中小企業における女性活躍推進に向けた取組の促進
目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... 年分 の所得税から適用が開始されたところであり、制度の周知と円滑な運用に努める。 社会保障制度については、平成 28 年 10 月からの大企業で働く短時間労働者を対象とした被用者 保険の適用拡大に加えて、平成 29 年４月からは、中小企業等で働く短時間労働者についても、労 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 度 の 差 はあれ、職 場 における女 性 の活 躍 が、人 手 不 足 対 策 に と ど ま ら ず 、 商 品 開 発 や 販 売 体 制 の強 化 、多 様 性 を尊 重 する柔 軟 な 組 織 運 営 など 、経 営 面 で のメリッ トが あると 認 識 さ れ て い る 。 こ う し た 中 、 行 政 や 経 済 団 体 ...
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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨
... ダイバーシティ経営は、多様な人材の活用を企業 の業績や価値の向上につなげる企業の「成長戦略」で す。社員一人ひとりがその能力を発揮し、いきいき と働くことのできる環境を整えることが「自由な発 想」を生み、新しい商品やサービスの開発、業務効率 ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 生活における活躍の推進特定事業主行動計画」を策定しました。 女性の採用拡大・女性消防吏員割合の引き上げや女性を取り巻く職員の仕事と 生活の調和（以下「ワーク・ライフ・バランス）の推進等、様々な支援対策に取 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ４．建設業での女性の活躍の姿を広く社会に発信する （1）女性の活躍に関する情報を一元的に発信する総合ポータルサイトの創設 ...
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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... カル の独 自性 い う観 、営 業 活動 の現 地化 ロ カ ライ を実 現し い 営業 、 テ ン 活動 日 本 場の 顧 あ 療 従事 者の 特性 合 わせ 展 開さ い 顧 っ 都合 の良 い時 間帯 朝 や夜 間 あっ た す 日本 場 の特 性 、子 育 期の 女性 営 業活 動を 行う こ 容易 ...
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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... ・ 概算要求 １，７４５百万円 ③ 仕事と家庭の両立支援や時間外労働の削減等に積極的に取り組む企業に対する税制上の優遇措置 （厚労省、拡充） 【25年度 実施状況】 ・ 次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受け、「くるみん」を取得した企業に対する税制優遇制度（建物等の割増償却 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 男性（ｎ＝673） 女性（ｎ＝719） (%) 労基法より均等法上の制度を有する事業所の割合が低く、全体的に従業員の認知度は低い 母性保護制度の有無を事業所にたずねたところ、労基法で定められた３項目については、「制度あり」 が８～９割台と高い。一方、均等法で定められた５項目については、 ...
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Microsoft Word - 04 最終２）副知事協議後【資料】人材育成および女性活躍推進の取組の進捗状況について
... また、県民サービスの向上を図っていくためには、県政を担う県職員一人ひとりが、性別にかかわりなく、県政の あらゆる分野で自らの個性と能力を十分に発揮することが重要であり、多様な視点を施策構築に活かすためにも、女 性の活躍を推進していくことが必要であることから、平成 28 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... ３．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標と目標を達成するための取組 法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... ト、女性目線のニュースレターの発行、身だしなみ改定、女性の仕事への意識調査および男性役職者向け の女性活躍のためのアンケート、ブログ、フェイスブックの企画・運用 ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 算出可能な場合も「開示あり」として集計を行っている。ただし、比率の算出が不可能な場合 は「開示なし」として集計している。 女性役員にかかる開示状況については、女性取締役比率の開示比率について、非 製造業が最も高く、一次スクリーニングを通過した企業のうち約 33.3％となってい ます。全業種の開示比率は約 ...
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HOKUGA: 中小企業におけるCSV 実現に向けた一考察：ネットワークを媒介としたアプローチに関する検討
... 商品知識を磨くのが当初の目的であった。やがて参加者の中から，より顧客や市場に近い位置 にいる従業員たちにこそ，このような勉強は必要だとの声が上がり，商品知識の吸収とともに 日々の営業活動に役立つカリキュラムで構成された「包装学 」構想が持ち上がった。研修内 ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... ウ 子どもの看護等を行うための特別休暇の取得促進 子どもの看護休暇（特別休暇）を周知するとともに、その取得を希望する職員に対して 100％取得できるよう取り組みを進めます。 ◎以上のような取り組みを通じて、年次休暇取得率を100％にするとともに、職員１人あた ...
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１（２アップ両面）【参考資料８－②】280411 「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」報告書（別添目次あり）
... 98 協愛事件（大阪高裁平成２２年３月１８日判決） （事案の概要） ２回にわたる就業規則の変更により退職金が減額され、３回目の就業規則の変更により退 職金制度が廃止された結果、退職時に退職金不支給とされたことについて、１回目の就業規 ...
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企業年金におけるスチュワードシップ・コード の受入れ促進に向けて
... ○ 企業年金の株式運用は委託運用が中心であり、合同運用の場合が少なくなく、運用資産額も大きく ないことから、企業年金が行うスチュワードシップ活動は株式の運用を委託している運用機関を通じ て行うことが通例である。現在、企業年金の運用受託機関のほとんどは、スチュワードシップ・コード ...
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公共交通事業者等による外国人に対する案内標識等による外国語等での情報提供の拡充に向けた取組について促進を図る () 地域における多文化共生の取組の促進 地方自治体における多文化共生の取組を促進するため 平成 8 年 月に策定した 地域における多文化共生推進プラン について 各地方ブロックごとに地域国
... 「就労準備研修」により、日本語能力も含めたスキルアップを行う。 また、「生活者としての外国人」のための日本語教育事業との連携、実施地域の拡大等に より定住外国人の日本語能力等に配慮した職業訓練を推進する。 ...
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