人への両立支援
仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... ●定期昇給は行わないが、復職後の給与は休業前を下回らないものとする。 ●年次有給休暇の出勤率の算定は出勤したものとみなす。 ●休業中、別に定める職場復帰プログラム基本計画に沿って定期的に情報提供を行う。 ●介護休暇（要介護状態にある家族が１人の場合は 5 日、2 人以上の場合は 10 日間/年・無給） ...
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どう取り組む？治療と職業生活の両立支援⑧ 情報誌「産業保健21」
... 生労働省が示した「事業場における治療と職業生活の 両立支援のためのガイドライン」に基づき、同年10月か ら治療と職業生活の両立支援事業に注力している。 がん診療連携拠点病院などを中心に県内23か所の 病院と協定を結び、がんや脳血管疾患などで長期の ...
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HP掲示用：神奈川県H29治療と仕事の両立支援セミナー（配布レジュメ）
... 通院で抗がん剤治療をしながら働く。現在、経過観察中 ・職業： 会社員 → キャリアコンサルタント 企業、行政、学校にて就職・就労支援や人材育成を担う ライフワークとして働く患者の就労支援に携わる ...
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第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と の 連 携 が 不 可 欠 で あ る と さ れ た 。 す な わ ち 、 雇 用 内 に 不 可 欠 の 要 素 は 、 各 企 業 に お い て 労 働 者 の 仕 事 と 介 護 の 両 立 バ ラ ン ス を 支 え る こ と 、 お よ び 、 そ の 好 例 を 社 会 に 広 め て い く こ と で あ り 、 雇 用 外 に お け る ...
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平成２４年度 東京都中小企業両立支援推進専門家派遣事業 募集要項
... 補助金等の交付の申請を行うに当たり、当該申請により補助金等の交付を受けようとする者（法 人その他の団体にあっては、代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員を含む。 ） が東京都暴力団排除条例第２条第２号に規定する暴力団、同条第３号に規定する暴力団員又は同 ...
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付属資料：調査票／基礎集計表 調査シリーズ No69 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３ 特に断りのない限り、該当する番号を 1 つ選んで○をつけてください。 ４ 回答欄が（ ）や のものは、該当事項及び該当数字を記入してください。 ５ 数字を記入する場合は、右づめで記入してください。 ６ 派遣労働者の方は、恐れ入りますが、勤務先・職場に関する質問は、人材派遣会社ではなく、 この調査票を受け取った会社のことについて記入してください。 ...
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糖尿病治療と就労の両立支援への理学療法士のかかわり
... 帰を希望しているため，両立支援コーディネーターから の依頼があり筆者と話し合いの場が設けられた。本人は 職場転換といわれて精神的に落ち込んでいたが，話し合 いをすることが伝えられると宅配業ができる可能性を考 えたためか，糖尿病への治療も熱心になり血糖値チェッ クなどを定期的に実施し，生活習慣を変える努力がみら ...
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原稿①【教育委員会版】両立支援ハンドブック（平成29年10月改定版）表紙目次
... 給付内容 職員が中学校修了までの子を養育する場合に支給されます。 支給期間 子が０歳から中学校修了（１５歳到達後最初の年度末）まで 支給額 ０歳から３歳未満 一律 １人につき月１５，０００円 ３歳から小学校修了まで 第１子・２子 １人につき月１０，０００円 第３子以降 １人につき月１５，０００円 小学校修了から中学校終了まで 一律 ...
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付属資料 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５ 法律の範囲内で制度を設けており、それ以上は困難 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ４．貴社の労働時間、休暇などについてお聞きします。 問４－１ ...
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調査シリーズNo37 全文 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ともに そう思う 認識の不一致 の割合 女性を積極的に活用・登用している 」」.】【財 【.15財 10.」9財 」0.5「財 1【.54財 男女にかかわ く人材を育成している 4「.】」財 4.5」財 15.19財 18.】「財 19.】「財 女性にも創造性の高い仕事をさせている 」」.99財 5.8【財 10.「1財 」0.49財 1【.0】財 従業員が被害を ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 所への入所を希望する１歳以上の子どもに就学前保育 の場を提供する義務を負っている。保育所の運営母体 が自治体か民間団体のいずれであっても、保育料金は 世帯所得と子ども数に応じて一律に設定されている。 例として、ストックホルム市の子ども一人当たりの上 限 額 は1,382ク ロ ー ナ で あ ...
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調査シリーズNo54 全文 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表２－３ 売上高・生産性・利益率の比較 これらの結果を、業種別にみると、情報通信業では、売上高が良好であると回答した企業 が相対的に多くなっているものの、生産性や利益率では、特段突出した傾向は見られない。 飲食店・宿泊業でも、売上高をみると同様の傾向が見られるものの、同時に、不振と回答し た企業も高比率に昇ることから、個別企業間で差異が拡大していることが予想される。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 査 の 設 計 ・ 分 析 に あ た 、 脇 坂 明 ・ 学 習 院 大 学 教 授 、 川 口 章 ・ 志 社 大 学 教 授 、 阿 部 正 浩 ・ 獨 協 大 学 准 教 授 に 協 力 い た い た 心 感 謝 を 申 し 年 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 ...
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12 申請 併給 13 申請 併給 1 申請 併給 15 申請 併給 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金 介護離職防止支援助成金との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金
... 6 申請 提出書類 Ａ③を実施する場合で雇用保険加入期間が６ヶ月以上の 男性労働者がいない場合はどうしたらよいか。 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）は要件にあ てはまる方2人分を提出してください。男性労働者については、労働契 約書または労働条件通知書1人分を提出してください。なお、実績報告 ...
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Taro-【２７教育庁版】両立支援ハンドブック
... ※ 双生児以上を出産した時は、その人数分の額が支給されます。 ※ １年以上組合員であった人が退職（資格喪失）後、６か月以内に出 産した時は、出産費の支給を受ける事ができます。ただし退職後、他 の医療保険者から出産費の給付を受けるときは、支給されません。 手続き 〈出産にかかった費用を全額支払い、後から出産費を受け取る場合〉 ...
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治療と仕事の両立支援のススメ vol.3
... http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/iryo/iryo_hoken/gan_portal/soudan /ryouritsu/other/houkoku.html 網膜色素変性症 網膜色素変性症は65歳以下の失明原因の1位で、患者数は3-4万人で、指定難病となって います。35歳前後で診断されることが多く、緩徐に進行し、視覚障害、羞明（まぶしさで見え ...
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治療と仕事の両立に関する支援制度 機関 治療と仕事の両立について 労働者や事業者が利用できる主な支援制度及び支援機関の一覧である 1 労働者が利用できる支援制度 機関 (1) 利用可能な支援制度 類型制度概要 ( 両立支援と関連する部分 ) 医療費 高額療養費制度限度額適用認定証高額療養費貸付制度高
... （http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000146556.html） 地域障害者 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構により各都道府県に１か所（そのほか支所５ か所）設置・運営されている地域障害者職業センターでは、専門職の「障害者職業カウンセ ラー」を配置し、障害者一人ひとりのニーズに応じて、職業評価、職業指導、職業準備訓練 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２章 企業概況・人事管理の現状 ············································· 6 １ 業況 ································································· 6 ２ 組合の有無 ·························································· ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... 復職直後は、子どもの急病などで早退や欠席が増えることになりますが、自分 の意思では動かすことのできない制限事項であり当たり前に起きるのだというこ とを、本人だけでなく職場メンバーとも共通認識として持ちましょう。本人に対 しては、突発的なフォローがしやすいように、仕事の進捗状況を周りと共有する など工夫を促す必要があります。また、フォローに入るメンバーには不満が溜ま ...
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難病・長期慢性疾患のある人の職業生活と疾患管理の両立を支える社会的取組の推進
... • このような、「病気をもちながら生活・人生を送る人たち」は、保健・医療、福祉、労働等の様々な専門 分野にまたがる支援ニーズがあるが、現状では社会的支援の谷間となっている。 ● 今後の研究課題： 難病・長期慢性疾患による「職業生活と疾 ...
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