Top PDF 不本意非正規の正規転換はほとんど進ま

RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―

... ることも確認できた。つまり、非正規雇用だからといって厚生水準が低くなっているとは限らず、その大多数を占める本意型については正規雇用や非就業と厚生水準は変わら ...

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職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等

... ５．結論：非正規雇用の拡大と新たな機会の不平等 5.1　結果のまとめ本稿では、職業構造における近年の主要な変動である「非正規雇用の拡大」に注目し、非正規雇 ...

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別添同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は現在全雇用者の 4 割を占めるに至っている昨今の雇用情勢の回復等によりいわゆる不本意非正規である労働者の割合は低下傾向にあるが一方で 30 歳代半ば以降を中心に子育て介護等を背景

... 令・許可取消しの対象としない一方、職務内容、職務内容・配置変更範囲その他の事情の違いではなく、雇用形態が非正規であることを理由とする不支給など解釈が明確な場合は対象としていくことが適当である。また、行政 ADR については、均等・均衡待遇を求め ...

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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか

... 。正規労働者は企業との長期雇用に関する暗黙契約の中にあり、企業は利潤最大化の観点からも、正規労働者の雇用調整になかなか手をつけようとはしない。その結果、企業は一時的な生産物需要の変動に対して、長期契約の ...

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目次はじめに第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状課題第 2 章オランダ社会雇用モデルの成立について第 1 節第 2 節歴史的背景オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ

... 一つ目の要因としては、企業側に正規雇用労働者の求人意欲が低下していることが挙げられる。これまでの日本企業は、景気循環の過程で不況になり固定費の削減が必要になった場合には雇用調整助成金などの国の制度を利用し可能な限り正規雇用労働者を解雇しな ...

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格差を生きる「非正規労働者」の未来

... であっても、裁判所の判断によって企業に法的責任が発生する可能性がある。よって、企業はこのような法的なリスクを回避するため、有期労働契約を極力更新しないよう努めるというインセンティブが生まれる。つまり有期労働契約で働く労働者の雇用安定を目指すための規定が、かえ ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... とも可能で、企業が認めれば登用が可能となる。登用者は現在まで 10名程度で販売職が多い。登用者は、子供が成長し時間に余裕のできた女性、生活を担う立場の女性、転職で契約社員として採用された男性、学生時代Ｃ社でアルバイトを経験した者など多様である。また優秀なパートから契約社員への昇格も実施されており、パート ...

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「多様な正社員」と非正規雇用

... される。ここから言えるの、「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できない結論だが、「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。そして、第 3 ...

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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用

... される。ここから言えるの、「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できない結論だが、「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。そして、第 3 ...

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Microsoft Word - ★非正規社員アンケート集計結果.doc

... 未対応対応検討中ａ．パート労働者に対して、労働条件を文書によって明示する 70.2 12.6 17.2 ｂ．パート労働者の賃金は、職務の内容、成果、意欲、能力、経験などを勘案して決める 69.1 9.2 21.8 ｃ．職務と人材活用の仕組みが正社員と同じ場合、パート労働者の賃金は、正社員と同一の方法で決める 23.5 11.9 ...

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第３章イギリスの非正規雇用資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... と非正規労働者の組織非正規労働者の組合加入状況関する証拠既紹介したりあるデータら、非正規労働者正規被用者比べ組合加入率低いこ明らっいる Heery 平00拡、非正規労働者対する労働組合 ...

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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について

... 職業能力形成プログラムとは、企業が実施主体となって雇用関係の下で行われる有期実習型訓練、実践型人材養成システムと、教育訓練機関や公共職業能力開発施設、または企業が実施主体となって公共職業訓練として実施される日本版デュアルシステム、企業実習先行型訓練システムがある。（表３－１）これらの訓練はいずれも企業現場で実際に仕事に ...

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表紙・まえがき・執筆者・目次資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ー調査結果ータ計分析、 LPT 行った労働力需給推計結果をベーし、中期的形態別雇用構造変化を展望シミュレーション実施、いった取組を取急行い、そ結果をめた、こ資料シーあ企業へヒアン調査、非正規正社員へ転換を進め場合い、 ...

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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因

... 依存することがわかる。日雇い派遣労働、製造業派遣労働に問題があるというよりは、雇用期間が短いこと（雇用契約期間が 1 か月）が社会制度からの排除を招き、派遣労働であることが社会関係（人との関わり）からの排除につながっているといえる。他方、派遣労働に就くことによって、社会制度（雇用保険、医療保険、年金） ...

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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣

... その後，戦後復興の進展と生活水準の上昇につれて，賃金の意味合いが生活賃金から職務・能力賃金へと比重が移り，1960 年代の経営者攻勢のもと，学歴別，性別賃金カーブの導入，査定幅の拡大と他の属人的要素が加えられ，資本の裁量権の拡大にともなって年齢 ...

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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造我が国では男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇女性は年齢とともに上昇長期失業率は近年上昇し特に若年層で大幅に上昇またフリーターの期間が長くなると正社員となるのが困難となる非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が

... ○ フリーター等の就職支援に有効なジョブ・カード制度は、事業仕分け等により平成23年度以降カード取得者数が伸び悩んでいたが、今次の補正で非正規から正社員へ転換するための雇用型訓練を強化。 ①教育訓練の実施状況 ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）

不本意非正規の正規転換はほとんど進ま