人財マネジメントの革新
ビジネス戦略 グループ グローバル人財戦略 人財部門の改革 今後の人財マネジメントの方向
... 0 500000 1000000 1500000 2000000 2500000 総務 採用・雇用条件・人材配置・異動・転勤 労務・組合関係、退職･再雇用等の雇用関連 トレーニング・研修 給与支払い・勤休管理 福利厚生 人事部門内のマネジメント 安全性・セキュリティ 報酬関係 タレントマネジメント（人財の採用、選抜、育成、配置、評価） ...
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資料4-4 企業と大学の連携にみる知財と契約－機会とリスクのマネジメントの観点から－（渡部委員提出資料）
... デバイス特許は国内外の技術力のある部品メーカーにライセンスする。 ＊ライセンス先は応用分野ごとに数社ずつ必要。 大きな市場が見込まれる時は、デファクト・スタンダードを目指す。 ＊その市場のトップシェアを持つセットメーカーの採用が必須。 共同出願時に企業が選択できるケース （原則はケース①） ...
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目 次 1. 東 北 大 学 の 概 観 2. 東 北 大 学 の 知 財 マネジメントに 係 る 実 態 東 北 大 学 における 知 財 マネジメントの 基 本 方 針 TLO( 東 北 テクノアーチ)と 連 携 しての 技 術 移 転 の 進 め 方 ( 業 務 モデル 実 績 効 果 ) 知
... にあたっての取扱・財産価値評価等のルールを決めておく必 要がある。 • 医師主導治験の費用は、自主財源、補助金、委託事業などで調達→企業から運営費の補てん や、治験薬・治療機器の提供を受ける場合もあるが、その際は透明性、独立性が求められる。 • 医師主導治験のデータは、企業が製造販売（事業化）を行うための承認申請データに直接使用 ...
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財 団 法 人 ハイライフ 研 究 所 2
... Ｇ.シュルツはこうした消費行動を体験消費と名付け、現代社会は体験社会になっていると している。体験を巡って、需要と供給の出会いの場が体験市場である。この市場において、体 験供給は金や関心、時間と交換されており、もはやレストランや食事メニューは他の飲食店や 料理との競争関係にあるだけでなく、イタリア製の靴、スポーツ用品、アロマセラピー、海外 ...
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INPIT: ビジネス x 知財フォーラム オーフ ン & クロース の知財思想を必要とする時代の到来 =IoT/ データ利活用時代の知財マネジメントをどう方向付けるか = 年に一度とも言うべき大規模な産業構造転換 * デジタル化 : アーキテクチャ転換でエコシステム型産業構造が出現 *
... ＊パソコン、携帯電話、iPhone、機能材料の事例： なぜiPhoneに 利益が集中するのか ４．反転攻勢に向けて知財・契約部門と経営陣が共有すべき方向性 ＊なぜサイバー空間で価値が生まれるのか、＊戦略の基本に立ち戻って方向づける ＊至るところにオープン＆クローズの戦略思想： ・出島、・現場力、・データ主権、 ...
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社会人対象の職業教育訓練における品質管理の実態と課題―マネジメント分野及びOA分野の講師インタビューを通して― [ PDF
... JIL-PT の調査（2010）では、OA 分野はマネジメ ント分野に比べて品質管理の取り組みが進んでいたが、 本研究のケースで見る限りは、2 つの分野間に差がある という評価はできなかった。かたや、PDCA サイクルが機 能しているケースだけを比較すると、公開講座と企業内 研修という実施形態において特徴的な違いが認められた。 品質管理が機能している公開講座の 2 ...
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目次 はじめに 1 第 1 部利益相反マネジメントの全体像 1. 利益相反マネジメントの必要性 2 2. 利益相反マネジメントとは 4 3. 利益相反マネジメントの規範 7 4. 利益相反マネジメントの体制 システム 8 5. 利益相反マネジメントの方法 9 6. 組織としての利益相反マネジメント
... ③ 産学連携活動に携わる教職員の名誉・信頼を組織的に守るために 東北大学は、公正な研究成果を社会に還元するための方策として、産学連携の施策を推し 進めています。産学連携活動に従事する教職員が、外部からいたずらに利益相反をもって批 判されることのないよう、大学が組織として守られなければなりません。そのためには、教 ...
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経営と知財の戦略的マネジメントを目指して 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 特許庁内外から見た特許庁、意匠制度について バブル経済の崩壊、グローバル経済の発展、中国など新興 国の台頭は市場を激変させ経済社会における産業財産権の位 置付けを大きく変えました。そのことで産業財産権制度の活 用分野の拡大が急速に進み、また出願人がより多くの中小企 業や学校、個人へ裾野を拡げることにもなりました。急速な ...
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地方大学において中長期的に自律的な産学官連携活動を行うために必要な知財マネジメント等の在り方に関する調査研究
... 究 の 方 法 ······························································· 2 公 開 情 報 調 査 ······························································· 2 調 査 目 的 ...果 の 分 析 ・ 取 ま め ...
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ン創出の実現と大学の成長の双方を実現するために 大学知財マネジメントの戦略的方針を定めること及び大学知財マネジメントの体制 システム強化を積極的に行うことが重要であることが示されています 加えて 同年 日本再興戦略 216 で示された 企業から大学 国立研究開発法人に対する投資額を225 年度までに
... においても、大学における外国出願等の権利化費用 の支援、大学が保有する知的財産の集約、知的財産 の企業へのライセンス活動、大学技術シーズと企業 ニーズのマッチングを行う機会提供等を通じて、大 学へのサポートを継続的に実施しています。 近年においては、2016年（平成28年）にオープ ...
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経営革新のプロセスとマネジメント要因 The Process of Management Innovation and Its Factors 十川廣國 (Hirokuni Sogawa) 青木幹喜 (Mikiyoshi Aoki) 神戸和雄 (Kazuo Kambe) 遠藤健 (Takeya En
... 44.9％，62.7％）。競争優位につながる戦略シフト のためには，トップによる企業家精神の発揮に加 えて，ミドルにも既存戦略の枠から抜け出せる新 たな役割が求められているといえよう。とりわけ， 部下の創造性を引き出す役割と，チャンピオニン グとも呼ばれる部下からのアイデアの実現に向け て上司に働きかける役割は，ビジョンへの共感 ...
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2 岐 阜 県 における 知 財 活 動 の 概 要 目 次 Ⅰ. 岐 阜 県 の 知 財 の 現 状 1. 知 財 戦 略 2. 出 願 動 向 (1) 出 願 登 録 状 況 (2) 地 域 団 体 商 標 取 得 状 況 3. 支 援 人 材 (1) 弁 理 士 登 録 人 数 知 財 総 合
... 3 産 株式会社ナック ◆ナノ多孔質クレージングフィルムの量産化マイクロナノバブル発生装置の開発 学 工学部 武野明義准教授 開発したクレージングフィルムは商品名「モノトランフィルム」として浄水器用エアー抜きフィルターとして販売。また、マイクロナノバブル発生装置 は商品名「フォーメスト」として各種産業用途に幅広く販売しており、最近では、オゾンマイクロナノバブル発生装置が注目されるなど、幅広い展 ...
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国際人財活用ネットワーク交流会
... 旭東電機株式会社 技能実習生と留学生の組み合わせで、人を育て海外マーケ ットを確保していく（技術人財とマネジメント人財） 旭東電機株式会社様はベトナムに工場を持ち、国内、海外を組み合わせて、国内外に商 品を販売しております。海外に製造拠点を持つことで、輸入販売だけではなく、輸出に ...
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革新的デザインプロセスの遂行におけるマネジメント
... ９．イノベーションのタネを拾い育てる「場」 志賀は「セレンディピティの構造研究」において「偶然や予想外の事象が 重要な契機となり、その結果に着目して価値のあるものみつけること」をセ レンディピティによるイノベーションとして、その存在を検証し「価値の高 いセレンディピティに繋がる偶然が起きやすくなる」「偶然を見逃しにくく なる」ための意図的営為を模索することは可能であると[r] ...
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我が国中小企業の知財マネジメント診断 : 特許支援制度改正における問題点について
... 査官の判断に対して意見書を提出したり、特許出願書類 の構成項目である「特許請求の範囲」や「特許明細書」 等を補正したりすることにより拒絶理由を解消しなけれ ばならない。ただし、これらの項目を補正する際は、新 規事項（ニューマター）の追加に当たる補正を行うこと は許容されていないことに注意が必要となる。したがっ て、拒絶理由通知を受け、補正した後も、当初から想定 ...
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知財マネジメントのイノベーション 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... ●むすび 知財マネジメントイノベーションへ 従来の「先端の技術を開発し、それを製品・サービス に実装する。その製品を営業が頑張って売ってくる」と いう単純明快なビジネスモデルを今後も信奉していく わけにはいかない。また、その素朴なビジネスモデル を前提にした従来の知財マネジメントを続けるわけに ...
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ネットワーク・マネジメント論と集積地域企業の経営革新 : 「地域企業情報ネットワークシステム」のあり方について
... ワーク取引の形成及びそれを 基盤 とす る自立型経営へ と結 びっけてい くための努力が改めて求められているのである ｡ ′ 二つには L r 中一 カル企業｣を中心 とす る ｢ネ ットワーク ･マネジメント｣導入に関 してである｡その場合､集積地域の 支援 による ｢ 地域企業情報 ネ ットワークシステム ( LBI NS) ｣ の開発 ･整備が必要である｡ とりわ[r] ...
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導入事例 : 株式会社テプコシステムズ導入推進者 : 人財マネジメント部長人財マネジメント部人財育成グループマネージャー 三森豊氏 石黒妙子氏 1. 会社概要 社名 : 株式会社テプコシステムズ 設立 :1977 年 7 月 資本金 :3.5 億円 売上高 :461 億円 (2010 年 3 月期
... 社員を格付け認定と位置づけ、資格認定制度の対象としている。プロフェッショナル認定 とは、キャリアフレームに示されているとおり、レベル 4：「アソシエイト」、レベル 5：「シ ニア」、レベル 6：「エグゼクティブ」、レベル 7：「プリンシパル」である。認定には、面接 も含まれ、同じ職種の上位認定者が面接者となる。これらに認定された社員は、とくに若 ...
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知財マネジメントにおける先端人財育成 ～ 「互学互修」を通じて「先端領域の知」を創出する～
... ーでは、 「知財人財育成オープンスクール」を2 0 0 2年度 後期から開講している（h t t p : / / w w w . i p s c h o o l . j p ） 。 これは、通称「知財マネジメントスクール（ I P M S ） 」 と呼ばれるもので、日本における知財マネジメントを担 ...
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人財マネジメント ［PDF: ］ YOKOGAWAレポート(アニュアルレポート) 横河電機
... ています。 外国籍社員の倍増に向けては、海外の大学からの採用 ルート構築を進めており、2015年から継続して、ASEAN ルートからの採用を実施するとともに、海外からのイン ターンを受け入れるなど、外国籍社員の獲得に積極的に 取り組んできている結果、コンスタントに10%前後の 外国籍社員の採用を実現しています。 ...
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