株式会社 コ ン 代表８辻 美子
業種８ 護 福祉＆ イサ あ あ あ 居宅 護 ア 福祉用具 ア＇ 所在８豊中市豊 西２−13−22
従業員数８30 ＆正社員８女性15 男性４ 社員８女性７ ＇ 成23 ／ 現在
http://www.ymc-web.com/
困難 乗 越え 働 い人 支援
社長自身 ひ 親世 働く 親 労 環境 人 い いう意識 非常 強く持 い 創業当初 害 乗 越え 新 い や職種 チ ン い女 性 応援 姿勢 い ひ 親世 親 常 い 子 会社 連
来 い 声 け い
正規就労 経験 く 無資格 ひ 親世 親 正社員 採用 就業時間内 ホ ０級 得講 通 あ 待遇面 ひ 親世 従業員 対 手厚く い
業所内保育所 計
子 抱え タイ 働け い いう従業員 声 応え 業所内保育所設置 計 中 い 従業員 働 や く け く 看護師や 護福祉士 子育 や子 関わ 害 働 いけ 働け い い 人材 掘 採用 考え い ！＆豊中市地域雇用創造協議会＇ 専門家派遣 け 助成金 申請 い ア イ け 成23 ３ 開設 目標 い
優秀 対人援助者 育成 向け
従業員 講 や学校 通う場合 会社 費用 負担 就業時間内 通学 認 い 外部 研修 参 積極的 勧 い 社内研修 ／回定期的 実施 い
研修等 力 入 い 技術的 ア 差 く 対 意識
や会社 向 う方向 一緒 け 統一 現場 先輩 後輩
指示 伝わ や く 効果 出 い
女性 営業力開 組
護職 選ぶ人 営業活動 敬遠 傾向 強い 内向的 ／対／や 特定多
数 人 話 手 人 多い 現場 タッ ア 行うや
護 現場 女性 主役 活躍 場 接遇 コ ン力向 研修 行う 女性 力 揮 え う 指 心 け い
※ ア ＆ 護支援専門員＇８ 護保険法 い 要支援 要 護認定 け 人 相談 け 居
宅サ 計 ＆ ア ン＇ 作成 護サ 業者 連絡 調整等 行う
女性管理職 育成 用 壁
会社設立 ０ 余 業規模 急速 拡大 管理職 育成 課 現場 働く タッ ン 能力 け 能力開 力 入 い い
人材教育 関 技能技術的 分野 コ ン能力 向 心 ン 能力 技術以外 精神的 分野 ０本立 組 く 教育 間計 会議 け 検討 始 い
現在 ４ 管理職 う 社長以 ２ 女性 あ 生産性 把握 目標管理
いう管理職 適性 あ ば 齢 わ 用 い 一番 い管理職 26 歳 女性 現在０ 部門長 兼務 １ 職務 従 全員 タッ 十数 ン 力
揮 い
女性 多く働く業界 後 女性管理職 育成 力 入 い い 女性 用 会社 いうア 積極的 行 い い
社員 役職 用 あ 役職手当 支給 い
従業員 評価 い ２ ６ ／０ 計１回 面談 実施 客観的基準 人 評価 行 う 評価 作成 賞 反映 い
定時 社 組
時間 対 考え方 従業員 異 会社 時間通 終え 本来あ 働 方 姿勢 明確 い
逬木曜日 残業 定 定着 い 管理職 定時 残 い
従業員 食 会 誘い出 定時 社 徹底 組 工夫 い 回 ３ ４ 人 入 替わ 参 費用 会社負担 働い あ う いう感謝 気持
食 会 参 い人 強制 い
休暇制
護休業 法定日数以 120日 設定 約／ 多く 護休業 得 原職相当復 前提 あ 護用具利用料 補助＆※＇ 行 い
正社員 対象 制 誕生日休暇＆従業員本人 誕生日 う ／日 休 ＇ 設定 い 運動会や授業参観 子 学校行 振 替え 利用
※従業員 家族 護 ッ や車椅子 必要 時 低 従業員料金 利用 現在 ０ 制 利用
本人 意思 情 応 働 方 選択
家族 護 必要 従業員 希望 正社員 変わ け
成22 ３ 一時的 雇用形態 変更 制 化 護負担 減 正社員 戻 予定 制 利用者 ０ い 害児 持 ひ 親世 親 学校 迎 あ ４ 時間勤務 い 相談 契機 新 短時間勤務 日給 給制 設け
い 任感 減 わけ い 本人的 時間的 拘束 ゆ や 精神的 負担 軽く 働 や く う
逆 正社員 用 行 い 逬３日 ／日６時間勤務 可能 正社員 働 い いう意思表示 あ ば い 雇用契約 変更 基本 臨機応変 対応 行 い
休業者 原職相当復 再雇用制 い
設立当初 就業規則 明記 い 元 職場 元 役職 戻 原則 ／ 間 休職 認 い 再雇用制 成22 10 制 化 休職制 適用
い えば出産 休 場合 心 休職 入 え う 前 話 合い 持 出産／ヶ 後 元 形 雇用 旨 知 い 制 化以降 妊娠 休職 入
一人 実績 あ
新 雇用 人 育 コ 時間 そ 職場や 慣 人柄や能
力 わ い 職員 壁 乗 越え 働 や い環境 整え う 考え 働け 組 く 組 そ 結果 会社設立以降 職者 ３人 い 大半 配偶者 転勤や妊娠 親 護状態 家族 家庭 情 職 あ
ワ イ ン い 考え方
生活 両立 当然 ン いう 時間 長 け い
う 業所側 会社 組 や制 弊害 働け い 働 くい あ ば
そ け く い そ 従業員 ワ イ ン
支援 いう 回 初 知 いう 正直
専門家によるコメント
● 業所 組 評価 点
コ ン ア 育児休業 勤務 い 社長 辻
家庭 情 職 余儀 く そ 自分 働く場 作 う 一念 起 起業 護サ 行う会社 自身 経験 ひ 親世 親 正社員 採用 就業時間内 資格 得 講 通わ 院内保育所 設置 向け 組 逭 い
うい 積極的 組 社長 想い コ イ 実践 あ
想い け 実現 あ
社 護 業 経営 視点 サ 専務 いう 社長自身
専務 経営計 立 投資 い 費用対効果予測 明確 人 考課
制 構築 い 当 前 粛々 逭 い け 言わ い
護実務 項目 け く ン 力や指 力 対外的 営業力や
幅広い分野 渡 目標 人材像 明確 育児 両立
働く女性 そ 理解 共 僚 共通 尺 コ
ン い働 や い職場環境 い 言え
●予想 効果
社 経営姿勢や人材育成 方針 業績 好影響 い 設立 ０ 余 従業員数 約 30 成長 イサ 居宅 護 福祉用具 幅広い 護 福祉関 連 業 展開 い ア 自分 家族 預け い 思う 業所 あ 業所
視察 訪 業者 増 い 女性 従業者 多い 護業界 従業員 ワ イ ン 実践 手本 あ 経営者 考え方 実践 ウ ウ 護 業 成
