フランスの派遣労働に関する権利と運動

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訳 目

  次 訳 出 あに た てっ 序 Ｉ 文   派 遣 労働 に つ いて １  典 型的 な現 象

①   いく つか の数 値

②   最近 の推 移 ０   社会 的 な 諸 側 面 ０ 法 的 なデ ー タ Ｄ   発展 の諸 要 因 ２  ラフ スン 民 主 労働 同 盟 の態 度 フ ラ ンス の派 遣 労 働 に関 す る権 利 と 運 動   ０

フ ラ ス ン の 派 遣 労 働 に 関 す る 権 利 と 運 動

(二

⁾

ｌ ｌ Ｃ Ｆ Ｄ Ｔ 派 ﹃ 遣

﹄ ︱

︱

富

紀

①  派 遣 労働 者 はど こ に組 織 化 さ れ る か

②   ど のよ う な要 求 が 提 起 され る か  Ｉ 企業 に けお る派 遣 １  業企 委 員 会 の情 報 と諮 問 ２  従 業 員 代 表 の研 究 可 能性

① 商 業 契約

②  従 業 員 入出 簿 ３   労働 者 の表 現 権 非持 続 的 作な 業 に派 遣 を ふり あ て る  １ 派遣 の合 法 的 な充 用 理由

①   欠勤 も くし は労 働 契約 の中 断

②   ポ スト ヘの 着 任 待の 機

V Ⅳ

Ⅵ

法経研究三五巻一号︵一九八六︶

０ 緊急作業

０ 作業の増加

２ 充用の禁止 ３ 違反にたいする法的な処罰⁝⁝以上三四巻二号 派遣労働者と正規労働者の平等のために活動する１ 報酬

２ 集団的な便益

３ 労働の遂行条件 派遣労働者に特有の諸権利を擁護する

１ 社会的地位

① 派遣契約

② 特殊なタイプの期間の定めのある契約

２ 派遣労働者にたいする保障

① 報酬

② 移動⁝⁝以上本号

０ 出産︑労働災害︑疾病⁝⁝以下次号 ０ 職業訓練 ０ さまざまな権利 派遣について伝え組織する

１ 利用企業内の集団的諸権利

２ 派遣労働企業内の集団的諸権利

① 労働組合の諸権利

② 従業員からの選挙代表︵従業員代表︑企業委員会委員︶

一一

二 ３  派遣 産 業 ベレ ル の組 合 権

①   集 中 化 され た構 造 １ １ 全 国委 員 会 ０  分 権化 構造 ９   委 員会 運の 営手 段 ４  派遣 労 働 の情 報 をど の よう 確に 保 す る か

① 組 合 情 報 の普 及

②  地 方 労 使委 員 会 をど よの う 創に 設 す る か ０  組 合分 会 のな い企 業 に けお る情 報 を ど のよ う に保 障 す る か

Ⅶ  訴 訟        

・ １  労 使 調停 委 員 会

①   集 団的 な 行 動 ０   労 使 調停 委 員 会 の行 動 ２  追 訴

①   違 反 の定 義 ヽ   

´

Ⅳ  派 遣 労働 者 と 正規 労働 者 と の平 等 の ため に 活動 す る 八 二年 月二 五 日付 オ ルド ナ ン スは 派︑ 遣 労 働 者 と 正規 労 働者 と 待の 遇 平の 等 原則 を次 の諸 点 に つ てい た て て いる

︒

︱︱ 酬報      

．

．

︱︱ 集団 的な 便益

︱︱ 働労 遂行 条件 企業 内組 合分 会と てし 注意 なし けれ ばな らな い三 つ の 点 で あ

る

︒

１  報 酬 絶 対 的 原な 則 が あ る︒ 派 遣 働労 者 に保 障 され る報 酬 は 少︑ な く と も 正規 労 働 者 のそ れ に同 じ であ る こと

︒ かく し て派 遣 労 働 者 は︑ 労働 法 典第 一二 四条 二項 の ２の 用 語 そに い同 一労 働 ポ スト に 従 事 す る同 資一 格 の賃 金 生活 者 の受 け 取 る額 等に し い報 酬 の権 利 を︑ 利用 企 業 にお け る試 用期 間 のの ち にも つ︒ 企 業 に けお る比 較 の基 礎 をも たな いな ばら

︵たと ばえ

︲ 関係 す る ポ スト が 新 し い︶ 産 業 部 門 に適 用 され る労 働 協 約 企︑ 業 の慣 行 に した がう 必 要 が あ る︒ ａ  報 酬 定の 義 報﹁ 酬

﹂と いう 表 現 によ てっ 念 頭 に かお れ て いる こと を 理解 す る こと が 重︑ 要 であ る︒ 派 遣 働労 者 の受 け取 る報 酬と 利 用 企業 の 正 規 労働 者 の受 領 す るそ れ と のあ いだ にな され る比 較 あで る︒ オ ルド ナ ン スは た︑ と え 間接 的 も しぐ は そ 性の 格 上職 務 応に じ て支 払 わ れ る場 合 で はあ てっ も す︑ べ て の利 益 と諸 手当 包を 含 す る非 常 に広 い定 義 を報 酬 に つい て定 め て りお

︑ これ は︑ 労働 法 典 第 Ｌ 一四

〇条 項二 と し て纏 めら れ て るい

︒ それ ゆ え次 のも のが 考 慮 に入 れ ら れ る︒ 基 本 給 割︑ 増 給し

︑ そ れ が 協 約 上 の義 務 であ ると き

︑ も くし は利 用 者 にと てっ 同 一職 業 カ テ ゴ リー に属 す るす べ て の従 業 員 あ る いは 賃 金 生 活 者 に支 払 う ｔこ

が 習慣 化 し て いる と き 月︑ 当 りな いし そは れ 以外 の定 期 的 な フ ラ ン スの 派 遣 労 働 関に す る権 利 と 運動   ０

ブ ミレ ア ムと 諸 手 当

︵たと えば 特 別 な条 件 をと も な わ な いで 協 定 化 さ れ て いる 年末 ブ レ ミ ア ム︶

︒ 次 のも のは

︑ より 有 利 な 協 定 を除 いて 考 慮 され な い︒ 派 遣 契約 期 間 にく み入 れ れら 派 遣 働労 者 によ てっ 取 得 さ れ た勤 続 を超 す勤 続関 連 プ ミレ ア ム︑ も くし は 定一 個の に企 業 就に 業 す る こと かに かわ てっ 認 めら れ るプ レ ミ ア ム

︵たと えば 一二 月 二 一日 に実 際 に 雇用 関 係 をも つ こと を 条件 認に めら れ る年 末 プ ミレ ア ム︶ は︑ 派 遣 の枠 外 にあ る︒ ｂ  経 費 支 弁手 当 わ れ わ れ 意の 見 で は︑ これ が同 等 原 則 に従 が わ な け ばれ な ら な い とこ 疑は いの 余 地が な い︒ 用利 企 業 が 彼︑ 雇の 用 す る賃 金 生活 者 転に 任 も しぐ は交 通 手 当 を支 う払 な ばら 派︑ 遣 労働 企業 は︑ 同 名じ 目 で同 一額 の手 当 て を払 い込 まな け ばれ なら な い︒ 実 際

︑ オ ルド ナ ン スに 定 めら れ る よう に 報﹁ 酬

﹂ の定 義 にお いて 考 慮 に入 れら な け れば な ら な い間 接的 利な 益 あで る︒

●  賃 上 げ 法 律 は︑ 派 遣 労働 契約 のも と にあ る賃 金 生活 者 と利 用 企 業 の賃 金 生活 者 と の待 遇 の平 等 の原 則 に つい て確 認 し て いる

¨賃 金 の変 動 が利 用 企 業 に お いて さな れ るな らば

︑ こ の時 契︑ 約 中 の派 遣 賃 金 生 活 者 の報 酬 影に 響 なし け れば な ら な い︒ 利 用 企業 は︑ 派遣 労 働 企 業 が 必要 な 再 調整 を お こな う よう 後 者 に伝 え る義 務 を うお

︒ ｄ  原 則 の逸 脱 派遣 労働 企業 が 契︑ 約 に表 示 さ れ て いる 額 より も少 な い賃 金 を 一 一一一一一

法 経 研究 三 巻五 一号

︵一 九 八 六︶ 派遣 労 働 者 に支 払 う と いう こと は︑ あ りう る︒ し か し

︑ こ の種 の 問題 が も とつ も しば しば 提起 され る のは 利︑ 用 企 業 によ てっ 契約 に指 示 され た参 考報 酬 であ る︒ くか し てプ ミレ ア ム︑ と り わ け月 当 り 以外 の定 期 的 な それ は︑ 商 業 契 約 のな か に述 べら れ る こと が 少 な く

︑ いわ ば そ れが 忘 れ ら れ る︒ とき りお 利 用 企 業 の正 規 労 働 者自 身 にた いす る賃 金政 策 が 事︑ 態 を複 雑 にす る

︒採 用 時 の格 付 け 等級 は︑同 資じ 格 に つ いて こと な る賃 金 率 を と もな いう る︒ 雇 主 は︑ 訓 練 権︑ 限

︑経 験 免︑ 状 な ど を 考 慮 す る必 要性 か ら これ を説 明 す る︒ 派 遣 労働 者 は

︑ こう し た諸 条件 にお いて より 低 い賃 率 をも てっ 支 払 れわ る︒経 営 者 は︑ ポ スト に つい て の訓 練 も くし は経 験 の不 足 を ひき あ いに だす ので あ る︒ 他 の場 合

︑ 派遣 労働 者 報の 酬 は 利︑ 用 企業 適に 用 れさ る賃 金 格 付 け 等級 びに たっ りと 対応 し て いる が 利︑ 用 企業 の実 際 適に 用 す る採 用 賃率 表 下を ま わ てっ いる こと が

︑ 確認 され る︒ けれ ど も

︑ 参 考 に なし けれ ば な ら な いの は︑ こ の後 者 の数 値 であ る︒ し かし 派︑ 遣 労 働者 の資 格 を過 少 に評 定 す るた め に権 限 や課 業 の相 違 を ひき あ いに 出す の は︑ 多 く 雇は 主 であ る︒

●  待遇 の平 等 を保 障 す る こと 企業 内 組 合分 会 は 資︑ 格 にか んす る企 業 の術 策 や慣 行 を知 てっ るい か ら︑ こう たし 不規 則 を監 視 す るう え で は めぐ まれ 位た 置 に あ る︒ 実 際 に適 用 され る採 用 賃 率 表 を知 てっ いる

︒ そ れ ゆ え 二 つ の行 動 可が 能 あで る

︵資 料 ４参 照

︶

︒

一 一四

資料4 派遣労働者の報酬は権利をもつ額であるか

派遣労働者の状態 利用企業に適用 され る規貝! 正規労働者の状態 との比較

名前

就業労働ポス ト 所持する職業資格 商業契約に表示の報酬額 一基本給

― プ^L/ミ アム

労働ポス ト

労働協約

,協

,慣

よる職業資格

労働ポス ト

代わ られた労働者 もしくは 類似の労働ポス トに従事す る労働者の職業資格 と係数

派遣労働者が実際に受取 った報酬額

―基本給

― プレミアム

総報酬

T実

一固定 プレミアム 変動 プレミアム ー変動ブレミアム

の帰属条件

正規労働者の報酬 一基本給 一固定 プレミアム

変動 プレミアム ー変動 プレミアムの

帰属条件

第 一︑ 利 用 企 業 の求 めた 派 遣 労 働 者 の職 業資 格

︵商 業 契約 に表 示 さ れ る よう

︶に が 労︑ 働協 約

︑ 企業 協 定 企︑ 業 にお け る慣 行 な ど 定の めを 参考 にし て決 めら れ る こと 確を 認 し も︑ しく は要 求 し な け れば なら な い︒ 派 遣 労働 者 の実 際 に保 持 す 資る 格 に対 応 す る 賃 金 を 手 に入 れ るた め の︑ 格 好 の支 柱 をな す

︒ 第 二 の行 動 は︑ 商 業 契約 に表 示 され る報 酬 が 正 し いか うど かを 確 認 なし け れば な らな い︒ 二 つの 状 況 が現 われ う る︒

︱︱ 利 用 企業 は 基︑ 本 給 と これ に つけ 加 わ るプ レ ミ ア ムを 契 約 には っき り と示 す

︒ こ の場 合 比︑ 較 は容 易 であ る︒

︱

︱ 利 用 企 業 は︑ 基 本 給 と プ レ ミ ア ムと を区 別 す る こと な し に 報 酬 の各 構 成 要 素 唯を 一の 数 値 に

﹁総 括

﹂す る︒ これ は︑ け っし て禁 止 され な い︒ し か し︑ こ の場 合

︑ まず 正規 労働 者 の試 用 期 間 後 の月 当 り報 酬 を 企業 に適 用 さ れ る法 も くし 協は 約 上 の労 働 時 間 を考 慮 に入 れ て計 算 し な けれ ば な ら な い︒ 月 当 り以 外 の各 種 の定 期 的 な利 益 も くし はプ レ ミ ア をム 加 え 続︑ いて 商 業 契 約 に指 示 さ れ る数 値 と 比較 され る こと にな る時 間当 り基 本給 を導 び き 出す

︒ も しも 格差 が認 めら れ るな らば

︑ 報酬 額 の即 座 の修 正 を 利用 企 業 に要 求 し 雇︑ 主 の負 担 にそ てっ 追 加支 給 を受 けな けれ ば な ら な いこ と を派 遣 労働 者 伝に え て や る方 が よ い︒ ｆ  祭 日 祭 日 にた いす る支 払 いは

︑ 用利 企業 の賃 金 生 活 者 が そ の適 用 を 受 け る以 上 勤︑ 続 条件 な し に派 遣 賃 金 生 活者 にも 当 然 にな され る

︵労 働 法 典第 Ｌ 一二 四条 四項 の ２︶

︒ フ ラ スン の派 遣 労働 に関 す る権 利 と 運 動   ０

月一 一八 日付 定協 は 慣︑ 習 も しく は地 方 ベレ ルに お いて そ のよ う な も のと し て認 め ら れ た 日

︵セ ント

・エ ロワ

︑ セ ント

・゛ハ ル ブ

︶ を法 定 祭 日と 同 じ に扱 う と︑ 定 め て い る︒ ｇ  日曜 と祭 日 のあ いだ に は さ ま たっ 日 の有 給 扱 い オ ルド ナ ンス は

︑ これ に つ いて 明確 に はし て いな いけ れ ど も

︑ 派遣 労 働 者 が利 用 企 業 正の 規 賃 金 生活 者 と 同 条じ 件 日で 曜 と 祭 日 のあ だい に はさ まれ た 日 の支 払 いを 受 け な けれ ば な ら な い こ と は 法︑ 文 に流 れ る待 遇 の平 等 性 原 則 に てら し て当 然 であ ると われ わ れ には 考 え れら る︒ こ 日の が代 勤 な し 報に 酬 の対 象 にな るな ら ば

︑ 派遣 労働 者 そは の利 益 を受 け な け れば な ら な い︒ こ の日 が代 勤 を と も なう と いう 条 件 のも と に支 払 わ れ るな ばら

︑ 派遣 労 働 者 は︑ こ の代 勤 が 派遣 中 にな さ れ るも のと し てそ の利 益 を受 け な け れば な ら な い︒  ｈ 悪 候天 手当 派 遣 労働 者 が 土︑ 木建 設 企 業 の充 用 に委 ね られ て いる と き

︑ 同 現じ 場 に従 事す る利 用 企業 の賃 金 生 活 者 が悪 天候 手 当 を受 け て い るな ら ば 派︑ 遣 労 働 者 も勤 続条 件 な し に こ の権 利 を も つ

︵労 働 法 典第 Ｌ 一二 四条 四項 の５

︶

︒ こ の手 当 は︑ 悪 天候 に よる 失 業 手 当 にか ん し て定 める 条 件 のも と に就 業 しな か たっ 各 時 間 ご と に派 遣 労働 企業 に よ てっ 支 払 わ れ な け れば な ら な い

︵有 給 体 暇 土木 金 庫 では な

︶い

︒ 悪 天 候 は 労︑ 働 の遂 行 条 件 を実 際 上 危 険 も し く は 不可 能 にす る 気 候的 な条 件 と みな さ れ 労︑ 働者 の健 康 も くし は安 全

︑ な さ れ る 一 一五