事業者・職場における
事業者・職場における新型インフルエンザ対策
... ・事業活動の制限や事業者の倒産 ・莫大な経済的損失 （２）インフルエンザウイルスの感染経路 ○ 毎年人の間で流行する通常のインフルエンザの主な感染経路は、飛沫感染と接触 感染であると考えられている。現段階では、新型インフルエンザが発生していない ため、感染経路を特定することはできないが、飛沫感染と接触感染が主な感染経路 ...
38
第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 変化す 事業所 利益 目標 遉 へ 縛 強 く 人 件 費抑制 効果 正 社員 用 限 い 場合 非 正規 雇用 者 増加 す 正社員 登用 積 極的 事業所 非正 規雇 用 者 正 社員 賃 金 離 い い 正社員 登用 積 極的 事業所 非正 規雇 用 者 正 社員 仕 事 近 似化 い 正社員 登用 積 極的 事業所 中心 的事 業 ...
37
調査結果 外国人労働者の受入れについて 自分の職場に外国人労働者が いる 28% 情報通信業では 48% が いる と回答 全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きました まず 全回答者
... 他方、自分の職場に外国人労働者が増えることについて「よくないこと」だと考えている人（254 名）に、よくないこ とだと考える理由を聞いたところ、「自分の職場で、多言語化などの環境整備が進んでいないから」が最も多く 33.5%、次いで、「外国人労働者の雇用より、まずは自分の雇用を優先すべきであるから」が 31.9%、「自分の雇 用・労働条件、働き方にマイナスの影響があるから」が ...
15
第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... Ⅱ パワーハラスメントの法的責任 １ 法的にみたパワーハラスメント セクシュアルハラスメントと同じように、パワーハラスメントそのも のを明確に禁止する規定は法令にもありません。しかし、パワーハラス メントにより、働く人が仕事への意欲や自身を失ったり、心の健康の悪化 を招くことがあります。また、パワーハラスメントを行った本人はもちろ ん、行為が組織的に行われていた場合や、社内の問題を放置していたな ...
14
職場における熱中症予防対策に関する意見募集について
... るよう努めること。 （２）熱への順化 高温多湿作業場所において労働者を作業に従事させる場合には、熱への順化（熱 に慣れ当該環境に適応すること）の有無が、熱中症の発生リスクに大きく影響す ることを踏まえて、計画的に、熱への順化期間を設けることが望ましいこと。特 に、梅雨から夏季になる時期において、気温等が急に上昇した高温多湿作業場所 で作業を行う場合、新たに当該作業を行う場合、また、長期間、当該作業場所で ...
13
資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業・ 事業 所 さ ま ま 実 施さ て い が、 特徴 を大 く 分 け こと が 、正 社員 登 用を恒 常的 定 期的 行っ てい と こ 、 う が 、 過去 年 一 過的 登用 非正 規雇 用 間 含 を 行っ たと こ あ 前 者 、 正社員 登用 が制 度化 し ていた 、 非正 規雇 用 の働 方 が正 社員 接続さ う 夫 さ てい た す 登 用 さ 者 、 現場 の仕事 ...
224
平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... １ 事業場内スタッフがメンタルヘルスに関する相談を受ける場合 事業場内産業保健スタッフがメンタルヘルスに関する相談を受ける場合、相談の場で取得した個 人情報を同一事業場内で取り扱う場合は個人情報保護法の第三者提供には該当しないが、医療職等 に課せられた守秘義務を遵守すること及び事業場に求められる就業上の措置を適切に実施してい ...
86
職場におけるユーモアがレジリエンスに及ぼす影響過程 [ PDF
... あるが、普通の従業員に対象とされる研究はあまりな されていない。深刻な状況からの立ち直りのみならず、 レジリエンスが個人の日常生活に果す役割についても 検討す る意義があ ることが指 摘されてい る（高辻、 2002）ため、本研究は、普通の従業員を対象者とする。 普通の従業員は、日常仕事の中で多くの困難や苦痛を もたらすような出来事を経験する可能性がある。例え ば、一つのことに打ち込み、高い目標に向かってきた ...
4
職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員
... 産業構造の変化、働き方の多様化を背景とした労働時間分布の長短二極化、高齢化の進展等労 働者を取り巻く環境は大きく変化してきている。その中で、脳・心臓疾患につながる所見を始め として何らかの異常の所見があると認められる労働者が 5 割近くに及ぶ状況にあり、仕事や職場 生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者の割合も年々増加している。さらに、労 ...
84
( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... ● 機器が計画とは異なる事業所に導入された場合 ● 機器を導入した事業所の介護労働者以外の労働者が恒常的に使用している場合 □ 1 「職場定着支援助成金（介護福祉機器助成コース／目標達成助成）支給申請書」（様式第b-7 号） □ 2 る介護事業所に機器を導入する場合 主たる事業が介護事業以外の事業主が、経営す ...
44
職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 職場におけるセクシュアル・ハラスメントは、「女性労働者の個人の尊厳を傷つけ、就 業環境を悪化させ、能力発揮を阻害するもの」とされ、事業主に対して、職場におけるセ クシュアル・ハラスメント防止のために雇用管理上必要な配慮が、義務づけられました。 この法改正の規定は、地方公務員にも適用されるため、本県でも、 「セクシュアル・ハ ...
94
小売業における労働災害防止のポイント ~ 安全で安心な職場をつくるために ~ 厚生労働省委託事業 小売業における安全管理の推進検討委員会 平成 24 年 3 月
... 事業者の中には、一定の地域（エリア）に含まれる複数の店舗によるエリア労働安全衛生委 員会を設けているところがあります。その委員会は、現場の感覚と経営の感覚の両方を持つ 店長が中心となって、互いの情報交換を通じて具体的な労働災害防止策を検討するなど、全 社レベルでも労働災害防止活動の要の組織となっています。 ...
53
中国の職場におけるストレスマネジメント教育の実践的研究 [ PDF
... １）実施上の留意点： 前回の経験を踏まえ， 「紹介したリラクセーション技法 が多いから，混乱しやすい」 「参加者人数が少ない」 「援 助者不在の各自での実行は継続しにくい」という反省点 を考慮し，以下のような対策を取り入れた。①全プログ ラム参加可能な協力者（ブルーカラーを含む）の募集② ストレスマネジメント技法の選択：準備ステップとして 呼吸法を行うこと，各自で継続的に実行しやすい「自律 ...
4
みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... ２ 前項の規定による取消しを行った場合、第 11 条の規定に基づく公表内容を削除する。また、取消 しを受けた事業所は、 「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を使用してはならない。 （宣言事業所に対する支援） 第 16 条 宣言事業所は「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を実行期間中に使用できる ...
8
職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... １ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ①妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの内容、②妊娠、出産等に関する否 定的な言動が職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの発生の原因や背景となり得るこ と、③「ハラスメントがあってはならない」旨の事業主方針、④妊娠・出産に関する制度、育児休業・ ...
8
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業内における紛争処理システムが有効に機能しなくなっているという可能性が相談件数 や紛争の増加の原因の一つにあるとの問題意識から、中央労働委員会事務局から「企業内紛 争処理システムの整備支援に関する調査研究」の実施が要請され、その一環として、当機構 では企業、従業員を対象とした調査と全国 10,000 の労働組合（単一組織組合本部、単位組織 組合）を対象としたアンケート調査を実施した。 ...
5
HOKUGA: 看護師におけるバーンアウトの要因 : コミュニティ感覚と職場サポートを中心に
... また、患者との関係は動機付け要因でもあるが、 クラ イエントとの関係が煩わしい職業ほどバーンアウトの得 点が高い とし、 煩わしさ要因に内包された背反性はそ のままヒューマンサービスの本質を示すものであり、 バーンアウトが不可避であることを示唆している と述 べている。人間関係の要因は、患者だけでなく、職場で の人間関係も要因となりうる。久保（1996）は、Lachman & ...
9
入札談合等に関与する行為 セクシュアルハラスメント ( 他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 ) パワーハラスメント 入札等により行う契約の締結に関し その職務に反し 事業者その他の者に談合を唆すこと 事業者その他の者に予定価格等の入札等に関す
... し、又は黙認した場合 停職、減給 【基本事項】 １．この基準は、任命権者が懲戒処分に付すべきと判断した代表的な事例を選び、それぞれにおける標準的 な懲戒処分の種類を掲げたものである。具体的な処分量定の決定に当たっては、以下の項目のほか、適 宜、日頃の勤務態度や非違行為後の対応等も含め総合的に考慮の上判断するものとする。 ...
12
「障害者職場復帰支援助成金」制度における医師の意見書様式について
... さて、平成２７年４月１０日より、厚生労働省において「障害者職場復帰支援助成金」制 度が施行されることに伴い、本助成金を利用する事業主が受給資格認定申請書類として添付 する所定の医師の意見書様式が定められ、別添のとおり、同省職業安定局雇用開発部障害者 雇用対策課長より、本会に対して周知・協力方依頼がありました。 ...
9
目 次 研究者名簿 2 はじめに 3 喫煙対策に関するアンケート調査 4 喫煙場所等の実地調査 11 おわりに 18 参考文献 19 付表 1 職場における喫煙対策のためのガイドライン 20 付表 2 職場の喫煙対策に関するアンケート調査票 26
... くみられ、医療機関においても同様の返事がみられた。 事業所においては男性の喫煙率が高く、また「喫煙は個人の問題である」との見解からも禁煙 よりは、現実的な対策として空間分煙に主眼がおかれている。事業体の業種により、分煙対策の 程度が異なり、精密機器の製造業などでは粉塵対策から空間分煙が徹底している。しかし、一方 ...
30