上司と部下の質の高いコミュニケーション
従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... 成立肯定） ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・ １０・９ ・監督者において、労務遂行上の指導監督を行うにあたり、 言辞をもってする指導が当該監督を受ける者との人間関係 や当人の理解力等を勘案して、適切な指導の目的を達し、 その真意を伝えているかどうかを注意すべき義務がある ・指導としてなされた発言については、そもそも労務遂行上 ...
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上司との関係の長さが及ぼす組織内情報共有への影響 渡部博志 1. はじめに本稿は 組織における上司との関係の長さが 組織内のコミュニケーションに与える影響について考察するものである ここで着目する関係の長さとは 上司が着任して公式的に組織内に築かれた上司 - 部下としての期間と 以前からの知り合いと
... そ腹蔵なく情報発信するのだと考える部下の両タイプのどちらも生じるこ とで、統計的には有意な関係が見いだせなかった可能性が考えられる。こ の二つのタイプを識別し、組織内コミュニケーションに対してそれぞれが どのような影響を及ぼすのかについて考察することは、今後の残された課 ...
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コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学
... が尊重されてきたという点です。戦時体制下では、兵士たち向けに敵に対する憎しみを煽る映画や戦意 高揚のための映画が製作され、その効果を確かめるためのスケールが作成されました。また参戦への支 持を得ているかどうかを把握するためのシステマティックな方法なども開発されました。このような社 ...
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企業変革のコミュニケーション : 企業とNPOのパートナーシップ
... ＊「企業経営のミッションにおいて，財務的な価値の向上に並ぶものとして，今後非財務 的価値（企業の社会的価値）の向上に努める必要性を強く認識しています」 ＊「従来，営利追求が目的の企業と非営利である NPOが一緒になって活動することは難 しいと考えられていた。しかし，企業も社会的責任を果たし，社会貢献をしていくこと ...
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英語コミュニケーション教育の成果と課題
... 教員が比 的平易な英文で構成されている歌詞を全てハンドアウトにし，リスニング力養 成として穴埋め形式で歌詞を き取らせ，合唱させる活動も学生に好評であるが，ここで例 として取り上げるのは，授業中の教室活動の合間に，学生の気分転換のために歌詞の一部だ けを利用するアクティビティーである。教員は歌詞の一部を穴埋め問題にして黒板に記し， ...
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2021 年 2 月 2 日 明治安田生命 理想の上司 アンケート調査を実施! 新入社員が選ぶ理想の上司は 内村光良 さん 水卜麻美 さんがともに 5 連覇! コロナ禍の影響で上司との関係性が 良くなった!? 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は 理想の上司 と 理想の 新入社員
... 司 と の 関 係 性 が 「 良 く な っ た 」 と 回 答 し た 理 由 と し て 、「 業 務 内 容 や 進 捗 に ついて寄り添って考えてくれるため」 ...Ｓなどのツールを通じたコミュニケーションの方が適していたため」（２６.３％） ...
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対話的で質の高い学びを実現する授業設計力の育成 教職志望者の模擬授業演習等におけるFAMアプローチの活用
... に関する専門知識を備えた教えの専門家としての側面や、教科等を越えたカリキュラム・マネジメント のために必要な力、アクティブ・ラーニングの視点から学習・指導方法を改善していくために必要な力、 学習評価の改善に必要な力などを備えた学びの専門家としての側面も備えることが必要である。（中略） ...
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ロボットの表情とコミュニケーション
... 効果的に表現するために，特徴的な部位に注目してロ ボットの顔をデフォルメし，頭部全体の動きや目，眉， 唇などの部位を変化させることで表情の表出を実現して いる。これらのロボットの外見は，一見して機械とわか るものであったが，その一方で，人間に似た顔や皮膚の ...
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女性活用によるリテンション・マネジメント －上司の性別等の観点から－
... ３ 女性活用とリテンションとの関係 それでは、社会的に求められている女性活 用の促進とリテンションとはどのような関 係があるだろうか。しかし、これについては ほとんど調査・研究がされていない。わずか に、職務・職場の男女比と退職率との関係を 分析した研究がみられる程度である。これに ...
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パーソナル・メディアの利用とコミュニケーションの態様
... ネット の場合には，男性のみ長期間群は短期間群に比べ， 『情報感度向上（社会接点） 』得点が有意に高 かった。以上から，男性，女性ともに携帯メール，携帯ネットの利用期間が長いほど，ケータイ・ ネットの利用によって，既知の人間同士の間に新しい関係性を見出し，全く新しい人間と出会い， ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... これからの管理職育成研修では、業務マネジメントのみならず、心身の不調者対応力やコミュニケ ーションスキルの向上を目指し、「他者に配慮する力」をテーマとすることをお勧めします。 ＜ 新入社員 には「自己管理」を身につける研修を＞ ◆ 新入社員は「面倒見がよい」 「明るく振る舞う」ことを上司に求めています。ただ、その理想の上司 になるためには、 ...
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ビジネスで必要なコミュニケーション 人間的感情の考慮 メッセージ交換 少し広いコミュニケーション コミュニケーションの原点 伝達 ビジネスマンとしてのコミュニケーションとは コミュニケーションはキャッチボールコミュニケーションの基本的な役割は 伝える ことと 受け取る ことです まず
... 「話を聴いてくれる人」や「特別に受け入れてくれる人」のことを「よい聴き手」 と呼んでいます。 「よい聴き手」になることができると、それだけで、他の人よりも情報量 が多くなるのです。もちろん、単に情報量が多くなるだけではなく、情報の質も高まって ...
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新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... を聞いて十を知るなど、言葉の意味を理解する際、背後にある文脈への依存度が高い高コンテクスト・ コミュニケーションである（Hall 1976）。古家（2011）は、Shaules and Abe（1997）のコミュニケー ション・スタイルの違いを特徴づける三つの要素、directness（直接性）、use of ...
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目次 第 1 章序論... 1 第 1 節待遇コミュニケーション研究の変遷と課題 コミュニケーションにおいて場面を考慮する重要性 待遇表現研究のこれまで 待遇コミュニケーションの概要 待遇コミュニケーション教育の目的と課題
... 121 いは意見の対立につながりやすいため、避けられる傾向にある。しかし、実際に初対面で 宗教の話題をした会話について、必ずしも否定的に捉えられていたわけではなかった。し んじはタンに対して違和感を持った箇所はあったものの、全体的には、相手が外国人だか ら、 敬虔な信者ということが分かったからという理由で、 否定的な評価には至らなかった。 ...
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質の高い大学教育推進プログラム
... WorkerにHIV感染者が多いことが重大な問題であったが、国策によりコンドームの使用を推進したこ とによって感染者数が激減したということであった。タイでは学校での性教育も盛んに行われている とのことであった。武田直和先生には、パンデミックインフルエンザについての発表をしていただい ...
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コミュニケーションのための「-(으)ᄂ가」と「-나」の使い方
... に扱われており、使用状況を把握しにくい。また、通常の質問形式である「－아요？/－어요？」 の代わりに使えるという前提のもとに例文が提示されたり、会話練習用のセンテンスが提示さ れている場合が少なくないため、学習者に明確なイメージを持たせることができず、理解に困 難をきたすことが少なくない。因みに、本稿で取り上げたドラマシナリオでは、韓国語教科書 に見られる「무슨 음식을 ...
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第１ 健康な生活と安心で質の高い医療の確保等のための施策の推進
... （３）健康食品の安全性の確保等の推進 ４４百万円（５２百万円） 健康被害を未然に防ぐため、食品成分について安全性試験や分析調査を行うとともに、 発生時の迅速かつ適切な対応を図る。 （４）食品安全に関する情報提供や意見交換（リスクコミュニケーション）の推進 １４百万円（１７百万円） ...
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リーダーシップ論における中間管理職の二側面 渡部博志 1. はじめに 本稿は 組織における中間管理職に着目して 自らが抱える部下に対して上司として振る舞う側面と 自らの上司の下で部下として職務を遂行する側面という 2 側面を同時に担う存在であるがゆえに生じる問題について論じる 特に リーダーシップ論
... 世界市場において日本企業が強い競争力を持つに至ったと考えられるので ある。 創発戦略は、事前に計画されて意図された戦略とは異なり、当初は意図 していなかった事象への対応行動ではあるものの、その行動のパターンに 一貫性が存在するものである（Mintzberg and Walters, 1985）。事前に計 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 教えた後、横浜地区で技術を磨く OJT(On the Job Training) を実施します。2011 年までに卒業した 46 名が既にこの OJT により実務経験を積んでいます。 将来は盛岡市内に設計拠点を設ける予定であり、 日揮グループが手掛ける世界中のプラントの設計を 行なうことになり、地元盛岡ではこの取り組みは若 年者の雇用確保の点からも注目を集めています。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 37 JGC CORPORATION ファミリーデーに参加した従業員とその子どもたち エンジニアリング会社である日揮の持続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成や従業員とのコミュニケーションに力を入れています。 ...
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