１.勤務時間・勤務条件
１ 正規の勤務時間
正規の勤務時間 条例 規則等に基づきあら め定められた勤務時間 す 職員の勤務時間 休日 休暇等に関する条例 これを 休憩時間を除き
間について ８時間４５分 定めています
正規の勤務時間 あら め 休日を除く 間のそれ れの日に 時限 を定めておきます
２ 週休日・休日
休日 正規の勤務時間が割振られてい い日 つまり本来職員が勤務する 義務を課されてい い日をいいます
休日 正規の勤務時間が割振られている日 すが 勤務条例に基づき勤務が 免除されたこ により 特に勤務を命 られる場合を除いて勤務を要し い日 をいいます 休日の種類 次の おり す
ア．国民の祝日に関する法律に規定する休日
イ．年末年始の休日 月 ９日～ 月 日 た し上記アを除く ウ．国の行事の行われる日 人事委員会の承認を得て規則 定める日
表Ⅲ－1 正規の勤務時間等
成２２年４月１日現在
勤務時間 休憩時間 週休日
8:30～17:15 土曜日、日曜日 交代制等勤務職場 下記の時間において、4週間を
通 、1週間について 均38時 間45分勤務する
児童館 8:30～18:15 保育園 7:00～平0:15 清掃事務所 7:40～17:15
小学校等 7:30～17:00 土曜日、日曜日
60分
4週間を通 て8 日とし、日曜日 及び割振られた 日
閉庁勤務職場 本庁等
３ 特別休暇等の種類
表Ⅲ－２ 特別休暇等の内容 成２２年４月１日現在
種類 内容 取得条件 付与日数・期間等 給料
年次有給休暇 心身疲労を回復させ 労働力の維持 養を図る ため
平0日
公民権行使休暇 公民権の行使 公の職務の執行のため 必要 期間 妊娠出産休暇 妊娠中の職員の母体保護のため 1① 間 妊娠初期休暇 妊娠初期の職員が 妊娠に起因する障害 勤務
に就け い場合
②日以内
母子保健健診 休暇
妊娠中及び産後1年以内の職員が 健診や保健指 導を受けるため
必要 時間
妊婦通勤時間 妊娠中の職員が 通勤混雑等の悪影響を回避す るため
1日①0分以内
育児時間 1年年 月に達し い子を養育する職員の 育児 時間確保 及び母体保護のため
1日90分以内
出産支援休暇 配偶者の出産にあたり男子職員が 家事や届出 を行うため
5日以内
生理休暇 生理中の女子職員が 勤務が著しく困難 場合 年日
4日以上 無給
職員が結婚した場合 ②日
職員の親族が死亡した場合 10日以内 続柄による 職員の父母の祭日に祭祀を行う場合 1日
災害休暇 職員の現住居が自然災害により滅失 損壊した 場合
②日以内
夏季休暇 夏季に心身の健康の維持や家庭生活の充実を図 るため
5日
ボランテ゛ア 休暇
自発的に 無報酬 社会に貢献する活動を行う 場合
1年に5日以内
リフレッシュ 休暇
満5年歳 満4年歳に達した職員が 心身の活力を 回復及び増進し 自己啓発に努めるため
平日以内 満4年歳 年日以内 満5年歳 子の看護のため
の休暇
小学校年年生以下の子を持つ職員が 負傷また 病気の子の看護にあたる場合
年に5日以内
病気休暇 注 負傷又 疾病により勤務 き い場合 90日以内 介護休暇 配偶者 父母等の負傷 疾病 老齢により介護
が必要 場合
必要 期間
育児休業 年歳に満た い子を養育する男女職員 必要 期間 部分休業 年歳に満た い子を養育しつつ勤務する男女職員 1日平時間以内
無給 慶弔休暇
有給
注 病気休暇についての詳細 ４３頁参照。
４ 年次暼給休暇
年次有給休暇 暦年について 日が 月 日に付与されます その年に 使用し った年次有給休暇 翌年に限り繰り越すこ が きます
成 年の年次有給休暇の 均取得日数 ． 日 す
グラフⅢ－１ 年次暼給休暇 取得状況 経年比較
※ 取 得 率 = 均 取 得 日 数 / 均 付 与 日 数 × 1 0 0
※ 日 数 の 小 数 点 以 下 時 間 数 す 。 1 4 . 4
1 3 . 7
1 3 . 平 1 3 . 平
1 4 . 0
6 6 . 4 6 6 . 1
6 9 . 3 7 0 . 1
7 平 . 3
1 0 . 0 1 平 . 0 1 4 . 0 1 6 . 0 1 8 . 0 平 0 . 0
1 7 年 1 8 年 1 9 年 平 0 年 平 1 年 日
6 0 6 5 7 0 7 5
％
均 取 得 日 数 取 得 率 ※
５ 育児休業の取得状況
○ 年度新規取得者数 ７人 うち男性職員 人
○ 年度新規取得者の 均申請日数 ４５ 日
グラフⅢ－２ 育児休業取得状況 経年比較
4 0 4 0
3 9
平 4
3 7 4 4 1
3 7 6
4 1 1
3 7 1
4 5 平
平 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 0
1 7 年 度 1 8 年 度 1 9 年 度 平 0 年 度 平 1 年 度 人
平 0 0 平 5 0 3 0 0 3 5 0 4 0 0 4 5 0 5 0 0 日
新 規 取 得 者 数 均 申 請 日 数
(0) (0) (3)
(0) (0)
注 内 男性育児休業新規取得者数
部分休業の取得状況
○ 年度総取得者数 ９人 うち男性職員 人 ４人
○ 年度新規取得者数
グラフⅢ－３ 部分休業取得状況 経年比較
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人 人）
新規取得者 取得者
７ 育児短時間勤務制度
育児短時間勤務制度 小学校就学の始期に達するま の子を養育する職員 が 常勤職員のまま 希望する日および時間帯において勤務するこ を認め る制度 成 年４月より導入されました
勤務形態 以下の おり す
ア． 時間５５分×５日 ９時間 ５分 イ．４時間５５分×５日 ４時間 ５分 ウ．７時間４５分× 日 時間 ５分
エ．７時間４５分× 日 時間５５分× 日 ９時間 ５分
取得期間中の給料月額 フルタイム勤務時の給料月額に算出率 短縮後の 勤務時間÷短縮前の勤務時間 を乗 たものに ります
成 年度の取得者 人 す うち男性職員 人
８ 病気休暇
病気休暇 負傷また 疾病のための療養が必要 あり やむを得 勤務 き い場 合に 医師の証明等に基づき最小限度必要 認める期間において与えられる休暇 す
減少傾向にあった病気休暇取得人数 成 年度に増加しましたが 成 年度 再び減少しています また 病気休暇取得者のうち精神疾患が占める割合 およそ５人 に 人 っています
お 同一疾病の病気休暇が引き続き９ 日を越える場合に 病気休職 ります グラフⅢ－４ 病気休暇の疾病別取得状況
年 年 年 年 年
. . . . . . . .
精神疾患
外傷
妊娠
内臓疾患
腫瘍・ 癌等
循環器系疾患
呼吸器系疾患
その他
病気休暇に占める 精神疾患の割合
人 ％
140 139
1平平 1平7 1平0
注 病気休暇を取得した疾病別の人数 複数回取得した場合 1 人として計上 と病気 休暇に占める精神疾患の割合の推移を表したもの す。
表Ⅲ－３ 病気休暇の取得状況
1② 年 18 年 19 年 平0 年 平1 年 取得人数 140 1年9 1平平 1平② 1平0 総実日数 4,51平 5,059 5,①①① 4,年99 4,14年
年平.平 年①.4 4①.4
均日数 年4.① 年4.5
注 病気休暇を取得した人数 複数回取得した場合 1 人として計上 とその総実日数 および 均取得日数を表したもの す。
２．分限・懲戒
(１) 病気休職
病気休職 心身の故障によって職務の遂行に支障がある場合に 公務の能率を維持 するため 地方公務員法第 ８条第 項第 号に基づき 本人の意に反して行う分限処分
す
過去 年間における同一疾病による病気休暇が合算して９ 日 成 年度ま ８ 日 を超えても お勤務するこ が き い場合に 指定医師の診断等に基づき 休 職 処 分 す る 決 定 を 行 い ま す 休 職 の 期 間 休 職 開 始 の 日 ら 年 を 超 え い 範 個々に定めます た し 休職期間が 年に満た い場合に 休職開始の日 ら引き続 き 年を超え い範 内 更新 きます
近年 病気休職者数に占める精神疾患の割合 高い状態が続いています 他の疾病に比 べ 特に 滑 職場復帰を図るため 精神疾患による休職者について 休職満了前に所 属する職場において 職場復帰訓練を実施しています
グラフⅢ－５ 病気休職者数の推移
注 各年 1 月 1 日および 7 月 1 日現在の病気休職者の人数と休職者に占める精神疾患の 割合の推移を表したもの す。
0 平 4 6 8 10 1平 14 16 18
1 7 . 7 . 1 1 8 . 1 . 1 1 8 . 7 . 1 1 9 . 1 . 1 1 9 . 7 . 1 平 0 . 1 . 1 平 0 . 7 . 1 平 1 . 1 . 1 平 1 . 7 . 1 平 平 . 1 . 1 0 10 平0 30 40 50 60 70 80 90 100
精神疾患 その他の疾病 休職者に占める精神疾患の割合
人 ％
２ 懲戒処分
地方公務員 その地位の特殊性 職務の公共性 ら 服務の根本基準 して４つの義 務 つの禁止及び制限が 地方公務員法において定められています
４つの義務
ア 服務の宣誓 地方公務員法第 条
イ 法令等及び上司の服務上の命令に従う義務 地方公務員法第 条 ウ 秘密を守る義務 地方公務員法第 ４条
エ 職務に専念する義務 地方公務員法第 ５条 つの禁止
ア 信用失墜行為の禁止 地方公務員法第 条 イ 争議行為等の禁止 地方公務員法第 ７条
つの制限
ア 政治的行為の制限 地方公務員法第 条 イ 営利企業等の従事制限 地方公務員法第 ８条
上記の事項に違背する行為を行う ど 一定の義務違反があった場合 職員 懲戒処分 を受け 道義的責任が問われます
地方公務員法 懲戒処分 して 免職 停職 減給 戒告の４種類を定めています 懲戒及び分限に関する処分の実施にあたって その適正を期するため 豊島区懲戒分 限審査委員会を置き 区長の諮問に応 て審査 答申を行っています
職員の懲戒処分を厳正 つ公正に行うため 処分量定の決定に関する基本的 事項や標 準的事例 及び懲戒処分の公表基準等を定めた 豊島区職員の懲戒処分に関する指針 を
成 ５年７月に制定しました
成 ８年 月に 公務員による飲酒運転事故 ど不祥事が多発している事態を踏 まえ 飲酒運転の厳罰化を図りました
表Ⅲ－４ 懲戒処分の概要
人 処分の内容 1② 年度 18 年度 19 年度 平0 年度 平1 年度
戒 告 ５ 減 給
停 職 免 職
計 ７ ４
３．その他 服務の状況
１ ハラスメント防止対策
セクシュアル・ハラスメント防止対策
ア．経 緯
セクシュアル・ハラスメントの効果的 防止対策を進めるため 成 年 月 職場 におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に関する基本方針 を策定しました この基 本方針に基づき 成 年４月 豊島区セクシュアル・ハラスメント防止対策委員会設 置要綱 を制定し 庁内推進組織 豊島区セクシュアル・ハラスメント防止対策委員会 を設置する もに 職場におけるセクシュアル・ハラスメント苦情処理要領 を制定し 総務部人事課長等をセクシュアル・ハラスメント相談員 して指名しました
イ．体制の強化
成 ５年 月に セクシュアル・ハラスメント防止対策を強化するため 豊島区 セクシュアル・ハラスメント防止対策委員会 の下に 各課庶務担当係長および４級廨事 業所 保育園・児童館等 の長 ら る セクシュアル・ハラスメント防止リヴダヴ を 設置しました 防止リヴダヴの役割 職場のミヴテ゛ング等を通 て セクシュアル・
ハラスメントに関して職員に対する注意喚起や指導を行うこ 日頃 ら職場環境に対 する注意を払い 職場環境を害する言動を見逃さ いこ 区のセクシュアル・ハラス メント防止対策に協力するこ っています
この他 職場におけるセクシュアル・ハラスメントの被害に対する苦情・相談等を 専 用のメヴルアチレスへ送信 きるよう メヴルボックスを設置しています
パワヴ・ハラスメント防止対策
職場におけるパワヴ・ハラスメントの効果的 防止対策を推進する 共に 相談 苦情 の申出等を審査し 公正に処理を行う組織 して 成 年 月に 豊島区パワヴ・ハ ラスメント防止対策委員会 を設置しました
同委員会 パワヴ・ハラスメントに関する基礎知識 等を作成し 職員の意識啓発 を行いました
また 総務部人事課長等をパワヴ・ハラスメント相談員 して指名し 相談 苦情の窓 口を設けています
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