５．事業のスキーム ································ ４ ６．補助対象経費 ································· ５ ７．補助率等 ··································· ９ ８．応募件数 ··································· ９ ９．応募手続きの概要 ······························· ９ １０．選考 ··································· １１ １１．採択 ··································· １２ １２．交付決定 ································· １２ １３．補助金の交付 ······························· １２ １４．交付決定後の注意事項 ··························· １２ １５．反社会的勢力との関係が判明した場合 ··················· １３ １６．認定支援機関について ··························· １４ １７．その他 ·································· １４ Ⅱ．応募様式 ···································· １６ Ⅲ．地域事務局一覧表 ································ ３６ Ⅳ．よくある質問 ·································· ３７

〔 目 次 〕 Ⅰ．事業のご案内 １．事業の目的 ·································· １ ２．補助対象者 ·································· １ ３．補助対象事業 ································· ２ ４．補助事業期間 ································· ３ ５．事業のスキーム ································ ４ ６．補助対象経費 ································· ５ ７．補助率等 ··································· ９ ８．応募件数 ··································· ９ ９．応募手続きの概要 ······························· ９ １０．選考 ··································· １１ １１．採択 ··································· １２ １２．交付決定 ································· １２ １３．補助金の交付 ······························· １２ １４．交付決定後の注意事項 ··························· １２ １５．反社会的勢力との関係が判明した場合 ··················· １３ １６．認定支援機関について ··························· １４ １７．その他 ·································· １４ Ⅱ．応募様式 ···································· １６ Ⅲ．地域事務局一覧表 ································ ３６ Ⅳ．よくある質問 ·································· ３７ 【 募集期間】

（公財）やまぐち産業振興財団 総合経営支援部： 松村 あて （注１）書類を郵送する場合には、簡易書留や特定記録などを利用し、配達されたことが証明（確認）できる方法 によってお送りください。なお、「ＦＡＸ」による提出は受付できません。 （注２）応募書類及び添付書類等については本審査以外には使用しません（審査には、国（独立行政法人を含む。） 又は地方自治体に対し、当該機関の実施する補助金、助成金の交付又は応募内容の異同の判断のため、情報提 供する場合を含みます。）。なお、特別なノウハウや営業上の機密事項については、法的保護（特許・実用新 案等の手続き）を行うなど応募者ご自身の責任で対応してください。

http://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/kaikei/2012/0201KihonYouryou.htm （２）個人事業として創業をされる方へ「青色申告の勧め」 事業を経営していく上では、収入金額や必要経費と言った日々のお金の流れを把握することが 重要となります。この日々の取引の状況を一定水準で帳簿に記録（記帳）し、その記帳に基づい て正しい申告をする方については、「青色申告」の制度があります。所得金額の計算などについ て有利な取扱いが受けられるだけでなく、日々の記帳によって経営内容が正確に把握できますの で、事業の継続・発展にも大変役立つものとなります。

３．③について 必ず、応募者の記載・押印があることを御確認ください。 ４．④について 必ず、本確認書を記載する組織が行う、認定創業支援事業計画に位置づけられた認定創業支援事 業を御記載ください。御記載いただく際には、認定創業支援事業計画の別表１なのか２なのか、２ －１なのか２－２なのかわかるようしていただくとともに、別表に記載されている事業名を写して いただくようお願いいたします。