2016年1月
商 号 等 ：東海東京証券株式会社 金融商品取引業者 東海財務局長（金商）第140号 加入協会：日本証券業協会、一般社団法人金融先物取引業協会、 一般社団法人第二種金融商品取引業協会 投資信託説明書（交付目論見書）のご請求・お申込は 商 号 等 ：ニッセイアセットマネジメント株式会社 金融商品取引業者 関東財務局長（金商）第369号 加入協会：一般社団法人投資信託協会、一般社団法人日本投資顧問業協会 コールセンター ０１２０-７６２-５０６（午前９時～午後５時 土、日、祝祭日は除きます） 設定・運用は日本株式セレクト
－アクティブ･ウーマン－
追加型投信／国内／株式
投資信託はリスクを含む商品であり、運用実績は市場環境等により変動し、運用成果（損益）はすべて投資者の皆様のものとなります。
投資元本および利回りが保証された商品ではありません。
当資料のいかなる内容も将来の運用成果等を示唆あるいは保証するものではありません。
当ファンドのポイント
当ファンドでは「女性の活躍促進」と企業の「経営効率・利益成長力」に着目し、投資銘柄を厳選して高い
パフォーマンスをめざします。
当ファンドのポイント
当ファンドでは「女性の活躍促進」と企業の「経営効率・利益成長力」に着目し、投資銘柄を厳選して高い
パフォーマンスをめざします。
１億総活躍社会
５０年後も人口１億人を維持し、家庭や職場、地域で
だれもが充実した生活を送れる社会
出生率１．８
の
実現
ＧＤＰ
６００兆円
介護離職
ゼロ
当資料のいかなる内容も将来の運用成果等を示唆あるいは保証するものではありません。
女性の更なる活躍が経済成長に不可欠
当資料のいかなる内容も将来の運用成果等を示唆あるいは保証するものではありません。
女性の活躍により経営効率や利益成長力の向上が期待される
当資料のいかなる内容も将来の運用成果等を示唆あるいは保証するものではありません。
ファンドの特色
ポートフォリオの状況（２０１５年12月末現在）
組入れ上位１０銘柄（銘柄数 ３８銘柄）
銘柄 業種 比率 女性関連トピックス 1 カシオ計算機 電気機器 3.3% あらゆる女性社員が能力を最大限発揮できることを支援する目的で、継続的に様々な施策を推進。意欲と能力のある社員を積極的に登用し、女性の幹部社員数は2010年度の4名から2013年度は 20名に増加。 2 キッコーマン 食料品 3.1% 日経新聞の女性活躍ランキング（2014年度）で上位にランクイン。40代からの女性向け通販サイト、「キッコーマン からだ想い」や、女性の健康維持・増進のための情報サイト、「輝きプロ ジェクト」を運営。 3 カルビー 食料品 3.0% 経済産業省と東京証券取引所が選定する、なでしこ銘柄に2年連続で選定。女性管理職比率は2010年の5.9%から2015年には19.8%まで上昇、2020年には30%を目指す。4 カカクコム サービス業 3.0% 女性ユーザー向けの製品選びのためのWebマガジン「価格.comマガジンforウーマン」や、女性向けキュレーションサイト「キナリノ」、下着のオンラインセミオーダーサービス「All For Me」等を運営。 5 エヌ・ティ・ティ・ データ 情報・通信業 2.9% 日経新聞の女性活躍ランキング（2015年度）で上位にランクイン。優秀な人材の確保のため、女 性の活躍などダイバーシティ推進を経営戦略の一つに位置付けており、2021年3月期までに管理 職に占める女性比率を9.2%と、13年3月期から倍増させる目標を持つ。 6 テンプ ホールディングス サービス業 2.9% 創業者である篠原会長は米「フォーチュン」誌で「世界最強の女性経営者」に2000年から12年 連続で選出。時間に制約を持ちながら働く（女性）社員を始めとした、多様な人材が働きやすく、 能力を発揮しながら活躍できる環境づくりを目的とした「ダイバーシティ営業部」を2015年4月 に新設。 7 味の素 食料品 2.9% 日経新聞の女性活躍ランキング（2015年度）で上位にランクイン。女性活躍を加速させるための推進体制として、社内各部門の人事労務担当者および味の素労働組合担当者をメンバーとした 「味の素ウーマンズカウンシル」を2015年10月に設立。 8 東レ 繊維製品 2.9% 経済産業省と東京証券取引所が選定する、なでしこ銘柄に3年連続で選定。日経新聞の女性活躍 ランキング（2015年度）でも上位にランクイン。女性の積極的採用と女性が働きやすい職場環境 の整備を早くから進め、2004年には「女性活躍推進プロジェクト」を発足、推進体制の整備や各 種制度の見直しに取り組んできた。 9 村田製作所 電気機器 2.9% 女性の活躍を推進するため、女性を積極的に採用し、様々な職務が経験できるようにし、幹部層への登用の機会も拡げている。また、男性・女性ともに、出産・育児・介護等に携わりつつ、 キャリアアップができるように様々な支援制度を整えている。 10 オーエスジー 機械 2.9% 法律の基準を上回る、充実した育児支援制度を整備。育児休業は2歳まで、勤務時間短縮は小学校卒業まで取得可能。勤務時間繰り下げ制度や不妊治療休暇制度も。 ※対組入株式等評価額比 出所）ブルームバーグ等のデータをもとにニッセイアセットマネジメント作成
当資料のいかなる内容も将来の運用成果等を示唆あるいは保証するものではありません。 61 73 85 98 0 50 100 150 2015 2016 2017 2018 （円） （円） 20.0% 15.4% 16.1% 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 2010/12 2011/12 2012/12 2013/12 2014/12 2015/12 テンプホールディングス TOPIX 0 4 8 12 16 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
銘柄紹介① テンプホールディングス
2010年12月30日を100として指数化 データ期間：2010年12月30日～2015年12月30日（日次） 出所)ブルームバーグ、ＩＲ資料などのデータをもとにニッセイアセットマネジメント作成 ※ＥＰＳ(１株当り純利益)予想値は、２０１４年１０月現在のブルームバーグ集計値 ※上記は、特定の銘柄を推奨するものではなく、また、当該銘柄を組入れることを保証するものではありません。テンプホールディングス
（年） （％） （年度）証券コード： ２１８１ 業種：サービス業
テンプホールディングス ＴＯＰＩＸ業種別指数 (サービス業)創業者である篠原会長はアメリカの『フォーチュン』誌で「世界最強の女性経営者」にも選出されている。育児等を終えた女性が就業を検討
する際には、人材派遣や人材紹介サービスを利用することも多く、同社の更なる成長が期待される。
【企業概要】
女性関連
トピック
（年/月）株価の推移
ＥＰＳ(１株当り純利益)の推移
ＲＯＥ（自己資本利益率）の推移
出所)ブルームバーグ、ＩＲ資料などのデータをもとにニッセイアセットマネジメント作成 ※ＥＰＳ(１株当り純利益)予想値は、2016年1月現在のブルームバーグ集計値 ※上記は、特定の銘柄を推奨するものではなく、また、当該銘柄を組入れることを保証するものではありません。働く女性がまだ少なかった１９７０年代に海外のビジネスモデルを参考にテンプスタッフを創業、人材派遣を中心に業容を拡大。
企業の派遣需要増等が収益に寄与し、ＥＰＳは今後２ケタ成長が見込まれている。
予想値9
0 100 200 300 400 500 600 2010/12 2011/12 2012/12 2013/12 2014/12 2015/12 キッコーマン TOPIX 78 104 119 132 0 50 100 150 2015 2016 2017 2018 （円） 32.4% 14.6% 11.1% 0 4 8 12 16 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 データ期間：2010年12月30日～2015年12月30日（日次） 出所)ブルームバーグ、ＩＲ資料などのデータをもとにニッセイアセットマネジメント作成 ※ＥＰＳ(１株当り純利益)予想値は、２０１４年１０月現在のブルームバーグ集計値 ※上記は、特定の銘柄を推奨するものではなく、また、当該銘柄を組入れることを保証するものではありません。
キッコーマン
（年） （％） （年度）証券コード： ２８０１ 業種：食料品
キッコーマン ＴＯＰＩＸ業種別指数 (食料品) 予想値日経新聞の女性活躍ランキング（2014年度）で上位にランクイン。40代からの女性向け通販サイト、「キッコーマン からだ想い」や、女性の
健康維持・増進のための情報サイト、「輝きプロジェクト」を運営。
【企業概要】
女性関連
トピック
（年/月）株価の推移
ＥＰＳ(１株当り純利益)の推移
ＲＯＥ（自己資本利益率）の推移
出所)ブルームバーグ、ＩＲ資料などのデータをもとにニッセイアセットマネジメント作成 ※ＥＰＳ(１株当り純利益)予想値は、2016年1月現在のブルームバーグ集計値 ※上記は、特定の銘柄を推奨するものではなく、また、当該銘柄を組入れることを保証するものではありません。銘柄紹介② キッコーマン
しょうゆのトップブランドとして江戸時代から操業。海外でも「KIKKOMAN」はしょうゆの代名詞となり、アメリカ、アジア、ヨーロッパにある7つの
海外工場から100カ国以上の国々に出荷されている
2010年12月30日を100として指数化当資料のいかなる内容も将来の運用成果等を示唆あるいは保証するものではありません。
