上、集団的労使関係によって
I. 集団的自衛権 A. 集団的自衛権とは集団的自衛権は 国際連合の成立の際に 初めて国際法上で創設され 国連憲章第 51 条に明文化された権利である 具体的には 自国と密接な関係にある外国に対する武力攻撃を 自国が直接攻撃されていないにもかかわらず 実力をもって阻止する権利 であり 日本政府もこの
... 1. 集団的自衛権の理論に関する議論 集団的自衛権がどういう権利なのかについて、 1960 年代ごろまでは、 「一つの武力攻撃が 発生した場合に、その武力攻撃によって自国の安全に対する被害を受ける国が数多くある 場合には、その数多くの国はおのおの国際法上当然自衛権を行使し得るわけであるが、こ ...
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資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【判決の要旨】 本件請負３社は、被上告人とは別個独立の事業主体として、テレビの番組制作の業務につき被上告 人との間の請負契約に基づき、その雇用する従業員を被上告人の下に派遣してその業務に従事させて いたものであり、もとより、被上告人は当該従業員に対する関係で労働契約上の雇用主に当たるもの ではない。しかしながら、被上告人は、本件請負 3 社から派遣される従業員が従事すべき業務の全般 ...
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RIETI - 政治的課題としてのコーディネーション;調整型市場経済における労使関係の変化
... 闘が持っていた、日本における賃金決定を経済合理的なものにしてきたメカニ ズムの機能不全をもたらす可能性もある。この点で、１９９７年春闘における トヨタの賃金交渉は興味深い展開を示した。当時の円安の恩恵を受けて好業績 であったトヨタは、当初、組合の定期昇給要求に対して、それを否定しボーナ スでの処遇を呈示していた。日本経済の高コスト構造を改善して、経済の再生 ...
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岡山市集団指導資料（共通編） 集団指導について（障害者・障害児関係）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... (5) 仮に現時点で、賃金改善所要額が加算による収入額（加算総額）を下回っている 場合は、一時金や賞与として追加支給してください。 ３ 福祉・介護職員処遇改善加算の届出及び実績報告にかかる留意点について (1) 賃金改善は、本給、手当、賞与等のうちから、対象とする賃金項目を特定した上で行 いますが、賃金改善を行う項目については明確に周知してください。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査では、 企業及び労働組合を対象としたアンケート調査によって全体の傾向を把握 し、 並行してヒアリング調査によって企業及び労働組合に直接接して組織再編の背景と 意図、課題を整理するようにした。 ヒアリング調査の結果、 会社分割に対応する労働契約承継法に関する労使の評価が概 ね高いが、 信頼に基づく良好な労使関係がその基盤となっている。 ...
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集団的自衛権の行使を 容認する閣議決定 終戦 日本の敗戦 日本国憲法公布 自衛隊発足 政府見解 集団的自 衛権の行使は憲法上許さ れない 自衛権発動の３要件
... 自衛の措置としての武力の行使の 新三要件 （ 2014.7.1 閣議決定） ○ 我が国に対する武力攻撃が発生したこと、又は 我が国と密接な関係にある他国に対する武力攻撃が 発生し、これにより我が国の存立が脅かされ、国民の 生命、自由及び幸福追求の権利が根底から覆される 明白な危険があること ...
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岡山市集団指導資料（訪問編） 集団指導について（障害者・障害児関係）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... 注： ウ）の規定にかかわらず、常勤のサービス提供責任者を 3 人以上配置し、かつ、 サービス提供責任者の業務に主として従事する者を 1 人以上配置している事業所におい て、サービス提供責任者が行う業務が効率的に行われている場合にあっては、サービス 提供責任者の員数は、利用者の数が５０人または又はその端数を増すごとに 1 人以上と することができる。 ...
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HOKUGA: 因果関係と客観的帰属（上)
... は，刑事裁判上の証明があったものとして法的因果関係が成立する。……疫学的証明のほかに病理学 的証明などを用いることによって合理的な疑いをこえる確実なものとして事実を認定していることが 認められるので，原判決の事実認定の方法に誤りはない ...
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第２章 マクロな現代中国の社会変動と労使関係―中国社会構造の変動と社会的調整メカニズムの喪失―
... このように第一期には、 「将来への成長への期待」を含んだ「成長⇒豊かさ」の好循環過程 が見られた。 しかし、2000 年頃を境に、こうした好循環の時代は次第に終わりを告げつつある。 所得格差は年が経つにしたがって、資産格差を拡大していった。さらに、この時期になる と、それまで人々から「見えなかった」資産格差は、例えば自家用車の所有や住宅の複数所 ...
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集団指導資料2 集団指導について（障害者・障害児関係）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... ○利用期間は３年を上限であるが、就労定着支援事業所での支援を継続することも可能。支援を 終了する場合は、必要に応じて障害者就業・生活支援センター等へ引き継ぐ。 支援内容 ○ 就労移行支援等を利用し、一般就労に移行した障害者の就労に伴う日常生活及び社会生活上の支援ニーズに対応できるよ う、事業所・家族との連絡調整等の支援を 一定の期間（最大３年間） にわたり行うサービス（「就労定着支援」）を新たに創設する。 ...
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（参考）岡山市集団指導資料 集団指導について（障害者・障害児関係）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... 指導担当者が、加算等体制の届出状況並びに報酬等（基本単位及び各種加算）の 請求状況について、関係資料により確認を行いますが、報酬基準に適合しない取扱 い等が認められた場合には、加算等の基本的な考え方や報酬基準に定められた算定 要件の説明等を行い、適切なサービスの実施となるよう指導するとともに、過去の 請求について自己点検の上、不適切な請求となっている部分については過誤調整と ...
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（参考）岡山市集団指導資料 集団指導について（障害者・障害児関係）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... ※ １回の送迎につき平均 10 人以上が利用している（利用定員が 20 人未満の事業所にあっては、 平均的に定員の 100 分の 50 以上が利用 していること）又は週３回以上の送迎を実施している場合に加算 する。. ※ 障害支援区分５若しくは障害支援区分６又はこれに準ずる者 （一定以上の行動障害を有する者又はたんの吸引等を必要とする 者） が 100 分の 60 以上[r] ...
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ンバーは問題を解決し継続的な努力を通じて活動を改善できるという集団の効力感に関する感覚が存在する ことを示唆していると述べ 個人レベルにおける自己効力感と活動結果の関係は 集団レベルにおいても適用できるとし 教師同士の協働的関係を通して教師集団の力量を向上させることについて報告している また 近年学
... 石隈,2010）は中学生を対象として作成されており、今回高校生を対象としたことから、確認 的因子分析を実施した。まず、心理教育的援助サービス尺度について記述統計量を求め、得点 分布の偏りがないことを確認した。回収した質問紙から回答に不備のあったものを除いた 140 名（有効回答率 94.59％）を分析対象とし、心理教育的援助サービス尺度 33 項目に対し固有値 ...
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岡山市集団指導資料（共通編） 集団指導について（障害者・障害児関係）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... なお、原則として、無通告（当日に通知）で立ち入り検査を実施するなど、 機動的かつ、より実効性のある方法で行います。 ３ 報酬請求指導の方法 指導担当者が、加算等体制の届出状況並びに報酬等（基本単位及び各種加算）の 請求状況について、関係資料により確認を行いますが、報酬基準に適合しない取扱 い等が認められた場合には、加算等の基本的な考え方や報酬基準に定められた算定 ...
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優秀卒業プロジェクト 2019 年度秋学期 所属受賞者題目 環境情報学部 4 年大村亮貴これからの集団的労使関係システムの在り 環境情報学部 4 年張惺 Reframing Turandot: 現実社会に 問い を投げかける新たなオペラ劇場体験の考察と設計 総合政策学部 4 年阿部愛里発達障害児の母
... 総合政策学部 4年 楊 奥城 Cross-cultural comparison on neural processing of facial recognition between Japanese and foreigners 総合政策学部 4年 佐治 楓 ジュニア・アスリートのスポーツ障害予防に向けて 総合政策学部 4年 馬場 仁美 世宗特別自治市から見る韓国社会―政治的新都市に関するー考察― 環境情報学部 4年 ...
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集団指導資料 集団指導について（障害者・障害児関係）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... ■ １５％加算対象者…重度訪問介護の対象者（一）に該当する者であって、重度障害者等包括支援の対象者の要件に該当する者（障害支援区分６） ○ 対象者 ■ 重度の肢体不自由者又は重度の知的障害若しくは精神障害により行動上著しい困難を有する者であって、常時介護を要する障害者 → 障害支援区分４以上に該当し、次の（一）又は（二）のいずれかに該当する者 ...
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論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ
... 14） 1981 年の団体交渉条約（154 号）。 15） 自ら選ぶ労働者の組織を設立する権利は，特に─労働 者がそのように選ぶ時 ─企業単位での一つ以上の労働 者組織を設立するという事実上の可能性を含む。Digest ofdecisionsandprinciplesoftheFreedomofAssociation ...
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第3部 まとめ―労使関係メリットの最大化に向けて― 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立 的 で あ り 、業 績 の 維 持 ･ 向 上 は 再 編 後 の 企 業 経 営 や 労 使 関 係 に か か っ て い る と い う こ と を 認 識 す べ き で あ る 。譲 渡 ･ 譲 受 、新 設 分 割 ･ 吸 収 分 割 、合 併 の い ず れ の 企 業 組 織 再 編 も 関 連 部 門 の 規 模 の 拡 大 と つ な が り 、規 模 の 経 済 性 を 発 揮 し ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（個人別に付与する場合）01（基本） ［文書］テンプレートの無料
... ４ 各社員は、年休付与計画の希望表を、所定の様式により、各回の休暇対象期間の始まる ◯◯日前までに、所属課長に提出しなければならない。 ５ 各課長は、第４項の希望表に基づき、各社員の休暇日を調整し、決定する。 ６ この協定の定めにかかわらず、業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要 とするときは、会社は社員代表と協議の上、第２項に定める指定日を変更するものとする。 ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（個人別に付与する場合）02（応用） ［文書］テンプレートの無料
... 第５条 この協定の定めにかかわらず、業務の都合によりやむを得ず付与日に社員の出勤が 必要な場合は、会社は社員代表と協議の上、当該社員にかかる付与日を変更することができ るものとする。 （有効期間） ...
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