人手不足が続くもとでの雇用所得環
キャリタスリサーチリサーチ 就活生に聞いた 活生に聞いた ブラック企業 / ホワイト企業 への考え 2019 年 3 月発行 深刻な人手不足による売り手市場が続く中 少しでも学生に関心を持ってもらおうと自社の 働きやすさ を押し出す企業が増えている 一方で 大学生の就職先選びの視点も働きやすさを意識
... ば、企業ははじめから情報を正しく開示するべき。 ＜19 卒＞ ○入らないとわからないので、自分の会社がそうだったらどうしようという不安は少しあります。 ＜19 卒＞ ○パワハラ、セクハラが横行している会社は、尊敬できる上司がいないと思う。絶対に就職したくない。＜20 卒＞ ...
6
結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について ( 前年調査比較 ) 社 % 不足している 1,336(1,319) 55.6(50.3) 内円 : 平成 27 年調査 外円 : 平成 28 年調査 n =2,405 過不足はない過剰である無回答合計 955(1,195) 3
... ３－②．女性の活躍を推進する上での課題について【複数回答】 女性の活躍を推進する上での課題は「女性の職域が限定されている（３８．６％）」が 最も多く、次いで「女性の応募が少ない（女性社員が少ない） （３１．７％） 」と続く。 ...
13
足 超に転じ 足元の 15 年半ばまで 不足 超幅が拡大を続けている この雇用判断 D.I. の 不足 超幅は 業況判断 D.I. の値が直近の値よりも高かったバブル景気の 199 年前後の 不足 超幅より も大きく これまでにない大きな値となっており 人手不足が深刻な状況となっていることが窺える
... 3 こうした人手不足の状況から、本県の新規求人数も 12 年度以降、前年度比で２桁の増加が続いてい る（図表４） 。産業別の増減寄与度をみても、ほとんどの産業で増加している。特に医療、福祉は 10 ...
15
人手不足期における新卒採用の現状（PDF:713KB）
... 6 で 説明したように，新卒採用をそもそも非効率だと みなす動きも出ている。新卒採用にあたり企業は 年間を通した計画を立てる。多くの企業は入社す る年の前年の 2 ～ 3 月に採用計画を立て，採用活 動を実施する。しかし採用難に陥っている企業で は，採用計画を立てても，入社する時期の直前ま で採用活動を実施するため，採用担当者は一年中 ...
9
人手不足を変革の好機に（PDF:497KB）
... 大久保幸夫 人手不足が止まらない。求人市場の調査では 2013 年下半期から「応募者を集めにくかった」と いう回答が増えはじめ，2015 年下半期でも「集 めにくかった」＝40.6％が「集めやすかった」＝4.2％ を大きく上回る求人難が継続している （リクルー トワークス研究所「採用見通し調査」） 。今後長期的 ...
1
人手不足に対応する事後の人的資源管理─リテンション・マネジメントの観点から（PDF:695KB）
... 1 が，システム的・マクロ的なリテンション・ マネジメントである。多様な施策間の協調や一貫 性を重視する戦略的人的資源管理論の広がりによ り，個々の施策をミクロ的に検討してきたリテン ション・マネジメントに，システム的・マクロ的 な視点が取り入れられてきた。人的資源管理シス テムを構成する多様な機能は相互に強い相関関係 ...
9
「人手不足」の労働市場における問題の整理─理論的見地からの考察（PDF:799KB）
... （総資産利益率） で測った場合，（i）日本企業の収益性は，業種・ 企業規模に関係なく，長期的に低下傾向にあるこ と，（ii）企業規模で比較すると，2000 年代以降は 中小企業において収益性が低いこと，（iii）業種と して製造業に注目すると，アメリカ・ドイツと比 べて，日本の中小企業の収益性は著しく低いこと ...
12
1. 事業者内の不安と問題 下線 は新規施策 1経営者事業者が抱える不安や問題点事業者の対応政府の施策 (1) 人手不足で事業の継続が困難になりかねない (2) 人手不足と賃金高騰等で従業員が採用できない / 定着しない ( 離職する ) 魅力ある職場環境の整備 労働条件 処遇等の見直し ( 働く側
... 施工時期の平準化を推進。また、地方公共団体にも同様の取組を要請。 （国 交省） 【官公需の平準化】 ●公共事業を含む発注の平準化等の状況についてモニターを行うとともに、 引き続き、下請Ｇメンによるヒアリングを始め様々なルートで官公需取引 に関する情報収集を行い、公共調達の取引がある事業者への聞き取りを行 ...
12
< 日本経済の基調判断 > < 現状 > 景気は 緩やかに回復している < 先行き > 先行きについては 雇用 所得環境の改善が続くなかで 各種政策の効果もあって 緩やかな回復が続くことが期待される ただし 海外経済の不確実性や金融資本市場の変動の影響に留意する必要がある 1
... ３．新築マンション販売総戸数には、投資用物件や非分譲住戸を含まない。 (備考)１．国土交通省「建設総合統計」により作成。３か月移動平均。 ２. 参考数値を用いて内閣府で季節調整。 （備考）１．日本銀行「全国企業短期経済観測調査」により作成。 ２．全規模・全産業ベース。設備投資額は、ソフトウェア・研究開発を含む、土地投資額を含まない。 ...
12
雇用主様! 人手不足の解消 安定雇用にお役立てください 外国人企業研修生受け入れ制度研修生の受け入れご案内 多美 KO ジャパン 神奈川県横浜市鶴見区尻手 電話 FAX
... ★外国人研修生の受け入れにより、多くの企業が活性化しています。 ■制度の内容――国際協力としての研修・技能実習制度 開発途上国などには、自国の経済発展と産業振興の担い手となる人材を育成する 観点から、特に青壮年の働き手に先進国の進んだ技術・技能や知識を習得させよう ...
7
< 日本経済の基調判断 > < 現状 > 景気は 緩やかな回復基調が続いている < 先行き > 先行きについては 雇用 所得環境の改善が続くなかで 各種政策の効果もあって 緩やかに回復していくことが期待される ただし 海外経済の不確実性や金融資本市場の変動の影響に留意する必要がある 1
... 今月のポイント（１） －世界経済の同時回復－ 世界経済の動向を世界各国の企業の景況感でみると、①リーマン・ショック後は新興国主導で 回復、②2013年半ば以降は新興国で低下する一方、先進国では上昇、③2016年半ば以降は、先 進国・新興国共に上昇し、世界経済は同時回復している。 ...
14
平成 30 年 3 月 30 日 全日本菓子協会 平成 29 年菓子生産数量 金額推定結果コメント 全体概要 我が国の経済は 雇用 所得の改善が続く中で 緩やかな回復基調が続いた 海外経済が回復する下で 輸出や生産の持ち直しが続くとともに 民需が改善した 個人消費も持ち直しているものの 力強さに欠け
... スナック菓子の生産額の 5 割以上を占めるポテトチップスは、これまで右肩 上がりに増加してきたが、29 年は 3％以上の減少をみた。しかし、他のカテゴ リー商品がこれをよくカバーし、結果的に生産数量・生産金額ともに前年より ...
9
< 日本経済の基調判断 > < 現状 > 景気は 緩やかな回復基調が続いている < 先行き > 先行きについては 雇用 所得環境の改善が続くなかで 各種政策の効果もあって 緩やかに回復していくことが期待される ただし 海外経済の不確実性や金融資本市場の変動の影響に留意する必要がある 1
... <政策の基本的態度> 政府は、東日本大震災からの復興・創生及び平成28年（2016年）熊本地震からの復旧・復 興に向けて取り組むとともに、デフレからの脱却を確実なものとし、経済再生と財政健全化の 双方を同時に実現していく。このため、「経済財政運営と改革の基本方針2017」、「未来投資 ...
13
き 3 被災県での保険金等の受け取りが考えられる 1について 内閣府の 国民所得統計 によれば 雇用者所得はほぼ横ばいで推移したが 消費は震災後 自粛ムードの強まりなどから夏場まで減少した この結果 雇用者所得と消費の差額は拡大し その一部が貯蓄に向かったと考えられる 2については 震災後に手元資金
... ｂ 地方公共団体貸付 農協の地公体貸付（県市町村貸付と公社 公団貸付の合計）は、10 年度に入ってから 増加率が低下し、11 年６月にはマイナスと なっている。日銀の資金循環統計によれば、 地公体貸付における農協と他業態との間の 前年比増加率には、10 年度から差が生じて いる。その要因のひとつとして、他業態で ...
12
第 2 部 2017 White Paper on Small and Medium Enterprises in Japan 第 4 章 人材不足の克服 第 1 部第 3 章において 我が国経済の緩やかな回復基調を背景に 全体の雇用環境は改善していることを確認した 他方で 中小企業を取り巻く雇用環
... 約1,100社の顧客企業の7割が中小・ベンチャー企業 であり、うち4割がITベンチャー、その他は製造業やアパ レル業等、顧客企業の業種は多岐に渡る。大企業と比較 し、高度な戦略部門がないことも多い中小・ベンチャー 企業は、社内リソースにも限界がある。例えば、新規事 ...
80
第二の大分岐-汎用人工知能が経済成長・雇用・所得分配に与える影響-
... ような税金を財源とした生活保障のための BI を特に 「固定 BI」と呼ぶことにする。 第四次産業革命以前では、世の中に出回るマネーの 量を増大させる金融緩和政策が技術的失業を減殺する 効果を持つだろう。手元のマネーが増えたらその「資 産効果」によって、より多くの人々が例えば自動車を ...
6
給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足度に与える影響
... になるほど、仕事満足度が高くなる傾向にある。また、他の条件が一定であれば、育児や介護等 で退職した者の再雇用制度を設けている会社で勤める労働者、あるいはこの制度を利用した経 ...
22
医師や看護師の人手不足が発生していること（PDF:307KB）
... ドローム｣ が蔓延している｡ この母親たちは, 自らの経験か ら, 女性が有名大学を出て有名企業に勤めても勤め続けられ る人はほんの一握りだということを知っている｡ そこで古典 的な発想ながら, ｢女性はやっぱり資格がなければ｣ となる｡ これまで ｢手に職を｣ という女子学生に人気があった薬学部 が平成 17 年から医学部同様 6 年制になった｡ ...
5
人手不足と労働立法─非正規雇用と労働契約終了問題を中心に（PDF:805KB）
... （サービス） 設備の導入や生産 （作業） 工程の採用 も重要であるが，本稿では人事的対応を問題とす るので検討外とする。 一方，多くの企業が競ってこのような対応に取 り組むことになると，それは個別企業を超えた労 使関係のレベルで，労使間および企業間の問題や ...
13
人手不足と統計（PDF:981KB）
... 命令関係にあったのであれば，結果として短期間 の勤務であったとしても対象外とはされない。 ただし，雇用動向が半年未満の短期勤続者を まったくとらえていないかというと，それほど確 かではない。試みに 2012 年の就調と雇用動向を 比べてみよう。2012 年就調によれば，「会社など ...
15