• 検索結果がありません。

事例2:MGM炭鉱【炭鉱概要】

HOKUGA: 吉田文男「北海道炭鉱汽船㈱の技術係員と経営構造」 北海道炭鉱汽船㈱百年史編纂(2)

HOKUGA: 吉田文男「北海道炭鉱汽船㈱の技術係員と経営構造」 北海道炭鉱汽船㈱百年史編纂(2)

... 基盤の確立を図れる絶対的な有利さを維持していた。しかし,このチャンスを生かせず,むし ろ逆に夕張新鉱の西部区域での採算悪化により経営破綻へと転落するのである。 一般炭については,イラン動乱で不安要素があり原料炭の価格 upと同様に推移することに なった。しかし,北炭は計画出炭を下廻り続け,減産を大きくし,4月に入って実施計画はバ ランス崩れのため下方修正をした。このため夕張,幌内炭鉱併せて 120億円の資金不足が予想 ...

50

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(三)

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(三)

... 二,再 整備計画における今後五年間の損益については,その後半において不安定な面もみられるが,それは期 間の前半における黒字より補塡され,期間全体を通してみると損益収支はおおむね 衡し,資金ぐりも概して 順当に推移するものと想定されることおよび情勢の推移によっては需要者の協力により炭価についての検討も 期待し得ることを 慮し,当審査会は,これを了承することとした。なお,今後の情勢変化によって操業の継 ...

39

HOKUGA: 小野博旨「北海道炭鉱汽船株式会社夕張鉱業所の技術構造」(1)北海道石炭鉱業技術資料監修

HOKUGA: 小野博旨「北海道炭鉱汽船株式会社夕張鉱業所の技術構造」(1)北海道石炭鉱業技術資料監修

... 11月に北海道本社を置き空知,夕張,幾春別 炭鉱の試掘権並びに借区権を譲受け,幌内採炭所及び幾春別採炭所を設置して営業を開始した。 明治 26年 10月北海道炭鉱鉄道株式会社と改称するまでの間に北炭の骨格である夕張炭鉱と空 知炭鉱が開坑し,岩見沢―角田―夕張の道路の開通(明 ...

38

HOKUGA: 笠島一「北炭労働運動百年史の栄光と悲惨」 北海道炭鉱汽船㈱百年史編纂(三)

HOKUGA: 笠島一「北炭労働運動百年史の栄光と悲惨」 北海道炭鉱汽船㈱百年史編纂(三)

... ⑸ 冠婚・葬祭 明治 24年頃夕張神社は斜坑の上に九尺角の拝殿を 立したのが夕張神社の 立由来で,その 後事故などが絶えないため,神社の方角が鬼門に当ると称して明治 27年4月に現在地に遷座 し,大山祇命,大国主命,茅野姫命の三柱を祀って例年 5月 11日より3日間山神祭を盛大に行 なっている。この祭典が北炭や夕張市の最大の祭で,御輿が青年部の肩にかつがれて部落を渡 卸し,各部落の入口には神社のノボリがたてられ,軒先には花が飾られ,子供 ...

55

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社 職員組合労働運動史」㈤北海道石炭鉱業労働運動史料監修

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社 職員組合労働運動史」㈤北海道石炭鉱業労働運動史料監修

... しこの派遣を申入れると同時に北炭職組に対しても同様の申入れをしてきた。 これを受けて北炭職組は,執行委員会及び支部委員会で,検討した結果,①万字炭鉱は左部内 は断層が多く介在していて不安定要素が多い,②将来的に右 10片の採掘は必要であり,右8片採 掘中に右 10片の骨格作りを急がなければ益々窮地に追込まれるので異例のことではあるが,応援 ...

24

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(六) 北海道石炭鉱業労働運動史料監修

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(六) 北海道石炭鉱業労働運動史料監修

... 各代表の意見は主として会社側が,当初の幌内縮少案から,全面復旧に転換した理由と釈明を 主張したのに対し,意見を述べ,及び資金援助,災害特別融資制度の新設等を重点として意見を 述べた。組合側は,幌内炭鉱の従業員の半数近くが他炭鉱に出向して不自由な生活に耐え,又, 組合は賃金,期末手当の不払を避けるため独自で融資を確保するなどして再 に期待をかけ努力 している等の実態を述べ夫々の立場で再 ...

49

筑豊炭鉱発展期における技術者の実像ー鉱業家松田武一郎の経営者的側面 [ PDF

筑豊炭鉱発展期における技術者の実像ー鉱業家松田武一郎の経営者的側面 [ PDF

... に発展したのか、先行研究 1) によると、西洋技術導入 による排水や運搬過程の機械化=近代化が必要だった とされている。 ここでまず、当時の筑豊石炭産業概略を述べておき たい。筑豊には無数の零細炭坑が存在していたが、明 治15年に炭鉱最低規模が一万坪に定められ、明治22 年の選定鉱区制定によりさらに炭鉱が大規模化した。 政府の国策によって大規模化を余儀なくされた筑豊炭 ...

4

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」(下の一)

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」(下の一)

... この次頁の図から窺えるように,石炭政策は昭和 40年代において第一次から第五次まで次 から次へと立案され,実施されるが,しかし,なだれ閉山の後追いを続けるという無策を露呈 し続け,昭和 48年の第一次石油危機でようやく追いつくのであり,第六次石炭政策で逆に石 油に代替するエネルギーとして位置づけられるのである。したがって,第一次から第五次まで の石炭政策は⑴政策需要(長期取引),⑵政策金融(赤字借入金の肩代わり),⑶石炭対策特別 ...

82

HOKUGA: 小野博旨「北海道炭鉱汽船株式会社夕張鉱業所の技術構造」(2)北海道石炭鉱業技術資料監修

HOKUGA: 小野博旨「北海道炭鉱汽船株式会社夕張鉱業所の技術構造」(2)北海道石炭鉱業技術資料監修

... また,図−15に示されるように,盤下坑道から採炭切羽へのボーリングは断層の場合,押し 戻されるジャミング現象に合うと十 なガス抜きにならない場合が生じる。 3 学術研究調査会の設置について 今次発生した夕張炭鉱の調査結果が示され,当該区域が他区域に比して,地質条件,ガス抜 き等,多くの面に於て不利な環境にあり,又予兆,前兆とみられるいくつかの現象が現われて いたことが判明し,当該欠所のガス去勢が不充 ...

57

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」(中)(竹田憲司教授退職記念号)

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」(中)(竹田憲司教授退職記念号)

... 会社の意図は外国人労務者が大幅に減少した一方で,終戦で社員の応召者,オンビリン炭鉱 派遣者が帰環すると余剰人員が出る,との えによるものであった。 第一次,第二次の該当者は,インフレと食糧不足の中で生活不安をつのらせながら寂しく職 を去った。しかし,第三次の該当者は黙ってはいなかった。それは,若年者で活動的な人,又, 誰がみても不当解雇と思われる人が含まれていたからである。中には連日職場長の前に座り込 ...

55

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(一)

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(一)

... 組合事務専従者に対する賃金給与に関しては四月六日附確認書諒解事項第一項に依り特に暫定措置として若 干の給与を致して居りましたが,新聞紙上で既に御承知の通り五月六日附炭鉱特別調査団長名にて別紙の通 り勧告あり右勧告は独り夕張鉱業所各関係者に対するものでなく,炭鉱汽 全体の各関係者に対するもので あるのみならず,事業全体に対する軍政部の方針にも重大関係ありとの言明あり,事態遷 を許さざる事情 ...

88

HOKUGA: 北海道炭鉱汽船(株)百年の経営史と経営者像(一)

HOKUGA: 北海道炭鉱汽船(株)百年の経営史と経営者像(一)

... たり。 ( 北炭五十年 従業員上巻 より引用) これらの主要な飯場と組長は⑴角館,⑵雷,⑶山田,⑷稲田,⑸鈴木,⑹石亀そして⑺高瀬等 であるが,渡り坑夫を中心にする友子制度を内包していると えられる。飯場制度は次の4形態 に,すなわち⑴フルライン飯場型,⑵鉱夫募集と飯場経営の鉱夫供給型,⑶飯場経営型,そして ⑷下請飯場型の4つに 類される。つまり,飯場制度の発達は2つの道を ることになる。1つ ...

50

A. 目次 A. 目次...1 B. 略語...2 C. 表リスト...4 D. 要旨...5 E. カナダにおける特定の原料炭および一般炭炭鉱の FOB 価格構成の考察 概説 調査対象の炭鉱とプロジェクト Teck Coal Sherri

A. 目次 A. 目次...1 B. 略語...2 C. 表リスト...4 D. 要旨...5 E. カナダにおける特定の原料炭および一般炭炭鉱の FOB 価格構成の考察 概説 調査対象の炭鉱とプロジェクト Teck Coal Sherri

...  山元以外のコストの範囲$22.36~$25.48ptは、Teckや調査対象プロジェクトの値の範囲 と比べると低く見える。2013年のコスト$22.36ptのみを見た場合、2013年のWestshore ターミナルでの平均荷役料$9.53が2013年 9 のWestshoreターミナルを介するCoal Valley 石炭2.0Mtに適用されると仮定すると、残りの$12.83は鉄道料金とその他のコストに充 ...

24

A. 目次 A. 目次... 1 B. 略語... 3 C. 表目次... 4 D. 要約... 5 E. 北米西部の調査対象の炭鉱およびプロジェクトの輸送コストと処理能力 概要 調査の対象とした炭鉱とプロジェクト BC 州北東部 Walter En

A. 目次 A. 目次... 1 B. 略語... 3 C. 表目次... 4 D. 要約... 5 E. 北米西部の調査対象の炭鉱およびプロジェクトの輸送コストと処理能力 概要 調査の対象とした炭鉱とプロジェクト BC 州北東部 Walter En

... 4.5.2 施設と取扱能力 Millennium は Ambre Energy Limited(62%)と Arch Coal, Inc.(38%の$2500 万)の所有下にある。 本プロジェクトには、ワシントン州ロングビュー近くの 416 エーカーの土地での Reynolds アル ミニウム精錬所跡の整備およびバルク石炭ターミナル施設の再開発が含まれている。当初の段 階での取扱能力は 25Mtpa で、44Mtpa ...

32

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」 資料編(黒田重雄教授退職記念号)

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」 資料編(黒田重雄教授退職記念号)

... 引続き午後7時より第三回職員 科会が開かれ,完全雇用を前提とし所要人員について 渉 に入ったが,未だ移行人員については労組も決まってない状態なので,後日早急に協議をする 事を約し万一所要人員より外れた人の場合を え別紙の通り要求書を出した。 付金支給について再度 渉を行なったが,会社は,清水沢炭鉱の閉山に伴う社員の退職者 に支払うのに 付金を 用させてほしいと繰返し,組合としては個人の労務債であるし性格上 ...

35

評価結果の概要 事例69

評価結果の概要 事例69

... 術後呼吸状態は、酸素化不良であったが(FiO2 0.6 で pO2 80 台(PEEP 5) CPAP モードで管理し、PEEP を高めに管理(~10cmH2O) 日中 FO2 0.5 PEEP10 PS12→5 と順調に weaning(人工呼吸による管理を弱めていって挿管されて いる管を抜く準備をする)できたが、夕方、体位交換を機に SpO2 低下 ...

6

目次 1. 会社概要 2. はじめに ( アブストラクト ) 3. 事例紹介 1( 比較表作成システム再構築 ) 4. 事例紹介 2( 契約事務基幹系システム再構築 ) 5. 事例紹介 3( 経理システム再構築 ) 6. 事例紹介 4( 事故対応システム再構築 ) 2

目次 1. 会社概要 2. はじめに ( アブストラクト ) 3. 事例紹介 1( 比較表作成システム再構築 ) 4. 事例紹介 2( 契約事務基幹系システム再構築 ) 5. 事例紹介 3( 経理システム再構築 ) 6. 事例紹介 4( 事故対応システム再構築 ) 2

... 5.事例紹介③(対応方針の決定) 重要事項・重要方針に係る意思決定・承認 最新バージョンを採用するメリットが大きく、かつリスクも限定的であることか ら、 本プロジェクトでも最新バージョンを採用することとしたい ...

22

目次 ペトリネットの概要 適用事例

目次 ペトリネットの概要 適用事例

... • 既存の状態遷移表と可達グラフの差分をチェックする 適用事例 - 施策 Step5:既存の状態遷移表と可達グラフで算出された遷移条件を比較して、テストされ ていないテストケースをピックアップ。 ...

31

平成 26 年度 JOGMEC 石炭開発部成果報告会海外炭開発高度化等調査 3 ロシアにおけるアジア向け輸出用炭鉱開発動向及び鉄道の石炭輸送能力並びにロシア炭の我が国及びアジア市場でのコスト競争力調査 平成 27 年 7 月 7 日

平成 26 年度 JOGMEC 石炭開発部成果報告会海外炭開発高度化等調査 3 ロシアにおけるアジア向け輸出用炭鉱開発動向及び鉄道の石炭輸送能力並びにロシア炭の我が国及びアジア市場でのコスト競争力調査 平成 27 年 7 月 7 日

... ロシア炭の炭種別輸送フロー(2013年の事例) 4.ロシア炭の輸出ポテンシャル及びコスト競争力 シベリア鉄道・バム鉄道沿線 の西・東シベリア・極東の主な 生産地から港湾への輸送量を 示す。 ...

28

Ⅰ 事例の概要

Ⅰ 事例の概要

... 科医療機関、保健福祉センターが連携を強化する必要がある。ハイリスクケースに ついては、要保護児童対策地域協議会の事例検討会議を活用するなど、必要な情報 を積極的に収集し、情報交換・情報共有、及び支援のためのアセスメント(見立て) をしたうえで支援方針をたて、役割分担して支援に努めることが必要である。 ③ 医療機関は、妊娠・出産・育児期に養育支援を特に必要とする妊婦・養育者を把握 ...

17

Show all 10000 documents...

関連した話題