中途採用者の前職 の属性
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メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年10月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
◆採用手法の多角化で経験者へリーチ&現場で働く方からの生の情報の伝達が肝。潜在層へのアプローチも開始を。
製薬メーカー・CROでの経験者採用の難易度はさらに上昇している。各社リクルーター機能を整備し、多様な採用ツールを活用し経験者CRAへアプローチしている状態。 CRO間での採用競争は激化しており、年収やグレードなどの情報だけでなく、現場従業員の「生の声」を透明性高く転職希望者に届けることが応募意思獲得の肝。
全体として既に転職活動中の顕在層の獲得は前提とし、転職意欲がまだ低い潜在層に対して、中長期での広告出稿などを用いて自社のブランディングをする投資的な採用活動へ踏み 切る傾向が見られる。そのため、長い目で見たリクルーティングが必要となる。
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2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企
１０．中途採用の人材確保に関してどこに頼りたいか（複数回答可） 人材採用の方法としては、全体では職業安定所による募集が最も多く、中途採用希望企業の７割近くが頼 りたい先として選択した。一方で、管理職、技術者といったハイクラス層については、働きながら人材紹介 会社などに登録し、次の職場を探している人材が多いため、職業安定所での採用人数は多くないものと思わ れる。そのため、人材紹介会社も全体の４割が頼りたい先として選択している。人手不足が深刻化する中、 職務によってはコストをかけてでも求める人材を確保したいという企業が今後増えていくものと思われる。
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RIETI - 「大学教育無効説」をめぐる一考察―事務系総合職採用面接担当者への質問紙調査の分析から
大学時代に学ぶ専門は、内容だけを取り出してみれば、たしかにかなり狭い範囲を扱っ たものになる。同じ文学であろうと、あるいは同じ経済学、法学や社会学であろうと、テ ーマが異なれば、知識を併せ持っていないために会話が成立しないということもしばしば だ。そして、ゼミで学んだことや卒業論文で扱ったことなど、力を入れたものほど、必然 的にその傾向が強くなるというところがある。以上の結果は、採用面接の現場で、このよ うな専門の特性ゆえの制約が強く働いていることを指し示しているのだろう。少なくない 企業関係者が、学習経験は大事だと理解しているものの、目の前の学生に学習経験の何を 聞けばいいのかわからない。結局、共通の話題となり得るサークルやアルバイトをめぐる 質疑応答に頼ってしまう状態へと流されていると推察される。
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中途退学の現状 中途退学者 6 名 中退率 5.9% 平成 26 年 5 月 1 日在学者 102 名 ( 平成 26 年 4 月入学者を含む ) 平成 27 年 3 月 31 日在学者 96 名 ( 平成 27 年 3 月卒業生を含む ) 中途退学の主な理由進路変更 中退防止のための取組入学前に個
ら採用通知などが出された者）をいう。
③「就職率」における「就職希望者」とは、卒業年度中に就職活動を行い、大学等卒業後速やかに就職することを希望する者をいい、卒業後の
進路として「進学」 「自営業」 「家事手伝い」 「留年」 「資格取得」などを希望する者は含まない。
※「就職（内定）状況調査」における調査対象の抽出のための母集団となる学生等は、卒業年次に在籍している学生等としている。ただし、卒業 の見込みのない者、休学中の者、留学生、聴講生、科目等履修生、研究生及び夜間部、医学科、歯学科、獣医学科、大学院、専攻科、別科の学 生は除いている。
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中途退学の現状 中途退学者 7 名 中退率 6.5% 平成 26 年 5 月 1 日在学者 107 名 ( 平成 26 年 4 月入学者を含む ) 平成 27 年 3 月 31 日在学者 100 名 ( 平成 27 年 3 月卒業生を含む ) 中途退学の主な理由進路変更 中退防止のための取組入学前に
ら採用通知などが出された者）をいう。
③「就職率」における「就職希望者」とは、卒業年度中に就職活動を行い、大学等卒業後速やかに就職することを希望する者をいい、卒業後の
進路として「進学」 「自営業」 「家事手伝い」 「留年」 「資格取得」などを希望する者は含まない。
※「就職（内定）状況調査」における調査対象の抽出のための母集団となる学生等は、卒業年次に在籍している学生等としている。ただし、卒業 の見込みのない者、休学中の者、留学生、聴講生、科目等履修生、研究生及び夜間部、医学科、歯学科、獣医学科、大学院、専攻科、別科の学 生は除いている。
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都道府県の地方公務員採用試験 ( 全体 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 31.9% 34.4% 都道府県の地方公務員採用試験 ( 大学卒業程度 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 26.7% 28.9% 都道府県職員の各役職段階に占める女性の割合 本庁係長相当職 20.5% 21
（注７）平成26年の調査のみ保健系を含めた調査であり、平成27年以降は従来通り保健系を別に調査。 （注８）健康寿命とは、日常生活に制限のない期間。
（注11）平成31年以降の成果目標については、健やか親子21について数値目標の見直しが行われる際に検討が行われる予定。 （注12）小学校は５年生、中学校は２年生に関する数値。
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２ 回答者の属性
第 1 章 研究背景 1 はじめに
今年は、ある占い師が注目を浴び、流行となった。マスコミでは次々に彼女をとり上げ、 彼女の出演する番組は多くの人々に興味を持たれた。もちろん、私達もその中の一人であ る。そんな中、私達の生活では身近なところに占いがあり、利用できる環境にあることに 気が付いた。また、占いだけでなく、お寺、神社への初詣、お参りといった神に祈る習慣 が昔からあったり、「前世」、「霊」といった存在を証明するのは難しい物については、ドラ マ化・映画化されるなど、エンターテイメントとして親しまれている。このような環境の 中で、私達は「占う」、「当たる」、「信じる」という行動がどのような人に利用され、どの ように影響しているのかを調査した。
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第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
が「特定の業務について高いスキルを持っている人」(52.4％)であった。他の類型に比べて スキルという面により着目した採用を行う傾向が強いことがうかがえる。
変化型採用企業では 「やる気のある人」 の回答率が 75％を超え、 続いて 「素直な人」 (55.7％)、
「今後の成長が期待できる人」(54.0％)となっている。他の 2 つの類型と異なり、経験、能 力、職業スキルに関わる選択肢よりも、人柄や成長性に関わる選択肢の方が回答を集めてい る。先に見た人手を確保することを中心とした採用目的と対応しているように思われる。
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中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
・「増える」が「減る」を大きく上回っているのは、飲食店・宿泊業（+26.9%ポイント）、情報通信業(+23.7%ポイント)、小売業（+21.5%ポイン ト）、運輸業（＋21.3%ポイント）などであり、人手不足が目立つ業種となっている。
・前年と比較すると、建設業の伸びがやや減速しており（-3.2％ポイント）、中途採用需要はピークを迎えた可能性もある。また製造業 が「減る」と回答した企業が9.5％と高い。内訳をみると、「減る」と回答した企業は自動車・鉄道・航空機等製造・同部品製造が12.5％、 半導体・電子・電気部品が12.3％と高く、米中貿易戦争などの影響が反映されている。
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1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア職員の採用 平成 28 年度に新たに採用された一般職の職員及び新たに再任用された職員の状況は次の とおりです ( 単位 : 人 ) 職種区分 合計 一般行政職 消防職 労務職 新規採用 新規再任用 0(2) 0(1) 0(1) 0 市
分限制度とは、職員が恣意的にその職を奪われることのないよう身分を保障することによ り、公務の中立性、安定性を確保し、その適正かつ能率的な運営を図ろうとする趣旨から整 備されています。
任命権者が職員をその意に反して降任し、又は免職することができるのは、①勤務実績が 良くない場合、②心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又これに耐えない場合、③ その職に必要な適格性を欠く場合等であり、又休職にすることができるのは、①心身の故障 のため、長期休養を要する場合、②刑事事件に関し起訴された場合、③学校、研究所、病院 その他これらに準ずる公共施設において、その職員の職務に関連あると認められる事項の調 査、研究又は指導に従事する場合とされています。
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< 目次 > 1. 調査の概要 回答者の属性 調査結果
・フィルターのお掃除を忘れがちなので、２週間に１度の割合で日を決めて、ケータイのカレンダーに登録しておきます。アラームでしらせてくれるので、便利 (女性 46歳)
・フィルターの掃除は豆に行っています。毎月埃を掃除機で採り、３ヶ月ごとに、中性洗剤で洗います。特に、夏場の冷房は効き方が違うと思います。最近の エアコンは、セルフクリーニングですが、家では８年くらい前の古いタイプもあるので、フィルターの手入れだけはサボらないようにしています。(男性 51歳) ・フィルターの掃除をする時、ハッカ油をうすめてフィルターにスプレーしてます。ゴキブリよけに。以前、室外機経由で侵入されたことがあるので。(女性 37 歳)
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中途退学の現状 中途退学者 0 名 中退率 0.0% 平成 7 年 4 月 日在学者 7 名 ( 平成 7 年 4 月入学者を含む ) 平成 8 年 月 日在学者 7 名 ( 平成 8 年 月卒業生を含む ) 中途退学の主な理由 中退防止のための取組 担任のカウンセリングスキルアップのための研修を毎
②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）と して最終的に就職した者（企業等から採用通知などが出された者）をいう。
③「就職率」における「就職希望者」とは、卒業年度中に就職活動を行い、大学等卒業後速やかに就職 することを希望する者をいい、卒業後の進路として「進学」「自営業」「家事手伝い」「留年」「資格取得」 などを希望する者は含まない。
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採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3
・男性は、男性労働者（正社員以外を含む。 ）のうち、 「直近の事業年度」及び「直近３ 事業年度」において配偶者が出産した者の数及び当該年度の育児休業取得者数。 ・女性は、女性労働者（正社員以外を含む。 ）のうち、 「直近の事業年度」及び「直近３
事業年度」において出産した者の数及び育児休業取得者数。
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中途退学の現状 中途退学者 0 名 中退率 9. % 平成 7 年 4 月 日在学者 09 名 ( 平成 7 年 4 月 日 入学者を含む ) 平成 8 年 3 月 3 日在学者 99 名 ( 平成 8 年 3 月 3 日 卒業者を含む ) 中途退学の主な理由 なし 中退防止のための取組 欠席が多く
①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就 職希望者で除したものとする。
②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）と して最終的に就職した者（企業等から採用通知などが出された者）をいう。
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中途退学者 0 名 中退率 0 % 平成 7 年 4 月 日在学者 3 名 ( 平成 7 年 4 月 日 入学者を含む ) 平成 8 年 3 月 3 日在学者 3 名 ( 平成 8 年 3 月 3 日 卒業者を含む ) 中途退学の現状 中途退学の主な理由 経済的事情 進路変更 中退防止のための取組
※１「大学・短期大学・高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職（内定）状況調査」の定義による。 ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就職 希望者で除したものとする。
②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）と して最終的に就職した者（企業等から採用通知などが出された者）をいう。
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中途退学の現状 ホームヘ ーシ 中途退学者 9 名 中退率 3.7 % 平成 6 年 4 月 日 在学者 4 名 ( 平成 6 年 4 月 日 入学者を含む ) 平成 7 年 3 月 3 日 在学者 33 名 ( 平成 7 年 3 月 3 日 卒業者を含む ) 中途退学の主な理由 進路変更 ( 他ジ
※１「大学・短期大学・高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職（内定）状況調査」の定義による。 ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就職希望 者で除したものとする。
②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）として最 終的に就職した者（企業等から採用通知などが出された者）をいう。
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調査の概要 1 調査の目的主要産業における入職 離職及び未充足求人の状況並びに入職者 離職者に係る個人別の属性及び入職 離職に関する事情を調査し 雇用労働力の産業 規模 職業及び地域間の移動の実態を明らかにすることを目的とする 2 調査の範囲 (1) 地域全国 (2) 産業日本標準産業分類 ( 平成
日本標準産業分類（平成 19 年 11 月改定）に基づく次の 16 大産業
鉱業，採石業，砂利採取業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸業， 郵便業、卸売業，小売業、金融業，保険業、不動産業，物品賃貸業、学術研究，専門・技術サービス 業、宿泊業，飲食サービス業、生活関連サービス業，娯楽業（その他の生活関連サービス業のうち家 事サービス業を除く。）、教育，学習支援業、医療，福祉、複合サービス事業、サービス業（他に分 類されないもの）（外国公務を除く。）
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内閣府一般職採用案内2016
地域の良さを知り、
地方をより活性化させていく。 私が所属している地方創生推進事務局は、地方への支援を中心と した地方創生に関する法律・予算・制度の運用を図る組織として設置 されています。現在は、地域活性化に係る企画立案や、国家戦略特別 区域諮問会議、都市再生本部、構造改革特別区域推進本部、地域再生 本部、中心市街地活性化本部、そして総合特別区域推進本部の事務 局として、国と地方が一体となった地方創生の取組を実施するため に、業務を行っています。また、交付金の交付や地方創生コンシェル ジュ等に関する事務も、地方創生推進事務局の所掌範囲になります。 所属職員の給与関係手続きや各種事業の会計業務等、事務局内の 庶務業務全般が、私の担当業務です。加えて、地方創生コンシェルジュ として地方創生に取り組む地方公共団体を積極的に支援するため、 様々な内容に関する相談を受け付ける窓口も担当しています。一般か らの問合せも多いため、室内の各担当業務について日々勉強の毎日 です。
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調査の概要 1 調査の目的主要産業における入職 離職及び未充足求人の状況並びに入職者 離職者に係る個人別の属性及び入職 離職に関する事情を調査し 雇用労働力の産業 規模 職業及び地域間の移動の実態を明らかにすることを目的とする 2 調査の範囲 (1) 地域全国 (2) 産業日本標準産業分類 ( 平成
利 用 上 の 注 意
１ 調査結果の産業分類は、平成 21 年調査から日本標準産業分類（平成 19 年 11 月改定）に基づいて いる。不動産業，物品賃貸業、学術研究，専門・技術サービス業、宿泊業，飲食サービス業、生活関 連サービス業，娯楽業及びサービス業（他に分類されないもの）は、平成 20 年以前の調査結果の産 業分類と産業の名称・範囲が異なる。平成 16 年調査から平成 20 年調査までは、日本標準産業分類（平 成 14 年 3 月改定）に基づいている。
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9 一部解約の取扱い本商品は 一部解約の取扱いはできません 10 中途解約時の原則中途解約はできません やむをえず中途解約される場合 当商品所定の期限前解約利率を 取扱い適用します 期限前解約利率 解約日の普通預金利率 税金 個人の方は 預金利息から税金 %( 国税 % 地方
■転居先不明、ご連絡不能などにより、景品がお届けできず、景品発送時期の属する月の月末より、 3ヶ月が経過した場合。なお、この場合、最初に景品のお届けができなくなったとき以降の景品の 受取権利が失効します。
景品に関する税金 ・景品には所得税がかかりますが、本商品における景品提供にかかる所得税は当組合が負担し、 の取扱い ご契約者には税負担は発生いたしません。
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