人材マネジメントにおけるコンセプト
インドネシアにおける人材マネジメントの現状
... このような状況下において、インドネシアでは職務的 システムの部分的導入によって、対応を図っているよう に思われる。もともと多くの日系企業においては、年功 序列システムが適用されており、インドネシアの年長者 を敬う文化的傾向から、それはうまく順応したと考えら れる。しかし、それに加えて、多くの企業で、役職別、 職種別の職務記述書や、SOPの略称が頻繁に使用される 「標準作業手順（Standard Operation Procedure） ...
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豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... 職場におけるハラスメントは、人格と尊厳を侵害するばかりか、職場環境 にも影響を与え、個人と組織のパフォーマンスを低下させるものです。区で は、ハラスメント防止対策委員会を設置し、相談体制を定めています。ハラ スメント防止推進に当たっては、何よりもハラスメントを許さない職場づく りが大切になります。毎年「職場のハラスメントに関する職員意識調査」を 実施し実態の把握に努めるとともに、管理監督者だけでなく一般職員も対象 ...
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2C16 大学における研究マネジメント人材とネットワーク形成 ~ 欧米諸国の大学における新たな研究マネジメント ~ 丸山浩平 ( 東京農工大学 ) 1. はじめに欧米諸国の大学では 少子化や世界的な若者の雇用不安などを背景に ますます 大学のプロファイリング ( 特徴づけ ) が求められ 多様な個性
... ２．ドイツの新たな研究マネジメント人材とネットワーク ２．１．ドイツのサイエンスマネジメント ドイツの大学は、学術研究を目的とした総合大学、ビジネススキルや技能の取得を目指す専門大学、 芸術やスポーツ、科学など特定分野について学ぶ単科大学の 3 タイプで 400 校があり、総計 240 万人の 学生を受け入れている。大多数が 16 州の州立大学で、あとはごく少数の私立大学である。1990 年代か ...
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戦略変更におけるマネジメント・コントロールの役割
... 1968年にメモリ企業として発祥したIntel社では，1980年代にメモリからマイクロプロセ ッサへの戦略転換が，創業グループである，トップ・マネジメントの意図に反して行われた （Burgelman, 1996）。当初のトップによって意図されていた戦略は，引き続き，メモリ事業を 重視しようというものであった。当社が「メモリ企業」として発足し，発展してきた経緯， ...
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医療機器開発マネジメントにおけるチェック項目
... ステージゲート②：最終製品仕様確定時点（プロセス管理） ・ 2nd ステージにおいて、決定したコンセプトに基づき設計・開発した製品が試作品レベ ルで機能するか、フィージビリティが確認されていることが必要である。 ・ 3rd ステージ以降において実施する非臨床評価、臨床試験を効率的、効果的に進めるた めには、開発製品の使用者、使用方法などを明確にし、リスク分析を十分に行い、その ...
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第１章 調査の概要 第２章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」（企業調査）結果の概要
... 専門 け く応用 利く 多能工的 人材 育成を重視. 非正社員 能力開発 、非正社員自身 行うべ[r] ...
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製造業における事業継続マネジメント
... BCMの定義 大規模災害などの不測の事態が発生した場合にお いても，重要な事業の継続を可能とすることを目的 とし，経営環境・事業構造・リスク環境などの分析 を踏まえ決定した事業継続目標（重要事業の目標復 旧時間）を実現するために必要な対策戦略や行動計 画を定め，文書化したものがBCPである。また， BCP策定において定められた対策を実施し，計画 の実効性を教育・訓練により評価し，BCPを継続 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 第 2 の人事制度改革は、ダイバーシティ経営との関係で議論されることが少ない。もち ろん、女性活躍支援の観点から人事制度の見直しが行われつつある。具体的には、育児休業 を取得した社員や短時間勤務を利用している社員のキャリア管理や人事評価の在り方、さ らに社員や社員の配偶者の転勤への対応などである。いずれの課題も、現状の人事管理シス テムが、同質的な社員を前提に構築されていることから生じている。具体的には、残業付き ...
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調査シリーズNo128全文 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 部活動等 部活、 サー ル、 学生団体等 集団を率いた経験.[r] ...
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地方自治体におけるプロジェクト・マネジメント
... 5 2 アドミニストレーション第1 4 巻 3・4 合併号 混乱なく・定型業務の中に吸収することが可能となり、プロジェクトチームで 培ったノウハウや経験が活用されるようになった。そして、施設管理、法務サー ビス、ビジネス・サポートなどの諸機能については、引き続いて外部専門家の 支援を受ける体制が維持されるところとなった。 以上、述べてきたとおり、①事前②中間③事後の[r] ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 5 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の コストの違いを利用し非熟練の労働集約型の生産と販売の一部を海外現地法人へ移転するコスト節 約型の垂直投資と、現地市場の文化的特殊性に即時にスタマイゼーションし適応するため、地理的に ...
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資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン構成比 表章単位未満を四捨 入してある 内訳 合計が全体 一致し. いこ もある.[r] ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 労働政策研究・研修機構 、就業形態の多様化、業績・成果主義賃金制度の導入 広 り 企業の人材マネグメント 変化 られる中 、労働者の満足度や就業意識 のよ う 変化 生 たの 、 た、企業 それ のよう 応え たの 、その実態 課 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... Ⅱ．移民国家から多民族国家へ ―多文化主義までのプロセス― 新大陸であった米国は移民により、国として形成され た。年代により移民の出身地や移住の目的は異なり、こ れらの人々が民族ごとにコミュニティを形成し、国家と して拡大することで、人種・民族の多様化が進んだ。し かし、移住してきた人種・民族に対する米国社会の受け 入れ方が異なったため、移民により形成されたコミュニ ティと米国社会の間で様々な軋轢が生じた。1964年の ...
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「両利きの経営」におけるマネジメント・コントロールの役割
... 図表 2 本稿の想定する探索の範囲 出所：著者作成。 対象領域よりも方法を重視したのは，学習の次元（深さ）を重視したためである。組織学 習には，「高次学習」と「低次学習」がある。本稿では，学習の次元を探索と活用を峻別す る基準として考える。目標値を設定しそれに実績をあわせようとするのが低次学習の問題で ある。伝統的な会計数値によるコントロール（予算管理，標準原価計算）は，この特徴を色 ...
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福岡都心部におけるエリアマネジメントに関する研究 [ PDF
... （2）博多まちづくり推進協議会 九州新幹線全線開通や新博多駅ビル開業に伴う博多 駅地区の再開発が計画される中、地区全体としての持 続的なまちづくり事業を行う組織の設立に対する機運 が高まった。2003 年に地元の企業や福岡市などにより 「博多駅地区まちづくり研究会」が発足し、同地区の まちづくりの方向性、エリアマネジメント設立への提 言を行った。この提言を受けて、「博多駅地区まちづ ...
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グローバル時代におけるソフトウェア品質マネジメントの枠組みの再構築と品質マネジメント強化手段に関する研究
... できるが，管理にっいては，教育技術上，さらなる工夫が必要になる．ソフト ウェア・エンジニアリングの管理には，構成管理，プロセス管理，品質管理， リスク管理など，製品を開発するのに欠かせない事項が多い．これらの項目を 含むプロジェクト計画立案を具体的に行わせる演習方式を採り入れている．演 習課題は現実にある情報処理システムや，制御システムの開発を想定した疑似 体験型の学習[r] ...
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私立短期大学におけるカリキュラムマネジメントに関する考察 －カリキュラムマネジメントを支える要素に着目して－ [ PDF
... A 校は全学の全ての学科の枠を取り払い、学校改善に 資する取り組みが行われた例である。学習内容の多様性 と選択の自由性を目指したカリキュラムの実施に当たり、 学生が自由に組み合わせたカリキュラムの合理性と将来 の有効性を確保するため、担任の制度が導入した。組織 戦略としては、人事以外の全てのことは、全教員及び職 員の管理職からなる拡大教授会で決定され、カリキュラ ムに関わる事項の決定において学長のリーダーシップの ...
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第３章 「職業キャリア形成に関する調査」（労働者調査）結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自分 業務 直接関連し い分 情報 集を行う..[r] ...
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給食マネジメント実習における手洗い教育の検討
... 学校給食における標準的な手洗いマニュアルは知らなかった」28 名（25.0％）であった（図 10）。 １年次に学習して 2 年次の指導後にもかかわらず、標準的な手洗いを知らなかったと答えたもの が 50 名（44.6％）もおり、正確な手洗いが習得できていないと考えられた。管理栄養士養成課程 の学生は、学校給食施設における標準的な手洗いマニュアルだけ知っているとは想定しなかった ...
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