人材育成・ダイバーシティ
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 日本企業がダイバーシティ経営を導入、定着していくためには、人材マネジメント面にお いて解決すべき２つの課題がある。第 1 は働き方改革であり、第 2 は人事制度改革である。 それぞれを説明しよう。 第 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 「新・ ダイバーシティ経営企業100選」 「100選プライム」の選定の動 きや、 「なでしこ銘柄」の選定は本年も継続しています。 こうした議論・政策の背景には、優秀な人材をいかに獲得 し引き留めるか、という世界的なレベルでの人材獲得競争（い わゆる、“War for Talent”）が存在します。才能ある人材が活 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... ダイバーシティ推 進 は、 多 様 な人 たちが揃 いさえすればそれで終 わ りということ で は な く 、 意 見 を 引 き 出 し 、 イ ノ ベ ー シ ョ ン を 起 こ す た め の チ ー ム 運 営 や 組 織 マ ネ ジ メ ン ト が 必 要 に な っ て き ま す 。 今 ま で の 管 理 職 と は 違 っ た 能 力 が 求 められる中 で戸 惑 いを覚 える方 々も多 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 84-90 人権の尊重 91-98 個人情報保護、プライバシー 99-106 ダイバーシティ＆インクルージョン 107-113 多様な働き方への環境づくり 114-119 人財開発・育成 120-125 安全と健康 サステナビリティレポート 2018 当社と国内子会社では、既存のソリュ[r] ...
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豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... 平成 28 年 3 月に策定した 「豊島区基本計画 （2016-2025） 」 に示されたとおり、 本区は、 持続発展都市に向けた 4 つの柱として、 「女性にやさしいまちづくり」 、 「高 齢化への対応」 、 「様々な地域との共生」 、 「日本の推進力」を掲げています。 これらを実現するためには、 人口減少社会を踏まえた様々な民間主体との新たな ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... IBM Access Blue 2015 カリキュラム概要 日本IBMでは、本プログラムを通じて、参加いただく学生の皆さんに「グローバル人材として活躍 するための基礎となるビジネススキル」と「先進的なITを活用した就業体験」を提供 Basic Business Skill Advanced IT knowledge ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... 女性活躍に関するスコアリング 企業の公開情報をもとに2次詳細調査を 行い、次頁に定めるスコアリング基準に 従って３３業種別に上位3社程度まで選出。 調査対象： 東証１部全上場企業 約1,750社 （注） 調査対象は 2013年11月末において 東証1部に上場している企業を対象とする 「なでしこ銘柄」 女性活躍推進企業 70～100社程度 「なでしこ銘柄」の選定プロセ[r] ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 多様性 なくして カルビーの 成長はありません 多様性を活かした企業風土づくり 「女性の活躍なしにカルビーの成長はない」という方針のもと、 2010年に結成された「ダイバーシティ委員会」を中心に、多様性 を活かす組織･風土づくりを進めています。女性だけでなく、外国 人・障がい者・シニア世代など、すべての従業員が、ライフ（個人 の生活）とワーク（仕事）のバランスをとりながら、イキイキと働け ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... いま、ダイバーシティ（多様性） ・インクルージョン（包摂）社会の実現が、 わが国の最重要課題の一つとなっている。Society5.0（超スマート社会） 1 の到 来等、経済社会が大きく変化するとともに、人口減少が進む中で、わが国が持 続的な経済成長を通じ、2020 年にＧＤＰ600 兆円経済を実現するためには、多 様な人材の能力を引き出し、経済社会全体の生産性向上を図っていくことが不 ...
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訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... ゲストハウスの中核人材も同時にサービス・マーケテイングにいう４Pに加えて３P（People、 Process,Physical）をつないで観光人材構造と中核人材の役割（図１）を構築している。ゲストハウスオー ナー・中核人材を中心に従業員満足、顧客満足、地域住民満足を垂直統合することでサービス向上 ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... このように日本経済の市場が成熟し、グローバル化するなかで、多様化するニーズ への対応やリスク分散の観点から取締役会のダイバーシティは求められており、また 労働力人口が減少するなど、労働市場の変化が進むなかで、女性に限らず優秀な人材 を確保するうえでも、取締役会のダイバーシティは求められている。しかしながら、 ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... て、２ダイバーシティ受信機能を１パッケージ化(チューナユニット２個とダイバーシティ 復調ユニット１個を一体化)した「TTM8J タイプ」の製品化(当社従来比:実装面積 半減)に 成功しました。新「ISDB-T 復調 LSI」は、４ダイバーシティまで対応でき、今回同時開発し ...
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リーダーシップ eラーニング UNE64B クロスファンクションチーム : チームの育成 26 週間 19,000 リーダーシップ eラーニング UNE65B 管理の基本 : 新任管理者が成功する秘訣 26 週間 19,000 リーダーシップ eラーニング UNE66B ダイバーシティ : 社員の基
... 言語 ｅラーニング UHD38D 【ｅ講義動画】Ｃ＋＋プログラミングの基礎１（実習解説動画付き） 8週間 9,800 言語 ｅラーニング UHD39D 【ｅ講義動画】Ｃ＋＋プログラミングの基礎２（実習解説動画付き） 8週間 9,800 言語 ｅラーニング UEL45B ＣＯＢＯＬプログラミング基礎（ｅラーニング） 8週間 60,000 Webアプリケーション開発技術 ｅラーニング UCL05D ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... 情報セキュリティの専門人材を確保できるよう、人材の識別を容易にするとともに、専門 人材へのアクセスを確保するため、国家資格「情報処理安全確保支援士」 （通称：登 録セキスペ） 制度を創設。 政府機関や企業等のサイバーセキュリティ対策を強化するため、 専門人材を見える化し、活用できる環境を整備することが必要。 ...
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国際バカロレアと「グローバル人材」育成
... こうした「グローバル人材」と IB が育成しようとする人間像とは、重なる部分もあるが、合致しな い部分もある。とりわけ、要素Ⅲの「日本人としてのアイデンティティー」が何を指しているのか、 そして、それが IB だけで育つのかは注意が必要である。IB は特定の国家の国民教育ではなく、 「国際 的な視野をもつ人間の育成」をめざす国際教育である。前述のように、IB は母語学習を重視しており、 ...
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人材育成最前線26号
... 新たな対策 コース名 コースコード セキュアWebアプリケーション開発講座 UAZ04L 自社で取り組むWebアプリケーション脆弱性診断 UAZ05L 自社で取り組むネットワーク脆弱性診断 UAZ06L Ultimate Hacking UAZ12L Ultimate Hacking : Expert UAZ14L Forensic & Incident Response Education UAZ13L マルウェア動的解析 ...
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人材育成基本方針
... 新たな人材育成基本方針の策定にあたって 今、日本社会は大きな転換期にあります。市場や情報がグローバル化し、少子化や人口 減少は歯止めがかからず、経済は長い低迷を続けています。高齢者を支える現役世代の 負担は増大し、国・地方の財政は非常に厳しい状況です。また、東日本大震災が発生し、 危機管理、エネルギー、コミュニティなどに関わる政策の見直し・強化が急がれています。 ...
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技能伝承のための人材育成 : 神戸洋菓子業界の人材育成システムの事例
... しかし、不文律というルールは、遵守しなくても法的に罰されることはない。そこで、職人 は独立志望者を育成しながら、不文律を遵守できる人材だけが残る仕組みをつくってきた。こ うしたルールを遵守させる上で重要な役割を果たしているのが、職人仲間や食材業者、顧客と いったオーナーパティシエと弟子の周辺にいる人々である。オーナーパティシエは、弟子をコ ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... 2012 年、成長戦略政策の中核として女性躍進の推進に ついて言及された。2015 年の女性活躍推進法では、労働 者 301 人以上の企業に対して、女性活躍に関する数値目 標を含めた自主行動計画の策定・公表が義務付けられた。 また、 ⽛ダイバーシティ経営企業 100 選⽜ ⽛なでしこ銘柄⽜ といった経済産業省の取り組みにより、価値向上や競争 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 遵守する時代であり、差別と 平のパラダイムが展開さ れた時代といえる（谷口 2009app. 20-21、2009bp. 8）。 Ⅲ−１−２．差別と 平のパラダイムの概要 差別と 平のパラダイム（図表３）は 平等 平 等 といった価値観をベースに、採用、処遇、雇用機 会の 等を遵守することを中心に展開されている。具体 的な取組み内容は、女性や白人以外の人種の従業員に対 して、メンター制度や職位に応じたキャリア開発プログ ...
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