人材を育成しま
人材育成検討会第１次とりまとめ
... ・ ファッション分野においては、ＩＦＩ（ファッション産業人材育成機 構） が、ファッション業界で一定の経験を積んだ若手～中堅社員向けにマーケ テ ィングや商品企画を教える半年間の夜間コースや、企業幹部・幹部候補生向 けにマネジメントを習 得す るた めの 数日 間の 短期 集中 型 コー スを 設 置 す る ...
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報道資料 平成 24 年 5 月 31 日内閣官房情報セキュリティセンター (NISC) 情報セキュリティ人材育成プログラムを踏まえた 2012 年度以降の当面の課題等について 情報セキュリティ政策会議の下に設置された 普及啓発 人材育成専門委員会 は 情報セキュリティ人材育成プログラムを踏まえた
... 情報セキュリティ政策会議の下に設置された「普及啓発・人材育成専門委員会」は、「情報セ キュリティ人材育成プログラムを踏まえた 2012 年度以降の当面の課題等について」をとりまとめ ました。 本報告書では、情報セキュリティ対策を講じる企業等や情報セキュリティ分野を目指す者の一 ...
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国際バカロレアを中心としたグローバル人材育成を考える有識者会議 中間取りまとめ
... 事例２：経団連の提言（ 「今後の教育改革に関する基本的考え方‐第３期教育振興基本計 画の策定に向けて‐（平成 28 年４月） 」 ）においても、企業活動のグローバル化と新興市 場国等との競争の激化、モノのインターネット（IoT）やロボティクス、人工知能、ビッ グデータ等に代表される技術革新が進む中で、産業界からも課題解決的・分野横断的な ...
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能楽の人材育成と事業システム
... 階とは必ずしも一致はしていないが、少なく とも能楽師のキャリア形成にはいくつかの節 目があることが先行研究から想定される。 さらに、西尾（2014）は、「弟子が能楽の 演目を技能的に上手く演じるだけでなく、演 じながら何をどのように伝えるのかというこ とまで深く掘り下げて関わることは、先生と して自身も演じることを探究し続けたから可 能になったと考えられる。プロフェッショナ ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ５ 企業立地支援事業 誘致インセンティブの強化等により、航空宇宙産業関連企業の集積拡大等を促進する。 (1) 地域未来投資促進法による支援 地域未来投資促進法に基づき県が作成した基本計画（計画期間：H33.3.31まで）にお いて定められた地域の特性を活用し、県が定めた一定の付加価値額及び地域の事業者に 対する経済的効果が見込まれる事業（地域経済牽引事業）を行う民間事業者に対し各種 ...
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青森県人材育成方針（平成27年3月） 県職員の人材育成関連情報｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 社会経済情勢の大きな変化や複雑化・高度化する行政ニーズ、山積する行政課題、本県行 財政を取り巻く状況の厳しさなどに的確かつ弾力的に対応するため、全庁を挙げて行財政改 革を推進しているところです。 このような中、職員は業務遂行に当たって、一人ひとりがコスト意識をしっかりと持ち、 最少の費用で最大の効果が得られるよう、経営感覚を持って進めることが必要です。また、 ...
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豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... また、新規採用職員が少なかったこの時期、「いつまでも職場では「若手」側だった」、「新規採用職員 と同じ職場になったことがなかった」という人も多かったのではないでしょうか。 しかし、豊島区では平成 23 度以降採用数が大きく増え、年齢構成に変化が見られました。 上のグラフを見ると、平成 23 から 28 年の採用数は 449 人。職員の約 4 人に一人が、前回の人材 ...
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知的財産関連人材育成を促進するための手法に関する調査研究
... 価 を 目 的 と た 検 定・認 定 、知 的 財 産 人 材 の 能 力 を 担 保 、人 材 の 拡 充 を 行 う 上 で 有 効 で あ る と 考 え ら れ る そ こ で 、人 材 派 遣 サ ヴ ビ ス 業 の 派 遣 人 材 検 定 合 格・認 定 取 得 を す れ 、企 業 の 知 的 財 産 部 や 弁 理 士 事 務 所 等 へ の 派 遣 に つ い ...
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【全体版】人材育成基本方針
... 員 を 大 き く 上 回 っ て い た 時 期 も あ り ま し た が 、 地 方 の 取 組 み も 進 み 、 マ ク ロ で 見 れ ば 地 方 公 務 員 の 給 与 が 、 国 家 公 務 員 を 下 回 っ て い ま す 。 平 成 ２ ６ 年 に 公 表 さ れ た 「 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 し 」 で は 、 地 域 間 の 給 与 配 分 の あ り 方 、 世 ...
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成田市人材育成基本方針
... ④国において継続的に取り組まれている公務員制度改革の中でも打ち出され ているとおり，能力ある職員をより積極的に活用していく必要があります。 ⑤少子高齢化，人口減少，グローバリゼーション，震災等によるリスク増加，エ ネルギー問題，情報通信技術の発達による高度情報化等，かつて日本社会 が経験したことのない状況に対し，地方自治体自らがどう対応していくかを考 えていく必要が生じてきています。 ...
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【概要版】人材育成基本方針
... ■計画の目指すもの ∼採用と育成の好循環に向けて 地方分権の進展に伴い、先端自治体である市町村の広域化、独自化、高度化や多様化が 進む中で、池田市職員として採用された者が定年まで勤め上げるというこれまでの職業人 生とは異なり、池田市で得た能力を活かして、他の地方公共団体や民間企業を新たな活躍 場所に求めるようなキャリアプランを考える職員の輩出を目指します。 ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... 高度複雑・高度化するサイバー攻撃に適切に対応するため、若年層のセキュリティ人材発掘 の裾野を拡大し、世界に通用するトップクラス人材を創出することが必要。 民間企業と一丸となって、若年層セキュリティ人材の育成合宿を開催し、倫理面も含めたセ ...
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人材育成学習会提案資料.ppt
... ‐1‐ わが国企業組織における人材育成は、そのほとんどが集合型の研修（ off-jt）に よって行われています。 ただ、集合的教育コンテンツの性質上、そこにはいくつかの恒常的課題が存在 し、昨今の経営環境の中でその解決の必要性が高まっています。 ...
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人材育成推進事業のテキスト.indb
... 注 3； 別表第 1 及び第 2 の在留資格は、各表の下欄において、各在留資格 に対応する活動又は身分若しくは地位が定められている。なお、「特定 活動」及び「定住者」の在留資格については、「特定活動」は「法務大 臣が個々の外国人について特に指定する活動」と、「定住者」は「法務 大臣が特別な理由を考慮し一定の在留期間を指定して居住を認める者」 と規定され、法 7 ...
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人材育成推進事業のテキスト.indb
... また、むやみに短い契約期間とすることがないように努めること。 （５） 職業能力を評価する仕組みの整備とその有効な活用を通じ、高年齢者の 意欲及び能力に応じた適正な配置及び処遇の実現に努めること。 （６） 勤務形態や退職時期の選択を含めた人事処遇について、個々の高年齢者 の意欲及び能力に応じた多様な選択が可能な制度となるよう努めるこ と。（以下略） ...
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「離島」行政の法的支援―振興法活用と人材育成を中心に
... 地方分権の主体は何かとまとめられるこの問いに対して、本研究はより大きな単位 がその主体となりえるとの立場をとる。すなわち、既存の市町村が不変の主体として 存在し、その権限が委譲されること自体が地方分権に反するとはみなさず、むしろ、 主体の拡張、権限の集約を地方分権の概念から導出できるとする。人口に膾炙したリ ンカーンの演説や吉野作造のフレーズにならえば、離島による民主制でなくとも、離 ...
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能楽の人材育成 : 世阿弥の「年来稽古条々」をキャリア論で読み解く
... 西尾（2007a）は、新人芸舞妓育成のために育成指導の責任者である置屋の経営者と擬似親 子関係が結ばれ、さらに現場での指導責任者である先輩芸妓との擬似姉妹関係は所属する置屋 の壁を越えて結ばれることが可能な仕組み（西尾，2007a：60）を図示し、育成指導の緊密な 関係性が業界内の複数の関係者や組織間の連携によって成立することを明らかにした。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... Training) を実施します。2011 年までに卒業した 46 名が既にこの OJT により実務経験を積んでいます。 将来は盛岡市内に設計拠点を設ける予定であり、 日揮グループが手掛ける世界中のプラントの設計を 行なうことになり、地元盛岡ではこの取り組みは若 ...
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人材育成・定着 事例紹介セミナー開催チラシ
... 講師︓吉田 浩文（公益財団法人 日本生産性本部 主任研究員） ●事例紹介・パネルディスカッション・質疑応答 ●事例紹介・パネルディスカッション・質疑応答 日本生産性本部が⾏ったヒアリング調査から、従業員の定着に問題を抱える企業は①労働条件②労働環境 ③人事制度の３つの要素について、改善を図っていく必要があることがわかりました。「処遇改善や人材育成は、 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 当社は、意欲ある人材が自発的に参加できる 教育の場として 2001 年に日揮テクノカレッジを 設立しました。講座の多くを従業員有志が自ら 講師となって構築・運営し、先輩から若手へ技 術、スキル、経験を継承しています。国内外の 有識者を講師に招いて講演会も開催しており、 2012 年度は約 170 講座、延べ 5,000 人以上 の役員・従業員が参加しました。 ...
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