富
ω 派 遣 労 働 者 は ど こ に 組 織 化 さ れ る か
② ど の よ う な 要 求 が 提 起 さ れ る か 企 業 に お け る 派 遣 １ 企 業 委 員 会 の 情 報 と 諮 問 ２ 従 業 員 代 表 の 研 究 可 能 性
① 商 業 契 約
② 従 業 員 出 入 簿 ３ 労 働 者 の 表 現 権 非 持 続 的 な 作 業 に 派 遣 を ふ り あ て る １ 派 遣 の 合 法 的 な 充 用 理 由
① 欠 勤 も く し は 労 働 契 約 の 申 断
② ポ ス ト ヘ の 着 任 の 待 機
九 一
紀
フラ スン の派 労遣 働 関に す る権 利 と運
動 ０
︱ Ｉ Ｃ Ｆ Ｄ Ｔ ﹃ 派 遣 ﹄ ︱ ︱
次
訳 出 に あ た て っ 序 文 Ｉ 派 遣 労 働 に つ い て １ 典 型 的 な 現 象 ０ い く つ か の 数 値
②
最
近
の 推
移
０
社
会
的
な
諸 側
面
０
法
的
な
デ
ー
タ
０
発
展
の 諸
要
因
２
フ ラ
ン
ス 民
主
労
働
同
盟
の 態
度
フ ラ
ン
ス
の 派
遣
労
働
関 に
す
る 権
利
運 と
動
国
法 経 続 研 三 六 巻 四 号
︵ 一 九 八 八 年
︶ ０ 緊 急 作 業
∽ 作 業 の 増 加 ２ 充 用 の 禁 止 ３ 違 反 に た す い る 法 的 処 な 罰
⁝ ⁝ 以 上 三 四 巻 二 号 一Ⅳ 派 遣 働 労 者 と 正 規 労 働 者
︲ の平 等 の た め に 活 動 す る １ 報 酬 ２ 集 団 的 な 便 益 ３ 労 働 の 遂 行 条 件 Ｖ 一派 遣 労 働 者 特 に 有 の 諸 権 利 を 擁 護 す る １ 会 社 的 地 位 ０ 派 遣 契 約
② 特 殊 な 夕 ■ プ の 期 間 の 定 め の あ る 契 約 ２ 派 遣 労 働 嗜 に た い す る 保 障
① 報 酬
② 移 動 ⁝ ⁝ 以 上 二 五 巻 二 号 ③ 出 産 ︑ 労 働 災 害 ︑ 疾 病 ⁝ ⁝ 以 下 本 号 ④ 職 業 訓 練 働 さ ま ざ ま な 権 利 Ⅵ 派 遣 に つ い て 伝 え 組 織 す る １ ・ 利 用 企 業 内
︲ の集
団 的 諸 権 利 ２ 遣 派 労 働 企 業 内 の 集 団 的 諸 権 利 ω 労 働 組 合 の 諸 権 利 ② 従 業 員 か ら の 選 挙 代 表 ︵ 従 業 員 代 表 ︑ 企 業 委 員 会 委 員 ︶ 九 二
３ 派 遣 産 業 レ ベ ル の 組 合 権 ω 集 中 化 さ れ た 構 造 ︱ ︱ 全 国 委 員 会 ② 分 権 化 構 造 ０ 委 員 会 の 運 営 手 段 ４ 派 遣 ．労 働 の 情 報 を ど の よ う に 確 保 す る か ω 組 合 情 報 の 普 及 ② 地 一方 労 使 委 員 会 を ど の よ う に 創 設 す る か
︐ ＜ ３ ︲
．組 合 分 会 の な い 企 業 に お け る 情 報 を ど あ よ う に 保 障 す る か Ⅶ 訴 訟 １ 労 使 調 停 委 員 会 ① 集 団
︲ 的 な 行 動 ・
② 労 使 調 停 委 員 会 の 行 動 ２ 追 訴 ① 違 反 の 定 義
０ ︲ 出 ︲産 ︑ 労 働 災 害 ︑ 疾 病 派 遣 女 性 の 出 産 制 度 は ︑
の も の か よ う な ど ︲ ︒
︲ 唯一 の法 的な 規定 が︑ より まし な制 度 の交 渉を まち なが もら 適 さ用 れる 出︒ 産手 当の 一計算 のた めに 会社 保障 によ てっ 考慮 され る 考参 賃金 は︑ 一最近
一二 カ月 の平 賃均 金で るあ
︒ 労働 災書 の場 合は うど か︒ 派遣 労働 者は 事︑ の故 場合 は派 遣労 働企
．業 に二 四時 間以 に内 書
留 郵 便 に ょ て っ 通 告 し な け れ ば な ら な い
︵ 八 二 年 六 月 二 九 日 付 デ ク レ ︶︒
こ の ほ か
︑ 利 用 者 も に 同 じ 方 法 で 伝 え な け れ ば な ら な い
︵利 用 者 も し く は 担 当 者 の ひ と り が
︑ 事 故 の 現 場 に い あ わ せ た 場 合 を 除 く
︶︒
労 働 災 害 の 犠 牲 と な た っ 派 遣 労 働 者 は ︑ 死 傷 者 の 雇 用 保 護 に か ん す る 八 一 年 一 月 七 日 法 の 適 用 を 受 け る か ︒ 法 律 は ︑ 派 遣 労 働 者 を 適 用 範 囲 か ら 除 外 し て い な い か ら
︑ 適 用 さ れ る
︒ し か な し が ら
︑ こ の 法 文 を 適 用 す る に さ い し て の 困 難 性 に 目 を ふ さ い で は な ら な い ︒ 派 遣 労 働 企 業 は ︑ 事 故 に よ て っ ひ き 起 こ さ れ た 労 働 停 止 を 事 由 に す る 派 遣 契 約 の 破 棄 権 を も た な い ︒ も し も 破 棄 す る な ば ら
︑ 派 遣 労 働 者 は ︑ こ う な る 損 害 に 等 し い 手 当 を 第 Ｌ 一 三 二 条 三 項 二 の ９ の 適 用 に そ て っ 要 求 す る こ と が で き る ︒ こ の 手 当 は ︑ 派 遣 の 終 了 ま で に 受 け 取 る で あ ろ う 賃 金 と 便 益 額 を 下 廻 る こ と は で き な い ︒ 派 遣 労 働 企 業 は ︑ か つ て の 職 務 に ふ た た び 就 く 資 格 を 労 働 医 に よ て っ 認 め ら れ ︑ 派 遣 の 終 了 す る 予 定 日 に は ま だ 間 が あ る な ら ば
︑ 派 遣 労 働 者 を 復 職 さ せ る 義 務 も お う
︵第 Ｌ 一 二 二 条 三 二 項 の ５ ︶︒
雇 主 が
︑ 期 間 の 定 め の あ る 契 約 を 保 育 す る 賃 金 生 活 者 に 職 務 を 提 供 す る う え 不 で 可 能 で あ る と 証 明 し ︑ も し く は 賃 金 生 活 者 が
︑ 提 案 さ れ る 職 務 を 拒 否 す る な ば ら
︑ 雇 主 は ︑ 契 約 の 司 法 上 の 解 除 を 要 求 す る 権 利 を も つ ︒ 労 使 調 停 委 員 会 は ︑ ひ き あ い に 出 さ れ る 理 由 を 確 認 し ︑ 賃 金 生 活 者 に 支 払 う べ き 金 銭 補 償 額 を 定 め る
︵第 フ ラ ン ス の 派 遣 労 働 に 関 す る 権 利 と 運 動 日
一 三 二 条 三 二 項 の ９
︶︒
こ の 最 後 の 規 定 は ︑ 期 間 の 定 め の あ る 契 約 下 の 賃 金 生 活 者 の み を 対 象 す に る が 期 ︑ 間 の 定 め の あ る 契 約 の 一 形 態 を な す 派 遣 契 約 に も 拡 張 さ れ る 可 能 性 が あ る ︑ わ と れ わ れ に は 思 わ れ る ︒ 労 働 災 害 も く し は 疾 病 の 場 合 の 手 当 制 度 は ︑ ど ん な も の か
︒ 派 遣 労 働 者 は ︑ 派 遣 経 営 者 諸 団 体 と 労 働 組 合 と の 間 に 八 三 年 二 月 三 日 署 に 名 さ れ た 協 定 以 降 ︑ 社 会 保 障 手 当 へ の 補 足 手 当 の 権 利 を 派 遣 期 間 を 越 え て も 受 け る こ と が で き る ︒ こ の 協 定 は ︑ 八 三 年 五 月 一 二 桐 付
﹃官 報
﹄ に 掲 載 の 省 令 に ょ っ て 派 遣 労 働 産 業 全 体 に 拡 張 さ れ た 基 ︒ 礎 制 度 の た め の 保 証 は ︑ 八 三 年 月 七 一 日 に 適 用 さ れ た ︒ 共 済 補 足 制 度 の た め の 保 証 は ︑ 同 年 一 〇 月 一 日 に 適 用 さ れ た ︒ 共 済 制 度 と は な に か
︒ 労 働 停 止 が 派 遣 契 約 の 期 間 を 超 す 場 合 に 派 遣 労 働 者 に 手 当 を 給 す 付 る 制 度 で あ る ︒ こ の 制 度 の 管 理 を 保 証 す る た め に ︑ 派 遣 経 営 者 諸 団 体
︵派 遣 労 働 業 職 組 合 と 全
︲ 国 派 遣 労 働 企 業 連 合
︶ は 単 ︑ 一 で 共 通 の 組 織 を な す 賃 金 生 活 者 退 職 共 済 制 度 に 加 す 入 る よ う 傘 下 の 組 員 合 に よ び か け て い る
︒ そ の 住 所 は ︑ 郵 便 番 号 七 五 五 八 三
︑ パ リ 市 イ ベ ー ヤ 通 ド り 八 番 地 ︑ 電 話 三 二 五 ︱ 九 六
︱ 〇 一 注 意
︱ す
べ
の て
派
遣 労
働 企
業
が
こ の
経 営
者 諸
団 体
に 加
入
し て
い
る わ
け
で は
い な
未 ︒
加
入
の 経
営 者
は ︑
疾 病
協 定
の 規
定
を 適
用
な し
け
れ ば
な ら
な
い が
賃 ︑
金 生
活 者
退 職
共 済
制 度
へ の
加 入
は 任
意 で
あ
る ︒
そ れ
ゆ え
派
遣 労
働
者
は ︑
派
遣 労
働
企 業
の 関
係 す
る 補
足
共 済
制
九 三
法 経 研 究 三 六 巻 四 号 ︵ 一 九 八 八 年 ︶
九 四 度 の 名 称 と 住 所 雇 を 主 問 に い た だ た し ほ が う よ い ｏ こ の 補 足 手 当 制 度 か ら は 誰 れ が 利 益 を 受 け る か
︒ こ の 制 度 あ 恩 恵 に 浴 す る た に め は ︑ 次 の 条 件 を 満 す た こ と が 必 要 あ で る ︒ ｏ 一 般 的 な 諸 条 件
︑ 派 遣 労 働 者 は 次 の こ と を し な け れ ば な ら な い ︒
︱ ︱ 診 断 書 の 作 成 に よ て っ 労 働 不 能 証 を 明 す る ︒
﹁ ︱ こ の 不 能 に つ づ く 四 八 時 間 以 内 に 社 会 保 障 に よ て つ 引 き 受 け ら れ る こ を と 証 明 す る ︒
︱ ︱ フ ラ ン ス 領 も 土 く し は ー ヨ ロ ッ パ 経 済 同 共 体 加 盟
︲ 国 に お い て 治 療 を 受 け る ｏ 勤 続 条 件
︑ こ れ は 次 の よ う に 要 約 で き る ︵資 料 １ ０ 参
照 ︶ ︒ 勤 続 計 算 あ に た て っ は ︑ 次 の こ と が 考 慮
︲ に 入 れ ら れ る
︒
︱ ︱ 諸 派 遣 契 約 の 枠 内 に お い て 実 際 に 働 い た す て べ の 時 間 ︒
︱ ︱︲
諸 派 遣 契 約 過 の 程 で お き す た べ て の 停 止 ︑ 但 補 し 償 の い か ん を と わ な い ︒ す な わ ち 祭 日 家 ︑ 族 出 の 来 事 よ に る 休 暇 ︑ 産 出 と 養 子 縁 組 休 暇 ︑ 悪 天 候 部 ︑ 分 失 業 疾 ︑ 病 も く し は 労 働 災 害 よ に る 停 止 ︑ す て べ の 体 暇 形 態
︵訓 練 休 暇 労 ︑ 働 者 育 教 と 組 教 合 育 休 暇
︑ 経 済
︒ 社 会 教 育 休 暇 ︑ 使 労 調 停 員 委 会 教 育 休 暇 ︑ 若 年 者 た の め ら 幹 部 お よ 活 び 動 家 訓 練 休
︶ ︑ 暇 職 務
︵組 合 役 員 ︑ 従 業 員 代 表 ︑ 組 合 代 表 ︑ 企 業 委 員 会 員 委 労 ︑ 使 委 員 会 員 委
︶ 遂 行 の た め の 欠 勤 時 間 ︑ 派 遣 労 企 働 が ．業 新 い し 派 遣 提 を 案 な し い た に め 派 遣 の 申 断 に と も な て っ 契 約 の 終 了 ま で 経 過 す る 残 り の 時 間 ︒
︱ ︱ 支 払 わ れ る 時 間 の 一 〇
％ と 評 価 さ れ 有 る 給 体 暇 補 償 手 当 の
(注
)a〜 cの いずれかの条件を満たす こと。
資料 10 手当の動続条件
1 労働停止に先立つ
12カ月以内に
同一 の派遣労働企業グループにお
ける
530時間をふ くむ
840時間の就
業経験
病
疾
1
労面itttこ
b 6カ
月未満のうちに終了した契
約期
1間で 530時 間をふ くむ労働停
￨止日における840時
FHlの就業経験
b 上に同じ
C 労働停止に先立つ
24カ月
FH3にお
ける 1,800時 間の就業経験
C 労働停止に先立つ
24ケ月間にお
ける 1,800時 間の就業経験
資料
11手当の期間 と額
労働災害 もしくは職業病
a l日
目〜
10日目 :支払われない
a l日目〜
30日目 :基 本給 の 50%
b ll日 目〜
40日目 :基 本給の 50%
b 31日
目〜
60日目 :基 本給 の 25%
C 41日 目〜
70日目 :基 本給 の 25%
フ ラ ン ス の 派 遣 労 働 に 関 す る 権 利 と 運 動 国
時 間 に 同 じ ︒ 派 遣 の あ い だ に は ど の よ う な 手 当 が あ る か
︵資 料 ｎ 参 照
︶︒
二 つ の 場 合 が あ る ︒ 第 一 は
︑ 同 一 企 業 に お い て 勤 続 条 件 を 満 た す 派 遣 労 働 者 が 派 遣 労 働 企 業 の 負 担 の も と に 手 当 を 受 け る ︒ こ の 手 当 は ︑ い ず れ に せ ■ 停 止 を 事 由 に 申 断 さ れ る 派 遣 契 約 の た め に 終 わ り に な る ︒ 例 と し て 賃 金 生 活 者 が
︑ 彼 の 派 遣 契 約 期 間 を 超 え て 続 く 労 働 停 止 を 経 験 す る 彼 ︒ は ︑ 彼 の 勤 続 を 考 慮 に 入 れ た 手 当 の 権 利 を も つ ︒ し か し ︑ 派 遣 の 終 了 を 予 定 さ れ た 日 ま で 派 遣 労 働 企 業 に よ て っ 支 払 わ れ る に と ど ま る ︒ 計 算 の 基 礎
︱ ︱ 基 本 給 と は ︑ 彼 が 実 際 に 働 い た な ば ら 受 け 取 る あ で ろ う 税 引 き 前 賃 金 と し て 理 解 さ れ な け れ ば な ら な い ︒ こ れ は ︑ 派 遣 契 約 に 定 る め 労 働 期 間 と か か わ り ︑ 不 安 定 手 当 お よ 有 び 給 休 暇 補 償 手 当 が 除 控 さ れ る ︒ 第 二 は 派 ︑ 遣 労 働 者 が
．業 企 に お け る 動 続 条 件 を 満 た さ な い け れ ど も 一 ︑ 八
〇
〇 時 間 の 就 業 経 験 を も ち
︑ 派 遣 労 働 企 業 の 加 入 す る 共 済 織 組 の 負 担 の も と に 手 当 を 受 け る こ と が で き る ︒ こ の 場 合
︑ 手 当 期 間 は 同 じ あ で る ︒ し か し ︑ 手 当 額 と 計 算 基 礎 は こ と な る ︒ 手 当 の 支 給 さ れ る 最 初 の 三 ０ 日 に つ い て 社 会 保 障 日 々 手 当 の 一 〇
〇
％
︑ つ づ く 三 〇 日 に つ い て 同 じ く 五 〇
％ で あ る ︒ 派 遣 を 終 了 し て は
︑ ど の よ う 手 な 当 が あ る か ︒ 疾 病 も く し 労 は 働 災 害 を 事 由 に 欠 勤 す る 派 遣 賃 金 生 活 者 は ︑ 共 済 組 織 に よ て っ 払 い 込 ま れ る 日 々 手 当 を 派 遣 の 予 定 期 間 を 超 え て 受 け る こ と が で き る ︒ 但 し ︑ 停 止 は 疾 病 に つ い て 二 一 日
︑ 労 働 災 九 五
資料 12 手当の期間と額
疾病
(21日を超す合計期間
)労働災害 もしくは職業病
(141日を超
す合計期間
)派遣の終了か ら
40日の暦月上の停止 1 派遣の終了か ら
30日の暦 月 上 の 停
(10日
の支払いなし期間をふ くむ ): 1 止 :社会保障の日々手当の 100%
社会保障によって払われる日々手当 の 100%
31日
〜
6o日の暦月上の停止 :社会保
障の 日々手当の 50%
41日
〜
70日の暦月上の停止
(10日の
支払いな し期間をふ くむ ):社 会 保
障に よって払われる 日々手当の 50%
法 経 研 究 三 六 巻 四 号
︵ 一 九 八 八 年
︶ 害 に つ い て 一 四 日 を そ れ ぞ れ 超 す 継 続 し た 期 間 あ で る こ と を 条 件 に す る ︒ 他 の 諸 条 件 次 は の と お り で あ る ︵資 料 １ ２ 参
照
︶︒
手 当 の 総 期 間 は ど れ く ら い か ︒ 手 当 期 間 を 計 算 す る た め に は ︑ 労 働 停 止 先 に 立 つ 一 二 月 カ の 期 間 内 に 派 遣 労 働 者 に よ て っ す で に 受 け ら れ た 手 当 を 考 慮 に 入 れ な け れ ば な な ら い ︒ こ の た め 派 遣 労 働 者 が 疾 病 も し く は 事 故 の た め い く ど か の 欠 勤 を し て い る 場 合 に は ︑ 彼 の 主 張 し う る 手 当 の 最 大 期 間 は
︑ 派 遣 労 働 企 業 に よ て っ 払 わ れ も く し は 共 済 織 組 に よ て っ 払 わ れ る 手 当 な ら ば
︑ 六
〇 日 を 超 す こ と は な い ︒
④ 職 業 訓 練 ａ 賃 金 生 活 者 の 発 意 に よ る 練 訓 派 遣 労 働 企 業 の 賃 金 生 活 者 の 職 業 訓 練 に か ん す る 協 定 が
︑ 八 二 年 月 二 五 日 付 オ ル ド ナ ン ス に つ づ く 交 渉 そ に て っ
︑ 八 三 年 六 月 二 二 日 に 署 名 さ れ た ︒ こ の 協 定 は ︑ 八 四 年 月 一 一 〇 日 に 省 令 を つ う じ 拡 て 張 さ れ た
︒ こ の 協 定 は ︑ 派 遣 労 働 者 の た め の 正 真 正 銘 の 訓 練 権 を 組 織 し う よ と 努 め て い る ︒ 個 別 的 訓 練 休 暇 は だ ︑ れ が 取 得 で き る か ︒ 次 の 勤 続 を も つ す べ て の 派 遣 労 働 者 で あ る ︒ ｏ 申 請 に 先 立 つ 一 二 月 カ に お い て 五 六 〇 時 間 の 就 業 経 験
︵ こ の う ち 三 六 〇 時 間 派 は 遣 労 働 企 業 も し ぐ は 同 一 派 遣 労 働 企 業 グ ル ー プ
︶︒
こ れ ら の 条 件 を 満 た す け れ ど も 派 遣 外 に あ る 賃 金 生 活 者 は ︑ 彼 が 関 係 し た 企 業 の 最 後 派 の 遣 契 約 の 終 了 後 三 カ 月 ま 個 で 別
九 六 的 訓 練 休 暇 権 を 活 用 す る こ と が き で る ︒ ｏ も し く は 派 遣 時 間 が 派 遣 労 働 企 業 に お い て 必 要 な 三 六 〇 時 間 に 至 ら な い な ら ば
︑ 申 請 日 に 先 立 つ 二 四 月 カ に お け る 一 ︑ 六 〇
〇 時 間 の 就 業 経 験
︒ 二 つ の 個 別 的 訓 練 休 暇 に ま た が る 猶 余 期 間 は ︑ 六 カ 月 で あ る
︒ 訓 練 中 派 の 遣 労 働 者 の 地 位 は ど の よ う か ︒ 派 遣 労 働 者 は ︑ 派 遣 契 約 外 の 訓 練 期 間 に お い て 派 遣
・ 訓 練 契 約 の 適 用 を 受 け る
︵第 Ｌ 一 二 四 条 二 一 項
︶︒
派 遣 労 働 者 は ︑ 派 遣 が 訓 練 期 間 を 超 す そ れ で あ る な ら ば 契 約 に と も な う 諸 保 障 を 維 持 し ︑ 訓 練 の 終 了 後 派 に 遣 に 復 職 す る こ と が き で る
︒ さ も な け れ ば 企 業 は ︑ 残 余 期 間 に つ い て 支 払 わ な け れ ば な ら な い ︒ 派 遣 労 働 者 は 報 酬 を 受 け る か ︒ 派 遣 労 働 者 は ︑ 働 き つ づ け る な ば ら 彼 に 払 わ れ る 額 等 に し い 報 酬 を 受 け る
︒ こ の 報 酬 に は ︑ な さ れ る 訓 練 に 対 応 す る 通 勤 費 が つ け 加 え ら れ る 派 ︒ 遣 労 働 者 は
・ ︑ 彼 派 の 遣
・ 訓 練 契 約 の 終 了 後 雇 用 安 不 定 手 当 と 有 給 体 暇 手 当 を 受 け る ︒ 派 遣 労 働 企 業 を 変 た っ と き
︑ こ の 権 利 を ど の よ う に 享 受 す る か ︒ 個 別 的 訓 練 休 暇 権 は ︑ 企 業 間 の 移 動 を 考 慮 て し 整 備 さ れ て る い
︒
派
遣
労
働
企
業
に お
い
て
個 別
的
訓
練
休
暇
権
を
取
得
し
た 派
遣
労
働
者
は ︑
彼
が
勤
続
条
件
を 満
た
し
て
い
な く
と も
他
の 派
遣
労
働
企
業
に
お
い
て そ
利 の
益
を
受
け
る ︒
彼
は ︑
第
二
の 派
遣
労
働
企
業
に 採
用
時
と に
に
か く
そ
の 旨
を
伝
え
な
け
れ ば
な
ら
な
い ︒
派
遣
労
働
企
業
は ︑
訓
練
日 と
対
立
し な
い 派
遣
を
提
案
す
る
よ う
努
め
な け
れ
ば
な
ら
な
い ︒
訓 練 権 の 遵 守
︒ 派 遣 労 働 者 の 訓 練 権 の 遵 守
︵そ れ ゆ え 安 定 的 雇 用 に あ り つ く 彼 ら の 機 会 の 増 加
︶ は
︑ 部 分 的 に 利 用 企 業 に も か か わ る ︒ 署 名 さ れ た 協 定 は 第 ︑ 三 者 の も と で の 派 遣 の 遂 行 と 訓 練 を 継 続 す る た め に 必 要 な 欠 勤
︵ な か ん づ く パ ー ト イ タ ム も く し は 断 続 的 な 訓 練 の と き
︶ と の 不 調 和 を な く す こ と は で き な い ︒ 利 用 企 業 に お け る 組 合 活 動 だ け が
︑ 訓 練 と 調 和 す る 労 働 時 間 の 整 備 を 手 に 入 る こ と を 可 能 す に る ︒ 派 遣 労 働 者 が 他 の 労 働 者 と 同 諸 じ 権 利 を 本 当 も に つ た め の 条 件 あ で る ︒ ｂ 雇 主 の 発 議 よ に る 訓 練 派 遣 労 働 企 業 は ︑ 職 業 訓 練 の た め に 賃 金 総 額 の 一
・ 一 ％ に あ た る 額 を 他 の す べ て の 企 業 と 同 く じ 充 当 す る ︒ 雇 主 は ︑ こ の 義 務 か ら ま ぬ か れ る た め 次 に の 可 能 性 を も つ ︒ す な わ ち 彼 ら の 賃 金 生 活 者 の 訓 練 行 動 の た め に 彼 ら の 訓 練 計 画 の 枠 内 に お い て 財 政 支 を 出 す る こ と で あ る
︒ 訓 練 中 の 派 遣 労 働 者 地 の 位 は ︑ ど の よ う か ︒ 訓 練 が 派 遣 契 約 の 遂 行 の あ い だ に な さ れ る と き
︑ 契 約 は 訓 練 期 間 の あ い だ 中 断 さ れ る ︒ 賃 金 生 活 者 は ︑ 訓 練 に 参 加 す る と き そ の 旨 意 志 表 示 す る な ば ら 訓 練 の 終 了 と も と 彼 に の ポ ス ト に 復 職 す る こ と が き で る ︒ 訓 練 派 が 遣 外 に な さ れ る と き 派 ︑ 遣 労 働 企 業 は ︑ 派 遣
・ 訓 練 契 約 を 結 ぶ こ と に な る
︵第 Ｌ 一 二 四 条 二 一 項
︶︒
彼 の 報 酬 は ど の よ う か ︒ フ ラ ン ス の 派 遣 労 働 に 関 す る 権 利 と 運 動 ０
派 遣 賃 金 生 活 者 は ︑ 派 遣 訓 ｏ 練 契 約 期 の 間 に つ い て 訓 練 過 程 も く し は こ れ に 先 立 つ 派 遣 に お け る 賃 金 と 較 べ て は ︑ す え お か れ た ま ま の 報 酬 を 受 け る ︒ こ の 報 酬 に は
︑ な さ れ る 訓 練 に 対 応 す る 通 勤 費 用 が つ け 加 え れ ら る ︒ 報 酬 は ︑ 派 遣 訓 ・ 練 契 約 に 先 立 つ 一 二 月 カ に お い て 派 遣 労 働 の 参 考 賃 金 が な い な ら ば
︑ 自 由 に 定 め ら れ る ︒ 派 遣 労 働 者 は ︑ 派 遣
・ 訓 練 契 約 の 終 了 後
︑ 彼 の 契 約 期 間 に 対 応 す る 雇 用 安 不 定 手 当 と 有 給 休 暇 手 当 を 受 取 け る ︒ 訓 練 規 の 制 は ど の よ う に な さ れ る か ︒ 協 定 は ︑ 派 遣 労 働 訓 練 保 障 基 金 の 創 設 を 定 め る 協 約 に よ て っ 補 足 さ れ る ︒ こ の 基 金 は ︑ 個 別 的 訓 練 休 暇 の 財 政 に た い す る 派 遣 労 働 企 業 の 拠 出
︵Ｏ ｏ 一
％
︶ お よ び あ る 条 項 に よ る 継 続 職 業 訓 練 の た め の 企 業 拠 出 の 残 金 と か ら な る 資 金 を 募 る ︒ 労 使 に よ て っ 管 理 さ れ ︑ 労 働 組 合 を て し 職 業 訓 練 政 策 に た い す る 最 低 限 の 規 制 の 行 使 を 可 能 に す る ︒ こ の 基 金 は ︑ 八 三 年 一 〇 月 一 一 日 付 省 令 に よ っ て 認 め ら れ た ﹁
︵ 八 三 年 一 〇 月 一 八 日 付
﹃官 報 し
︒
０ 一
さ
ま ざ
ま
な 権
利
ａ
労
働
医
派
遣 労
働
者
が
労
働
医
計
画
を
監 視
す
る
諸 条
件
に
つ い
て
は ︑
以
前
に
述
べ
た ︒
し
か
し
な が
ら ︑
八
年 四
二
月
八 二
日 付
協
定
は ︑
さ
ら
に
一 歩
進
め
て 派
遣
労 働
者
が ︑
連
続
し
て 配
置
さ
れ
る
か
も
し
れ
な
い
同
一 企
業
も
し
く
は
さ
ま
ざ
ま
な
企 業
の 多
様
な
ポ
ス
ト
に お
い て
被
る
い ろ
い ろ
な
九
七
法 経 研 究 三 六 巻 号 四
︵ 一 九 八 八 年
︶ 危 険 に い つ て の 情 報 を 持 続 ち け る こ と を 可 能 に し た ︒ こ の 危 険 説 明 手 帖 は ︑ 派 遣 労 働 者 が 仕 事 の あ い だ に 危 険 に さ ら さ れ た 経 験 の 記 載 を 可 能 に す る ︒ そ れ ゆ え 二 重 の 意 味 に お い て 正 確 な 資 料 を な す
︒ ま ず
︑ 労 働 と 健 康 の 悪 化 と の あ い だ 存 に 在 す る か も し れ な い つ な が り に い つ て 主 治 医 と 議 論 す る こ と を 派 遣 労 働 者 に 可 能 に さ せ る ︒ 次 に 万 一
⁝の 場 合 に は ︑ あ る 結 果 の 現 わ れ の ゆ え に 結 び つ け る こ と の で き る 疾 病 の 職 業 的 な 性 格 を 社 会 保 障 を と お し て 認 識 さ せ る こ と を 派 遣 労 働 者 に 能 可 す に る か ら あ で る
︒ こ の 危 険 説 明 手 帖 は ︑ 個 人 的 で 内 密 的 な 性 格 を も つ ︒ そ れ ゆ え 雇 主 労 や 働 医 に よ て っ 要 求 さ れ る こ と は で き な い ︒ し か し な が ら
︑ 派 遣 労 働 者 が そ れ を 望 む な ら ば
︑ 彼 の 従 事 す る ポ ス ト に か ん す る さ ま ざ ま な 危 険 を 労 働 医 と 協 力 て し 書 き 留 め て お く こ と が で き る ︒ ｂ
・ 退 職 制 度 は ど の よ う な も の か 派 遣 労 働 企 業 は ︑ 派 遣 賃 金 活 生 者 を 必 ず 補 足 退 職 金 庫 に 加 入 さ せ る ︒ 派 遣 労 働 者 は ︑ そ の 諸 権 利 を う ま く 活 用 し 業 職 生 涯 の 終 了 時 の 諸 問 題 を 避 け る た め に ︑ 退 職 金 庫 の 住 所 を 知 り ︑ す べ て の 証 書 明 類
︵給 与 細 明 書 ︑ 労 働 証 明 書
︶ を 保 存 て し お い た 方 が い よ
︒ 退 職 金 庫 証 の 明 は ︑ 賃 金 生 活 者 に わ た さ れ る い ず か れ の 文 書 に 通 常 は 表 示 さ れ な け れ ば な ら な
︵経 い 営 者 の 勧 告 ︶ ︒ ｃ 参 加 制 度 は ど の よ な う も の か 習 慣 的 に 一 〇
〇 人 以 上 の 正 規 お よ 派 び 遣 賃 金 生 活 者
︵後 者 人 の 員 は 会 計 年 度 お に け る 就 業 日 ご と 派 の 遣 労 働 者 の 数 と の か か わ り
九 八 で 算 す 出 る ︶ を 雇 う 派 遣 労 働 企 業 は
︑ 企 業 発 展 の 成 果 へ の 参 加 制 度 に し た が う
︒ 会 計 年 度 中 に 三 カ 月 未 満 し か い な い け れ ど も 少 な く と も 六 月 カ の 勤 続 を も つ 賃 金 活 生 者 は ︑ 参 加 制 度 の 適 用 を 受 け る ︒ 派 遣 労 働 企 業 に お い て ︑ 会 計 年 度 中 少 に な く と も 合 計 六
〇 計 の 期 間 こ の 企 業 を う つ じ て 利 用 者 充 に 用 さ れ る な ば ら
︑ 派 遣 労 働 企 業 少 に な く と も 三 月 カ い た と み な さ れ る ︒ 参 加 の 諸 制 度 は ︑ 五 年 の 間 利 用 す る こ と が ほ と ん ど 不 可 能 あ で る こ と を 予 定 し て い る
︒ し か し な が ら
︑ 諸 権 利 の 前 も て っ の 解 除 は ︑ 次 の い く つ か の 場 合 に つ い て 定 め ら れ て い る
︵ 第 Ｒ 四 四 二 条 一 五 項
︶︒
︱
︱ 契 約 破 棄 理 の 由 が 考 慮 さ れ な い 場 合 を 除 く す べ て の 労 働 契 約 の 停 止
︑ そ れ ゆ え 派 遣 の 終 了 時 に 適 用 さ れ る ︒
︱
︱ 賃 金 生 活 者 の 結 婚
︑ 配 偶 者 の 死 亡
︑ 廃 疾 な ど ︒ さ ら に ︑ す べ て の 賃 金 生 活 者 は ︑ 参 加 の 理 由 彼 で に 帰 属 す る 直 接 支 払 い 額 が 一 五
〇 フ ラ ン を 超 え な い と き 彼 ︑ の 雇 主 か ら 直 接 支 払 い 額 を 受 ． け 取 る こ と が で き る
︵ 第 Ｌ 四 四 二 条 五 項
︑ 第 Ｄ 四 四 二 条 ｒ 項 ｄ ︶︒
完 全 失 業 派 遣 労 働 企 業 が 派 ︑ 遣 の 終 了 時 に 新 し い 派 遣 す を ば や く 提 案 す る な ば ら
︑ 派 遣 働 労 者 は ︑ 国 家 雇 用 事 業 団 へ の 登 録 に あ き ら か に 関 心 を も つ わ け で は な い ︒ こ れ と は 反 対 の 場 合
︑
国
家
雇
用
事
業
団
へ の
登
録
彼 は
に 次
の
こ と
を
可 能
に す
る
か も
し
れ な
い ︒
フ ラ ン ス の 派 遣 労 働 に 関 す る 権 利 と 運 動 国
九 九
資料 13 手 当 額
(84年10月 1日現在
)加入期間
年 齢基 礎 手 当
権利終了手当
権
利 最
低
の 性 長 能 延
可
権利
延 長 の
可 能 性 3カ 月未満 すべての
年 齢
¨ ¨
Ｍ 嗣 すべての 年 齢 考賃金 の30%プス 日当 り日当 り参ラ
31.5フ ラ ン
日当 り
73.88
フラ ン
6カ
月以上∈
r2日
以)50歳未満 日当 り参
考資金の
42%プラ ス 日当 り 41,40 フ
ラン 日当 り参 考資金の
60%
いずれか 有利な方
日当 り 98.50
ラン
フ
︺Ｍ ︻ Ｈ
41.40日当 りラ ン フ 41.40ラ ン日当 りフ50歳
以上
55歳未満
同
上 同
上
︻
膨Ｍ Ｈ
同上 同
上
資料 14 手 当 の 期 間
(1)契約の終了に先立つ加入期間
基礎手当
(日 ) 権型轟勇手当最大期間
(3拿
墓)西 真
1権
1利1延
暑 (日 )12カ
月のあいだの 1,014時 間
12カ
月のあいだの 2,028時 間
55歳
以上 1 7301 5盤
3‰
曇
3重:慮
条轟056時
間1 5481 365
法 経 研 究 三 六 巻 四 号 ︵ 一 九 八 八 年 ︶
一 〇
〇
︱ ︱ 正 規 雇 用 を う る
︒
︱ 卜 求 職 と 職 業 訓 練 の た め の 諸 援 助 を 場 合 に よ て っ は 受 け る ︒
︱ ︱ 失 業 保 険 制 度 も く し 連 は 帯 制 度 の 諸 手 当 の 許 可 を 商 工 業 雇 用 事 業 団 を つ う じ て 申 請 す る 一
︱ ︱ 万 一 の 場 合
︑ 社 会 的 援 護 を 受 け る ︒
※ 注 意 失 業 手 当 の 給 付 開 始 は ︑ 国 家 雇 用 事 業 団 へ の 派 遣 労 働 者 の 登 録 の 速 度 に る よ
︒ 失 業 保 険 か ら 手 当 を 受 け る の は ど の う よ な 諸 条 件 に お い て 可 能 か
︵資 料 １ ３ ︑
・ ４ ヽ
・ ５ 参 照
︶ ︒ ｏ 権 利 開 始 の 諸 条 件 失 ︑ 業 保 険 制 度 へ の 加 入 期 間 に か ん す る 派 遣 労 働 者 の 特 殊 条 件 が
︑ 共 通 の 権 利 条 件
︵労 働 契 約 の 終 了
︑ 求 職 身 ︑ 体 的 適 性
︑ 年 齢
︶ に つ け 加 わ る ︑
︱
︱ 五
〇 歳 以 上 の 者 に つ い て は ︑ 労 働 契 約 の 終 了 に 先 立 つ 三 六 カ 月 に お け る 四 ︑
〇 五 六 時 間 の 労 働
︑ １
１ さ も な け れ ば 年 ︑ 齢 の い か ん に か か わ ら ず 最 近 一 五 年 う の ち 一 〇 年 間 制 度 に 属 し た こ と を 証 明 す る 人 で あ て っ
︑ 労 働 契 約 の 終 了 に 先 立 つ 二 四 カ 月 に お け る 二 ︑
〇 二 八 時 間 の 労 働 も く し は 労 働 契 約 の 終 了 先 に 立 つ 一 二 カ 月 に お け る 一 ︑
〇 一 四 時 間 の 労 働
︑
︱
︱ さ も な け れ ば
︑ 労 働 契 約 の 終 了 に 先 立 つ 一 二 カ 月 に お け る 一 ︑
〇 一 四 時 間 の 労 働
︒ 基 礎 手 当 の 給 付 条 件 を 満 た し て い な い な ら ば
︑ 労 働 契 約 の 終 了 に 先 立 つ 一 二 月 カ に お い て 五
〇 七 時 間 の 労 働 に あ た る 例 外 的 基 礎 手 当 の 条 件 を 証 明 で き る か ど う か た し か め る
︵社 会 保 障 に よ て っ
(注
)年 齢 のいかんにかかわ りな く最近
15年間に保険制度に
10年以上加入 した者
を対象にす る。
資料 i5 手 当 の 期 間
(2)権利海勇手当
m 長
最大期間 (3撃
≦)(日 )
基礎手当
(日 )契約の終了に先立つ加入期間
12カ
月のあいだめ 507時 間 1 91
π扇覇両躍嘉、だの
L血 4叩 IB'￨・
2(注
)50歳 にた っし最近
15年間に
10年未満について加入 している者を対象にす る。
フ ラ ン ス の 派 遣 労 働 に 関 す る 権 利 と 運 動 国
補 償 さ れ る 労 働 不 能 日 は 五 ︑
・ 六 時 間 の 労 働 と み な さ れ る 矯 ︒ 正 セ ン タ ー す で す ご 日 は 制 ︑ 加 度 入 期 間 と の 関 係 で 変 す 化 る 緩 し ょ う 規 定 を と も な ヶ 五
・ 六 時 間 の 労 働 と み な さ れ る ︶ ︒
※ 記 憶 て し お く こ と 手 ︑ 当 を 受 け る た め に 最 近 一 二 カ 月 に お け る 五 〇 七 時 間 の 労 働 を 最 低 証 明 し な け れ ば な ら な い ︒ 基 礎 手 当 は ︑ 毎 年 月 四 一 日 と 一 〇 月 一 日 に 改 訂 さ れ る 固 定 額 と 日 当 り 参 考 賃 金 に 比 例 す る 額 と か ら な る ︒ 日 当 り 参 考 賃 金 を 計 算 す る た め に は ︑ ま ず 参 考 賃 金 を 計 算 し な け れ ば な ら な い ︒ こ れ は ︑ 労 働 契 約 の 終 了 に 先 立 つ 暦 月 一 二 カ 月 に 対 応 て し 課 税 対 象 を な す 報 酬 全 体 公 雇 用 不 安 定 手 当 と 有 給 休 暇 手 当 を 除 く ︶ か ら 決 め ら れ る
︒ か し な し が ら ︑ こ の 一 二 月 カ の 期 間 は ︑ 失 業 保 険 制 度 へ の 加 入 期 間 と の か か わ り で 暦 月 の 三 も く し 六 は カ 月 変 に 更 さ れ う る
︵五 〇 七 時 間 も く し は 一 ︑
〇 一 四 時 間 の 労 働 日 ︶ ︒ 当 り 参 考 賃 金 は ︑ 九 一 ︑ 一 八 二 ︑ 三 六 五 日 を も て っ 参 考 賃 金 を 除 た し 額 に 等 し い
︒ か し し ︑ こ の 除 数 は 賃 金 生 活 者 が た と え ば 次 の よ う な 状 況 に あ る 期 間 に つ い て は 日 数 を 減 じ ら れ る こ と が あ Ｚ Ｏ ︒
︱ 卜 疾 病 も く し は 労 働 災 害 に よ 社 り 会 保 障 か ら 手 当 を 受 け て い ア つ ︒
︱ 卜 確 認 さ れ た 失 業 状 態
︑ す な わ ち 国 家 雇 用 事 業 団 に 実 際 登 に 録 し て い る
︒
︱
︱ 職 業 訓 練 の 実 習 に 参 加 し て い る ︒
一 〇
一
法 経 研 究 三 六 巻 四 号
︵ 一 九 八 八 年
︶
※ 注 意 諸 手 当 は ︑ 毎 月 五 日 の 猶 予 期 間 か ら だ け 支 払 わ れ る
︒ こ の 期 間 は ︑ 有 給 休 暇 手 当 の 額 お よ び 同 一 月 の 労 働 も く し 失 は 業 日 数 の い か ん に か か わ り な く 一 律 で あ る
︒ ｏ 手 当 の 権 利 年 ︑ 齢 最 ︑ 近 一 五 カ 年 に お け る 加 入 期 間 労 ︑ 働 時 間 数 と か か わ る ︒ ｏ 再 許 可
︑ 再 許 可 の 場 合 の 手 当 は ︑ 派 遣 労 働 者 に 必 ず つ き ま と う 間 欠 的 な 就 業 の 性 格 を 考 慮 に 入 れ る た め ︑ 派 遣 労 働 者 の た め の 特 殊 規 定 の 対 象 に な る ︒ 許 可 が 五
〇 七 時 間 の 労 働 と し て 宣 告 さ れ た の ち に ︑ こ の 権 利 開 始 に つ づ く 労 働 期 間 は ︑ 最 後 の 契 約 の 終 了 に 先 立 つ 一 二 カ 月 参 の 考 期 間 内 で あ る こ と を 条 件 に ︑ 一 ︑
〇 一 四 時 間 と し て 再 許 可 さ れ る た め に 再 利 用 す る こ と が で き る ︒ か く し て 定 め れ ら る 手 当 期 間 は ︑ そ れ ゆ え 辞 職 時 の 手 当 日 数 を 除 し て 基 礎 手 当 の 八 一 二 日
︵ も く し は 四 五 六 日 ︶ 等 に し い こ が と あ り う る ︒ 再 許 可 の 手 当 期 間 の 決 定 の た め に 再 利 用 さ れ る 労 働 期 間 は ︑ 第 二 の 再 許 可 手 当 の 期 間 の 決 定 役 に 立 て る こ と は き で な い ︒ 五
〇 七 時 間 と し て 宣 告 さ れ た 以 外 の 権 利 開 始 役 に 立 つ 労 働 期 間 は ︑ 再 利 用 で き な い ︒
Ⅵ 派 遣 に つ い て 伝 え 組 織 す る 効 果 的 な 組 合 活 動 の か な め は
︑ フ ラ ス ン 民 主 労 働 同 盟 と に て っ は 利 用 企 業 の 組 合 分 会 で あ る
︒ そ れ ゆ え 組 合 分 会 は ︑ 諸 権 利 を 正
一 〇 二 確 に 知 て っ お か な け れ ば な ら な い ︒ し か し ︑ 利 用 企 業 の 組 合 与 に え ら れ る こ の 優 先 性 は ︑ 派 遣 労 働 企 業 な か ん ず く こ の 種 の 産 業 枠 の 内 に お け る 集 団 的 組 織 を 排 除 す る わ け で は な い ︒ そ れ ゆ 諸 え 組 織 と り わ け 産 業 間 組 織 は ︑ 組 合 権 に か ん す る 八 四 年 一 月 一 八 日 付 協 定 か ら 引 き 出 さ れ る 諸 機 構 に つ て い 知 て っ お く こ と
︒
︱ 利 用 企 業 内 の 集 目 的 諸 権 利 代 表 の 役 割 は ど の よ う も な の か
︒ 従 業 員 代 表 は ︑ 八 二 年 以 前 に も 利 用 企 業 に た い し て す で に 介 入 す る こ と が で き た ︒ し か し ︑ そ の 介 入 は ︑ 利 用 企 業 に お け る 派 遣 労 働 者 の 労 働 諸 件 条 に か ん す る 彼 ら 個 の 的 別
・ 集 団 的 な 諸 要 求 に ︑ 法 的 に 制 限 さ れ て い た
︒ 従 業 員 代 表 の 介 入 領 域 は ︑ 八 二 年 月 二 五 日 付 オ ル ド ナ ン ス に よ て っ 拡 張 さ れ た
︒ 今 後 は ︑ 代 表 は 次 の こ と に か ん し て 介 入 す る こ と が で き る ︒
︱
︱ 労 働 法 典 第 Ｌ 一 二 四 条 四 項 の ６ に た し が て っ そ の 責 任 が 利 用 者 に 帰 属 す る 労 働 遂 行 諸 条 件
︵労 働 時 間 ︑ 休 息 祭 と 日 衛 ︑ 生 と 安 全
︑ 労 働 医 な ど
︶ に か ん す る 諸 規 定 の 遵 守 を 保 障 す る た め ︒
︱
︱ 報 酬 の 平 等 原 則 と 祭 日 の 支 払 い の 遵 守 を 保 障 す る た め
︵第 Ｌ 一 二 四 条 四 項 の ２
︶ ︒ 派 遣 労 働 者 の 実 際 に 受 け 取 る 賃 金
︑
す
な
わ
ち 商
業
契
約
に 利
用
企
業
に
よ
て っ
定
め ら
れ
る 参
考
賃
金
額
と
同
一 労
働
ポ
ス ト
に 従
事
す
る 同
一 資
格
賃 の
金
生
活
者
の 受
け
取
る 賃
金
と
の 比
較 を も と に ︑ 従 業 員 代 表 は 介 入 し ︑ 派 遣 労 働 者 の 報 酬 の 実 質 的 な 引 き 上 げ を ば し ば し 手 に す る こ と が で き る ︒
︱ ︱ 集 団 的 諸 設 備 の 利 用 を 派 遣 労 働 者 に 可 能 に す る
︵ 第 Ｌ 一 二 四 条 項 四 の ７
︶︒
派 遣 労 働 者 は ︑ 利 用 業 企 の 人 員 く に み 入 れ る こ と が で き る か ︒ で き る
︒ し か し
︑ 二 つ の 状 況 を 区 別 し な れ け ば な ら な い ︒
︱
︱ も そ し れ が 制 度 と し て 存 在 す る な ら ば 従 業 員 代 表
︵ 従 業 員 代 表 制
︑ 企 業 委 員 会
︑ 衛 生 安 全 労 働 条 件 委 員 会
︶ に か ん す る 人 員 の 計 算 も く し は 人 員 と か か わ る 代 表 数 の 計 算
︒ 法 律 は
﹁ 外 部 企 業 に よ て っ 充 用 さ れ る 労 働 者 は ︑ 派 遣 労 働 者 を 含 め て 一 二 カ 月 以 前 に お い て 企 業 に い る 時 間 に 比 例 し て 企 業 の 人 員 に 数 え ら れ る 六 第 Ｌ 四 一 二 条 五 項 ︑ 第 Ｌ 四 二 一 条 二 項
︑ 第 Ｌ 四 三 一 条 二 項 お よ び 第 二 三 六 条 一 項
︶ を 定 め て い る
︒ こ の 結 果 人 ︑ 員 を 計 算 す る た め の 月 に 先 立 つ 一 年 の 参 考 期 間 を 守 る と き は ︑ も は や 企 業 に 働 は い て い な い 派 遣 労 働 者 を 計 算 に く み 入 れ る こ と が で き る ︵ 資 料 １６ 参
照
︶︒
１ １ 労 働 法 典 が 人 員 条 件 に ふ れ て い る 他 の 領 域
︵ 解 雇
︑ 社 会 的 指 標 報 告 書
︑ 参 加 な ど か に ん す る 適 用 規 則
︶ に お け る 人 員 の 計 算 ︒ 法 律 は ︑
﹁ こ の 人 員 は ︑ 会 計 年 度 中 充 に 用 す る 派 遣 労 働 契 約 の 賃 金 生 活 者 の 労 働 日 当 り 平 均 数 を 正 規 賃 金 生 活 者 数 に 加 え る こ と に よ て っ 計 算 さ れ る ﹂
︵ 第 Ｌ 一 二 四 条 一 項 の ４
︶ と 定 め て い る ︒ 派 遣 労 働 者 を 計 算 す る た め に は 次 の こ と が 必 要 で あ る ︒ １ １ 派 遣 賃 金 生 活 者 に よ て っ な さ れ た 労 働 日 数 を 合 計 す る ︒
︱ ︱ 会 計 年 度 中 に 企 業 に お い て 働 い た 日 数 を 計 算 す る ︒ フ ラ ン ス の 派 遣 労 働 に 関 す る 権 利 と 運 動 日
資料 16 計
企業は ,選 挙 日に 1カ 月, 2カ 月, 3カ 月 ,4カ 月, 5ヵ 月の派遣労働者あ
わせて
5人を充用しもしくは充用した。人員にくみ入れ られる単位数は
,=モ
)=L2賃金生活者,それゆえ
1人を加えること。
一 〇
三
法 経 研 究 三 六 巻 四 号
︵ 一 九 八 八 年
︶
︱
︱ 企 業 に お い て 働 い た 日 数 を も て っ 派 賃 遣 金 生 活 者 の な し た 労 働 日 数 を 除 す
︒ 企 業 委 員 会 へ の 補 助 額 の 計 算 に あ た て っ 派 遣 賃 金 生 活 者 を く み 入 れ る こ と が 可 能 か ︒ で き な い ︒ し か し ︑ オ ル ド ナ ン ス は
︑ 追 加 的 な 費 用 が 派 遣 労 働 者 に よ る 集 団 的 諸 設 備
︵ た と え ば 企 業 委 員 会 に よ て っ 管 理 さ れ る ス レ ト ラ ン 業 務
︶ の 利 用 に よ て っ 利 用 企 業 の 企 業 員 委 会 に 課 せ ら れ る と き 利 ︑ 用 企 業 は ︑ 商 業 契 約 に 定 め る 方 法 に し た が て っ 企 業 委 員 会 に 支 払 わ な け れ ば な ら な い と し て い る
︵第 Ｌ 一 二 四 条 四 項 の ７ ︶︒
２ 派 遣 労 働 業 企 内 の 集 団 的 諸 権 利 派 遣 労 働 者 分 の 散 性 と 移 動 性 は ︑ 派 遣 労 働 企 業 に お け る 組 合 権 の 行 使 を 極 端 に 難 困 す に る ︒ 派 遣 労 働 者 は ︑ ば し ば し 職 業 生 活 と の 最 初 の 接 触 と し て 入 て っ く る 若 年 者 で あ る と い う 事 情 が
︑ つ け 加 わ る ︒ 法 律 は
︑ わ ず か な 手 段 し か 用 意 し い て な い ︒ 法 的 規 な 定 を 多 く の 点 改 で 善 新 し し 権 い 利 を つ く り 出 し た 協 定 に ︑ フ ラ ン ス 民 主 労 働 盟 同 と し て 署 名 し た の は
︑ こ た の め で あ る ︒ そ れ ゆ 次 え の こ と を 強 調 て し お き た い ︒ す な わ ち ︑ 集 団 協 定 の 対 象 あ で る 組 合 の 諸 権 利 は ︑ も ば っ 法 ら 律 に そ て っ 従 業 員 か 選 ら ば れ る 代 表 に い つ て の 諸 権 利 を 改 善 す る と い う を こ で あ る ︒
① 労 働 組 合 の 諸 権 利
一 〇 四
ｏ 人 員 条 件 ︑ 派 遣 労 働 企 業 に お け る 労 働 組 合 権 の 行 使 に 固 有 な 人 員 条 件 の 評 定 の た め に は ︑ 一 方 で は 正 規 労 働 者 ︑ 他 方 で は 最 近 の 暦 年 に お い て 少 な く と も 合 計 三 カ 月 の あ い だ 派 遣 労 働 契 約 に よ っ て 派 遣 労 働 企 業 と 関 係 を も つ 労 働 者 を 考 慮 し な け れ ば な ら な い ︵第 Ｌ 四 一 二 条 三 項
︶ ︒ ｏ 組 合 代 表 の 指 名 条 件 ︑ 要 求 さ れ る 勤 続 は ︑ 指 名 に 先 立 つ 一 八 カ 月 に お け る 派 遣 を 合 計 し て 計 算 さ れ る 六 カ 月 で ぁ る ︒ こ の 一 八 カ 月 の 期 間 は ︑ 企 業 の 創 設 も し く は 事 業 所 の 開 設 の 場 合 に は 六 カ 月 に 変 更 さ れ る ︵第 Ｌ 四 一 二 条 一 二 項
︶ ︒ ｏ 組 合 職 務 の 遂 行 条 件 ︑ 諸 問 題 に つ い て 規 則 化 し た 八 四 年 一 一 月 八 日 付 協 定 に よ る ︒ ｏ 有 給 時 間 ︑ 有 給 時 間 は ︑ 組 合 代 表 の 労 働 時 間 と は 無 関 係 で あ る ︒ 派 遣 労 働 者 で あ る 組 合 代 表 は ︑ 暦 月 に な る 派 遣 期 間 の い か ん に か か わ ら ず ︑ そ し て い か な る 派 遣 を お こ な っ て い な く と も ︑ 法 に よ っ て 割 り 当 て ら れ る 法 定 有 給 時 間 全 部 を 享 受 す る
︵第
Ｌ 四
一 二 条 二 〇 項
︶ ︒ こ の 間 彼 の 目 的 に そ て 利 用 さ れ る と 時 は ら っ ︑ み な さ れ る ︒ こ の こ と は ︑ 代 表 に よ っ て 作 成 さ れ た 明 細 書 を も と に 有 給 休 暇 扱 い さ れ ︑ い ず れ に せ よ 雇 主 の 可 能 な 確 認 な し に 支 払 わ れ る ︒ ・ し か し な が ら ︑ 代 表 時 間 制 度 は ︑ 派 遣 労 働 産 業 の 特 徴 と 利 用 企 業 で あ る 第 三 者 の 存 在 を 考 慮 に 入 れ る こ と か ら ︑ 次 の よ う に 翻 案 の 対 象 に な る ︒
︱ ︱ 組 合 代 表 は ︑ 代 表 時 間 を 労 働 時 間 内 に 用 い る と き ︑ 原 則 と
し て 緊 急 場 の 合 を 除 き 代 表 時 間 の 実 際 の 利 用 三 日 前 に 彼 の 雇 主 に 予 知 す る ︒ こ の 期 間 は 利 ︑ 用 企 業 か ら の 妨 害 が 組 合 代 表 と し て の 賃 金 生 活 者 に か ん て し な さ れ る の を 避 け
︑ 入 れ 替 え に よ る 解 決 手 段 を み つ け る よ う 派 遣 労 働 企 業 義 に 務 づ け る こ と を 可 能 に す る ︒
︱ ︱ 代 表 時 間 が 労 働 時 間 外 に 利 用 さ れ る と き
︑ こ れ ら の 時 間 は 二 五
％ 割 り 増 さ し れ ︑ 履 行 中 の 契 約 も く し は 最 近 の 契 約 に 関 係 づ け ら れ る ︒ ｏ 職 務 の 終 了 ︑ 協 定 は ︑ 他 の 派 遣 労 働 企 業 に お い て な さ た れ 労 働 は ︑ 組 合 に か ん す る 職 務 権 の 喪 失 を 自 動 的 に も た ら す わ け で は な い こ と を 定 め て い る
︒ そ れ ゆ え 組 合 代 表 は ︑ 一 つ も し く は 他 の い く つ か の 派 遣 労 働 企 業 に お け る 一 つ も く し い は く つ か の 派 遣 を ︑ そ れ が カ 三 月 を 越 え な い 期 間 に な さ れ る と い う 件 条 の も と で 受 け 入 れ る こ と が で き る ︒ か し な し が ら
︑ こ の 規 定 の 適 を 用 受 け る 者
は ︑ 次 の い く つ か の 手 続 き を ふ ま な け れ ば な ら な い ︒
︱ ︱ こ の 期 間 に お け る 派 遣 諸 提 案 の 中 断 を 書 面 に よ て っ 請 求 す
アω
︱
︒︱ 組 合 代 表 が 企 業 の 充 用 に 委 ね ら れ た と き に 書 面 で 通 告 す る ︒
・ 提 案 さ れ る 諸 派 遣 を う け 入 れ る こ と 拒 の 否 組 ︒ 合 代 表 は
︑ 彼 の が わ の 理 由 か ら い か な る 派 遣 も 六 月 カ の 期 間 中 に お こ な て っ は い な い と き ︑ 派 遣 諸 提 案 の 一 時 的 な 中 断 を 受 け た い 旨 彼 の 雇 主 に 書 面 を も て っ 伝 え る 場 合 を 除 き ︑ 組 合 職 務 の 放 棄 を 望 ん で い る と み な さ れ る ︒ ｏ 職 務 の 保 護
︑ 法 的 な 保 護 は ︑ 派 遣 労 働 者 の 派 遣 の 断 続 現 象 フ ラ ン ス の 派 遣 労 働 に 関 す 権 る 利 と 運 動 国
を 考 慮 に 入 れ い て な い ︒ 労 働 監 督 官 の 許 可 を 意 味 す る 共 通 な 権 利 手 続 き は ︑ 二 つ の 場 合 に だ け 適 用 さ れ る 派 ︒ 遣 労 働 企 業 が 派 遣 契 約 を 彼 の が わ か 中 ら 断 す る と き
︑ お よ 派 び 遣 労 働 企 業 が 派 遣 労 働 者 に 派 遣 を 更 新 な し い と き
︵第 Ｌ 四 一 二 条 一 八 項 ︶︑
こ れ で あ る ︒ 一 一 月 八 日 付 協 定 は ︑ 派 遣 労 働 企 業 に よ て っ 組 合 代 表 に な さ れ る 派 遣 諸 提 案 の 差 別 禁 止 原 則 を 提 起 て し い る 協 ︒ 定 は ︑ こ の 原 則 の 適 用 を 容 易 に す る た め に 差 別 も く し は 非 差 別 の 基 準 に か ん す る 客 観 的 な 定 義 を お こ な て っ い る 比 ︒ 較 は 派 遣 数 お よ び 時 間 ︑ 資 格
︑ 地 帯 分 区 別 の 分 布 を 考 慮 に 入 れ 指 名 前 と 指 名 後 の 代 表 の 活 動 に つ い て な さ れ な け れ ば な ら な い ︒ 組 合 表 代 が 参 考 活 動 と 較 べ た 彼 の 活 動 に 重 大 な 低 下 を 認 る め な ら ば 企 ︑ 業 長 は ︑ こ の 低 下 差 が 別 の 結 果 で は な い こ と を 立 証 す る す べ て の 材 料 を 組 合 代 表 の 請 求 を も と に 彼 に 伝 え な け れ ば な ら な い ︒ 合 意 し な い 場 合 に ︑ 紛 議 は 労 使 委 員 会 も く し 裁 は 判 所 に も ち 込 む こ と が で き る
︒ 記 憶 て し お く べ き こ と 非 ︑ 差 別 の 確 保 は 派 ︑ 遣 労 働 企 業 に よ る 派 遣 の 提 供 を 保 障 す る こ と に 事 実 上 対 応 す る ︒ こ の 偉 保 は ︑ 組 合 代 表 が 派 遣 を 正 当 な 理 由 な に し 遂 行 せ ず も し く は 放 棄 す る と き ︑ も く し 資 は 格 地 ︑ 帯 区 分 の 基 準 に 対 応 す る 三 回 の 派 遣 提 案 を 連 続 て し 拒 否 す る と き に の み な く な る ︒
② 従 業 員 か ら の 選 挙 代 表
︵従
業
員 代
表 ︑
企 業
委 員
会 Ｖ
一 〇
五
法 経 研 究 三 六 巻 四 号
︵ 一 九 八 八 年
︶ ｏ 人 員 の 条 件
︑ 労 働 組 合 権 の 行 使 に つ い て 前 述 の 条 件 と 同 じ あ で る
︵ 第 Ｌ 四 二 〇 条 二 項 と 第 Ｌ 四 三 一 条 二 項
︶︒
ｏ 選 挙 な ら び に 被 選 挙 権 に か ん す 勤 る 続 条 件
︑ 次 の よ う で あ
′つ
