• 検索結果がありません。

人材と組織能力のマネジメント

人材マネジメント調査2015

人材マネジメント調査2015

... ワークライフバランスの強化 マネジメントスキルの向上 グローバル人材の育成 教育研修体系の見直し 定年退職者の再雇用・活用 新入社員や若手の早期戦力化 タレントマネジメントの推進 企業理念の浸透 外国人の活用 ミドルの活性化 ...

129

現場のマネジメント 講師大阪大学大型教育研究プロジェクト支援室統括マネージャー池田雅夫 (URA 担当副学長 ) 講義の概要スキル標準における関連項目 本研修は 中 上級者向け研究マネジメント人材養成プログラム である ここでいう 研究マネジメント人材 とは 東京大学によってまとめられた U R A

現場のマネジメント 講師大阪大学大型教育研究プロジェクト支援室統括マネージャー池田雅夫 (URA 担当副学長 ) 講義の概要スキル標準における関連項目 本研修は 中 上級者向け研究マネジメント人材養成プログラム である ここでいう 研究マネジメント人材 とは 東京大学によってまとめられた U R A

... URA の人達にも参考にな る内容であると考えている。URA としての心構え、役 割、教員や事務系職員との違いは、現場の感覚に基づ いており、URA を単なる研究支援者と捉えるのではな く、大学のマネジメントにおいて新たな機能を発揮す る専門職として、無くてはならない人材であることを示 ...

6

RIETI - ものづくりにおける深層の付加価値創造：組織能力の積み重ねと意味的価値のマネジメント

RIETI - ものづくりにおける深層の付加価値創造：組織能力の積み重ねと意味的価値のマネジメント

... 藤本（2004）などによって、日本企業はモジュラー型ではなく、インテグラル型（擦り合せ型）のもの づくりに強いことが議論されてきた。図 6 において、表層の価値創造をモジュラー型の価値創造、 深層の価値創造を擦り合わせ型の価値創造、と言い換えることもできるであろう。上述のとおり、 ...

22

Works人材マネジメント調査2017　基本報告書

Works人材マネジメント調査2017　基本報告書

... 総額人件費の抑制 組織の年齢構成のゆがみの矯正 シニアの活性化 離職率の改善 HRテクノロジーの活用 ミドルの活性化 定年退職者の再雇用・活用 OJTの強化・改善 人事の組織体制や機能の見直し 企業理念の浸透 ...

146

RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を

RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を

... 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ の転換することである。従って、残業が少ない職場や残業のない職場でも働き方改革が必要 ...

31

人材マネジメント調査2013

人材マネジメント調査2013

... 継続雇用の賃金水準 83 Q6.　雇用調整・解雇 84 Q2.　多様な雇用形態 Q3.　有期労働契約 Q1.　新卒採用の選考方法 第1章　採用・雇用 調査概要 ■調査概要 F1.　経営上の実績値 F2.　年間人件費（売上高比） F3.　競合他社との競争優位の自己認知 F12.正社員の離職率 企業プロフィール F10.正社員全体に占める中途採用者比率 F11.管理職全体[r] ...

163

資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ン構成比 表章単位未満を四捨 入してある 内訳 合計が全体 一致し. いこ もある.[r] ...

219

付属資料 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

付属資料 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 業務の多忙化を軽減する 」58 64.1」 4.0重 」1.78 64.「0 7.「0 「8.60 」.18 0.07 6「.55 」.重重 」」.46 6「.6「 7.0」 」0.」5 」.11 0.07 非選択 」86 57.「重 」.重8 」8.7」 58.00 6.70 」5.40 」.4」 0.61 55.65 」.87 40.4重 56.」0 6.46 」7.「4 」.「4 0.66 ...

90

インドネシアにおける人材マネジメントの現状

インドネシアにおける人材マネジメントの現状

... 筆者は立場上、さまざまな社員へのインタビューを行 うが、 「キャリアパスを作ると言っても、役職の数は限ら れているし、いつポストが空席になるか分からないし、 このまま毎年昇給するよりも、外部から採用される同レ ベル社員の方が給与は高いようだから‥‥（自分も転職 を考えた方がいいかもしれない） 」という発言が中間管理 ...

15

研究マネジメント人材の育成研修＜付録A・研究マネジメント人材育成研修で使用した教材Day2（4）＞

研究マネジメント人材の育成研修＜付録A・研究マネジメント人材育成研修で使用した教材Day2（4）＞

... l ブレーンストーミングの結果から「何を得 たいか」を考えて設問すると良い。 Ø 1つの素晴らしいアイデアを⾒つける為の設問 Ø 複数の⼈間の多様な視点、価値観、認識からの ...

26

グローバル人材マネジメントの視界

グローバル人材マネジメントの視界

... そこで本稿では、筆者のこれまでのコンサルティング経験等をもとに、これら5つの要素について順番に説 明し、具体的に企業が行うべき事項について概略をまとめてみた。 What Firms Should Provide to Produce Successful, Globally Competitive Professionals If globally competitive ...

194

調査シリーズNo128全文 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

調査シリーズNo128全文 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 、自分 の ある . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 部下の育成に関し 、その人の特性に合わ た指導を行うこ る ...これま の 職業キャリア に満足し いる ...によっ 組織の生産性 高まっ いる .... 組織を背 っ いく いう自覚 ある ...

168

RIETI - 日本の得意産業とは何か：アーキテクチャと組織能力の相性

RIETI - 日本の得意産業とは何か：アーキテクチャと組織能力の相性

... ＳＥＡＮ諸国である。ここも多様性が著しく、一概には言えないが、強いていうならば、中国と の正面衝突は避け、従来の日本製品にアーキテクチャ的に近い、労働集約的な擦り合わ せ製品に焦点を当てるのが、一つの方向だ、というのが筆者の私見である。中国と違って、 ...

28

小学校における校長のマネジメント能力育成に関する考察 [ PDF

小学校における校長のマネジメント能力育成に関する考察 [ PDF

... 学校の教育目標の具現化が図られ、学校評議員や地域 人材の活用、外部評価の導入が進んでいる。従前の学 校評価は、教職員のみが評価する自己評価（内部評価） が多かったが、教職員の自己評価では改善策にまで至 らなかった。学校評議員や保護者、児童が教育計画や 授業を評価する外部評価を導入することで、教職員の ...

4

管理会計と組織能力の関係性：管理会計能力の構築にむけて

管理会計と組織能力の関係性：管理会計能力の構築にむけて

... 　加えて，近年では吸収能力（absorptive capacity）の概念を用いた検討も 行われている（Elbashir et al., 2011; Fayrad et al., 2012; など）。吸収能力とは， 新たな知識・情報の価値を認識し，価値があると考えられる知識・情報を ...

16

環境保全活動と組織マネジメント

環境保全活動と組織マネジメント

... 金原達夫，金子慎治，藤井秀道，川原博満『環境経営の日米比較』中央経済社，2011年 金原達夫，藤井秀道「日本企業における環境行動の因果メカニズムに関する分析」『日本経営学会誌』第23号（2009年5月），pp.4-13 慶應戦略経営研究グループ［編］『「組織力」の経営 日本のマネジメントは有効か』中央経済社，2002年 ...

22

【A3-2】「テストエンジニアの人材育成と自己開発の秘密のレシピ～エンジニア能力開発のすすめ～

【A3-2】「テストエンジニアの人材育成と自己開発の秘密のレシピ～エンジニア能力開発のすすめ～

... IVIA（IT検証産業協会） ＩＶＥＣ委員会 委員 SMA（スキルマネジメント協会） 形式的評価手法開発部会 SC7/WG26（ISO29119：Software Testing） エキスパート委員 SQiPシンポジウム‘2015 シンポジウム委員 ...

25

「事業継続マネジメントによる高信頼性組織の構築」

「事業継続マネジメントによる高信頼性組織の構築」

... „ 経験豊富なコンサルタントによるアドバイス及びＱ／Ａ対応 新型インフルエンザ対応に向けた、会社の基本方針、行動手順、事業継続手順の作成から、 訓練による検証までのトータルな対策を、短期間（最短１ヶ月）で実施頂けます。 新型インフルエンザ対応に向けた、会社の基本方針、行動手順、事業継続手順の作成から、 ...

45

公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略：

公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略：

... な増加を見せているという（斉藤, 2004） ５） 。 このような近年の病院ボランティアの急激な広がりに は、次の２つの背景が存在していると中山（1998）は指 摘する。１つには、1995 年の阪神・淡路大震災による ボランティア活動に対する社会的認識の高まりである。 その後の 1998 ...

11

組織変革におけるマネジメント・コントロールの役割 : 組織文化研究の視点の拡張の必要性

組織変革におけるマネジメント・コントロールの役割 : 組織文化研究の視点の拡張の必要性

... 　組織文化をマネジメント・コントロールの範囲に含めて考え，パッケージとして取り扱う アプローチは，かねてより主張されてきた（Macintosh, 1994, ...察する以前に管理会計と組織文化との関係性という観点からの研究が積み重ねられてきた。 ...

11

Show all 10000 documents...

関連した話題