Ｂ 社

イ ン タ ビ ュ 日 時 ：2015年8月 27日 コ 担 当 ： 奥 田 栄

． B社 の 事 業 概 要

B社 、 建 設 業 不 動 産 業 ア パ ト マ ン シ ョ ン 等 の 建 設 、 賃 貸 1970 年 代 設 立 全 社 員 数 約1万1,000人 そ の う 、正 社 員 数 1万 人 、非 正 社 員 1,000人 主 に 事 務 補 助 の 契 約 社 員 正 社 員 の う 、 女 性 約 1,300人 女 性 比 率12％ 程 度 女 性 の 3割 既 婚 者 グ プ 会 社 あ 海 外 拠 点

正 社 員 の 年 齢 構 成 、 全 体 、20歳 代 以 ：2 割 、30歳 代 ：3 割 、40歳 代 ：3 割 、50 歳 代 以 上 ：2割 男 性 、20歳 代 以 ：2割 、30歳 代 ：2 割 、40歳 代 ：4割 、50歳 代 以 上 ：2 割 女 性 、20 歳 代 以 ：3 割 、30 歳 代 ：3 割 、40 歳 代 ：3 割 、50 歳 代 以 上 ：1 割 男 性 40 代 以 上 6 割 、 女 性 30 代 以 6 割 を 占 め る 正 社 員 の 均 年 齢 41 歳 あ る 均 勤 続 年 数 7年 女 性 の 勤 続 年 数 6年 程 度 、男 女 勤 続 年 数 に 差 ほ

い

支 社 、 国 内 を 中 心 に 約200ヵ 所 支 社 の 規 模 均 的 に 30～40人 不 動 産 賃 貸 店 舗 全 国 に 多 数 点 在 す る 、上 記 支 社 を ベ ス に 各 店 舗 営 業 さ い る 過 去5年 間 支 社 数 の 変 化 、 統 合 集 約 の 関 係 や や 減 少 い る

採 用 中 途 採 用 全 体 の9割 弱 中 途 採 用 の 主 体 各 事 業 所 単 位 あ 、近 隣 働 た い 者 を 対 象 た 採 用 さ い る 中 途 採 用 の 採 用 者 に 占 め る 女 性 割 合 、過 去2年 間 合 計 約15％ 新 卒 採 用 の 本 社 一 括 採 用 新 卒 採 用 の 採 用 者 に 占 め る 女 性 割 合 、過 去2年 間 合 計 4割 弱 新 卒 採 用 、出 身 大 学 都 市 部 に 集 中 い る 関 係 、 大 都 市 圏 の 比 率 高 く る そ ゆ え 、 採 用 地 地 域 偏 生 る 出 身 大 学 把 握 い る 、 出 身 地 採 用 段 階 わ い た め 、 採 用 後 、 実 家 に 配 慮 た 配 属 を 行 う こ あ る

正 社 員 の 雇 用 区 分 総 合 職 の 新 卒 中 途 に 職 種 別 採 用 を 実 施 職 種 、 コ ン サ タ ン ト 営 業 職 、 賃 貸 営 業 職 、 施 工 管 理 、 設 計 、 事 務 職 、SE 女 性 比 率 高 い 職 種 、 事 務 職 4割 弱 、賃 貸 営 業 職 2割 程 度 あ 、そ 以 外 の 職 種 女 性 比 率 低 い 以

、 営 業 職 、 技 術 職 施 工 管 理 、 設 計 、 事 務 職 等 に ま め 記 述

． 転 勤 に 係 わ る 制 度

。1)転 勤 に 係 わ る 制 度

B社 、 採 用 、 全 国 転 勤 の 可 能 性 あ る 総 合 職 前 提 っ い る 採 用 時 、 総 合 職 の 採 用 、 募 集 要 項 転 勤 あ う る こ を 明 示 い る 就 業 規 則 に 転 勤 あ る こ

Ｂ 社

を 規 定 人 事 異 動 ョ ロ テ シ ョ ン 定 期 的 異 動 化 さ い い

職 種 別 採 用 定 着 化 た こ に 、 採 用 者 職 種 地 域 に 昇 進 を 目 指 す こ る キ ャ リ ア パ タ ン の い

異 動 転 勤 含 の 考 え 方 、 入 社 を た の 拠 点 入 社 時 の 事 業 所 を ホ 拠 点 仮 称 定 め 、異 動 転 勤 に 際 、当 該 拠 点 一 定 の 距 離 以 上 社 宅 を 貸

い る 年 2 回 4 月 、10月 の 定 時 異 動 時 期 に 、 長 期 間 2～3 年 、 転 勤 期 間 長 い 者 に 対 、 ホ 拠 点 に 戻 す 異 動 を す る う 配 慮 行 っ い る 同 社 、 転 勤 に 際 社 宅 を 用 意 い る た め 、 長 期 の 転 勤 期 間 コ ス ト 増 る こ 、 コ ス ト 抑 制 の 観 点 長 期 の 転 勤 期 間 に い う に い る

エ リ ア に エ リ ア マ ネ ャ 各 支 社 の 人 員 過 不 足 状 況 を 把 握 、 本 社 当 該 情 報 を 集 約 た 上 、 異 動 転 勤 を 発 い る 転 勤 行 わ る 場 合 、 事 業 拡 大 新 規 拠 点 立 上 、 事 業 所 移 転 、 関 連 会 社 へ の 転 籍 出 向 生 る

転 勤 多 い 職 種 、 技 術 職 営 業 職 あ る 技 術 職 、 現 場 あ あ る た め 、 施 工 現 場 増 え た 地 域 人 員 不 足 る こ 、 人 員 補 充 転 勤 生 る こ る 一 方 、 営 業 職 、 本 人 活 性 化 を 目 的 た 異 動 多 い 営 業 職 の 場 合 、ホ 拠 点 の ネ ッ ト ワ

築 、 情 報 積 極 的 に 動 く 入 っ く る そ こ 、 長 年 慣 た 支 店 雰 囲 気 を 変 え 、隣 接 す る 支 店 に 異 動 さ せ る こ 、 心 機 一 転 頑 張 っ ほ い の 意 図 転 勤 を 実 施 す る こ あ る

転 勤 に 際 の 意 向 聴 取 の 仕 組 、年 に1回 、定 期 的 に 全 社 員 に 対 、異 動 に 対 す る 希 望 を 申 告 う 制 度 あ る 自 己 申 告 制 度 具 体 的 に 、 異 動 に 関 、 人 事 一 任 異 動 た く い 異 動 た い ― ― の 選 択 項 目 あ る 異 動 意 向 の 場 合 、 す

1年 後 2、3年 後 の 記 入 欄 あ 転 勤 実 施 の 打 診 時 期 に つ い 、 1逬 間 前 っ 多 い B社 グ プ 企 業 を 有 、 出 向 あ う る 打 診 時 期 等 の 手 続 面 違 い

ほ い

。2)勤 務 地 限 定 社 員 制 度

B社 、正 社 員 総 合 職 の 勤 務 地 限 定 の 社 員 区 分 あ る 社 員 区 分 以 、名 称 仮 称

、 全 国 転 勤 型 、 特 定 エ リ ア 内 限 定 ホ 拠 点 100km圏 を 超 え る 異 動 、 通 勤 圏 内 限 定 自 宅 通 勤 時 間1時 間 半 以 上 の 圏 外 の 異 動 ― ― の 3つ 特 定 エ リ ア 内 限 定 、100km圏 内 あ 転 居 を 伴 う 異 動 あ る 、 通 勤 圏 内 限 定 に 転 居 を 伴 う 異 動 い 処 遇 面 、 全 国 転 勤 型 を 100 す る 、 基 本 給 、 特 定 エ リ ア 内 限 定 80 格 差 分 20％ 、 通 勤 圏 内 限 定 75 同 25％ ― ― の 格 差 を 設 け い る 全 国 転 勤 型 に 比 べ 、 格 差 を つ け る こ 、 基 本 給 低 い わ に 、 異 動 転 勤 の リ ス 低 減 す る こ に る 勤 務 地 限 定 社 員 管 理 職 課 長 職 以 上 へ の 昇 進 可 能 あ る

勤 務 地 限 定 社 員 制 度 を2種 類 設 け た 理 由 、通 勤 圏 内 限 定 け あ る 、例 え 、支 店

少 い 地 域 に ホ 拠 点 あ る 場 合 、 当 該 支 店 働 け く る た め 、 人 の 異 動 難 く る こ 、 通 勤 圏 内 限 定 広 い 限 定 を 設 け た

お 、 同 社 の 場 合 、 あ く ま 全 国 転 勤 型 原 則 あ る 当 該 制 度 、 育 児 介 護 等 の 理 由 に 基 、 一 定 の 時 期 け 勤 務 地 限 定 を 適 用 す る 制 度 あ る 例 え 、 育 児 介 護 の 時 期 に 申 請 を 、そ 終 わ っ た 限 定 解 除 制 度 適 用 に 、育 児 介 護 等 の 事 由 必 要 あ る

、 そ の 他 の 特 別 理 由 あ る 場 合 に 適 用 を 認 め い る ま た 、 こ ま に 中 途 採 用 勤 務 地 を 限 定 働 た い の 要 望 、 入 社 時 適 用 い る ス あ る た 、 総 合 職 同 業 務 、 格 差 分 、 低 い 給 る

い っ た 申 請 た 1年 間 限 定 解 除 い 仕 組 設 け い る 過 去 に 、定 時 異 動 4 月 10月 の 直 前 に 限 定 を け 、そ の 時 期 終 わ る 解 除 す る こ 一 時 期 発 生 た た め あ る 転 勤 逃 の 可 能 性 あ る こ 、こ を 契 機 に 、一 斍 限 定 を た 、同 理 由 再 度 限 定 を す る の 1年 以 上 間 を あ け る こ を 条 件 に 追 加 た

導 入 時 期 2000 年 代 初 頭 導 入 理 由 、 多 様 人 材 の 確 保 狙 い 育 児 介 護 等 の 事 由

、 一 定 期 間 、 地 域 を 限 定 働 た い の 要 望 に 対 応 た 同 社 、 中 途 採 用 中 心 、 勤 務 地 ホ 拠 点 中 心 あ る 点 、 当 該 制 度 の 導 入 を 容 易 に た 新 卒 採 用 の 説 明 会 等 、 基 本 、 全 国 転 勤 型 、 事 由 に っ 一 定 期 間 、 勤 務 地 を 限 定 す る こ 可 能

あ る こ を 周 知 い る

当 該 制 度 の 適 用 者 数 、特 定 エ リ ア 内 限 定48名 女 性 27名 ／ 男 性21名 、通 勤 圏 内 限 定 251名 女 性 198名 ／ 男 性53名 、 っ い る 比 率 、通 勤 圏 内 限 定 の ほ う 女 性 比 率 高 い 勤 務 地 限 定 社 員 の 合 計 300人 弱 う 女 性225人 あ 、正 社 員 約1万 人 に 占 め る 割 合 3％ 弱 高 い わ け い た 、 女 性 正 社 員 約1,300 人 に 占 め る 割 合 2割 弱

お 、過 去5年 間 合 計 の 全 国 転 勤 型 の 転 換 実 績 、全 国 転 勤 型 → 特 定 エ リ ア 内 限 定 14人 女 性5人 ／ 男 性9人 、全 国 転 勤 型 → 通 勤 圏 内 限 定 193人 女 性101人 、 男 性92人

． 転 勤 の パ タ ー ン 、 転 勤 実 績 、 転 勤 を 求 め る 理 由

。1)キ ャ リ ア パ ス 昇 進 構 造 た 転 勤 の パ タ ン

先 述 の お 、B社 中 途 採 用 中 心 、キ ャ リ ア パ ス 上 の 転 勤 の パ タ ン い 新 卒 中 途 の い 、転 勤 の 時 期 に つ い 決 ま っ い い 採 用 後 、初 任 地 一 つ の 支 店 10 年 い る 者 い 、1 年 異 動 す る 者 い る 、 様 々 あ る た っ 、 入 社 直 後 の 転 勤 、 本 社 幹 部 登 用 前 、 本 社 幹 部 登 用 後 ― ― の い の 時 期 に お い 、 定 期 的 、 あ る い 登 用 の 条 件 、 転 勤 を 実 施 す る い う 考 え に い そ の た め 、 転 勤 を 昇 進 昇 格 の ハ

す 考 え い

1回 の 転 勤 に お け る 均 的 赴 任 期 間 、過 去 10年 間 る 、23ヵ 月 1.9年 あ る

Ｂ 社 同 社 の 場 合 、 ホ 拠 点 あ 、 異 動 転 勤 生 る こ あ る 、 お そ 2～3 年 ホ

拠 点 に 戻 っ く る イ メ あ る

新 卒 入 社 定 年 ま 働 い た 場 合 の 均 的 転 勤 回 数 、8回 程 度 あ る 過 去10年 間 の 転 勤 回 数 推 計 10年 間 均 的 に 2回 ほ 転 勤 い る こ に る 最 多 い 転 勤 回 数

、 過 去10年 の 実 績 推 計 50回 想 定 さ る 技 術 者

。2)転 勤 の 実 績

直 近 1年 の 国 内 転 勤 者 数 、1,344 人 男 性 1,203 人 、 女 性141 人 過 去 1 年 間 、 男 女 に1割 転 勤 を い る こ に る 国 内 転 勤 者 の う 、配 偶 者 い る 者 の 人 数 既 婚 者 、男 性 821人 、女 性9人 あ る 男 性 の ほ う 既 婚 者 多 く 、女 性 未 婚 者 多 い 同 社 の 場 合 、 女 性 の 既 婚 者 3割 350人 程 度 、 少 い 面 あ る

国 内 転 勤 者 男 女 合 計 の 年 齢 構 成 、20 歳 代 以 ：3 割 、30 歳 代 ：2 割 、40 歳 代 ：3 割 、50歳 代 以 上 ：2割 っ い る 転 勤 者 、 い の 年 齢 層 2～3 割 お 、 年 齢 層 に 偏 い 国 内 転 勤 者 既 婚 の 単 身 赴 任 の 割 合 、6～7割 単 身 赴 任 あ る 単 身 赴 任 に す る う 本 人 の 希 望 を 踏 ま え い る

国 内 転 勤 者 頻 度 の 高 い 職 種 、 技 術 職 施 工 管 理 設 計 職 、 次 い 営 業 職 あ る 女 性 事 務 系 職 場 の 配 属 多 い 、 事 務 職 比 較 的 転 勤 少 い

5 年 前 比 較 国 内 転 勤 者 の 人 数 の 変 化 に つ い 、 減 っ い る 減 少 た 理 由 、 長 く 社 宅 に 住 い る 人 に つ い 、 一 斍 ホ 拠 点 に 戻 す 方 針 に あ る こ 、 社 宅 経 費 あ る た め 、 コ ス ト 抑 制 の 観 点 あ る

。3)転 勤 を 求 め る 理 由

B社 転 勤 を 求 め る の 、組 織 運 営 上 、人 事 ロ テ シ ョ ン を 行 う 必 要 あ る あ る 職 種 面 る 、 技 術 職 あ 施 工 現 場 を 監 督 す る 必 要 性 、 ま た 、 営 業 職 あ 本 人 の 実 績 を 上 る た め 慣 た 支 店 雰 囲 気 を 変 え る こ に る 本 人 活 性 化 、 人 事 異 動 を 行 う 場 合 多 い 先 述 の お 、 幹 部 等 の 登 用 面 転 勤 を 要 件 す る 考 え ほ

い

転 勤 頻 度 を 少 く す る た め の 人 事 制 度 上 の 工 夫 、 勤 務 地 限 定 社 員 制 度 を 設 け い る 現 状 に お い 、 勤 務 地 限 定 社 員 に つ い 、 基 本 給 の 格 差 分 の 給 減 額 あ る た め 、 適 用 理 由 や 申 請 適 用 後1年 間 の 限 定 解 除 不 可 の 条 件 に 合 致 す 、社 員 限 定 意 向 、限 定 解 除 意 向 あ そ を 受 け 入 る 方 針 あ る

た 、B社 、 制 度 適 用 者 1割 を 超 え る 、 人 の 流 動 人 事 異 動 滞 る

い る 現 行 の 制 度 適 用 者 3％ 弱 人 事 異 動 、 一 般 的 に 玉 突 的 要 素 あ 、1 人 動 す に 玉 突 複 数 人 動 く 可 能 性 出 く る 勤 務 地 限 定 を け 動 せ い 人 員 増 え る 、 勤 務 地 限 定 社 員 の 転 勤 リ ス 低 す る 、 そ 以 外 の 人 員 に 転 勤 集 中 す