不足している」と回答した企業は
製造業と非製造業の区分別では 従業員が 不足 としている企業の割合は 製造 業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている 図表 2 特に製造業では 半分 以上の企業で正社員が 不足 としている 図表 2 従業員の過不足状況 製造業 非製造業 製造業 全体正社員非正社員 35.2 不足
... 図表 12 人材確保に向けた工夫 （建設業） ○ 宿泊業、飲食サービス業では、 「不足」としている企業は、 「募集条件の拡大」が 52.2％と最も高く、次いで「多様な働き手の労働参加（47.8％）」となっている（図表 13） 。 ...
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2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企
... ４．中途採用における採用人数の確保は計画通りだったか 中途採用をしたことのある企業のうち、 「計画通りの採用人数を確保した」と回答した企業は 2 割だった。 「未充足」が 4 ...
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1. 回答結果 - 現地国籍管理職人材の採用状況 (1) 現地国籍人材の幹部採用実績について < ポイント > 1 調査時点で 管理職採用を行なっている とした企業は全体の約 20% であった 2 直近 1 年程度の期間の中で管理職採用を行なっている ( 計画を含む ) 企業は全体の約 40% であ
... 事例 ⑨／Ⅰ社 ベトナム人の仕事観を時間をかけて変革 事例 ⑨／Ⅰ社 ベトナム人の仕事観を時間をかけて変革 事例 ⑨／Ⅰ社 ベトナム人の仕事観を時間をかけて変革 事例 ⑩／Ｊ社 長く活躍した社員に昇格・昇給で報いる、短期の業績には賞与で報いる 事例 ⑩／Ｊ社 ...
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結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について ( 前年調査比較 ) 社 % 不足している 1,336(1,319) 55.6(50.3) 内円 : 平成 27 年調査 外円 : 平成 28 年調査 n =2,405 過不足はない過剰である無回答合計 955(1,195) 3
... ICT 化に向けた取り組みについて、回答した企業の約６割が（５９．７％）が取り組み を実施している結果となった。 ＜従業員規模別集計（従業員数無回答除く）＞ ICT 化への取り組みを企業規模別にみると、従業員規模が少なくなるにつれ取り組み ...
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(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... （１）この制度は回答のあった 2,802 社のうち正社員 への登用制度を採用している企業は 1,170 社、割合 にして 41.8% である。残る 58.2％は採用していない。 採用率 41.8％という数字を高いとみるか、低いとみ ...
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調査結果要約 ( 注 ) 以下の設問において 印は昨年 2017 年も実施した調査 印は前回が 2016 年にあたる調査 印は今回 2018 年に新たに実施した調査である IR 活動の実施状況 IR 活動を実施している企業は約 98% 全回答企業 1,006 社のうち IR 活動を 実施している と
... 変化が「見られる」「どちらとも言えない」と回答した企業に対して、どのような事象や実感 があるかと尋ねたところ、「定期的な取材や面談でもエンゲージメントを意識した質問が増えて きた ...
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企業の 人材育成 に関する課題とは? 上場 未上場の 124 社が回答近年 企業規模の大小を問わず 人材育成 を課題としている企業が多いようです 株式会社トランストラクチャでは 昨年 10 月に 人材育成計画の策定や課題 に関する調査を実施し その結果が発表されています 調査の回答者は 上場および未
... しかし、日本経済新聞社と NTT コムリサーチが共同で実施した交際費に関する意識調査（20∼ 60 歳代の男女ビジネスパーソン 1,000 人が対象）によると、 「今後、交際費が増えそうだ」と答 えた人は、13.7％にとどまっています。 そもそも「企業の接待」についてどう思うかについては、 ...
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結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
... （２）実施している取り組みについて （１．で「実施している」と回答した企業のみ集計） ＜付加価値向上＞ 付加価値向上に向けて取り組んでいる内容として、「取引（販売）価格の維持・向上」、 ...
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(3) に賃金を引き上げる / 引き上げた主な理由に常用労働者の 1 人当たり平均賃金を 引き上げる / 引き上げた と回答した企業の主な理由は 人材の採用 従業員の引き留めの必要性 が 47.4% で最も多くなっており 中小企業の人手不足感が見てとれる また 次いで 業績回復 向上 が 38.1%
... 93.4％） となっており、5.0％（同 3.1％）増加した。また、従業員規模別に見ると、全ての従業員規模におい て増加しており、従業員数が 20 人以下の企業においては、平成 27 年度の「実施する／した」の割合 は ...
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都道府県別 不足感 ランキング 危機的に不足 不足 どちらかと言えば不足 の合計が高い順 順位 都道府県 どちらかと危機的にどちらかと不足合計足りている言えば足り不足言えば不足ている 合計 わからない 回答数 1 福島県 33.3% 40.0% 13.3% 86.7% 2.2% 2.2% 4.4%
... ・運 営 サ ー ビ ス ：医師専用サイト「MedPeer（メドピア）」（ https://medpeer.jp ） メドピア株式会社が運営する「MedPeer」は、医師専用の会員制サイトです（URL: https://medpeer.jp ）。 主なコンテンツには、 「薬剤評価掲示板（薬剤のクチコミ共有）」、 「Meet the Experts（エキスパート医師への直接相談）」、 ...
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資金不足比率 (%) 資金の不足額事業の規模 資金不足比率は 各公営企業の資金不足を 公営企業の事業規模である料金収入の規模と比較して指標化し 経営状態の悪化の度合いを示すもので 1 地方財政法によるもの 2 地方財政健全化法によるものの2 種類がある 1 地方財政法によるもの 資金の不足額 ( 流
... 損益計算書の項目間の分析であり、企業にとっては最も重要な指標の一つである。 この比率は、主たる営業活動によって得た収益と他の関連する収益の合算を、営業活動に要する費 用と他の関連する費用で除して求められるものであり、この比率が１００％を切る企業は、収益的収 ...
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まえがき 中国経済が飛躍的に発展する中 かつて製造業センターとして成長してきた上海は 日本と同じように 産業空洞化 の現象が起きている 土地価格の上昇 現地労働者の不足 製造業企業の地方 ( 浙江省 江蘇省 ) への移転 製造業外資系企業進出の現象などの問題は段々と顕在化している いかに高度成長を続
... ● 中国の管理監督部門が民族系保険業に傾く政策を施行しているため、国 際保険業のエリートは十分に施策を展開できず、外資系企業規模が短期 間に急拡大するのは難しい面がある。 ● 多数の外資系保険会社は中外双方の優秀企業・大企業による合弁企業 ...
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不満と感じていることがわかりました また, 本市の観光で欠けている点としてPR 不足をあげる回答が全体の 61.51% と最も多かったため, そういった観光の強みとなる情報をうまく発信できていないことがわかりました 今後重点的に取り組むべきこととしては, 祭り イベントの活性化をあげる回答が全体の1
... 平成１８年度の主な調査結果ですが,まず前年度に本市の観光で欠けている 点でＰＲ不足をあげている者が多数を占めたのを受けて,本市の観光行政で今 後ＰＲ不足以外で重点的に取り組むべき事項を調査しましたが,祭り・イベント ...
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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... 「日本の大学での学位取得を目的 とした正規留学者」が 81.9％と圧倒的に多いものの、「語学留学者（母国で大卒以上の学位を取得）」 ...割弱の 企業が母国の大学を卒業していれば採用対象としていることがわかった。外国人留学生のニーズが高 ...
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資料３ コンビニエンスストアの 人手不足 と経営 武蔵大学経済学部 土屋直樹 2018 年度に経済産業省が加盟者 オーナー に対して行った調査によると1 従業員 が不足している と回答した割合は 61 にも上り 十分に足りており何かあっても対応で きる としたのはわずか６ でしかなかった 不足と回答
... と思っている。また深夜働いてくれているスタッフもいるので、時短は考えていない。 ・経営的に時短営業のメリットはあると思うが、深夜のスタッフもいるし、近隣の店が開け ているなかで、自分のところだけ閉めるのは難しい。 ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 住友生命保険相互会社（代表取締役社長 佐藤 義雄）は、改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し、調査結果についての冊子を作成いたしました。 平成２５年４月に高年齢者雇用安定法が改正され、継続雇用を希望した労働者については全員を ...
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妊娠 出産 不妊に関する知識の普及啓発について 埼玉県参考資料 現状と課題 初婚の年齢は男女とも年々上昇している 第一子の出生時年齢も同時に上昇している 理想の子ども数を持たない理由として 欲しいけれどもできないから と回答する夫婦は年々上昇している 不妊を心配している夫婦の半数は病院へ行っていない
... ○学校や企業を通し、若い世代へ妊娠・出産・不妊に関する知識の普及啓 発を図る。 ○「早期に」「夫婦そろって」不妊検査・不妊治療の受診につながるよう、 不妊に関する各種支援策（助成制度や相談窓口等）を周知及び展開する。 妊娠・出産・不妊に関する知識の普及啓発について ...
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調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企
... ①正社員・・・フルタイムで仕事に従事し、特に雇用期間を定められていない者。なお他企業への出向者は除く。 ②契約社員・・・一日の所定労働時間及び一週間の所定労働日数が正社員とほぼ同じで、期間の定めのある契約に基づき直接雇用されている者。 ...
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回答者のうち 68% がこの一年間にクラウドソーシングを利用したと回答しており クラウドソーシングがかなり普及していることがわかる ( 表 2) また 利用したと回答した人(34 人 ) のうち 59%(20 人 ) が前年に比べて発注件数を増やすとともに 利用したことのない人 (11 人 ) のう
... 本調査は、ワークシフト・ソリューションズ（株） （以下、ワークシフト社）と帝京大学の共同研究の 一環として実施されたもので、企業戦略から見たクラウドソーシングの位置づけを明らかにすることを 目的としている。調査は、2017 年 6 月から 7 ...
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3 地域コミュニティ活動について 地域コミュニティ活動 への参加について よく参加している 時々参加している とい う回答は 55.4% となりました また 参加したことはない と回答された方以外を対象に 地域コミュニティ団体の課題と 思うもの を尋ねたところ 回答が多かったものは 以下のとおりです
... 「過去には参加したこ とはあるが現在は参加していない」 、 「参加したことはない」と回答された方を対象に、 「地域コミ ...
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