人的資源マネジメント
公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略：
... ている組織であるほど、 ボランティアという人的資源を、 積極的かつ有効的に活用している、と述べることができ よう。 また、ボランティア導入人数には、もうひとつ、「病 床利用率」変数が有意に影響していた。病床利用率の高 い病院とは、すなわち、有給スタッフが忙しい病院であ ると解釈できる。このため、公的・非営利組織がボラン ティアを導入している背景には、人員不足を解消するた ...
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第２セッション ３カ国の公共職業紹介の運営状況 プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ことが提起されている。2003 年８月、全国女性連合会は民政部、労働社会保障部、税務 総局、広電総局、工商総局と共同で、年齢が高い（40 歳以上）、職業技能が低い、家庭 生活が困難（最低生活保障対象者）といった３タイプのリストラされた失業女性を重点 的な就業支援対象とする通知を出した 8 。同通知では、この３タイプの女性に対して、専 門的な職業紹介を行うことを要請している。また、街道労働保障機関、社区労働保障の ...
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マネジメント・コントロール対象の拡大 : 組織間マネジメントへの関心
... 前述したように，坂口・富田・柴（2009）では，調達側だけではなく販売側に議論の拡張 を試みている。組織間マネジメント・コントロールを顧客側に対して拡張した意欲的な研究 成果である。坂口・河合（2011a）では，組織間マネジメント・コントロールについての研究 動向を，影響要因と統治システムに着目して，全体の議論を再整理している。フレームワー ...
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目次 はじめに 1 第 1 部利益相反マネジメントの全体像 1. 利益相反マネジメントの必要性 2 2. 利益相反マネジメントとは 4 3. 利益相反マネジメントの規範 7 4. 利益相反マネジメントの体制 システム 8 5. 利益相反マネジメントの方法 9 6. 組織としての利益相反マネジメント
... 我が国の大学では、産学官連携の実施に伴う利益相反マネジメントの必要性につい ての理解が進み、産学官連携を実施する教職員個人を対象とした利益相反マネジメン ト制度の構築、運用が進められてきました。近年では、組織間で包括的に実施される大 規模な共同研究、大学が主体となって研究成果を実用化につなげる仕組みとしての「出 資事業」等々、産学官連携の深化により、大学組織として特定の企業等からの研究資金 ...
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HOKUGA: マネジメントとテクノクラシ : ドラッカー・マネジメントの一側面
... 上記のごとく本書で 知識労働者 は①サラリーマン，②プロの専門家，③教育をそなえた中 間階級全体とされる。前述 断絶の時代 （68）での把握とほぼ同様ながら，微妙な違いをみせ ている。かかる 知識労働者 についてはマネジメントの対象であることはもちろん，マネジ メントの大きな担い手として位置づけられてもいる。つまり管理者ではないが，企業への貢献 ...
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RIETI - 創業時の資金調達と起業家の人的資本
... 起業家の経験に関して，同業種での職場経験 WRKEXP についてはいずれもほとんど有意な結 果がみられていないが，事業経営の経験 MNGEXP について，友人・知人，民間金融機関からの 資金調達の利用について正の影響を与えている．加えて，有意水準 5%で，事業賛同者および政 府系金融の利用との間にも一部正の相関がみられている．事業賛同者からの資金調達について 正の影響を与えている結果は，Honjo (2004b) ...
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業の雇用統計など） 。職業紹介機関の発展に関する核心的な問題は、就業ニーズの把握や統 計にある。科学的な人的資源管理の基礎資料がなければ、企業（機関・団体）の就業ニーズ の情報が正確とは言えない。このため科学的な人的資源管理の基盤を強化し、情報制度を発 展させることは、職業紹介機関の発展に不可欠な条件である。このため、公共職業紹介に対 ...
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HOKUGA: マネジメントの意義と役割 : 『マネジメントの実践』研究（1）
... とを可能にし，そして現実のものとするのが，まさにマネジメントに特有の職務なのである。 マネジメントは単に経済の創造物ではなく，創造主である。そしてマネジメントが経済環境の 主人となり，意識的に方向づけられた行動によって経済環境をつくり変えるかぎりにおいての み，マネジメントは真の意味でマネジメントしているといえる。したがって，事業をマネジメ ...
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業種別リスクマネジメントの一考察－保険会社のリスクマネジメント－
... される。すなわち、規制対応としての業種別リスクマネジメントは前提で あり、業界標準として充足されなければならず、その前提の上に個性の発 揮として企業価値最大化のための個別のリスクマネジメントが展開される。 もちろん、その個性の発揮は、規制の強弱に規定される。規制の強弱に影 響を受けるものの、個社の独自のリスクマネジメントが消極的なものと位 ...
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RIETI - 起業活動と人的資本：RIETI起業家アンケート調査を用いた実証研究
... 仮説２は学歴や職務経験と起業成功度との関係について述べたものであるが、 図表 10 の Heckman 推計によると course については負、njob については負、 njob_type については正の関係がみられた。つまり学歴については幅広い科目を 履修することは（起業行動を行った上での）成功確率を下げる方向にある。ま た大学時代の課外活動である activity も統計的有意とならず、学歴の広さが成功 ...
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ケースマネジメントとコミュニティマネジメントの連結によるソーシャルワーク論の確立（白澤 政和）
... ２．研究の目的 本研究の目的は、「ケースマネジメントと コミュニティマネジメントの連結によるソ ーシャルワーク論の確立」を目指すために、 既に展開過程も一定明らかになり、実践も蓄 積されている個人や家族を対象にしたケー スマネジメントを基本にして、地域やそこで の組織を対象にしたコミュニティマネジメ ントの展開過程を明らかにし、両者を連結す ることで、ソーシャルワークの理論の確立を ...
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道路交通マネジメント (TDM および TSM) と公共交通輸送マネジメントはそれぞれ独立したもの ではなく 相互に補完しあう取組といえる 交通マネジメントの構成要素とその概要を表 1 で比較する 分類 表 1 交通マネジメントの構成要素の比較道路交通マネジメント交通需要交通システムマネジメント (
... （１）総論 東京 2020 大会の運営に直接関わる企業だけでなく、東京都内に事業拠点を置く企業・組織は、 TDM・TSM を理解し、必要に応じて対応する必要がある。 企業の基本的な姿勢としては、可能な範囲で TDM・TSM に協力しつつ、大会期間中であっても、 自社として中断できない優先事業・重要業務については対策を講じ、着実に継続することである。こ れは東京 2020 ...
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水道局の環境取組 に向けて 目標及び実績の概要環境5か年計画の主な事業の概要と特集水道局におけるエネルギー効率化の健全な水環境の保全資源の有効利用環境コミュニケー環境マネジメント 1 建設工事に係る資材の再資源化等に関する法律 ( 平成ステム資源の有効利用 取組事項 1 9 園芸用土への活用 平成
... 1 建設廃棄物のリサイクル 水道工事で発生する建設廃棄物のうち､ アスファル ト ・ コンクリート塊とコンクリート塊が主要 5 品目 ※ 2 の発生量の約 ９ 割を占めています｡ アスファルト ・ コ ンクリート塊やコンクリート塊は､ 現場内で利用する ほか､ 再資源化施設 ※ 3 へ搬出を行っています。 再資 源化施設では､ これらの塊を細かく砕いて道路建設の 再生路盤材や再生砂として再利用しています。 ...
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鳥取県智頭町における地域マネジメント支援システムを 活用した住民主体の地域づくり : 地域課題や地域資源の見える化
... Regional Management Support System in Chizu Town, Tottori Prefecture: Visualization of regional issues and regional resources MIYAGUNI Yasuhiro ＊,** , YANAKA Shigeru*** キーワード：住民主体，地域マネジメント支援システム Key Words: ...
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HOKUGA: 自由論としてのマネジメント : マネジメントに込められた思想
... ただし彼においてこのことは，マネジメントが産業社会で唯一かつ最強の存在となるという ことを意味しない。マネジメント第一の定義は経済的な機関であって，その存在と権威が正当 化されるのは，あくまでも経済的な成果をあげることによってのみである。経済活動という部 分的な社会的責任を超えて全面的な社会的責任を負うとすれば，その権限もまた全面的な社会 的権限すなわち独裁となる。⽛自由（な）社会⽜（a free ...
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序章問題意識と本論文の構成 1 1. 問題意識 2. 本論文の構成 第 1 章文献サーベイと研究視点の設定 5 1. はじめに 2. 国際人的資源管理の定義と特徴 3. 国際人的資源管理の枠組み 4. 本国からの影響と国際人的資源管理 5. 日本の HRM システム移転に関する研究の類型化 6. 国
... 他方で、現地法人における分散・自立の各種手段、たとえば自主的なマーケティング・ 広報活動、賃金水準の決定などと並んで人材の育成・確保・蓄積が位置づけられる。能力 が高く、モティべーションも高いローカル・スタッフの育成・確保こそが、現地法人の競 争力の源泉であろう。この系として、世界本社からのトップ・マネジメントの派遣による 直接的統制を、ローカル・スタッフのモティべーションを下げるという観点から不必要で ...
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人的資源管理理念の発展における人間主義的視点の系譜 \n学士課程教育における教科書のための研究ノート
... ０．はじめに 日本において人的資源管理（Human Resource Management、略語は HRM）という名称は、 大学の科目としても実務としても一般的に周知されているとは言い難い。グローバルに展開する ビジネスの世界では英語の用語が標準になっているが、日本語に訳されてもこなれていない言葉 となり、またかえって元の意味から外れて理解している場合も多い。日本語での「人事管理」は ...
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RIETI - 日本企業の人的資源管理と生産性－インタビュー及びアンケート調査を元にした実証分析－
... 4.1 人的資源管理及び人員構成と企業パフォーマンス 我々の人的資源管理に関するインタビューでは、インセンティブ・システムや人材育成 に関する質問項目が含まれており、人事部へのアンケートでは、大卒や非正規雇用の比率 などの情報が含まれている。また人事部へのアンケートからは、通常の企業レベルのデー タではとれない、労働時間に関する情報も得ることができる。そこで我々は、このインタ ...
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ベトナムにおける日系中小企業の人的資源管理 : 質的調査による日本型HRMの受容度について
... 規模にも偏りがあるが，文化的な側面による人材育成の課題を明らかにしている点では示唆に富む ものである。 ２．３リサーチクエスチョン JETROや日本政策金融公庫の調査から，中小企業の海外進出においては，HRM上の問題・課題 を抱えている企業が多いことが分かった。また国内ならびに海外の先行研究でも，現地の文化や社 会的価値観を考慮したマネジメント施策の重要性が指摘されている。鈴木・谷内（2010）が述べて ...
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さらに 本稿では 人員削減のデメリット ( 従業員のモチベーションの低下と優秀な人材の流出 ) が 人的資源が重要な企業ほど大きくなるとの仮説を立て 人的資源が重要な企業と重要でない企業にサンプルを分別して 同じ分析を行った その結果 1) 人的資源が重要な企業ほど人員削減のアナウンスは株価に負の影
... Displacement of Nonproduction Workers from U.S.,” Manufacturing Industries, Brookings Papers on Economic Activity, Micro?. Economics , 2, 227-273..[r] ...
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