人権と雇用・労働に関する
人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 日本製紙グループでは、人権と雇用･労働に関する理念 と基本方針に則って、採用活動の選考過程では試験や面接 などの結果を重視し、国籍・出身地・性別・学校名などによる 選別は実施していません。入社後の人事考課においても評 定結果をフィードバックするなど、公平性・納得性を高める取 ...
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基盤領域：人権・労働慣行 サステナビリティに関する報告について／各種レポートPDF | CSRライブラリ | CSR | 株式会社ブリヂストン
... ブリヂストンは、グローバル化の進展や新たなビジネスモデルの展開などに伴う各部門のニーズに応えるために、多様な人材 を雇用しています。特に、スタッフ部門では、新卒者を定期採用し、長期的な視点に立って育成しているほか、事業環境の変化 に対応するために高い専門性を持った人材をキャリア（中途）採用しています。 また、女性の積極的な採用を推進しており、定期採用において女性の採用比率目標を事務系30％、技術系15％以上かつ ...
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松阪市と三重労働局との雇用対策協定（概要）
... 松阪市役所内 ある 就労の広場 求職者相談コーナー 利用対象者を障 い者・子育 世代・高齢者 拡充し 市 民へ 就労支援 係るワンストップサービスを一層推進します 松阪市域 ける雇用・労働環境 改善 就労支援 強化 市内企業 人材確保・成長発展を実現するた 松阪市 三重 労働局 新た 雇用対策協定を締結し 相互 連携し 雇用対策 関する施策を総合的 効果的 一体的 ...
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地域労働市場における二極化の検証― ITの雇用代替効果と地方の雇用
... ＜要 約＞ 本稿では、IT の導入が地域労働市場に与える影響を Autor and Dorn(2013)の定型化仮説の枠組みに基づき 検証した。具体的には、「国勢調査」や「O*NET」などから作成した 1985 年から 2010 年の都道府県パネルデー タを用いて、定型業務シェアが高かった地域ほど IT の導入が進み定型業務シェアが減少する一方で、抽象業 ...
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（参考資料）ディスカッションペーパー18-01『労働市場の態様を軸とした65歳以降の雇用に関する一考察』労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「正社員」とは、期間の定めのない雇用契約によって働く社員のことを指します。また「従業員」 とは、正社員のほか、パートタイマー・アルバイト・嘱託社員・契約社員を含み、派遣社員・請負社員は除き ます。ただし、貴社が労働者派遣事業者や業務請負会社であるときは、貴社における雇用区分に応じて、他社 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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第Ⅱ部 分析編 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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資料シリーズNo77 全文 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜定年後に継続雇用された有期雇用労働者の取扱い＞ • 定年後に継続雇用された有期雇用労働者についても、パートタイム・有期雇用労働法が適用される。有期雇用労働者が定年後に継 ...
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第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働力 需給 推計 に る 就業者 数に 当 た 付表 参 照 労働者 派遣 事業 所の 派遣社 員数 、詳 細 計 、 年 べ ビ ス業 他 に分類 さ い の に 計 さ い た 、 3 年 派遣 先 の産業 計さ る う た ン 延長 、 3 年の ビ ス業 他に 分類 さ い の 以 ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ①制度の対象となっている定年到達者のうち、 毎年、 何％程度の人が制度の活用を希望していますか。 過去 3 年間でのおおよその平均でお答えください。 （１つに○ ） 1. 10％未満 4. 50％以上 70％未満 7. 全員 2. 10％以上 30％未満 5. 70％以上 90％未満 8. 制度を新設したばかりで活用実績がない →問８へ 3. 30％以上 50％未満 6. 90％以上 100% 未満 9. ...
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調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 と 職 業 生 活 に 関 す る 調 査 ··························································· 第 １ 章 6 歳 以 降 の 続 雇 用 と 職 業 生 活 に 関 す る 調 査 に つ い て ···························· 第 １ 節 調 査 の 目 的 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... た。OLS と有期から無期への状態変化サンプルを利用した固定効果モデル、賃金分布を考 慮した分位点回帰モデルを検討している。個人属性を調整しない場合、無期と有期の賃金 格差はドイツ 32%、スペイン 49%、であるが、個人属性を調整すると賃金格差はドイツ、 スペイン共に約 18%である。個別効果を制御した場合賃金格差はドイツで ...
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第１章 報告書の概要 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... えあった。それに対応するために、企業は生産量の変動に合わせて雇用量も細かく調整し、 雇用の柔軟性を確保しようとしている。高い技能・技術が必要な工程とそれ以外の工程を分 け、後者については製品をモジュラー化してアウトソーシングを進めている。それによって 高い技術・技能を持たない未熟練労働者や外国人労働者を生産現場で活用することができる。 ...
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労働市場・雇用システム改革
... これを受けて 1987 年 9 月の労働基準法の改正では，労働時間の短縮を促 進するために，本則で 1 週 40 時間を超えて労働させてはならないことが盛 り込まれ，法定労働時間がそれまでの週 48 時間から 8 時間，短縮された． しかしながら，制度の急激な変化を緩和するために，当面の法定労働時間を 定める政令が 1987 年 12 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 用を促している可能性が存在する。また勤続年数が長いほど、利用確率が有意に高まるこ とが分かった。長く企業に在籍することで、出産や子育て、介護や自身の病気療養などの ライフイベントを経験する可能性が高まるため、利用確率が高まると考えられる。企業規 模については、従業員を多く抱えているほど、利用確率が有意に高くなるという結果が得 られた。企業規模が大きいほど、制度の導入が進み、かつ利用がしやすい環境にあるもの ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No53 雇用システムと人事戦略に関する調査（2007年調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査研究活動 国 交流活動 労働に い 情報収 提供 活動 行 お ます ム URL http://www.jil.go.jp 。 本調査は 当機構 2005 年 10 月に実施した 企業 コ ナンス CSR 人 事 戦 略 に 関 す 調 査 研 究 ベ ス す 定 点 観 測 的 調 査 す 前 回 調 査 結 果 は ...
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目次 1. はじめに 労働の免除並びに労働しない場合の報酬について 経済的補助 産休からの復帰... 1 (1) 雇用契約から逸脱した雇用... 2 (2) 賃金の改定... 2 (3) 職種に関する変更... 2 (4) 労働時間に関する変更 -パー
... 9.休暇と代替休暇 労働法では雇用者には労働に就いた時間に応じて、毎年暦年ごとに休暇が付与される。 それは基本休暇と代替休暇から成り立っている。基本休暇の基準は20日である。代替休 暇は雇用者の年齢に応じて変わる。労働法では、下記の休暇を労働に従事した期間とし て看做すと強調している。 ...
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調査シリーズNo71 全文 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... CSR と人事戦略に関する調査 以下、 2005 年調査 と略す 及び、 2007 年に実施した 雇用システムと人事戦略に関する調査 をベースとして設問設計をしたもの ある 2005 年 調査の調査結果について 、労働政策研究報告書 ...R と人事戦略に関する調査研究報告書 ...
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付属資料 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 建設業 93.8% .3% 1.4% 4.5% 291 89.7% 2.1% 3.1% 5.2% 291 92.4% 1.4% 1.7% 4.5% 291 67.4% 28.9% 3.8% 291 製造業 91.4% .9% 1.6% 6.0% 549 86.3% 4.2% 3.5% 6.0% 549 88.7% 2.2% 3.1% 6.0% 549 59.2% 36.2% 4.6% 549 電気・ガス・熱供給・水道業 87.0% ...
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