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事業主向けレポートについて

【事務連絡】「電子申請における事業主及び被保険者の電子署名の省略について」の一部改正について

【事務連絡】「電子申請における事業主及び被保険者の電子署名の省略について」の一部改正について

... ア 代行証明書の具体例は、別紙1、2のとおりであること。 イ 委任状の具体例は、別紙3のとおりであること。 (5)届書等の様式への注記 電子申請が可能な届書等については、当該届書等の「記入方法」欄等に、電子申請 による届出が可能であること、及び社会保険労務士が提出代行する場合に代行証明書 や委任状を添付することにより事業や被保険者の電子署名を省略することができる ことを追記すること。 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 女性職員の登用については,女性の活躍の進捗状況を示す最も端的な指標であり, これまでも性別にとらわれることなく意欲,能力及び適性を備えた職員の積極的な登 用に努めてきたところであります。しかしながら,現状においては,課長級以上の管 理職員に占める女性職員の割合は, 係長級や課長補佐級の割合と比べ低い状況であり, また平成 27 年度に実施した職員の意向調査(消防職員を除く。 )においても,管理職 員を希望する職員の割合は, ...

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第一期 長野市特定事業主行動計画

第一期 長野市特定事業主行動計画

... ように「特定事業主行動計画」を策定しました。 この計画の策定にあたり実施した職員アンケートでは、休暇や時間外勤務の縮減のた めの枠組みを作るだけではなく、その実施にあたっては、職員一人ひとりの意識改革及 び業務遂行体制の工夫、見直しが必要との考えの多いことがわかりました。 ...

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一般事業主行動計画(平成28年10月1日付) 商工中金 | 商工中金について | 情報提供

一般事業主行動計画(平成28年10月1日付) 商工中金 | 商工中金について | 情報提供

... 目標 3:多様 柔軟 働 方の実現 向けた環境を整備す. 3.[r] ...

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Taro-山口県警察特定事業主行動計画

Taro-山口県警察特定事業主行動計画

... ○ 休日勤務を命じられた職員については、休日振替を徹底する。 ○ 幹部職員が率先垂範して定時退庁を心掛け、他の職員が退庁しやすい雰 囲気づくりに努める。 ○ 職員の勤務実態の把握に一層努め、適切な勤務時間管理を行うとともに、 心身の健康状態に配慮しながら計画的な事務の進行管理に努める。 ...

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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

... 1.計画の概要 ( 1) 計画の目的 本計画は、 「次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号) 」第7条第 1項および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第 64号) 」第7条第1項に規定する、行動計画策定指針に即し、職員の仕事と子育 ての両立と、 女性職員がより能力を発揮できる環境の実現に向けた取り組みを計画 的かつ着実に推進することを目的に策定する。 ...

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Microsoft Word - ⑤事業主説明用リーフレット

Microsoft Word - ⑤事業主説明用リーフレット

... 事業・加入者の皆さまへ 被扶養者状況リストによる被扶養者資格の再確認と提出のお願い 平素は、当協会の事業運営についてご協力をいただき厚く御礼申し上げます。 さて、協会けんぽでは、保険料負担の抑制のため、医療費及び高齢者医療制度への支援金等の 適正化を目的に、健康保険法施行規則第 50 条に基づき、健康保険の被扶養者となっている方が、 ...

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Microsoft PowerPoint - 事業主向け詳細資料「マイナンバー制度の導入に向けて(雇用保険業務)~事業主の皆様へ~」

Microsoft PowerPoint - 事業主向け詳細資料「マイナンバー制度の導入に向けて(雇用保険業務)~事業主の皆様へ~」

... ○ 事業主等が行う手続については、ハローワークへの来所による届出、郵送による届出、電子申請による届出の いずれかの届出となりますが、郵送等の場合には個人情報の漏えいのリスクが発生することから、個人番号の安 全管理のためにも、電子申請による届出をお願いします。(郵送の場合は書留郵便による届出が原則です。) ○ なお、平成 ...

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広島県特定事業主行動計画 ~    ~

広島県特定事業主行動計画 ~    ~

... 休暇の取得については,仕事と子育ての両立の観点だけでなく,全職員のワーク・ ライフ・バランスが取れた豊かな生活の実現を図るためにも,非常に重要です。 家庭生活の充実のためにも,仕事と余暇のバランスが取れた生活を送るためにも, 職員同士がお互いに気がねなく休める雰囲気や環境を作ることは大切なことです。 全職員が『ゆとり』のある生活を送ることができるよう,積極的に休暇を取得しま しょう。 ...

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岡山市特定事業主行動計画

岡山市特定事業主行動計画

... Ⅰ 総論 1 計画策定の背景 急速な少子化の進行を食い止めるため、国は平成15年7月に「次世代育成支援対策推進 法」を制定し、地方公共団体に職員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに関する事 業主行動計画の策定を義務付けました。また国は、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 平成27年9月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」を制定し、地方公共 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... ③妊娠中の職員の健康や安全に配慮し、業務分担の見直しを行います。 ④妊娠中の職員に対しては、本人の希望に応じ超過勤務を原則命じないこととします。 (2)子どもの出産時における父親の休暇取得の促進 子どもの出産時における父親の特別休暇(2日)及び年次休暇の取得促進について周知します。 ...

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(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する

(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する

... 付問2 一般事業主行動計画を策定しない理由は何ですか。 (○はいくつでも) 一般事業主行動計画を策定する予定がない理由については、 「従業員が 100 人以下で、策定義務 の対象ではないから」が 81.1%で最も高く、次いで「計画を策定するための時間的・費用的な余 裕がないから」が 19.5%、 「策定するための方法が分からないから」が 15.0%となっている。 ...

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次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画(第3期)

次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画(第3期)

... ・ 不必要な資料作成等を求めず、 適切な指示を出すよう努めます。 ・所属職員との連携を密にし、各職員の業務内容を把握し、繁忙 期の職員等への応援体制を整えます。 ・会議、打合せについては、電子メール等を活用し、会議資料等 の事前配布を行い、短時間で効率よく行うよう心がけます。 人事担当課 ・業務遂行体制の工夫・見直しを図るために職員の意識改革に努 ...

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特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況(平成28年度).pdf

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況(平成28年度).pdf

... 特定事業主行動計画に基づく 取組の実施状況の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第15条第6項に基づき、特定 事業主行動計画に基づく取組の実施の状況を以下のとおり公表します。 ...

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次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画

... オ 満1歳6月に達しない子の育児のための休暇(育児時間) ② 出産費用の給付等の経済的支援措置について周知徹底を図ります。 ③ 所属長は, 職員の健康及び安全に配慮し事務分掌の見直しを行います。 (2)子どもの出生時における父親の休暇等の取得の促進 ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 第2章 女性職員の活躍の推進に向けた状況把握及び具体的内容(次世代育成支 援含む) 女性活躍推進法第15条第3項及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の策定等 に係る内閣府令(平成27年内閣府令第61号)第2条に基づき、本組合においてそれぞれ の女性職員の職業生活における活躍に関する状況として、次の10項目の数値について把握 ・分析を行いました。 ...

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東御市特定事業主行動計画 東御市(とうみし)|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

東御市特定事業主行動計画 東御市(とうみし)|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

... また、年次休暇の取得状況が高いとは言えず、すべての職員が、限られた時間の中で 集中的・効率的に業務を行えるよう職場環境の見直しを図るために、長時間勤務の是正 はもちろん、必要なときに安心して休暇を取得できる職場づくりに向けて、取組を進め ます。 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 【取組内容】 ① 人事配置における男女差を解消する観点から、企画部門や対外折衝部門などへの 女性職員配置を積極的に進め、女性職員の意欲及び能力の向上を図ります。 ② 性別に関係なく、本人の意欲や能力を重視した人事配置を基本とした上で、将来 的な女性管理職への登用を想定しながら、課長補佐職、係長職への登用について、 これまで以上に意識的に行います。 ...

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平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況

平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況

... (2) 妊娠・出産関係で手続に来た職員に対し、職員課窓口でリーフレットを配るなど、休暇制度 出産費用の給付について、必要な情報を提供 (3) 妊娠期における子育て関連制度を新設(妊娠症状対応休暇・妊婦通勤時間) <出産支援休暇取得状況> ...

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