豊島区人事白書
人事行政の運営と給与・定員管理の状況
成
月
―
目
次
―
Ⅰ
職員の任免及び職員数に関する状況
１１．職員数 １
１ 職員数の推移 １
２ 定員の適正化 ２
３ 年齢別職員数 ３
４ 男女別職員数 ４
５ 部別職員数
職務・職層別職員数 ７
７ 職層別職員数の推移 行政系 ８
８ 職種区分別職員数の推移 ９
９ 再任用職員数 １
２．職員の任免 １１
１ 職員の採用 １１
２ 職員の退職 １５
３ 職員の昇任選考 １７
４ 人事異動 １８
職員の給与の状況
２２
１．総括 ２２
１ 人件費 ２２
２ 職員給与費 ２３
３ ラスパイレス指数 ２４
４ 給与改定の状況 ２５
２．職員の 均給与月額、初任給等 ２
１ 職員の 均年齢、 均給料月額及び 均給与月額 ２
２ 職員の初任給 ２７
３ 職員の経験年数別・学歴別 均給料月額 ２８
３．一般行政職の級別職員数等 ２８
１ 一般行政職の級別職員数 ２８
２ 昇給への勤務成績の反映状況 ２９
４．職員の手当 ３
１ 期末手当・勤勉手当 ３
２ 退職手当 ３２
３ 地域手当 ３３
４ 特殊勤務手当 ３４
５ 時間外勤務手当 ３５
その他の手当 ３５
Ⅲ
職員の服務の状況
３９
１．勤務時間・勤務条件 ３９
１ 正規の勤務時間 ３９
２ 週休日・休日 ３９
３ 特別休暇等の種類 ４
４ 年次暼給休暇 ４１
５ 育児休業の取得状況 ４１
部分休業の取得状況 ４２
７ 育児短時間勤務制度 ４２
８ 病気休暇 ４３
２．分限・懲戒 ４４
１ 病気休職 ４４
２ 懲戒処分 ４５
３．その他 服務の状況 ４
１ ハラスメント防止対策 ４
２ 次世代育成支援 ４７
Ⅳ
職員の育成及び勤務成績の評定の状況
４８
１．職員の育成 ４８
１ 人材育成計画・職員能力開発計画 ４８
２ 成２２年度職員研修実施計画 抜粋 ４９
３ 成２１年度研修の実施状況 ５
４ 成２２年度子ども福祉研修年間計画 抜粋 ５２
５ 成２１年度子ども福祉研修実績数 ５４
２．勤務評定 ５５
１ 勤務評定 ５５
２ 目標による組織運営 ５
Ⅴ
職員の福祉及び利益の保護の状況
５７
１．福利事業 ５７
１ 福利厚生制度 ５７
２ 主 事業内容と掛金率・負担率 ５７
３ 職員の被服貸与 ５９
２．職員の安全衛生
１ 豊島区安全衛生委員会
２ 職員健康診断 ２
３ 職員こころの相談 ３
４ 公務災害 ４
Ⅰ
職員の任免及び職員数に関する状況
１．職員数
１
職員数の推移
職員数の推移を見る 成 年度に清掃事業移管により一時的に増加しましたが
成５年度の ， ４人をピヴク して減少を続けています
成 年度に ， ５８人 再任用フルタイム職員 人を含 任期付職員９人
を除く り ピヴクの 成５年度に比べて ， ４ 人 ．７％の減少 って
います
グラフⅠ－１ 職員数の推移
, , ,
, ,
, ,
, ,
, ,
, ,
, ,
, , ,
, , , , , , ,
年 度
年 度
年度 年
度 年度
年 度
年度 年 度
年 度
年 度
年 度
年度 年 度
年 度
年 度
年 度
年 度
年 度
( 各年度 < 月 日現在>） ( 人）
任期付職員数
清掃派遣職員数
清掃派遣職員・任期付職員を 除いた職員数
2,908 2,838
2,771 191
181 2,671 2,599
2,491
2,067
注 １． 成１２年度から１７年度ま 、清掃事業移管により東京都から清掃事業に
従事する職員が派遣されていましたが、 成１８年度から区の職員に身分が切
り替わりました。
２
定員の適正化
区 職員数のピヴク あった 成５年度 対比して ， ４ 人の職員を減らし
てきました 成 年４月をもって 定員管理計画 の期間が終了しますが 新たに
成 年度 ら ７年度ま の５ 年を計画期間 する 新定員管理計画 を策定し さ
ら る少数精鋭による職員体制を目指し 今後も定員の適正化に取り組 ます
表Ⅰ－１ 定員の適正化 人
職員数計
( 月１日現在） 対前年度 累計 削減数 計
年度 ,
年度 , △ △ △
７年度 , △ △ △
年度 , △ △ △
９年度 , △ △ △
１ 年度 , △ △ △
１１年度 , △ △ △
１ 年度 , △ △ △ 定員適正化計画 △
１ 年度 , △ △ △ △
１ 年度 , △ △ △ △
１ 年度 , △ △ △ △
１ 年度 , △ △ △
△
△
１７年度 , △ △ △ △
１ 年度 , △ △ △ △
１９年度 , △ △ △ △
年度 , △ △ △ △ △
１年度 , △ △ △ △
年度 , △ △ , △ △
数値目標 年 度
△
計画名 職員数
増 減
定員適正化 実 績
定員管理計画
成 年度～ 成 年度 までの累計
△
新定員適正化計画 △
△
フレッ ュプラン
新 フレ ッ ュプラン
． 成１ 年度 、都区制度改革に伴う 都 区へ清掃事業移管によ 、都派遣職員 １９１人） を受入 た ため職員数が増加
△
△ , △ ,
( 注） １．職員数 、自治法派遣を含めた現員数 任期付職員除く）
表Ⅰ－２ 新定員管理計画 成２３年度から２７年度の５年間 の計画目標 人
年度別 平3 年度 平4 年度 平5 年度 平6 年度 平7 年度 合計
３
年齢別職員数
年齢別の職員数 代 ら 代前半が少 く 代後半 ら多く っています
全職員の 均年齢 ４５． 歳 っています
グラフⅠ－２ 年齢別職員数 成２２年４月１日現在
年齢(歳） 人
数
人数
(人）
(歳） (人）
(注) 歳代の３名 、医師及びフルタイムの再任用職員。
グラフⅠ－３ 年代別職員数 成２２年４月１日現在
歳代 歳代 歳代 歳代 歳代 歳代
( 人
４
男女別職員数
男女別の職員数 男性が８９９人 女性が ， ８人 っていて 全職員のうち
女性の占める割合 ５ ．５％ っています
表Ⅰ－３ 年齢別男女別職員数 グラフⅠ－４
成２２年４月１日現在
(人)
人）
男性 女性
歳
(注) 歳代の３名 、医師及びフルタイムの再任用職員。
各職層別及び職務別の男女別職員数 以下の おり す
表Ⅰ－４ 職層別男女別職員数 表Ⅰ－５ 職務別男女別職員数
成２２年４月１日現在 成２２年４月１日現在
人 人
区 分
職務 男 女 計
一般事務 社会教育 福祉 保育士 児童指導 心理 土木技術 造園技術 建築技術 機械技術 電気技術 保健衛生監視 食品衛生監視 化学技術 学芸員
師 診療 射線 歯科衛生士 理学療法士 作業療法士 検査技術 栄養士 保健師 看護師 准看護師 介護指導 電話交換 警備 作業
調理 用務 自動車運転 作業
一般事務 業務） 一般業務 主任指導主事 統括指導主事 指導主事 幼稚園教育職員 技
能 系
業 務 系
教 員 事 務 系
福 祉 系
一 般 技 術 系
療 技 術 系
, , 計
男 女 計
部長
参事
統括課長
副参事
専門副参事
校長
園長
教頭
( . % ( . %
総括係長
係長
主査
主任主事
級職主事
１級職主事
統括技能長
技能長
技能主任
技能１級職
主幹
教諭
, ( . % ( . % , ( . % ( . % , , 職層
管
理
職
一
般
職
員
５
部別職員数
部別の職員数 子ども家庭部が５９ 人 最も多く 次に区民部 保健福祉部の順
に っています
表Ⅰ－ 部別職員数
成 年 月１日現在 人 男 女 事務系 福祉系 技術系 療系 技能系 業務系 管理職 一般職 策経営部
総務部 施設管理部 区民部 文化商工部 清掃環境部 保健福祉部 池袋保健所 子ども家庭部 都市整備部 土木部 会計管理室 教育委員会事務局 選挙管理委員会事務局 監査委員事務局 区議会事務局
部局計 , , ,
成 年 月１日現在 人 男 女 事務系 福祉系 技術系 療系 技能系 業務系 管理職 一般職 男女 等推進センタ
区民ひ ） 区民事務所 ） 郷土資料館 図書館 ） 豊島清掃事務所 心身障害者福祉センタ 西部生活福祉課 保健福祉センタ ） 長崎健康相談所 子どもス キップ ）
ャンプ ） 児童館 ）
子ども家庭支援センタ ） 保育園 ）
道路工事事務所 置自転車対策事務所 公園管理事務所 教育センタ
事業所計 学校 ）・竹岡健康学園 中学校 ）
幼稚園 ） 学校計 としま未来文化財団 社会福祉事業団 社会福祉協議会
外郭派遣計
） １．所属の( 内 施設数 ．指導主事と教員 事務系に含
．主任指導主事・ 統括指導主事・ 園長・ 教頭 管理職に含 合計
事業所別内訳 再掲）
職層別 所属 区分
）
）
注 事 業 所
学 校 等 外 郭 派 遣
職員数
男女別 職種区分別
職層別 職種区分別
所属 区分
部 局 内 訳
職員数
職務・職層別職員数
職務別 る 職員総数 ， ７人のうち 事務系が９ 人 ４ ． ％ 福祉
系が ８人 ．４％ 一般技術系が ８５人 ９． ％ 医療技術系が８８人
４． ％ 技能・業務系が ５ 人 ． ％ っています また 職層別
る 主任主事が８８ 人 ４ ．７％ 最も多く っています
表Ⅰ－７ 職務・職層別職員数 成２２年４月１日現在
人
職種区分 職種名 職務名 部 長
参 事
統 括 課 長
副 参 事
専 門 副 参 事
総 括 係 長
係 長
主 査
主 任 主 事
級 職 主 事
１ 級 職 主 事
校 長
園 長
教 頭
主 幹
教 諭
統 括 技 能 長
技 能 長
技 能 主 任
技 能 １ 級 職
総 計
事務 一般事務 社会教育 社会教育
福祉 保育士 児童指導 心理 心理
土木技術 造園技術 建築 建築技術 機械 機械技術 電気 電気技術
保健衛生監視 食品衛生監視 化学技術 学芸研究 学芸員
師 師 診療 射線 診療 射線 歯科衛生 歯科衛生士 理学療法 理学療法士 作業療法 作業療法士 検査技術 検査技術 栄養士 栄養士 保健師 保健師 看護師 看護師 准看護師 准看護師 技能 介護指導 電話交換 警備 作業
調理 用務 技能 自動車運転 技能 作業 事務業務） 一般事務業務） 業務 一般業務
総 計 ,
技能
技能
技能系
教員
主任指導主事 統括指導主事 指導主事 幼稚園教育職員 事務系
福祉系 福祉
衛生監視 一般技術系
土木造園
７
職層別職員数の推移
行政系
行政系の職員数の推移を職層別 る 近年新規採用を抑制する中 ～ 級主事
の職員数が減少しています 一方 主任主事の職員数の割合 増加傾向にあり 成
年度 主任主事の割合が４９． ％ っています
表Ⅰ－８ 職層別職員数の推移 行政系 各年４月１日現在
人
部 長
参 事
統 括 課 長
副 参 事
専 門 副 参 事
総 括 係 長
係 長
主
査 級
職 主 事
１ 級 職 主 事
年度 ,
年度 ,
年度 ,
年度 ,
年度 ,
増減 年度－ 年度
△ △ △ △ △ △ △ △ △ 計 管
理 職
係 長 級
１～
級 職 主 事 主 任 主 事 職 層
年 度
グラフⅠ－５ 職層別職員数の推移 行政系
, , , ,
年度 年度 年度 年度 年度
８
職種区分別職員数の推移
職種区分別の職員数の推移を る 技能・業務系の減少が大きく 次に福祉系が減少
しています
表Ⅰ－９ 職種区分別職員数の推移 グラフⅠ－
各年４月１日現在 人
, ,
年度 年度 年度 年度 年度 人）
事務系 福祉系 一般技術系
療技術系 技能・業務系
職種区分 職種名 職務名
年度 年度 年度 年度 年度 事務 一般事務
社会教育 社会教育 計 福祉
保育士 児童指導 心理 心理
計 土木技術 造園技術 建築 建築技術 機械 機械技術 電気 電気技術
保健衛生監視 食品衛生監視 化学技術 学芸研究 学芸員
計 師 師
診療 射線 診療 射線 歯科衛生 歯科衛生士 理学療法 理学療法士 作業療法 作業療法士 検査技術 検査技術 栄養士 栄養士 保健師 保健師 看護師 看護師 准看護師 准看護師
計 自動車運転 介護指導 電話交換 警備 作業
調理 用務 環境技能 作業 技能 家庭奉仕 技能 自動車運転 技能 作業
事務 業務） 一般事務 業務） 業務 一般業務
計
計 指導主事 幼稚園教育職員 教員
主任指導主事 統括指導主事 技能・
業務系 療 技術系
技能
技能
技能
福祉
衛生監視 土木造園 事務系
福祉系
一般 技術系
, , , , , 総計
９
再任用職員数
区 成 年度に新た 再任用制度を導入し 成 ４年４月 日 ら任用を開
始しました この制度 本格的 高齢社会の到来に伴い 高齢者の知識・経験を区民サ
ヴビスの向上 行政の効率的 運営のため積極的に活用する もに 年金制度の改正に
合わせて 歳代前半の生活を雇用 年金 支える いう地方公務員法の趣旨に基づき
導入されたもの す 成 年４月 日現在 人の再任用職員がいます
表Ⅰ－１ 再任用職員数の推移
各年４月１日現在 人）
年度 ( ( ( ( ( (
年度 ( ( ( ( ( (
年度 ( ( ( ( ( (
年度 ( ( ( ( ( (
年度 ( ( ( ( ( (
※ ） 女性で内数
療
技術系
技能・
業務系
計 職種
区分
事務系 福祉系
一般
技術系
任用可能期間
年度
満額年金支給開始年齢 任期の 日に関する年齢
↓
成１７年度 定年退職者 昭和 年 月 日 ～ １年 月１日生
成１ 年度 定年退職者 昭和 １年 月 日 ～ 年 月１日生
成１９年度 定年退職者 昭和 年 月 日 ～ 年 月１日生
成 年度 定年退職者 昭和 年 月 日 ～ 年 月１日生
成 １年度 定年退職者 昭和 年 月 日 ～ 年 月１日生
成 年度 定年退職者 昭和 年 月 日 ～ 年 月１日生
○歳 再任用可能 期間 ..
歳
１歳 歳 歳
１歳 歳 歳
歳
１歳
.. .. ..
歳
歳
歳
１歳 歳 歳 歳
１歳
歳 歳 歳
歳 歳 歳
２
.
職員の任免
１
職員の採用
区 定員の適正化により職員定数を削減しているため 前年度の退職者数に対して
翌年度の採用者数を抑制する状態を続けています 特に 成 ７年度 ８年度 採用
を行いません した
区における職員採用方法に 特別区人事委員会が実施する採用試験・選考 区独自の
選考 があります
区独自の選考 成 年度以降実施していません したが 成 1 年度 歯科衛生
の採用選考を実施しました また 育児休業代替任期付職員 保育士 の採用選考を初め
て実施し 成 年４月に ９人の職員を採用しました
表Ⅰ－１１ 採用職種・職務一覧
務 一般 務 一般行 務の職務 ～ ～
～
身障～
社会教育 社会教育 社会教育主 補 の職務 ～ 大卒 科目要件等有
福祉 福祉関係施設等 おけ指導育成相談等の職務
保育士 保育園 おけ保育士の職務
児童指導
児童館学童保育クラ 健康学園等の児童福祉施 設等 おけ 指導育成相談等の職務
心理 心理 心理 関 相談指導等の職務 ～ 大卒 心理学科
土木技術 土木 関 計画設計工 施行監督等の職務
造園技術 造園 関 計画設計工 施行監督等の職務
建築 建築技術 建築 関 計画設計工 監督等の職務
機械 機械技術 機械 関 計画設計工 保守管理等の職務
電気 電気技術 電気 関 計画設計工 保守管理等の職務
保健衛生監視 保健 環境主管課等おけ監視測定分析等の職務
食品衛生監視 保健 おけ食品衛生監視等の職務
化学技術 清掃工場等 おけ測定分析等の職務
学芸研究 学芸員 学芸員の職務 ～ 大卒 学芸員資格
師 師 師の職務 師免許 ☆
歯科 師 歯科 師 歯科 師の職務 歯科 師免許 ☆
診療 射線診療 射線 保健 等 おけ診療 射線技師の職務 ～ 診療 射線技師免許
歯科衛生 歯科衛生士 歯科衛生士の職務 ～ ～
歯科衛生士免許 類 要件有
理学療法 理学療法士 理学療法士の職務 ～ 理学療法士免許
作業療法 作業療法士 作業療法士の職務 ～ 作業療法士免許
検査技術 検査技術 保健 等 おけ検査等の職務 ～
臨床検査技師免許 類 要件有
栄養士 栄養士 栄養士の職務 ～
類 管理栄養士資格 類 栄養士免許
保健師 保健師 保健師の職務 ～ 保健師免許
看護師 看護師 看護師の職務 ～ 看護師免許
准看護師 准看護師 准看護師の職務 ～ 准看護師
衛生監視
事 務 系 福 祉 系
福祉
土木造園
一 般 技 術 系
受験年齢 歳 、採用方法 Ⅰ類 類 Ⅲ類
～
区分
医 療 技 術 系 行 政 系
社会福祉士資格児童 指導員資格保育士登 録
～ ～ ～
～
食品衛生監視員資格 環境衛生監視員資格
― ―
―
～ 級職採用
職種 職務名 主 職務内容 資格・免許 国籍 要件
自動車運転 庁有車の運転等の職務 自動車運転免許
イ ラ 技士 イ ラ の操作 管理及び冷暖 の維持管理等の職務 イ ラ 技士免許
介護指導
高齢者等の介護介護 関 指導訪問調査等の職
務
介護福祉士資格
電 交換 電 交換の職務
警備 庁舎の巡視学校の警備の職務
一般技能 映写 照明 海技 質物鑑定の職務
作業
土木作業又 こ 準 困難 職務 公害監視補助
等及び 記以外のその他の職務
調理 学校 保育園等の調理の職務
用務 学校 保育園等の用務の職務
学童擁護 学童擁護の職務
環境技能 排水場管理衛生害虫指導等の職務
作業 施設等の維持管理及び 記以外のその他の職務
技能 家庭奉 ム ル の職務
自動車運転 清掃 務 等 おけ 庁有車の運転等の職務 自動車運転免許
自動車整備 清掃 務 等 おけ 庁有車の整備等の職務
自動車整備士技能検定 合格
作業 清掃作業等の職務
設備管理 清掃工場等 おけ 諸設備の保守管理等の職務
務業務 一般 務業務 務の補助等の職務
務 一般業務 務の補助等の職務
競争試験人 委員会実施 選考任命権者実施 国籍要件の い職種
☆ 師 歯科 師 職種 し て 国籍要件 課し てい ん 公衆衛生 いて 国籍要件 必要 し てい
類の受験年齢 未満の者 学校教育法 基 く大学 卒業 し く 特別区人 委員会 そ 同等の資格 あ 認 者 含
区 分 職 種 職 務 名 主 職 務 内 容
当 業務 必要 能力
～ 技
能 系
技能
当 業務 必要 能力
受 験 年 齢 歳 、 採 用 方 法
資 格 ・ 免 許 1 級
国 籍 要 件
業 務 系 技能 技能 技能
技能
( 注
表Ⅰ－１２ 経験者採用職種一覧
● 民 間 企 業 等 お け 業 務 従 年 以
● 民 間 企 業 等 お け 業 務 従 年 以
＜ 業 務 従 い て＞
年 以 の 期 間 い て 複 数 の の 通 算 可 し そ の う ヶ い て連 続 年 以 の 経 験 有 必 要 あ
公 務 員 し ての 従 含 し 特 別 区 職 員 し て の 期 間 除 非 常 勤 等 の 期 間 含 ん
注 競 争 試 験 人 委 員 会 実 施 選 考 人 委 員 会 実 施 ※ 国 籍 要 件 べ て の 区 分 あ 級 職
民 間 企 業 等 お け 業 務 従 ８ 年 以 機 械 い て そ の 他 従 期 間 要 件 有 電 気 い て 第 種 電 気 主 任 技 術 者 免 状 要
民 間 企 業 等 お け 業 務 従 年 以
機 械 い て 第 種 イラ タ ビ ン
主 任 技 術 者 免 状 電 気 い て 第 種 電 気 主 任 技 術 者 免 状 要
●
～
▲
～ 土 木 造 園
建 築 機 械 電 気
級 職
民 間 企 業 等 お け 業 務 従 ８ 年 以
民 間 企 業 お け 業 務 従 年 以
●
級 職 主 任 主
主 任 主 主 任 主
主 任 主
～
～
採 用 区 分
級 職
受 験 年 齢 歳 、採 用 方 法
▲
経 験 及 び 資 格・ 免 許
～
行 政 系
一 般 技 術 系 事 務 系
務
区 分 職 種
特別区人事委員会採用の流れ
採 用 候 補 者 名 簿 作 成 申
込
試 験 ・ 面 接
合 格 発 表
提
示
面
接
採 用 内 定
採
用
特 別 区 人 事 委 員 会 豊 島 区
表Ⅰ－１３ 特別区人事委員会が実施する採用試験・選考の実施状況
人
採用区分 試験区分 採用予定者数 申込者数 1次受験者数1次合格者数平次受験者数 最終合格者数 合格倍率
事務 640人程度 8ん3平0 5ん934 平ん1平7 1ん93平 1ん平78 4.6倍
土木造園 土木 65人程度 414 309 平48 平平8 146 平.1倍
土木造園 造園 10人程度 88 60 46 4平 平9 平.1倍
建築 56人程度 平33 173 136 1平1 93 1.9倍
機械 8人程度 57 38 31 平9 平1 1.8倍
電気 14人程度 101 56 41 35 平6 平.平倍
福祉 平5人程度 417 平86 94 78 61 4.7倍
衛生監視 衛生 31人程度 平54 181 114 104 73 平.5倍
衛生監視 化学 3人程度 106 66 16 15 9 7.3倍
保健師 3平人程度 511 405 179 169 91 4.5倍
事務 160人程度 3ん10平 平ん504 507 373 平7平 9.平倍
事務 身体障害者対象 15人程度 55 47 3平 30 16 平.9倍
事務 100人程度 1ん398 891 平97 平83 183 4.9倍
土木造園 土木 9人程度 70 40 35 35 平7 1.5倍
建築 13人程度 58 34 30 30 平5 1.4倍
事務 50人程度 平ん090 1ん411 平13 平04 86 16.4倍
土木造園 土木 6人程度 176 118 41 41 1平 9.8倍
建築 14人程度 106 80 71 66 平5 3.平倍
機械 7人程度 30 平6 平4 平0 7 3.7倍
電気 9人程度 40 平8 平4 平1 13 平.平倍
事務 13人程度 1ん904 1ん平65 51 51 1平 105.4倍
土木造園 土木 平人程度 195 1平7 33 30 6 平1.平倍
建築 1人程度 91 59 48 46 7 8.4倍
機械 平人程度 6 6 6 6 平 3.0倍
電気 平人程度 6 3 3 平 平 1.5倍
1平87人程度 19ん8平8 14ん147 4ん447 3ん991 平ん5平平 5.6倍
事務 700人程度 1平ん180 9ん397 平ん平15 1ん948 1ん平31 7.6倍
土木造園 土木 49人程度 490 341 平60 平38 1平7 平.7倍
土木造園 造園 14人程度 1平9 103 73 66 3平 3.平倍
建築 40人程度 33平 平41 平0平 173 86 平.8倍
機械 14人程度 83 63 54 48 平6 平.4倍
電気 18人程度 1平6 86 71 61 36 平.4倍
福祉 平8人程度 519 384 108 10平 55 7.0倍
衛生監視 衛生 37人程度 平80 平07 13平 1平0 58 3.6倍
衛生監視 化学 1人程度 146 90 16 16 3 30.0倍
保健師 37人程度 531 43平 149 14平 6平 7.0倍
事務 145人程度 3ん076 平ん443 519 4平6 平9平 8.4倍
事務 身体障害者対象 17人程度 79 67 39 36 18 3.7倍
事務 1平0人程度 1ん608 1ん003 平89 平77 平平6 4.4倍
土木造園 土木 16人程度 71 41 39 36 平8 1.5倍
建築 14人程度 67 46 33 30 平0 平.3倍
事務 45人程度 平ん435 1ん547 164 159 8平 18.9倍
土木造園 土木 13人程度 19平 138 51 48 19 7.3倍
建築 14人程度 141 100 48 43 19 5.3倍
機械 5人程度 18 15 14 14 5 3.0倍
電気 4人程度 33 平5 9 8 3 8.3倍
事務 13人程度 平ん平94 1ん367 57 54 平7 50.6倍
土木造園 土木 平人程度 平07 1平1 10 9 3 40.3倍
建築 平人程度 16平 110 1平 1平 5 平平.0倍
機械 電気
1348人程度 平5ん199 18ん367 4ん564 4ん066 平ん463 7.5倍
注 １．合格倍率 1次受験者数 最終合格者数。
２．最終合格者 辞退者等を含 ため採用者数と 異 ります。
平0 年 度
経 験 者 ３ 級 主 任
合計 Ⅰ
類
Ⅲ 類 経 験 者 ２ 級 経 験 者 ３ 級 主 任 Ⅰ
平1 年 度
Ⅰ 類
Ⅲ 類 経 験 者 ２ 級
経 験 者 ３ 級 主 任
合計 経
グラフⅠ－７ 豊島区の採用者数の推移 採用区分別
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人 ( 人
類 類 類 経験者 技能 幼稚園教諭
師
表Ⅰ－１４ 豊島区の採用者数の推移 職務別
職 務 1 3 年 度 1 4 年 度 1 5 年 度 1 6 年 度 1 7 年 度 1 8 年 度 1 9 年 度 平 0 年 度 平 1 年 度 平 平 年 度
一 般 事 務 平 5 1 5 1 6 3 5 1 0 1 7 平 7 平 9
社 会 教 育 0 1 0 0
計 平 5 1 6 1 6 3 5 0 0 1 0 1 7 平 7 平 9
福 祉 7 平 4 1
保 育 士 1 0 3 5 9 ( 9 )
児 童 指 導 平 1 0 0
計 1 0 3 7 6 0 0 0 0 0 9 ( 9 )
土 木 技 術 平 0 平 1 1 1
造 園 技 術 0 1 0 0 1
建 築 技 術 平 0 0 平 1
機 械 技 術 1 0 3 3
電 気 技 術 0 平 0 5
保 健 衛 生 監 視 0 1 平 3
食 品 衛 生 監 視 平 0 1 0
学 芸 員 0 0 0 0
計 7 4 8 1 4 0 0 1 1 1 1
医 師 0 1 平 0 1 1
歯 科 衛 生 1
理 学 療 法 士 0 0 0 0
検 査 技 術 0 0 0 0
保 健 師 4 1 1 1 1
看 護 師 平 0 0 0
計 6 平 3 1 1 0 平 0 0 3
自 動 車 運 転 作 業 Ⅰ
調 理 0 0 0 0
家 庭 奉 仕 0 0 0 0
計 0 0 0 0 0 0 0 0 0
幼 稚 園 教 育 職 員 1 1 平
計 0 0 0 0 0 1 1 0 平 0
4 8 平 5 3 4 5 6 1 1 1 4 1 8 3 0 4 平 ( 9 )
( 注 ) 内 育 児 休 業 代 替 任 期 付 職 員 数 内 数
技 能 系
合 計
事 務 系
福 祉 系
一 般 技 術 系
医 療 技 術 系
教 員
平
グラフⅠ－８ 豊島区の過去１ 年間の新規採用時年齢状況
以上 人
類 類 類 経験者 技能系 幼稚園教諭
注）過去１ 年間の新規採用者数を、採用区分別・年齢毎に積み重 表示したものです
２
職員の退職
退職種別 内 容
定年退職 歳 医師 ５歳 に る年度末の退職
５８歳以上、５５歳以上５８歳曑満勤続２ 年以上又
勧奨退職
５ 歳以上５５歳曑満勤続２５年以上 勧奨による退職
普通退職 上記以外による退職
グラフⅠ－９ 職員退職者数の推移 退職区分別
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人 ( 人
グラフⅠ－１ 職員退職者数の推移 職層別
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
(人
技能系 主任以 係長･主査 総括係長 管理職
グラフⅠ－１１ 退職者に対する新規採用者の補充状況
. % . %
. %
. %
. %
. % . %
. % . %
. %
年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度
(人 ( ％
３
職員の昇任選考
表Ⅰ－１５ 昇任選考実施状況 女性・内数
職層 区分 年度受験資格 選考方法
有資格者 ( ( ( ( (
受験者 ( ( ( ( (
受験率 .% (.% .% (.% .% (.% .% (.% .% (.%
合格者 ( ( ( ( (
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有資格者 ( ( ( ( (
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合格率 .% ( .% .% ( .% .% ( .% .% ( .% .% ( .% 有資格者
受験者 (
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合格者 (
合格率
有資格者 (
受験者 (
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有資格者 ( ( (
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合格者 ( ( ( ( (
合格率 .% ( .% .% ( .% .% ( .% .% ( .% .% ( .%
主任主事の有資格者のうち 、短期・ 長期 資格を併有している 者について 、長期として計上、長期 と長期 を併有している 者について 、長期 として計上 管理職 類 年度） の数値に 前倒し・ 分割受験の数を含ま い
技 能 長
歳未満 技能主任年以上
自己申告 筆記考査 勤務評定 個別面接
.% 年度
統 括 技 能 長
― ―
主 任 主 事
課題論文 自己申告 勤務評定 集団面接
自己申告 勤務評定 年齢 歳以上 歳未満
級職 年以上
レポ ト 自己申告 勤務評定 事例式論文 自己申告 勤務評定 個別面接
年度
－
年度 年度
.% 係
長 一 般
年齢 歳未満 主任主事年以上
経験者<主任主事 >採 用者 主任主事年以上）
長 期
年齢 歳以上 級職年以上 長
期 長 期
年齢 歳以上 歳未満 級職以上 年以上 主任主事７年以上）
短 期
年齢 歳未満 級職年以上 経験者<級職>採用者 級職年以上）
事例式論文 勤務評定 口頭試問
年齢 歳以上 歳未満 係長職年以上
職務論文 自己申告 勤務評定 個別面接
択一式 自己申告 勤務評定
年齢 歳以上 歳未満 級職 年以上 ( 清掃身分 替職員 、 年齢 歳未満
級職 年以上）
自己申告 筆記考査 勤務評定 個別面接 技
能 主 任 管 理 職
類
年齢 歳未満 主任主事以上年以上
択一式問題 記述式問題 論文式問題 勤務評定 口頭試問
類
総 括 係 長
年齢 歳以上 歳未満 総括係長１年以上
年度
４
人事異動
定期人事異動
毎年 ４月に定期人事異動を実施しています 年齢や職層 職務への適正 どを 案し 適
材適所の配置を目指しています また 人事異動を組織の活性化に有効に活用する もに
職員の人材育成の契機 捉えています このため区 新規採用 らの一定期間や昇任時
どの節目に能力の向上が図られるよう 人事異動の基準を設けています
人事異動指針
成２１年度一般職員人事異動指針 技能系職員を除く
目的
第１ ４月期における一般職員の定期人事異動を適正かつ公正に実施し、適材適所の職員配置による効果的区政 運営を図り、併せて長期的視野に立った人材の育成及び能力活用に資するため、ここに一般職員人事異動指 針を定める。
人材育成のための配置・異動方針
第２ この指針の運用に当たって 、豊島区人材育成計画に定める次の配置・異動の方針に沿うことを基本とす る。
(1) 多様 職務経験を積み がら、適性の発見と可能性を追求し、適材適所の配置を実現する。
(平) ジェネラモストの素地にスペシャモストの能力開発を視野に入れた異動ロヴテヴションを確立する。 (3) 昇任制度とモンクさせ、職のあり方や個々の能力の開発段階に応 た異動ロヴテヴションを実施する。
異動基準日
第３ ３月３１日を異動基準日 以下 基準日 という。 とする。
異動対象から除く職員
第４ 基準日において次のい れかに該当する職員 、原則として異動対象とし い。た し、現職場 主査以 上 ポストとする。以下同 。 在職年数が長期に及 場合また 他職場への適応等に支障が いと認められ
る場合 異動対象とすることが る。
(1) 休職中の者
(平) 妊娠出産休暇・育児休業中の者 (3) 妊娠中の者
(4) 病気休暇中の者 (5) 介護休暇中の者
異動基準Ⅰ 原則
第５ 基準日現在、同一職場に３年～５年在職する職員を異動対象とし、職場における執務体制の確保及び本人
の資質向上を考慮し異動を行 う。た し、別表に掲 る職に従事する職員について 、４～ 年をもって
異動対象とする。
異動基準 育成ロヴテヴション
第 長期にわたる計画的 人材育成の観点から、次の育成ロヴテヴションを実施する。
(1) 事務職の新規採用職員 経験者採用職員を除く 、原則２年～３年のロヴテヴションを 年程度実施 する。
(平) 事務職以外の新規採用職員 、原則３～４年 つ２か所程度のロヴテヴションを実施する。
(3) 概 ４ 歳以上の職員の内係長級職員を除 、４～ 年の異動ロヴテヴションとすることが る。
特別 理由による異動
第７ 第５及び第 に規定する異動基準に該当し い場合 あっても、次のい れかに該当すると認められる場
合に 、異動対象とすることが る。
(4) 現職務への適性が い場合
(5) 現職場に適応 い場合 極力異動 行わ い
(6) 健康上の理由また 家庭の事情により、現職場 の勤務の 続が困難 ある場合 (7) その他特段の事情により異動が必要 場合
長期在職の解消
第８ 年以上同一職場に在職する職員 、事業の遂行等において支障を来す ど特段の事情が い限り異動と
する。
昇任・昇格時異動の原則
第９ 昇任選考合格者及び係長昇格者 、原則として次の基準により異動とする。但し、在職歴が１～２年の職 員を除く。 係長昇格 除く
(1) 総括係長 部また 課の 務担当若しく 課長を補佐するに さわしい職に任用する。
(平) 係 長 他の課に異動するが、現職場 の昇格が適当と 断される場合に 、同一職場 の昇格 を妨 い。
(3) 主 査 可能 限り他の課に異動する。
(4) 主任主事 他の課あるい 出先職場へ異動するとともに、異 る業務への配置に努める。 例 窓 口事務→企画・調査事務
人事異動ヒアモング
第 10 人事課長 、所属課長と人事異動に関するヒアモングを実施する。
面接実施
第 11 所属課長 、職員と異動に関しての面接を行 ったうえ 、第 10 に定めるヒアモングに臨 ものとする。
委任
第 1平 その他本指針に係わる必要 事項について 、総務部長が別に定める。
附則
１ 本則第５異動基準Ⅰ、本則第 異動基準 にあって 、本則第 異動基準 が優先する。
２ 組織の統廃合による異動のあった場合に 、職務内容に大幅 変更が い限り、その前後の在職年数を通算 する。
別表
異動基準
区 分 職 種 ・ 職 務 の 例 示 異動基準
◎生活福祉課のケヴスワヴカヴ等 (a) 高 度 専 門 的 対 人 交 渉 能 力
が求められる職
社 会 福 祉 事 業 に 携 わ る ケ ヴ ス ワ ヴカヴ及び相談員
(b) 高 度 情 報 処 理 能 力 が 求 め ら れる職
◎ 情 報 管 理 課 等 の 専 門 的 情 報 処 理 担当職員
４～ 年
◎税務課の賦課徴収担当職員 (c) 比 較 的 長 期 に 専 門 的 能 力 の 活
用が求められる職
◎法規 訟務 担当職員 ◎用地取得関連担当職員
表Ⅰ－１ 一般職員の定期人事異動の実施状況 ４月１日付
人
昇格・昇任 採 用 兼
務
事
務
取
扱
転
職
務
組
織
改
正
派
遣
横
転
計
組
織
改
正
人
事
交
流
転
職
務
派
遣
派
遣
横
転
横
転
無
新
規
計
18 年 4 月 11年 年8 5① ① 年 10 年19 5年 1② 1 年 平 19 年年 5①0
19 年 4 月 1平0 4① ①1 平 年 8 平59 10年 9 1年 平 1 14 平年 544
平0 年 4 月 1年8 年② 8② 平 0 1平 平89 ②4 ① 18 0 平 ① 年1 5①4
平1 年 4 月 1年5 年9 8② 1 平 ① 平4平 ①0 19 年0 1 年 5 平0 515
平平 年 4 月 154 ①4 8② 1 0 平 平51 年年 9 年年 年 年 平1 8 515
7月異動の実績
18年7月1日付40人 19年7月1日付34人
公募制人事異動
職員の能力・適性・意向等を最大限に活 し 職務に反映するために 成 年度より 公募制人事異動を実施しています 公募制人事異動 区が公募するポストに 職員の希望
を募り 希望者の中 ら最適の者を選ん 配置する制度 す
表Ⅰ－１７ 公募制人事異動による配置状況
人 17 年度 18 年度 19 年度 平0 年度 平1 年度
(18.4.1 異動) (19.4.1 異動) (平0.4.1 異動) (平1.4.1 異動) (平平.4.1 異動)
公募ポスト 平 年 年 1 平
応募者 平 平 1 0 0
立候補制人事異動
職員の将来設計・特定の職場への強い希望を叶える キャリア開発 人事制度 して 成 ７年度より立候補制人事異動を実施しています 立候補制人事異動の概要 以下の お
り す
専門能力活用型 能力開発型
概 要
過 去に った 経験知識等 を活 す
た め 同一部 署また 関 連部署に
希望者を配置する
自 己啓発等 身につけた 知識を活
す また 今後身に つけたい
知識等を業務の中 習得する
対 象
事 務職 福祉 職のうち行 政系 級
職 ら係長職 総括係長 を除く
４ 歳以上 の者 つ 希望する
部 署及び関連 部署に 年 以上在籍
した者
行 政系 級職 ５年以上 総括係長
を 含む の者 及び業務系 の者
歳以上の者
希望部署 の在職期間
比 較 的 長 期 間 の 在 職 を 可 能 す
る
一般の異動基準による
希望 る
職場
区の組織 らどこ も構わ い 希望 原則 係ま 希望する業務内
容も記載する
表Ⅰ－１８ 立候補制人事異動による配置状況
人
18 年度 (19.4.1 異動)
19 年度 平0.4.1 異動
平0 年度 (平1.4.1 異動)
平1 年度 (平平.4.1 異動)
応募者
専門能力活用型 11 10 9 10
能力開発型 10 9 5 5
任用者
専門能力活用型 4 年 1 年
職員の給与の状況
１．総括
１
人件費
人件費が歳出額全体に占める割合を人件費比率 いいます 人件費比率が高い 財政の
健全性が失われ 事業費を 迫するこ に ります
区 人件費比率の抑制を図るため 給与水準や定員の適正化に不断の努力をしてい
ます この結果 成 年度普通会計決算 の人件費比率 ．５％ り 成
７年度 ．９％ 比べる ４．４ポイントの減 っています
平平.5れ
平1年度 平45ん356人 960億 平7億 平16億
平5.6れ
平0年度 平44ん平74人 911億 30億 平平8億 平5.0れ
平6.9れ
各年度末 A
平40億
表 －１ 人件費の状況
各年度普通会計決算 区分
住民基本台帳人口 歳出額 実質収支 人件費
託/A 人件費比率
平6.1れ 託
893億 平0億
17年度 平38ん76平人 89平億 15億
平33億
19年度 平4平ん58平人 913億
18年度 平41ん平34人
グラフ －１ 人件費と人件費比率の推移
各年度普通会計決算
平00 平10 平平0 平30 平40 平50 平60 平70 平80 平90 300
1平年度 13年度 14年度 15年度 16年度 17年度 18年度 19年度 平0年度 平1年度 平平 平4 平6 平8 30 3平 34
人件費 人件費比率
億 (れ)
２
職員給与費
給与費 人件費 ら退職手当 区議会議員報酬 社会保険料の事業主負担分 ある共
済費 どを除いたもの す
託
１.職員手当に 退職手当を含みません。
２．職員数 各年度4月1日現在の普通会計の人数 す。
３.端数処理のため、計 一致しません。
40億 15平億 7ん358千
平1年度 1ん988人 83億 平7億 35億 144億 7ん平68千
平0年度 平ん07平人 88億 平5億
4平億 161億 7ん15平千
19年度 平ん16平人 90億 平4億 41億 155億 7ん148千
18年度 平ん平51人 95億 平4億
計 託/A
17年度 平ん354人 101億 平5億 4平億 169億 7ん161千
職員給与費の状況
各年度普通会計決算 区分
職員数 給与費 1人当たり給与費
A 給料 職員手当 期末・勤勉手当
表 －２
３
ラスパイレス指数
ラスパイレス指数 国家公務員の給与水準を した場合の地方公務員の給与
水準を示す指数 す
区の職員の 成 年４月 日現在の指数 ． 昨年 比べ ．５ポイント
の減少 っています 職員構成の変動や地域手当の支給率が国基準 異 る点 どが上
昇の要因 っていますが 国基準の地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指
数 ． あり 国家公務員 ほ 同 給与水準 っています
グラフ －２ ラスパイレス指数の状況
各年４月１日現在
参考 地域手当補正後ラスパイレス指数
成 年４月 日現在
注 成 年４月 日現在における豊島区の支給率 国基準の支給率により算出 したもの
※ 地域手当補正後ラスパイレス指数 地域手当を加味した地域におけ
る国家公務員の給与水準を比較するため 地域手当の支給率を用いて補正し
たラスパイレス指数 す
．
98.平 100.3
100.1
100.3 100.3
97.6 100.9
101.4
97.4 101.9
101.4
97.9 101.5
101.8
98.3 98.4 101.3
101.0
95 96 97 98 99 100 101 10平 103
豊島区 特別区 均 全国市 均
４
給与改定の状況
月例給
特別給
公務員給与 民間給与
年度
人事委員会の勧告 人事委員会の勧告
勧告
改定率）
△ . % 較差
△ ,
△ . ％） ,
,
民間の支給割合 民間事業所 支払われた賞与等の特別給の年間支給割合、 公
務員の支給月数 期末手当及び勤勉手当の年間支給月数 す。
年度 △ . 月
公務員の支給月数
△ . 月
. 月 . 月
勧告
改定月数） 区分
注
区分
表 －３ 給与改定の状況
較差 民間の支給割合
．公民較差の解消を図ると同時に、地域手当との配分変更に伴う引 げによ 改定率が
較差を上回っています
注） １． 民間給与 、 公務員給与 、人事委員会勧告において公民の 月分の給与額をラス
２．職員の
均給与月額、初任給等
地方公務員の給与 地方公務員法により 生計費 国や他の地方公共団体の職員 民
間企業の従業員の給与 どを考慮して定めるこ されています
特別区に 法律に基づき 専門的 中立的 人事機関 して特別区人事委員会が設置
されています
特別区人事委員会 特別区内の民間企業 企業規模５ 人以上 つ 事業所規模
５ 人以上の事業所 成 年度について 特別区内８，４７９事業所 ら９５８事業
所を無作為抽出 の給与の実態を調査して 特別区の職員の給与について勧告を行ってい
ます
区 この特別区人事委員会勧告に基づき 区議会の審議を経て 条例により給与が
決定されます このため 区職員の給与決定の仕組 民間企業の給与水準を適正に反
映するもの っています
お 成 ８年度 ら 公民給与の比較方法について 調査対象事業所の企業規模を
従来の 人以上 ら５ 人以上に改め 比較対象 る民間従業員の範 を る抜
本的 見直しが行われました
１
職員の
均年齢、
均給料月額及び
均給与月額
47.0歳
成２２年４月１日現在
区分 均年齢 均給料月額 均給与月額
475ん95平
381ん067 508ん44平
4平9ん437
注 １. 均給料月額 と 、 成２２年４月１日現在における各職種 との職員の基本
給の 均 す。
２. 均給与月額 と 、給料月額と 月支払われる地域手当、扶養手当、住居手
当、時間外勤務手当 どの諸手当の額を合計したもの す。
教育職 幼稚園
45.0歳 351ん070
47.7歳 318ん010
表 －４ 職員の 均年齢、 均給料月額及び 均給与月額の状況
一般行政職
Ⅰ種 種
181ん平00 17平ん平00 140ん100
－ 都
181ん平00
14平ん700
職員の初任給の状況
成２２年４月１日現在
区分 豊島区 国
一般行政職
大学卒 181ん平00
143ん000 高校卒
技能労務職 134ん900 137ん平00
表 －
4ん0平1ん500
－ －
1.78
うち清掃職員 7ん077ん669 4ん085ん100 1.73
うち学校給食 7ん177ん873
1.94
区分
参考
年収ﾍﾞｰｽ(試算値) の比較
公務員 (Ｃ)
民間 (Ｄ)
Ｃ Ｄ
※民間デヴタ 、賃金構造基本統計調査において公表
されているデヴタを使用しています。 成１９～２１年の３ヵ年 均
※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、
年齢、業務内容、 用形態等の点において完全に一致
しているもの ありません。
※年収ベヴスの 公務員 記 及び 民間 D の
デヴタ 、それ れ 均給与月額を１２倍したもの
に、公務員において 前年度に支給された期末・勤勉
手当、民間において 前年に支給された年間賞与の額
を加えた試算値 す。
１.
２.
均給料月額 と 、 成２２年４月１日現在における各職種 との職員の基本
給の 均 す。
均給与月額 と 、給料月額と 月支払われる地域手当、扶養手当、住居手
当、時間外勤務手当 どの諸手当の額を合計したもの す。
３.技能労務職の内訳 、代表的 職種を記載したもの す。
うち用務 6ん630ん381 3ん008ん平00 平.平0
413ん595 用務員
－
1.55
うち学校給食 59.9歳 1人 377ん700 460ん4平8 調理士 39.6歳 1.54
4平9ん437 － － －
技能労務職 47.7歳 平51人 318ん010
平94ん000
53.8歳 平13ん600
均年齢
均 給与月額
(託)
51.平歳
うち用務 60人 3平8ん350
技能労務職 －
31平ん945 454ん683
廃棄物処理 業従業員
44.6歳
うち清掃職員 44.6歳 105人
平98ん800
技能労務職の 均年齢、 均給料月額及び 均給与月額の状況
成２２年４月１日現在
区分
公務員 民間 参考
対応する 民間の類似
職種
均年齢 職員数
均 給料月額
均 給与月額
(A)
表 －５
注
３
職員の経験年数別・学歴別
均給料月額
技能労務職 平13ん400 平61ん817 平93ん633
360ん868
高校卒 平16ん平50 平73ん平60 3平4ん444
一般行政職
大学卒 平76ん150 3平1ん561
表 －７ 職員の経験年数別・学歴別 均給料月額の状況
成２２年４月１日現在
区分 経験年数10年 経験年数15年 経験年数平0年
３．一般行政職の級別職員数等
１
一般行政職の級別職員数
給与 職員の職務 責任に応 るもの けれ ら い いう職務給の原則があり
ます 給与 勤務に対する報酬のため その職務の質 責任の度合に応 てそれ れ給
与が決定され 同一の職務に対して 同一の給与を支給する必要があります
職務給 仕事の質 困難 責任の程度を表す給料表の級 経験の度合等を反映する
号級の区分によって具体化されています
注 １.給与条例に基 く給料表の級区分による職員数 す。
２.標準的 職務内容と 、それ れの級に該当する代表的 職務 す。
３.端数処理のため、構成比計が一致し いと もあります。
1級
上記の職務の級に
属さ い職員
平9人 平.6れ
平級 相当高度 業務の係員 191人 17.平れ
3級 主任主事 387人 34.8れ
4級 係長 331人 平9.7れ
5級 総括係長 97人 8.7れ
6級 課長 53人 4.8れ
7級 統括課長 4人 0.4れ
8級 部長 平1人 1.9れ
一般行政職の級別職員数の状況
成２２年４月１日現在
職務の級 標準的 職務内容 職員数 構成比
グラフ
－３
一般行政職の級別職員数の構成比
各年４月１日現在
注 １. 成１８年４月１日より、それま の１級・２級が１級に統合されました。
２. 成２ 年１月から、９級職が廃止と り８級制に変更しています。
旧給料表の９級及び８級を統合
.
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年
年
年
年
年
～
級
級
級
級
級
級
級
(%
２
昇給への勤務成績の反映状況
勤務成績の評定の実施状況
地方公務員法第４ 条に基づき 毎年 月 日を評定基準日 して全職員に対して勤
務成績の評定を実施しています 内容について ５５頁・５ 頁を参照
昇給への勤務成績の反映状況
管理職について 職務目標の達成 職員の指導育成の成果に基づく勤務評定を実施 し 一般職員について 業績 能力 態度の評定要素に基づく勤務評定を実施し そ
の評定結果に基づき 昇給区分を決定しています
A
－９ 昇給への勤務成績の反映状況
745人 平ん405人
区分
全職種
17年度 18年度 19年度 平0年度
平ん316人 平ん平16人
１. 昇給区分 又 昇給区分 の職員 、 標準 の職員と比べて１、２号
比率
33.7れ 31.4れ 3平.平れ 30.7れ 30.7れ
託/A
大された昇給幅が付与されます。
２. 成１７年度以前 、普通昇給期間 1平～平4月 を短縮して昇給した職員数 す。
平1年度 平ん1平4人
65平人 680人
職員数
平ん491人
号昇給 、
５号昇給 により昇
員数 託
840人 756人
表
４．職員の手当
職員の給与 正規の勤務時間に対する基本給 しての給料 一定の条件を満たした
職員に支給される各種手当 構成されています
各種手当に 毎月支給される地域手当 扶養手当 住居手当 通勤手当 管理職手
当 初任給調整手当 単身赴任手当 勤務実績に応 て支給される特殊勤務手当 時間
外勤務手当 休日勤務手当 夜間勤務手当 宿日直手当 ボヴナスに相当する期末手当
勤勉手当 退職時に支給される退職手当 どがあります
１
期末手当・勤勉手当
・役職加算 5～平0れ ・役職加算 3～平0れ ・役職加算 5～平0れ ・管理職加算 15～平0れ ・管理職加算 15～平5れ ・管理職加算 10～平5れ
1.00月分
(0.70月分) (0.55月分)
）内 、再任用職員に係る支給割合です
(1.50月分)
期末手当 勤勉手当
平.75月分 1.40月分
１. ２.
支給割合 一般職員の例です
注
平1年度加算措置の状況
職制上の段階、職務の級 等による加算措置
職制上の段階、職務の級 等による加算措置
職制上の段階、職務の級 等による加算措置 平1年度支給割合
勤勉手当 期末手当
(1.50月分) (0.70月分)(1.65月分) 1.40月分 3.15月分 勤勉手当
平.75月分
期末手当
―
表 －１ 期末手当・勤勉手当の状況
成２２年４月１日現在
区分 豊島区 都 国
1人当たり 均支給額 平1年度
参考 勤勉手当への勤務実績の反映状況
．勤務実績の評定の実施状況
地方公務員法第４ 条に基づき 毎年 月 日を評定基準日 して全職員に対して勤務
成績の評定を実施しています 内容について ５５頁・５ 頁を参照
．勤勉手当への勤務成績の反映状況
管理職員
前年度の勤務評定 その次年度の勤勉手当の成績率に反映します 成 年度
ら勤勉手当の支給額算定方法を改正し 勤務成績 勤務評定の５段階評価 に基づき
成績段階 最上位・上位・中位・下位・最下位 を決定し 最下位・下位及び一律 出
による原資を加重値の比率により最上位・上位に再配分します これま の固定された
最上位・上位の成績率を支給の都度決定する方法 っています
表 －１１ 管理職員の成績率
成績率段階 勤務成績割合 一 出割合 成績率 加重値
最上位 基準 の規定に定める 算出方法により算出
100/10000
勤務成績割合から一 出割合を減 た率
最下位 9000/10000 8900/10000
平
上 位 1
中 位 10000/10000 9900/10000
下 位 9500/10000 9400/10000
管理職員以外の職員
成 年度 ら管理職員以外の職員にも勤勉手当の成績率を導入しました 前年度
の勤務評定 その次年度の成績率に反映します 勤務評定の第一次評定を基礎に総合
的に 断し 成績段階 最上位・上位・中位・下位・最下位 を決定します 最下位・
下位及び一律 出原資を加重値の比率により最上位・上位に再配分し 最上位・上位の
成績率を支給の都度決定する方法 しています
お 一律 出について 成 年 月期の勤勉手当より係長級以上の割合を改
定する もに 主任主事・技能主任以上の職員にも適用しています
技能主任以上の一 出割合 、 成２３年度ま 平5/10000
9500/10000
表 －１２ 管理職員以外の成績率
勤務成績割合から一 出割合を減 た率
1･平級職 技能1級職
成績率段階 勤務成績割合 一 出割合 成績率
1･平級職 技能1級職
最下位
下 位 9750/10000 最上位
基準 の規定に定める
算出方法により算出 係長級
100/10000 主任主事
※技能主任以上
50/10000
上 位
中 位
加重値
平 1
10000/10000 9900/10000 (係長級) 9950/10000
1･平級職 技能1級職 主任主事
9750/10000 9650/10000 (係長級)
主任主事 技能主任以上
注
9500/10000 9400/10000 (係長級) 9450/10000
主任主事 技能主任以上
9700/10000
技能主任以上
２
退職手当
国の制度 比較して水準の高 った勧奨・定年退職についての支給率を 成 年４
月 ら引き下 ました( 成 年度 経過措置を適用し 成 年４月より本則適用)
お 在職期間中の貢献度をより的確に反映 きる制度にするため これま の 退職
手当の基本額(退職日給料月額に退職理由別・勤続期間別の支給率を乗 て算出) に 退
職手当の調整額(一定職層以上の職務における職責に応 た貢献度に基づいて算出) を加
える制度を 成 ９年４月より導入しています
単価
，
た
し
地域手当の支給割合が
８％に達するま
の間
その割合により
単価が定められます
年４月現在
７％
単価
８
退職手当の１人当たり 均支給額 、２１年度に退職した全職種に係る職員に支給された 均額 す。
59.平0月分 勤続平0年 平4.平5月分
－ 47.50月分
最高限度額
49.75月分
33.50月分
50.00月分 59.平8月分 59.平8月分
30.55月分 41.34月分 59.平8月分 33.50月分
ポイント換算
職務・職責に応
た
年度当たりのポイント
部長
４
ポイント
ら主任主事
５
ポイント
ま
付与
調整額単価
評価期間
退職年度を含む退職前
年間
○
｠退職手当の調整額｡について
調整額の算出方法
評価期間におけるポイントの合計点数
×
調整額単価
その他の加算措置
早期退職者割増制度 平れ加算
定年前早期退職特例措置 平～平0れ加算 1人当たり
均支給額
6ん0平3千 平5ん339千 －
注
自己都合 勧奨・定年 自己都合 勧奨・定年
豊島区 国
(支給率)
勤続35年
平3.50月分 59.平0月分
勤続平5年 3平.50月分 43.50月分 区分
表
－１３
退職手当の状況
３
地域手当
豊島区 17.0れ
表 －１４ 地域手当の状況
成２２年４月１日現在
支給実績 平1年度決算 1ん480ん754千
年額 664ん910
月額 55ん409
支給職員1人当たり 均支給額 平1年度決算
支給対象地域 支給率 支給対象職員数 国の制度 支給率
8人 10.0れ
千葉県富津市 竹岡健康学園
9.5れ
注 国の制度 、 成平平年度 の完成を目指して、 成18年度から支給率を段階的に 引 上 ることとしています。
豊島区 18れ 18れ
成２２年度の制度完成時
支給対象地域 支給率 国の制度 支給率
４
特殊勤務手当
勤 務 内 容 や 社 会 情 勢 の 変 化 ど ら 成 ７ 年 度 ま 種 類 あ っ た 手 当 の う ち
９種類を廃止し 現在 種類の手当 っています
650
感染症患者等接触業務 平類
注 １. み収 運搬等業務従事手当 について、作業単位 １ ２以上また １ ２曑満 に
より設けられていた区分が く り、すべて１日７ に一本化されました。
１９年度･･･作業単位１ ２以上 １日８ 作業単位１ ２曑満 １日７５
その他 １日７
２. 感染症対策業務従事手当 について、１日 ５ を支給する対象業務に、新型インフ
ルエンザ等感染症を追加しました 成２ 年５月１２日適用 。
感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法 の一部改正により
平60 感染症対策業務従事手当 保健所に勤務する職員
感染症患者等接触業務 1類・指定・新感染症
1日
1日
370
子等相談業務 1日 370
福祉訪問等業務従事手当
生活福祉課、介護保険課等 に勤務する職員
生活保護等家庭訪問・面接業務 1日
清掃事務所に勤務する職員
廃棄物の処理を直接行う業 務及びこれに密接に関連す る業務
1日
手当の名称 主 支給対象職員 主 支給対象業務
記職員に 対する支給単価
700 み収 運搬等業務従事手当
職員全体に占める手当支給職員の割合 平1年度 10.6れ
手当の種類 手当数 3
成２２年４月１日現在
支給実績 平1年度決算 平8ん399千
支給職員1人当たり 均支給額
平1年度決算
年額 1平0ん848
月額 10ん071
５
時間外勤務手当
表 －１ 時間外勤務手当の状況
各年度決算
340ん065千 378ん553千
18年度 19年度
区分 17年度
支給実績 368ん平05千
平平3千
月 額
1平千 1平千 13千 14千 19千
職員1人 当たり 均支給額
161千
387ん171千 495ん697千
平0年度 平1年度
年 額
144千 139千 169千
その他の手当
4ん400
表 －１７ 成２２年度 その他の手当の状況
支給実績 平1年度決算
扶養親族暼
成２２年４月１日現在 支給職員1人当たり
均支給額 平1年度決算
年額 月額 内容及び支給単価
区分
国の制度 との異同
国の制度と異 る内容 内容及び支給単価
4ん100
11ん000
6ん500 5ん500
5ん500
異 る
13ん700
13ん700
4ん000
住 居 手 当
異 る
世帯主等 扶
養 手 当
配偶者
配偶者を欠く第1子
配偶者を欠く1人目
その他平人目ま
3人目から
満16歳年度の初め～満
平平歳年度末ま の子に
係る加算
配偶者等が借 家(間)に居住 する単身赴任 手当受給職員 世帯主等
※単身赴任手当受給者
扶養親族暼
8ん800
扶養親族無
8ん300
借家(間)居住 ※月額1平ん000 を超える家 賃を支払って いる職員
扶養親族無
131ん484千
13ん500 最高
8ん487 14ん803 177ん638
平7ん000 最高
101ん847 6ん500
5ん000
0千 55ん000
6ん493千
異 る 55ん319千
35ん736
時間単価の算出方法
(11ん平50
0
1ん196ん1平6 99ん677 134ん994
0 135ん平75
異 る 時間単価の算出方法
10平ん867千
時間単価× 平5/100× 勤務時間数
平ん897千
140千
時間以上 ,
年 末 年 始 通 常 の 日 夜
間 勤 務 手 当 管 理 職 手 当
宿 日 直 手 当
管理又 監督の地位に ある職員
時間単価× 135/100× 勤務時間数 公署を異にする異動等
に伴う転居のため、配 偶者と別居し単身 生 活することを常況とす る職員
, 時間未満
職務の級に応
異 る 単
身 赴 任 手 当
休 日 勤 務 手 当
支給額
異 る
基礎額、距離、加算額
,
休日において正規の勤 務時間中に勤務した場 合
宿直勤務又 日直勤務 に従事した職員
正規の勤務時間として 午後10時から翌日午前5 時ま の間に勤務した 職員
初 任 給 調 整 手 当
異 る 通
勤 手 当
同 医療職給料表 一 の
職務にある職員
支給限度額
基礎額平0ん000 職員の住居から 配偶者の住居ま の距離の長さ に応 3ん000 ～ 7ん000 を加算
異 る
5ん813 支給対象、期間、支給額
平78ん357千
支給額 ,
～ ,
時間以上 ,
1ん6平3ん300 支給期間に応
, ～ ,
区分
国の制度 との異同
支給職員1人当たり 均支給額 平1年度決算
年額
月額 内容及び支給単価
支給実績 平1年度決算
国の制度と異 る内容
内容及び支給単価
時間未満
4平8ん8平7 48平ん800 40ん平33
