人権の尊重と差別の禁止
議題 (1) 平成 29 年度事業実績について 事業の実施状況 1. 啓発事業 (1) 人権尊重週間行事 12 月 4 日から10 日までの 福岡市人権尊重週間 期間中, 福岡市人権尊重推進委員会 (34 機関 団体 ) が中心になって, 人権が真に尊重され, 差別のない住みよい福岡市の実現をめざし
... ① 人権を尊重する市民の集い 次項の表の通り，市内７会場で実施した。各会場では，住民票などが第三者から 取得された場合にお知らせする制度「事前登録型本人通知制度」 ， 「差別落書きは人 権侵害」 ， 「障害者差別解消法」 ， 「ヘイトスピーチ許さない」及び「部落差別の解消 ...
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平成 29 年度施策マネジメントシート2 ( 平成 28 年度目標達成度評価 ) 6-3 人権の尊重 3 基本計画期間で解決すべき施策の課題 ( 総合計画書より ) 市全域であらゆる差別をなくするため 本市が実施する講座等の周知広報を行い 更なる人権意識の高揚を図る必要がある 人権に関する様々な問題
... Ａ 複雑多様化する様々な人権問題に迅速かつ的確に対応できるよう国、県の関係機関や人権擁護委員等と連携、協働して人権侵害被害者の救済に 取り組むことにより、現状値より１％/年の成果向上を目指すこととした。 ４ 平成28年度基本事業の取組方針 ５ 平成28年度基本事業の取組方針の達成状況 ...
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平成 30 年度施策マネジメントシート2 ( 平成 29 年度目標達成度評価 ) 6-3 人権の尊重 3 基本計画期間で解決すべき施策の課題 ( 総合計画書より ) 市全域であらゆる差別をなくするため 本市が実施する講座等の周知広報を行い 更なる人権意識の高揚を図る必要がある 人権に関する様々な問題
... Ａ 市が主催する人権に関わる教育・学習に参加した市民の数は、平成28年度に比べ４,206人減少し、目標値を達成することができなかった。その要因 は、各担当課においてこれまでと同様に積極的な啓発活動は行ったが、平成28年度に比べて啓発活動の場所等が小規模だったことがあげられる。特に ...
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電通の人権啓発の基本方針 1. 広告コミュニケーション活動において 差別表現はあってはならない 2. 基本的人権の尊重は 社の存立基盤であり コミュニケーションの原点 人権推進体制電通の人権教育責任者とグループ会社の人権教育統括者を対象に半期に一度の 電通グループ人権教育会議 を行っています 主に部
... 広告小学校サイト ➡ http://www.dentsu.co.jp/komainu/ NPO支援プログラム「伝えるコツ」 NPOにとって「コミュニケーション力」は、組織をまとめ、理解者・ 協力者を拡げ、活動を進めていく上で不可欠なもの。電通は2004年よ り日本NPOセンターと協働し、NPOのコミュニケーション力強化を支 援するプログラム「伝えるコツ」を推進しています。電通社員および ...
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国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重～人権侵害（ハラスメント等）の防止～ | 愛媛大学
... 第５条 最高管理責任者は，障がい者差別解消の推進及びそのための環境整備等（施設等のバリ アフリー化の促進，必要な人材の配置，障がいのある入学（入園を含む。以下同じ。 ）希望者や 学内の障がいのある幼児，児童，生徒及び学生（以下「学生等」と言う。 ）並びに障がいのある ...
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<研究ノート>差別禁止法(考)--部落問題を通して考える
... 人権問題研究所紀要 差別禁止法(考) 部落問題を通して考える ー る社会的基盤を形成する。 [7]当事者対策的発想からの転換 日本における差別問題への取り組みは従来、被差別当事者に対する生活支援 を中心とする特別対策事業の実施という形で展開されることが一 般的であっ た。部落差別に対する同和対策事業、アイヌ の人々に対する支援策、被爆者援 護、障害者施策などがいずれもそ[r] ...
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性的指向及び性自認（SOGI）に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン
... 題 の 国 際 統 計 分 類 』（ International Classification of Diseases and Related Health Problems、ICD）から同性愛 （homosexuality）の項目を削除しました。その際あわせて、「同性愛は治療の対象 にはならない」と付記されています。日本では、1994(平成 6)年に厚生省が ICD を公 ...
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... ２ （２） 障害者差別解消法の概要 ① 法律の目的 障害者差別解消法は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本的な事項や、国の行政 機関、地方公共団体や独立行政法人（以下「行政機関等」という。 ）及び民間事業者における障 ...
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人権問題に関する市民意識調査報告書 人権尊重社会への取り組み・まとめ・資料（調査票）
... が強ければ仕方がない」と回答した割合が 12 ％減少している。また、同和問題を解決するために必 要なことを尋ねた【問１７】では、 「口に出さずそっとしておけば、差別は自然になくなる」 「一地 区に固まって生活しないで、分散して住むようにすればよい」がいずれも 5 ％以上減少した。これ ...
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第三次佐久市部落差別撤廃と人権擁護に関する総合計画
... 市民意識調査によると、「関心がある人権問題」の質問に対する回答では、「インター ネットによる人権侵害」が34.3％と、前回調査よりも16.0ポイント増加しています。 また、「ここ１、２年の間で、インターネットを悪用した人権侵害事例を、見聞きした ことがありますか」の質問に対する回答では、「女性を誹 ひ 謗 ぼう ...
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人権尊重の推進 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 家庭・学校・地域・職場などのあらゆる場で、人権同和教育・啓発活動を推進するとともに、人権問題に 対応する相談支援体制を充実することにより、差別のない社会を目指します。 施策目標に対する市民ニーズの傾向及び、施策目標の達成に向けた市の役割など ...
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人権尊重意識の高揚 平成29年度行政評価（事務事業評価）実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 市民 同和問題をはじめとする様々な人権問題の正しい理解と認識を深め、一人ひとりの人権 が尊重され、差別のない明るい地域社会の実現を目指します。 同和問題、女性、子供、高齢者、障害者、外国人などに関わる様々な人権問題に対する ...
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排除と包摂 : アメリカ憲法・差別禁止法の現在
... 具体的には、たとえば人種差別に関しては、一九三〇年代から制度改革のための訴訟活動を展開していたＮＡＡＣ Ｐ（有色人種地位向上協議会）という人権団体がありましたが、一九五〇年代に入って、専門的な能力の高い法律家 がそこに集まるようになり、そうしたスタッフの力で、公立学校における人種別学を違憲とする最高裁判決を勝ち取 ...
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32 平和と人権の尊重 豊島区基本計画｜豊島区公式ホームページ
... 21世紀は「人権の世紀」と言われています。人権とは、誰もが生まれながらに持ってい る、人間が人間らしく生きていくための権利です。 昭和21年の日本国憲法制定以来、基本的人権を保障するための法整備や教育、差別をな ...
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RIETI - 雇用差別禁止法に対する法的アプローチの変遷と課題
... 3 の点に関し、複雑な法規制がある日本においては、当事者の話し合いや関わりを重 視した規制を置くことが、問題の解決の近道になるかもしれない。第 2 の点と関連し、日 本的雇用システムとの結びつきのなかで、これまで雇用差別は問題として取り上げられる ...
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目 次 1 人権について (1) 基本的人権の周知状況 (2) 人権についての考え 2 差別をした経験 (1) 周囲の差別的行動に同調した経験の有無 (2) 自分の劣等感やストレスによる差別的行動経験の有無 3 人権侵害 差別の現状 (1) 人権侵害を受けた経験の有無 (2) ひどいと感じた人権侵害
... ３回の調査とも、『行政がもっと積極的に事業や教育・啓発などに施策を講じ、差別をなくす よう取り組む必要がある』と『差別しないよう、させないよう、人権尊重の意識を個人個人がも っと自覚する必要がある』と回答した方の合計割合が６割強となっています。これは、区に、人 ...
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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /
... 発達障害のある学生の多くは、その障害特性からくる能力の偏りや社会的 なスキル不足のために、周囲から多くの非難を受け、少なからず自己肯定 感を下げて生活しています。「困った学生」ではなく、「困っている学生」 という見方が大切です。外見上特に障害がないように見えてしまうので 、 「なぜそんなことまで支援する必要があるのか？」という疑問がおこりま ...
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6. 患者の自己決定権の尊重 薬剤師は 患者の尊厳と自主性に敬意を払うことによって その知る権利及 び自己決定の権利を尊重して これを支援する 7. 差別の排除 薬剤師は 人種 ジェンダー 職業 地位 思想 信条及び宗教等によっ て個人を差別せず 職能倫理と科学的根拠に基づき公正に対応する 8. 生
... （解説） 医療や薬学に関連する知識・技術は日々進歩しており、社会的価値の変化に伴う人々の 健康の維持・増進に対するニーズも多様化している。薬剤師は、これらに対応していくた めに、高度な専門能力のみならず、社会とのかかわりや経験・知識に基づく高い教養が求 ...
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東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由
... その後、我が国は、条約の締結に向けて、障害者基本法の改正、障害者の日常生活及び社会生活 を総合的に支援するための法律及び障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律の制定等、国 内法の整備を進め、平成二十六年、障害者の権利に関する条約を締結した。 ...
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部落差別撤廃人権擁護審議会 平成24年度 審議会等の会議結果一覧 | 佐久市ホームページ
... 設置目的 ・ 趣旨 部落差別をはじめ、あらゆる差別撤廃と人権擁護に関する重要事項 についての調査審議 設置年月日 平成 17 年 4 月 1 日 所 管 課 市民健康部 人権同和課 人権同和係 ...
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