事業場、従業員ともに
従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... も く じ ①給与支払い報告書の提出･･････････････････････････････････････････････････････１ こんなときどうする？特別徴収Ｑ＆Ａ Ｐａｒｔ① ･･････････････････････････３ ②税額の計算･･････････････････････････････････････････････････････････････････４ ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2010 年 8 月 23 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。子 どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 換を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 1 本年３月 29 日の規制改革推進会議における安倍晋三総理大臣の指示は以下の通り。 「東京オリンピック・パラリンピックを開催する 2020 年までに、営業の許認可など事業者負担の重い 分野について、行政手続コストの 20％以上の削減を目指します。そしてまた、全ての分野について、 まず行政手続を電子手続のみで完結できるようにすること。２番目に、同じ情報は一度だけ提出すれ ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 程度進んでいる」40.2%，「あまり進んでいない」39.0% 「進んでいない」9.8% となり男女格差の解消に向けた 取り組みを実施している様子が窺えた。ポジティブア クションへの取り組み内容としては，第 1 位「仕事と 家庭が両立できる制度の整備」63.4%, 第 2 位「女性の 積極的採用」45.1%, 第 3 位「職場環境の整備」43.9% となった。2003 年調査では「教育訓練の実施」が 37.7% で第 1 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2011 年 8 月 3 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕 事への理解を得ることを目的としたもので、従業員 の子どもたち（小学 4 ～ 6 年生）14 人が参加しま した。自ら手作りの名刺で会長や従業員と名刺交換 を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 参考 ： 厚生労働省：「情報通信技術を利用した事業場外勤務（テレワーク）の適切な導入及び実施のための ガイドライン」 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html 参考：テレワーク相談センターHP（関連資料） http://www.tw-sodan.jp/materials/ ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ３ 育児休業中の従業員又は配偶者が育児休業中の従業員は、次のいずれかの事情がある 場合に限り、子の１歳の誕生日から１歳６ヶ月に達するまでの間で必要な日数につい て育児休業をすることができる。なお、この場合、育児休業を開始しようとする日は、 子の１歳の誕生日（本人及び配偶者が第２項の休業を取得している場合は、１歳以降 の当該休業終了予定日の翌日）に限るものとする。 ...
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(7) 組合員及びその従業員の福利厚生に関する事業 (8) 前各号の事業に附帯する事業 第 3 章組合員 ( 組合員の資格 ) 第 8 条本組合の組合員たる資格を有する者は 次の各号の要件を備える中小規模の事業者とする (1) 札幌市の水道事業者より 指定を受けた指定給水装置工事事業者であること (
... （３）資本の額又は出資の総額３億円をこえ、かつ、常時使用する従業員の数が 300人をこえ たとき （過怠金） 第１９条 本組合は、次の各号の一に該当する組合員に対し、総会の議決により、過怠金を課す ることができる。この場合において、本組合は、その総会の会日の10日前までに、その組合員 に対しその旨を通知し、かつ、総会において、弁明する機会を与えるものとする。 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... このほか、重要性が認識されていながらも、実証的な研究蓄積が進んでいない分野として、職 場環境や人的資源管理（HRM）とメンタルヘルスの関係がある。例えば、Eriksson [2012]は、職 場に起因するストレスを検証した疫学分野の先行研究の多くは、職場環境に関する変数や個人属 性などの他の変数が十分にコントロールされておらず、厳密なかたちで因果関係が明らかにされ ...
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従業員とともに 明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社
... 従業員への労働安全衛生教育の充実 明治グループでは事業・事業所に合わせた安全衛生 教育を実施しています。 （株）明治では、法令や過去の災害の再発防止をまとめ た「安全衛生ハンドブック」を活用し、従業員への労働安 全衛生教育を行っています。また、過去の事故事例と教 訓を示すパネルや安全体感設備等を備えた社内研修施 ...
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従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... も く じ ①給与支払い報告書の提出･･････････････････････････････････････････････････････１ こんなときどうする？特別徴収Ｑ＆Ａ Ｐａｒｔ① ･･････････････････････････３ ②税額の計算･･････････････････････････････････････････････････････････････････４ ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 経済的事項における参加 従業員代表が参加する第３の領域は経済的事項である。 この事項では，まず使用者は従業員代表と毎月懇談し，そこで経営状況等に関する情報 を提供する。その結果，従業員代表は当該事業所の経営状況を把握している。そのうえで， この事項に関する参加がある。ここで参加の対象となる事項は，「組織変更」といわれる病 ...
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災害時の企業従業員の生活時間変化と復旧活動参加-中越地震製造業従業員の事例から-
... やしていない従業員も見られる。これは、特に高齢者や病人など介護や付き添いが必要な家族を抱えている場合、 もしくは乳児ー幼児などそばに大人がいる必要のある子どもがいる場合が挙げられる。 日常生活においては、これらの家族は、病院やケア施設、保育園などの公共サービスを利用することで、従業 員本人が介護や子どもの面倒をみるといった活動を行う必要はなくなる。しかし、災害発生時には[r] ...
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事業承継の実務における諸問題～債務超過企業のケース、従業員承継のケースなど
... 形式債務超過・実態資産超過ケース （事例➂）中国地方製造業（オーナー経営） 社長一族にて経営していたが、子供は娘で他の仕事についており、また主 力従業員も高齢が理由で退社し、社内での事業承継が難しい状況である。他 方、近年、材料相場が高騰したことから、１億強の赤字が出ており、貸借対 照表においても３億円くらいの債務超過となっている。しかし、不動産の簿 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や 従業員と名刺交換を行い、また、実際の職場で ...
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本冊子は 産業保健調査研究 福井県内の事業場におけるうつ病従業員発生時の支援ニーズに関する調査研究 による研究成果として発行するものです この冊子内のマニュアルや図表 様式などについては 事業場のメンタルヘルス対策で使用することができます しかし 内容に関して運用した結果の影響については責任を負いか
... 本人から事業場に連絡したいときには、誰に連絡すれば良いのか、電話で連絡するのか、 メールでも良いのかなどについて示します。また事業場からの連絡に対しては、基本的に 一方通行で良く、事業場に連絡する必要はないこと、返事が必要な場合はその旨連絡があ ることを示し、療養の妨げにならないよう配慮します。事業場からの頻繁な連絡はタブー ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 正規従業員として就業できた者がいる一方で、正規従業 員になりたいと上司に相談したが、うちの企業では難し いといわれたため、この企業では難しいと思った （Ｃさ ん）や、 営業の仕事なら正規従業員のあてはあるけど、 事務職ならうちの企業では難しく年齢的にも無理だとい われたので、この企業で正規従業員になることはあきら めた ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... た 場 合 、 登 用 に よ っ て 正 規 従 業 員 へ 就 業 し た 者 の 方 が、企業の就業環境の影響を受けていると回答する者が多い。正規従業員登用制度 の有無だけではなく、登用に至る職務遂行能力の育成や職務配置、企業から伝達さ れる自身の職務評価、上司への相談など、企業の様々な取組みが影響を与えている ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOKの各事業場では、従業員による事業場周辺の清掃、 草刈り、植樹活動などを行い、周辺環境の整備に努めています。 熊本事業場では、6月の環境月間に50名の従業員が参加して事 業場周辺のゴミ拾いを行いました。阿蘇くじゅう国立公園内に ...
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青少年相談員設置事業 基本施策2 生涯を通じてともに学べる環境づくり(生涯学習・地域教育・青少年の健全育成) | 結城市公式ホームページ
... 小山市との効率的な連携を深めるとともに，相談員の資質向上のため，研修内容等の充実を図っていく。 □拡充（人・モノ・カネ等の拡充） □改善改革しながら継続 □現状のまま継続（改善・改革なし） □統合・新規事業への展開 □縮小 □休止 □廃止・終了 □予定どおりの要求 □一部改善の上要求 □今回は見送り □その他の処置 上記評価のとおり。 ...
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