第2次伊達市男女共同参画プラン（案）

1

第

次 伊

男 女 共

参

プラ ン

案

2

目 次

第 章 プ ラ ン 改 定 考 え 方

． 改 定 趣 ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ

． 改 定 ポ ン ト ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ

． 位 置 期 間 ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ

． 基 理 念 ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ

． プ ラ ン 体 系 ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ

第 章 プ ラ ン 内 容

基 目 標 キ 人 権 尊 男 女 共 参 社 会 実 現 向 意 識 改 革 ヷヷヷ ヷヷ

施 策 方 向 機 会 男 女 等 意 識 啓 ヷヷヷヷヷヷヷ12

施 策 方 向 家 庭 ヷ 地 域 男 女 共 参 実 践 ヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷ14

施 策 方 向 多 様 価 値 尊 社 会 実 現 ヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷ15

基 目 標 Ⅱ 意 思 決 定 過 程 男 女 共 参 大 ヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷ17

施 策 方 向 行 策ヷ方 針 決 定 過 程 女 性 参 ヷヷヷヷヷヷ22

施 策 方 向 地 域ヷ職 場ヷ防 災 組 織 等 方 針 決 定 過 程 女 性 参 24

施 策 方 向 あ ゆ 参 責 任 担 う 女 性 人 育 成 ヷヷ26

基 目 標 ク 男 女 ㆁ ㅙ 生 活 調 和 図 環 境 く ヷヷヷヷヷヷヷヷヷ28

施 策 方 向 心 働 職 場 環 境 く ヷヷヷヷヷヷヷヷ31

施 策 方 向 ㆁ ㅙ 家 庭 生 活 両 立 支 援 ヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷ ヷヷヷ33

基 目 標 グ 健 康 心 生 活 環 境 く ヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷヷ ヷ35

施 策 方 向 あ ゆ 暴 力 根 絶 ヷ ヷ ヷ ヷヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷヷ ヷ ヷ ヷ ヷ ヷ39

3

第

章

プラン 改 定 の 考 え 方

． 改 定 趣

伊 成 23 伊 男 女 共 参 プ ラ ン 第 次 ㆌ

ㄦ 第 次 プ ラ ン い う 策 定 男 女 共 参 社 会 実 現 向 組

行 成 27 実 施 男 女 共 参 関 民

ン ヸ ト ㆌ ㄦ 成 27 民 ン ヸ ト い う 結 果

男 性 女 性 優 遇 い い う 意 識 あ ゆ い 依 然

強 く 家 ㅙ 子 育 ㅼ 護 等 多 く 女 性 負 担 い い

う 実 態 改 浮 彫 男 女 共 参 社 会 実 現 遠 い 状 態

あ い う わ 理 由 社 会 制 ㆁ 組 多 く

男 性 中 心 あ い う ㅻ 性 別 固 定 的 役 割 担 意 識

根 強 く 残 い い う 考 え 全 国 的 傾 向 あ

伊 い 少 子 高 齢 化 展 人 口 減 少 地

域 経 済 規 模 縮 者 ㄧ 足 い 様 々 課 題 懸 念 い

う 状 況 い 性 別 く 個 人 個 性 能 力 尊 男 女 共 参 社 会

実 現 一 層 要 い

う 背 踏 え 成 28 日 伊 男 女 共 参 推 条 例

ㆌ ㄦ 条 例 い う 制 定 条 例 伊

民 一 人 輝 く 活 力 希 望 あ ふ 全 人 々

性 別 わ く 多 様 生 方 認 合 い 個 性 能 力 揮

自 く 生 社 会 実 現 要 あ

民 ㅙ 業 者 教 育 関 者 役 割 い 理 解 深 条 例 定

基 理 念 協 働 組 い く 定 い

第 次 プ ラ ン 条 例 附 則 い 条 例 第 10 条 規 定 策 定 基

計 い 条 例 制 定 前 策 定 あ 策

定 既 ㆌ ㄥ 経 過 い プ ラ ン 改 定

第 次 伊 男 女 共 参 プ ラ ン ㆌ ㄦ 第 2 次 プ ラ ン

い う 条 例 定 内 容 基 伊 現 状 即 具 体 性 あ

4

． 改 定 ポ ン ト

成27 民 ン ヸ ト 職 場 い 企 方 針 決 定 場 女 性 少 い 理 由 何 思 い ？ い う 問 回 答 見 男 性 優 位 組

織 い 29.4％ 男 女 役 割 担 い 社 会 通 念 風 習

残 い 26.4％ ㆁ ㅙ 家 庭 両 立 社 会 制 十 い

28.3％ 職 場 女 性 地 位 向 ㄥ

う 力 い 思 い ？ い う 問 回 答 見

男 女 育 児 休 暇 ㅼ 護 休 暇 い う 制 整 備ヷ充 実 行 う

23.6％ 職 場 い 女 性 積 極 的 活 用 ヷ 用 19.0％

職 場 い 配 置 研 修 性 別 差 い 16.9％

う い 結 果 第 2 次 プ ラ ン 積 極 的 格 差 是 措 置 ポ テ

ブ ヷ ョ ン 推 全 人 々 性 別 わ 個 性 能 力

活 活 躍 う 組 強 化 ㆁ ㅙ 生 活

調 和 ワ ヸ ヷ ラ フ ヷ バ ラ ン 図 職 場 環 境 く 項 目 充 実

東 日 大 震 災 原 ㅙ 故 教 訓 活 防 災 復 興 面

組 加 え 性 的 少 数 者 配 慮 多 様 性 認 意 識 醸 成 図 組

盛 込

成 27 実 施 男 女 共 参 関 民 ン ヸ ト い

期 間 成 27 7 ㄦ 旬 ～ ㄦ 旬

対 象 18～69歳 無 作 抽 出 600

性 別 齢 区 応 毎 数 抽 出

5

職 場 い 企 方 針 決 定 場 女 性 少 い 理 由 何 思 い ？

27 民 ン ヸ ト 回 答

職 場 女 性 地 位 向 ㄥ う 力

6

． 位 置 期 間

第 次 プ ラ ン 第 次 プ ラ ン 伊 現 状 鑑 ㅻ 組 課 題

対 応 改 定 新 策 定 あ 条 例 第 10 条 定

基 計 位 置

策 定 あ 国 県 男 女 共 参 計 踏 え 伊 第

次 総 合 計 成 27 ～ 成 34 整 合 性 図 い

女 性 職 業 生 活 活 躍 推 関 法 ㆌ ㄦ 女 性 活 躍 推

法 い う 規 定 基 国 策 定 基 方 針 案 策 定

法 定 推 計 性 格 合 わ 持

対 象 期 間 い 成 30 成 34

い

男 女 共

参

社 会

男 女

社 会

対 等

構 成 員

自

意 思

社 会

あ

ゆ

活 動

参

機 会

確 保

男 女

均 等

治 的

経 済 的

社 会 的

文 化 的 利 益

享

共

責 任

担 う

社 会

7

． 基 理 念

第 次 プ ラ ン 条 例 第 条 掲 基 理 念 ㄦ 男 女 共 参

推 図

個 人 人 権 尊

男 女 直 接 的 あ 間 接 的 あ 問 わ 性 別 差 別 的 扱 い

く 一 人 能 力 十 揮 機 会 確 保

男 女 個 人 人 権 尊

男 女 自 由 選 択 ぼ 影 響 配 慮

性 別 固 定 的 役 割 担 意 識 基 く 制 慣 行 男 女 活 動 自 由

選 択 影 響 ぼ い う 配 慮

策 ヷ 方 針 決 定 過 程 男 女 共 参

男 女 社 会 対 等 構 成 員 策 又 職 場 学 校 地 域 ㆂ

社 会 あ ゆ 方 針 立 案 決 定 全 過 程 参 機 会 確

保

家 庭 生 活 地 域 職 場 学 校 等 活 動 両 立

家 族 構 成 男 女 相 互 協 力 社 会 支 援 ㄦ 家 ㅙ 子 育 ㅼ 護 等

地 域 職 場 学 校 ㆂ 活 動 両 立 う 配 慮

性 生 殖 関 健 康 権 利 尊

男 女 対 等 関 ㄦ 互 い 性 関 理 解 深 妊 娠 出 産 ㆂ

健 康 い 自 意 思 尊 生 涯 わ 心 身 健 康

国 的 協 調

男 女 共 参 国 社 会 組 密 接 関 い

8

． プ ラ ン 体 系

○ 第 次 プ ラ ン 体 系 ○

基 目 標 施 策 方 向 基 的 施 策

． 機会

男女 等意識 啓

男女共 参 関 広報ヷ啓 活動

学校教育 生涯学習 家庭生活 男女 等 教育

．家庭ヷ地域

男女共 参 実践

男女共 参 関 調査

家庭ヷ地域 慣行 見直 男女共 参 実践

．多様 価値 尊 社会 実現

女性 地位向ㄥ 国 的情報 提供

多文化交流 推

多様 性 認 意識 醸成

．行 策ヷ方針

決定過程 女性

参

付属機関 女性 参 大

行 女性職員 採用 用 人 育成 活用 女性 意見 提言 映

．地域ヷ職場ヷ防災組織等 方針決定過程 女性 参

企業ヷ団体 連携ヷ協力要請 台

地域活動 女性参 啓

防災ヷ災害復興活動 男女共 参 推

．あ ゆ 参

責任 担う

女性人 育成

女性 人 育成 広報ヷ学習 働く女性 職業意識 能力向ㄥ 支援 台 男女共 参 男性 理解

． 心 働

職場環境 く

働く場 男女 等

ㆁㅙ 家庭 バラン 良い働 方 要性 啓 台 育児ヷㅼ護休業法制 利用

．ㆁㅙ 家庭生活 両立

支援

育児ヷㅼ護 家庭生活 男性 参 啓 ヷ支援 子育 支援 充実 台

ㅼ護サヸビ 相談体制 充実 台

．あ ゆ 暴力 根絶

性別 齢ヷ役職等 社会的 立場 差異 利用 暴力根絶 い 広報ヷ啓

相談体制 充実

．生涯 わ 健康 支援

生涯 通 健康管理 保持増 広報ヷ教育ヷ 支援ヷ相談

妊娠･ 出産 関 支援

男

女

共

参

社

会

形

成

キ 人権 尊 男女共 参 社会 実現 向 意識改革

Ⅱ 意思決定過程 男女共

参 大

ク 男女 ㆁㅙ 生活 調和 図 環境 く

グ 健康 心 生活 環境 く

台印 付い 施策 女性活躍推 法 定 推 計 位置

個人 人権 尊 男女 自由 選択 ぼ 影響 配慮

策ヷ方針決定過程 男女共 参 家庭生活 地域 職場 学校等 活動 両立

性 生殖 関 健康 権利 尊 国 的協調

9

第

章

プラン の 内 容

基

目 標 キ

人 権

尊

男 女 共

参

社 会

実 現

向

意 識 改 革

全 人 性 別 差 別 く 互 い 性 人 権 尊 あ

う 社 会 く

現 状 課 題

成 27 民 ン ヸ ト 結 果 男 性 外 働 女 性 家 庭 い う 考 え 方 い う 思 わ い 回 答 人

い え う 思 わ い 回 答 人 合 計 77.9％ 前 回 調 査 成 21

11 実 施 64.6％ 13.3 ポ ン ト 増 加 各

男 女 等 い 質 問 対 男 女 等 い

回 答 人 学 校 中 46.8％ 最 高 い 対 家 庭 中

32.9% 職 場 中 (25.9%) 地 域 社 会 20.9% 治

場 (11.4%) 留 逆 男 性 方 優 遇 い 回 答

人 い え 男 性 優 遇 い 回 答 人 合 計

治 場 70.2% 地 域 社 会 57.6% 職 場 中 48.1%

家 庭 中 46.9% 依 然 多 く 人 男 性 優 位 社 会

あ 感 い い う わ

性 別 固 定 的 役 割 担 意 識 偏 見 ヷ ㄧ 等 個 人 能 性 生 方

選 択 制 限 自 く 生 妨 原 因 生 持 性

別 性 自 認 性 的 指 向 関 わ く 個 性 能 力 多 様 生 方

選 択 う 家 庭 学 校 地 域 職 場 ㆂ あ ゆ

い 男 女 共 参 関 教 育ヷ学 習 民 対 広 報ヷ

啓 活 動 一 層 推 い く 必 要 あ

男 女 共 参 社 会 実 現 国 的 共 通 課 題 い ㅻ 日 い

日 世 界 的 見 非 常 遅 い い う ㅙ 実 鑑 国 的 視

立 組 必 要 あ い え 伊 17 国

360 人 超 え 外 国 人 在 住 い 様 々 国 籍 方 身 近 接

地 域 生 活 い く 中 日 常 多 様 文 化 認 合 い

10

男 性 外 働 女 性 家 庭 回 答 H21 H27 結 果 比 較

各 男 女 等 い 回 答 H27 結 果

1 6 .5 %

1 6 .5 %

3 7 .3 %

5 .1 %

1 6 .5 %

3 0 .4 %

3 1 .6 %

3 2 .9 %

1 3 .9 %

4 1 .1 %

3 2 .9 %

2 5 .9 %

1 1 .4 %

4 6 .8 %

2 0 .9 %

4 .4 %

3 .8 %

0 .0 %

1 .9 %

0 .6 % 3 .2 %

1 .9 %

0 .0 %

0 .6 %

1 .3 %

8 .9 %

1 4 .6 %

1 2 .7 %

2 3 .4 %

1 5 .2 %

3 .8 %

5 .7 %

5 .7 %

8 .2 %

4 .4 %

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 1 0 0% 1 家 庭 中

2 職 場 中

3 政 治 場

4 学 校 中

5 地 域 社 会

男 性 優 遇 さ い い え ば 男 性 優 遇 さ い

等 い い え ば 女 性 優 遇 さ い

女 性 優 遇 さ い わ い

未回答 6 .3 %

9 .1 %

1 5 .2 % 2 3 .6 %

2 2 .2 %

2 1 .5 %

5 5 .7 % 4 3 .1 %

0 .6 % 2 .7 %

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 1 0 0%

H2 7 H2 1

11

伊 在 留 外 国 人 数 成29 12 日 現 在

国 人 数 国 人 数 国 人 数

中 国 142 フ リ ピ ン 109 ベ ト ナ ム 53

韓 国 23 タ 3 米 国 9

ン ド ネ 1 朝 鮮 1 ブ ラ ル 6

湾 3 パ タ ン 2 英 国 1

ナ ダ 1 ヸ ト ラ リ 1 バ ン ラ デ ュ 2

マ レ ヸ 1 フ ニ タ ン 5 合 計 363

成 果 指 標

No 項 目 現 況 値

目 標 値

34

1 家 庭 中 男 女 等

い 感 人 割 合

32.9％

27 民 ン ヸ ト

50％ ㆌ ㄥ

2 職 場 中 男 女 等

い 感 人 割 合

25.9％

27 民 ン ヸ ト

40％ ㆌ ㄥ

3 地 域 社 会 男 女 等

い 感 人 割 合

20.9％

27 民 ン ヸ ト

12

施 策

方 向

機 会

男 女

等 意 識

啓

男 女 共 参 社 会 実 現 妨 大 い 一 い

人 々 意 識 中 根 強 く 残 固 定 的 性 別 役 割 担 意 識 女 性 う あ

男 性 う あ い う 決 個 人 自 由 選 択 活 動

制 約 次 世 ㆊ 担 う 子 生 方 大 影 響 ㄨ え

男 女 共 参 社 会 実 現 全 人 自 く 活 活 生

う 機 会 利 用 男 女 共 参 意 識 啓 図

基 的 施 策

男 女 共 参 関 広 報 ヷ 啓 活 動

行 ヷ ㅙ 業 者 ヷ 民 ヷNPO 連 携 機 会 利 用 男

女 共 参 意 識 啓 図

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

講 演 会ヷ講 開 催

ヷ 男 女 共 参 性 別 役 割 担 意 識

解 消 テ ヸ マ 基 講 演 会

講 開 催

民 生 活 部

職 員 研 修 実 施

ヷ 男 女 共 参 い 職 員 研 修

実 施

総 部

民 生 活 部

刊 行 物

情 報 信

ヷ 男 女 共 参 理 解 高

情 報 行

ヷ 広 報 HP 情 報 提 供

ヷ 刊 行 物 い 男 女 共

参 視 立 表 現 ラ ト

適 化 図

民 生 活 部

総 部

13

基 的 施 策

学 校 教 育 生 涯 学 習 家 庭 生 活 男 女 等 教 育

将 来 担 う 子 成 長 過 程 固 定 的 性 別 役 割 担 意 識 形 成

い う 学 校 教 育 生 涯 学 習 あ ゆ 場 面 男 女 共 参

意 識 育 教 育 推

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

幼 稚 園 ヷ中 学 校

社 会 的 性

差 ン ダ ヸ

わ い 男 女

等 教 育 推

ヷ学 校 教 育 全 体 通 園 児ヷ児 童 ヷ

生 段 階 応 人 権 尊

男 女 等 男 女 相 互 理 解 協 力

要 性 家 庭 生 活 大

ン ダ ヸ わ い 指 充 実

図

ヷ 中 学 生 男 女 等 意 識 醸 成 ヷ 高

揚 図 性 別 わ い 自

い 生 方 う 関 機

関 連 携 研 修 会 出 前 講 等

実 施

教 育 部

部

教 育 部

指 者 研 修 実 施

ヷ 中 学 校 保 育 園 幼 稚 園 認 定

園 等 関 職 員 男 女 共 参

関 研 修 実 施

教 育 部

部

社 会 教 育

講 開 催 支

援

ヷ 男 女 共 参 視 入 講

開 催

ヷ 各 種 団 体 企 業 開 催 研 修

会 出 向 男 女 共 参

透 図

教 育 部

民 生 活 部

14

施 策

方 向

家 庭 ヷ 地 域

男 女 共

参

実 践

社 会 全 体 い 男 女 共 参 実 践 大 い く 日 々 生 活

家 庭 ヷ 地 域 男 女 共 参 組 推 い く 必 要 あ

ㅻ 現 在 状 況 把 握 広 報 啓 図

基 的 施 策

男 女 共 参 関 調 査

性 別 役 割 担 性 差 別 い 状 況 把 握 調 査 等 実 施

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

情 報

ヷ 家 庭 地 域 い 男 女 置

い 状 況 把 握 調 査

実 施

民 生 活 部

基 的 施 策

家 庭 ヷ 地 域 慣 行 見 直 男 女 共 参 実 践

家 庭 地 域 い 男 女 育 児 地 域 活 動 参 推

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

広 報 啓 推

ヷ 広 報 家 庭 男

女 役 割 担 見 直 家

庭 生 活 担 う 等 啓 図

具 体 的 ㅙ 例 等 紹 ㅼ

地 域 慣 習 見 直

い 啓 図

総 部

15

施 策

方 向

多 様

価 値

尊

社 会

実 現

男 女 共 参 視 性 別 国 籍 民 族 問 わ 多 様 文 化 認

合 い 相 互 理 解 合 う う 多 文 化 交 流 推 図

近 Ｌ Ｂ Ｔ レ ビ ン バ ャ ル ト ラ ン ン ダ ヸ 生

物 学 的 性 別 自 認 識 い 性 和 感 感 者 性 自 認

性 的 指 向 理 由 困 難 状 況 置 い 人 々 い 社 会 的 認

識 あ

全 民 背 関 わ 等 く 尊 容 社 会 実 現

う 多 様 文 化 価 値 観 対 理 解 い

基 的 施 策

女 性 地 位 向 ㄥ 国 的 情 報 提 供

男 女 共 参 関 国 的 情 報 デ ヸ タ ヷ 提 供

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

国 的 情 報

広 報

ヷ 男 女 共 参 関 国 的 情 報

デ ヸ タ 広 報

民 生 活 部

教 育 部

基 的 施 策

多 文 化 交 流 推

外 国 人 交 流 場 く 外 派 遣 通 外 国 人 交 流 図

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

外 国 人 交 流 支

援

ヷ 外 国 人 交 流 場 く

外 派 遣 通 諸 外 国 交 流

図

ヷ 内 住 働 く 外 国 人 交 流 ヷ

情 報 提 供 相 談 体 制 整 備

民 生 活 部

民 生 活 部

16

基 的 施 策

多 様 性 認 意 識 醸 成

性 自 認 性 的 指 向 理 由 困 難 状 況 置 い 人 々 理 解

深 教 育 啓

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

性 自 認 性 的 指 向

対 理 解

ヷ 性 自 認 性 的 指 向 性 関 固

定 観 念 偏 見 困 難 状 況 置

い 人 々 人 権 尊

う 理 解 啓 行 い

健 康 福 祉 部

教 育 部

部

性 自 認 性 的 指 向

配 慮 保

育 ヷ 教 育 実 施

ヷ 性 自 認 性 的 指 向 理 由

差 別 排 除 い う 配 慮

保 育 教 育 実 施

教 育 部

17

基

目 標 Ⅱ

意 思 決 定 過 程

男 女 共

参

大

性 別 関 わ く 全 人 社 会 あ ゆ 領 域 策 ヷ 方 針 決 定

場 共 参 社 会 く

現 状 課 題

全 人 々 喜 責 任 合 う 社 会 実 現 男 女

対 等 構 成 員 社 会 あ ゆ 参 基

国 い 指 的 地 位 占 女 性 割 合 30％ う 目 標 掲

い 女 性 力 引 出 活 躍 場 提 供 活 力 あ 社 会

維 持 要 課 題 い 女 性 社 会 出

い 策 ヷ 方 針 決 定 場 参 十 言 え

治 行 場 成 29 日 現 在 議 会 議 員 女 性 割 合

4.2％ 課 長 ㆌ ㄥ 管 理 職 女 性 割 合 15.9％ 審 議 会 等 女

性 委 員 割 合 17.8％ 女 性 割 合 少 い 現 状

成 27 民 ン ヸ ト 結 果 見 職 場 状 況 い

男 女 等 い 回 答 人 25.9% 留 就 業

場 い 女 性 職 域 大 企 立 案 場 参 管 理 職 用

推 必 要 い ㅻ 男 性 女 性

家 ㅙ 子 育 教 育 ㅼ 護 地 域 活 動 積 極 的 参 加 い く う

必 要 思 い ？ 質 問 対 男 女 得 い 育 児 ヷ

ㅼ 護 制 回 答 人 17.4％

地 域 活 動 状 況 女 性 自 治 会 長 内 会 長 割 合 1.5％

H29.4.1 現 在 非 常 少 い わ 加 え PTA 活 動 い

実 女 性 参 加 多 い 関 わ 会 長 職 男 性 占 い

例 挙 地 域 活 動 い 女 性 リ ヸ ダ ヸ ッ プ 揮

い ヸ 稀 い う

東 日 大 震 災 教 訓 踏 え 防 災 活 動 い

男 女 方 参 ㄦ 必 要 あ

あ ゆ い 積 極 的 格 差 是 措 置 ポ テ ブ ヷ

ョ ン 推 い く 要 あ い う わ

く ㅻ 埋 い 女 性 力 い 引 出

18

ㅻ 男 性 女 性 家 ㅙ 子 育 教 育 ㅼ 護 地 域 活 動 積 極 的 参

加 い く う 必 要 思 い ？ 回 答

H21 H27 結 果 比 較

12.7% 11.2%

5.8% 4.5%

13.7% 11.7%

10.4% 9.9%

6.5% 8.1%

6.3% 5.0%

5.6% 9.9%

7.6% 6.6%

7.2% 6.5%

2.5% 4.5%

3.9% 6.5%

17.4% 15.2%

0.5% 0.5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

H27 H21

男女 役割分担 い 社会 通念、慣習、 改 こ 企業中心 いう社会全体 組み 改 こ

労働時間短縮や休暇制度 普 させ こ

夫婦 間 家事 分担 う 十 分 話 合 うこ 家事 男女 分担 う けや 育 方 こ 男性 男女共同参画 対 関心 高 こ

男性 家事 参加 こ 対 抵 抗感 く こ

学校教育や生涯学習 場 、男女共同参 画 い 学習 充 実 こ 男性 生活面 自立能力 身 け こ

女性 経済的 自立 、社会責任 果 せ う 能力 身 け こ 地域社会等 け 政策･方針決 定 場 女 性 積 極的 登用 こ 男女 得 や い育児･ 介護制 度 普 こ

19

防 災 ヷ 災 害 復 興 対 策 い 性 別 配 慮 対 応 必 要 思 い ？ 回 答

H27新 設

前 問 必 要 あ い え 必 要 あ 答 え 方 聞

防 災 ヷ 災 害 復 興 対 策 い 性 別 配 慮 対 応 必 要 何 ？

H27新 設

50.6% 29.7%

1.9%

1.3%

15.2% 1.3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

必要 あ いえば必要 あ いえば必要 い 必要 い わ い 未回答

28.9% 19.0% 19.0%

5.8%

5.8% 5.3%

7.6%

8.5%

0.0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

避難所 設備 男女別 イレ、更 衣室、洗濯 場 等

避難所運営 責任者 男女 置さ 、避 難所運 営や被 災者対 応 男女両 方 視 点 入 こ 災 時 救援医療体制 乳幼児、高齢者、 い者、妊 産婦へ サ ポ 体制

公的施設 備蓄品 把握、 災 時 支 給 慮 被災者 対 相談体制

20

審 議 会 等 女 性 委 員 割 合

成29 4 1日 現 在

附 属 機 関 ヷ 委 員 会 数 附 属 機 関 ヷ 委 員 会 委 員 数

総 数

う 女 性 委

員 含 数

割 合 ％ 委 員 総 数

う 女 性 委

員 数

割 合 ％

福 島 県 1,238 894 72.2 14,258 3,073 21.6

伊 31 24 77.4 466 83 17.8

台 広 域 圏 設 置 い 審 議 会 委 員 会 等 除 く

資 料 福 島 県 男 女 共 参 推 状 況 成29 版 福 島 県

議 会 女 性 議 員 状 況

成29 4 1日 現 在

議 員 総 数 人 う 女 性 議 員 数 人 女 性 議 員 割 合 ％

福 島 県 885 66 7.5

伊 24 1 4.2

資 料 福 島 県 男 女 共 参 推 状 況 成29 版 福 島 県

女 性 管 理 職 等 状 況 管 理 職 ㅚ 役 ヷ 教 育 長 ヷ 議 長

成29 4 1日 現 在

女 性 管 理 職 課 長 相 当 職 ㆌ ㄥ 在 職 状 況

管 理 職 総 数 う 女 性 管 理 職 数 女 性 割 合 ％

福 島 県 2,096 247 11.8

伊 69 11 15.9

資 料 福 島 県 男 女 共 参 推 状 況 成29 版 福 島 県

内 会 長 等 占 女 性 割 合

成29 4 1日 現 在

称 総 数 う 女 性 数 女 性 割 合 ％

福 島 県 - 5,931 197 3.3

伊 行 推 員 337 5 1.5

21

PTA会 長 占 女 性 割 合 立

成29 4 1日 現 在

幼 稚 園 学 校

総 数

う

女 性 数

女 性 割 合

％

総 数

う

女 性 数

女 性 割 合

％

福 島 県 142 53 37.3 427 33 7.7

伊 8 5 62.5 16 2 12.5

PTA会 長 占 女 性 割 合 立

中 学 校 全 体

総 数

う

女 性 数

女 性 割 合

％

総 数

う

女 性 数

女 性 割 合

％

福 島 県 208 17 8.2 777 103 13.3

伊 6 0 0.0 30 7 23.3

資 料 福 島 県 男 女 共 参 推 状 況 成29 版 福 島 県

農 業 委 員 数

成28 10 1日 現 在

農 業 委 員 実 数 人 男 性 人 女 性 人 女 性 割 合 ％

福 島 県 1,081 1,027 54 5.0

伊 37 35 2 5.4

資 料 福 島 県 男 女 共 参 推 状 況 成29 版 福 島 県

成 果 指 標

現 況 値 成29 日 現 在

No 項 目 現 況 値 目 標 値

34

4

審 議 会 等 女 性 委 員

割 合 17.8％ 30％ ㆌ ㄥ

5 課 長 ㆌ ㄥ 管 理 職 女 性

割 合

15.9％ 20％ ㆌ ㄥ 台H32

6 女 性 自 治 会 長 内 会 長 割 合 1.5％ 3％ ㆌ ㄥ

台No5 伊 女 性 職 員 活 躍 推 関 特 定 ㅙ 業 主 行 動 計 28

22

施 策

方 向

行

策 ヷ 方 針 決 定 過 程

女 性

参

男 女 共 参 社 会 形 成 男 性 女 性 社 会 対 等 構 成 員 策

方 針 決 定 場 参 個 性 能 力 十 揮 責 任 担

い く 要 実 現 行 率 組

大

具 体 的 付 属 機 関 女 性 委 員 用 率 向 ㄥ 目 指

女 性 職 員 採 用 育 成 積 極 的 管 理 職 用 図 い

基 的 施 策

付 属 機 関 女 性 参 大

付 属 機 関 審 議 会 委 員 会 女 性 委 員 用 割 合 目 標 値 当

面 20％ ㆌ ㄥ 女 性 参 推

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

女 性 委 員 用

ヷ 各 課 い 審 議 会 委 員 会

委 員 選 考 積 極 的

女 性 用

ヷ 幅 広 い 女 性 参

推 薦 団 体 調 整 公 募

女 性 参

全 庁

23

基 的 施 策

行 女 性 職 員 採 用 用 人 育 成 活 用

自 率 女 性 職 員 能 力 揮 ャ リ ッ プ う 各 種

研 修 機 会 充 実 図 人 計 的 育 成

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

女 性 職 員 採 用

能 力 活 用

ヷ 職 員 採 用 あ 男 女 機

会 均 等 確 保 全

職 場 女 性 能 力 揮

う

総 部

女 性 職 員 能 力

開 ヷ 用 推

ヷ 女 性 職 員 各 種 研 修 機 会 充 実

図 女 性 職 員 計 的 能 力 開

ャ リ 形 成

ヷ 女 性 職 員 用 特 女 性 管 理 職

用

総 部

総 部

基 的 施 策

女 性 意 見 提 言 映

策 方 針 意 思 決 定 段 階 い 女 性 意 見 提 言 映

推 積 極 的 参 広 報 充 実 図

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

女 性 意

見 映

ヷ 懇 談 会 モ ニ タ ヸ 女

性 意 見 映 う 広 報 活 動

総 部

広 報 活 動 推 ㅙ 業

ヷ ベ ン ト 通 関

心 高 民 理 解 深

24

施 策

方 向

地 域 ヷ 職 場 ヷ 防 災 組 織 等

方 針 決 定 過 程

女 性

参

ㅻ 日 女 性 社 会 あ ゆ い 構 成 員 役 割 担

い 多 様 価 値 観 立 組 織 運 営 行 い 社 会 全 体 活 性 化 い

く 女 性 視 意 見 映 要

女 性 役 職 等 積 極 的 用 い 企 業 地 域 各 種 団 体 対

積 極 的 啓 行 い

東 日 大 震 災 経 験 家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護 等 家 庭 的 責 任 固 定 的

性 別 的 役 割 担 意 識 被 災 時 避 難 者 支 援 負 担 特 女 性 中

避 難 所 生 活 い 男 女 ニ ヸ い 明

う 緊 急 時 い 女 性 多 様 背 持 人 々

視 意 見 映 う 男 女 共 参 視 立 防 災 ヷ

災 害 復 興 体 制 確 立 目 指

基 的 施 策

企 業 ヷ 団 体 連 携 ヷ 協 力 要 請 女 性 活 躍 推 法 推 計

企 業 ヷ 団 体 連 携 男 女 共 参 視 活 動 見 直 実 践

情 報 提 供 啓 活 動 行 う 協 力 要 請

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

企 業 団 体 啓

ヷ 企 業 団 体 対 男 女 共 参

視 活 動 見 直 実 践 啓

協 力 要 請 実

践 い 団 体 紹 ㅼ

民 生 活 部

農 女 性 地 位 向

ㄥ

ヷ 家 族 経 営 協 定 推 農 業 女 性

就 労 者 地 位 向 ㄥ 図

ヷ 農 業 委 員 会 農 業 関 団 体 農 業

ㅙ 女 性 参 う

働

産 業 部

25

基 的 施 策

地 域 活 動 女 性 参 啓

地 域 活 動 意 思 決 定 場 女 性 参

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

地 域 女 性

参 推

ヷ あ ゆ 地 域 活 動 意

思 決 定 場 女 性 参

ヷ 内 会 自 治 会 団 体 企 業 ㅙ 業

所 等 対 女 性 参

う 要 請

全 庁

民 生 活 部

基 的 施 策

防 災 ヷ 災 害 復 興 活 動 男 女 共 参 推

災 害 時 い 男 女 互 い 人 権 尊 合 え う 常 時 基 盤

く 推

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

男 女 共 参 視

踏 え 防

災ヷ災 害 復 興 対 策

推

ヷ 地 域 自 主 防 災 組 織 等 育 成

通 地 域 防 災 力 向 ㄥ 図

活 動 い 男

女 共 参 推

ヷ 男 女 共 参 視 災 害 対 応

い 参 型 ヷ 体 験 型 学 習 機

会 提 供 性 別 齢 国 籍 等

関 わ 住 民 自 主 的 考 え

学 習 機 会 提 供

ヷ 福 島 県 男 女 共 生 ン タ ヸ 等 実 施

復 興 ヷ 防 災 男 女 共 参

推 ㅙ 業 い 広 報 ヷ

啓 行 い

民 生 活 部

民 生 活 部

民 生 活 部

防 災 女 性

参 推

ヷ 防 災 計 災 害 対 応 時 等 い

女 性 多 様 背 持 人 々 視

十 映 う 施 策 ヷ 方

針 決 定 女 性 参 推

26

施 策

方 向

あ

ゆ

参

責 任

担 う

女 性 人

育 成

女 性 社 会 あ ゆ 方 針 立 案 ヷ 決 定 過 程 参

女 性 自 身 意 識 能 力 高 主 体 的 活 躍 う 力 身

女 性 自 身 意 識 啓 企 業 ヷ ㅙ 業 所 等 協 力 要 請 等 行 い

女 性 人 育 成 支 援 男 女 共 参 男 性 理 解 意

識 改 革 図

基 的 施 策

女 性 人 育 成 広 報 ヷ 学 習

女 性 人 育 成 広 報 ヷ 学 習 活 動 充 実 図

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

女 性 人 育 成

ヷ 女 性 団 体 対 研 修 会 提

供 能 力 開 関 研 修 会 参

加 支 援

ヷ 男 女 共 参 間 啓 ㅙ 業

開 催 男 女 共 参 関 学 習

ヷ 広 報 パ ン フ レ ッ ト 女 性 権

利 関 法 制 い 啓

ヷ 女 性 団 体 活 動 支 援

民 生 活 部

総 部

民 生 活 部

総 部

民 生 活 部

民 生 活 部

基 的 施 策

働 く 女 性 職 業 意 識 能 力 向 ㄥ 支 援 女 性 活 躍 推 法 推 計

女 性 能 力 向 ㄥ ヷ 人 用 企 業 ヷ ㅙ 業 所 対 女 性 研 修

充 実 働

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

女 性 研 修 会 参 加

支 援

ヷ ㅙ 業 所 対 広 報 パ ン フ レ ッ

ト 配 啓 実 施

27

基 的 施 策

男 女 共 参 男 性 理 解

男 女 共 参 男 性 理 解 意 識 改 革 図

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

経 営 者 管 理 職 等

理 解

ヷ 経 営 者 管 理 職 等 理 解

ネ ッ ト ワ ヸ 構 築 支 援 等 通

経 営 者 等 女 性 活 躍 応 援 動

大

民 生 活 部

男 性 対 象

意 識 改 革 啓

ヷ 福 島 県 男 女 共 生 ン タ ヸ 等 実 施

男 性 対 象 男 女 共 参

関 ㅙ 業 参 加

男 性 意 識 改 革 図

28

基

目 標 ク

男 女

ㆁ ㅙ

生 活

調 和

図

環 境

く

男 女 家 庭 ヷ 職 場 ヷ 地 域 活 動 自 選 択

実 現 う 社 会 環 境 く

現 状 課 題

ラ フ タ ル 価 値 観 多 様 化 ㆁ ㅙ く 家 庭 趣 味 地 域 活

動 私 生 活 大 ㅙ い い う 考 え 方 持 人 増 え

ㆁ ㅙ 家 ㅙヷ子 育 ヷㅼ 護 両 立 困 難 ㄧ 定 用 形 態

多 く 人 ㆁ ㅙ 生 活 バ ラ ン い い 現 状 あ 特 女 性

対 育 児 ㅼ 護 女 性 ㆁ ㅙ 性 別 固 定 的 役 割 担 意 識

根 強 く ㆁ ㅙ 意 思 あ 出 産 ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護 責 任 大 く 背

負 わ ㆁ ㅙ い い う ヸ 少 く あ 面 少 子 高

齢 化 展 人 口 減 少 地 域 経 済 規 模 縮 者 ㄧ 足 い 様 々

課 題 懸 念 中 女 性 活 躍 一 層 期 待 寄 い

成27 民 ン ヸ ト 女 性 就 労 い 望 い 思

う い う 問 い 対 生 涯 通 ㆁ ㅙ 持 結 婚 出 産 家 庭 両

立 前 回 調 査 成21 11 実 施 7.0ポ ン ト 増 え ㅻ 回48.1％

出 産 い 職 子 あ 程 大

く 再 ㆁ ㅙ 持 前 回 3.7ポ ン ト 減 ㅻ 回41.8％ 依 然 高 い 状 態 女 性 生 涯 働 理 想 あ

妊 娠 ヷ 出 産 職 得 い 産 休 ヷ 育 休 い い

職 場 環 境 現 状 あ い う 伺 え 女 性 働

必 要 何 思 い い う 質 問 回 答 保 育 施 設 充 実 保

育 時 間 延 長 24.7% 育 児 休 業 制 ㅼ 護 休 暇 制 入

22.0% 病 人 高 齢 者 ㅼ 護 対 社 会 的 サ ヸ ビ 充 実

9.8%

結 果 ㆁ ㅙ 生 活 調 和 図 働 く 制 充 実

柔 軟 労 働 環 境 整 備 男 性 対 家 ㅙ 子 育 ㅼ 護 等 積 極

29

女 性 就 労 い 望 い 思 い ？ 回 答

H21 H27 結 果 比 較

女 性 働 必 要 何 思 い ？ H27 結 果

24.7% 22.0% 5.6% 10.8%

4.5%

2.1%

9.8% 6.6% 8.0% 4.5%

1.4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

保育施設 充実や保育時間 延長

育児休業制度や介護休暇制度 導入

福利厚生施設や福利厚生制度 充実

労働時間 短縮や休日 増や 制度 充実

働くうえ 性別 差 く

女性 管理職 増や 、 経営 政策方 針決定 機会 参 加させ

病人や高齢者 介護 対 社 会的サ ビ 充 実させ

再雇用制度 導入 充実

パ 労働条件 改善

ワ シ ア ン 導入

そ

48.1% 41.1%

0.6% 1.0%

3.2% 5.4%

41.8% 45.5%

0.0% 1.0%

3.2% 2.4%

3.2% 3.7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

H27 H21

生涯 通 事 持 、結婚後、 出産後 家 庭 両 立させ

結婚 機 退職 、家庭 こ 専 念

出産 機 退職 、家庭 こ 専 念

出産後い 退職 、子 あ 程度大 く 、再 事 持

女性 事 持 い方 い

そ

30

成 果 指 標

No 項 目 現 況 値

目 標 値

34

7 保 育 園 一 時 保 育 利 用 者 数 6,707人

H29

5,333人

台H30

8 保 育 園 待 機 児 童 数 0

人

H29 0人

9 子 育 支 援 ン タ ヸ ㅙ 業 利 用 者 数

16,179人

H28

20,755人

台H30

10 課 児 童 ラ ブ 利 用 者 数

728人

H29

798人

台H30

11 ㅼ 護 予 防 ㅙ 業 参 加 者 数

71箇 所

1,632人

H28

139箇 所

2,522人

台H32

12 ㅼ 護 予 防 教 室 元 気 脳 教 室

参 加 者 数

89人

H29 実 参 加 者 数

150人

13 認 知 症 サ ポ ヸ タ ヸ 養 成 者 数 累 計

6,146人

H29.12.31現 在

8,246人

32

14 内 ル ヸ プ ホ ヸ ム 利 用

い い 者 割 合

4.7％

H29 20％

15 内 就 労 支 援 施 設 利 用

い い 者 割 合

65.3％

H29 75

％

台No 9 10 子 ヷ 子 育 支 援 ㅙ 業 計 H29中 間 期 見 直 版 抜 粋

台No11 伊 高 齢 者 福 祉 計 ヷ ㅼ 護 保 険 ㅙ 業 計 成30 ～ 成32

31

施 策

方 向

心

働

職 場 環 境

く

人 々 意 識 価 値 観 変 化 伴 い ㆁ ㅙ 生 活 対 考 え 方 多 様 化

い 全 人 々 ㆁ ㅙ 生 活 調 和 豊 人 生

男 女 協 力 心 働 環 境 整 備

必 要

企 業 ヷ ㅙ 業 所 等 対 男 女 用 研 修 参 加 い

均 等 機 会 待 遇 確 保 要 請 用 場 男 女 等 実 現 目 指

女 性 ラ フ テ ヸ 応 多 様 働 方 就 労 支 援

育 児 ヷ ㅼ 護 休 業 法 制 利 用 図

基 的 施 策

働 く 場 男 女 等

用 職 場 男 女 等 推

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

職 場 男 女 等

ヷ 広 報 パ ン フ レ ッ ト 男 女

用 機 会 均 等 法 労 働 関 法 ㆋ 周 知

図

ヷ ㅙ 業 所 対 男 女 用 機 会 均 等 法

法 ㆋ 遵 要 請

総 部

産 業 部

32

基 的 施 策

ㆁ ㅙ 家 庭 バ ラ ン 良 い 働 方 要 性 啓

女 性 活 躍 推 法 推 計

ㆁ ㅙ 家 庭 生 活 両 立 い バ ラ ン 良 い 就 労 形 態 い ㅙ 業 者

啓

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

ワ ヸ ヷラ フヷバ

ラ ン 推

ヷ ワ ヸ ヷ ラ フ ヷ バ ラ ン 実 現

向 男 性 働 方 見 直

啓 活 動 推 男 女 家

庭 責 任 担 う 学 習 会 開 催

ヷ 就 労 男 女 均 等 機 会

公 処 遇 確 保 女 性 就 業

再 就 職 支 援 ㆁ ㅙ 生 活 調 和

産 業 部

産 業 部

民 生 活 部

基 的 施 策

育 児 ヷ ㅼ 護 休 業 法 制 利 用

育 児 ヷ ㅼ 護 休 業 い 職 場 く 子 育 ヷ ㅼ 護 家 庭 配 慮 就

労 環 境 く

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

育 児 ㅼ 護 休 業 制

利 用

ヷ 育 児 ㅼ 護 休 業 制 い 広

報 周 知 図

ヷ ㅙ 業 所 対 男 性 育 児 ㅼ 護 休

業 制 利 用 い 環 境 整 備 行

う う 要 請

ヷ 職 員 男 女 育 児 ヷ ㅼ 護

制 利 用 う 支 援

総 部

産 業 部

民 生 活 部

33

施 策

方 向

ㆁ ㅙ

家 庭 生 活

両 立

支 援

子 育 ㅼ 護 い 女 性 負 担 多 く 傾 向 あ ㆁ ㅙ

家 庭 生 活 両 立 実 現 ㆁ ㅙ 子 育 ㅼ 護 ㅚ 者 択 一 構

解 消 必 要 あ

待 機 児 童 解 消 多 様 保 育 ニ ヸ 対 応 組 働 く

女 性 支 援 高 齢 者 い 者 対 サ ヸ ビ 充 実 等 推

社 会 全 体 支 え ㅼ 護 目 指

男 性 対 働 方 見 直 家 ㅙ 育 児 ヷ ㅼ 護

地 域 活 動 参 加 組

基 的 施 策

育 児 ヷ ㅼ 護 家 庭 生 活 男 性 参 啓 ヷ 支 援

男 性 育 児 ヷ ㅼ 護 家 庭 生 活 参 環 境 く 情 報 提 供

支 援 図

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

男 性 家 庭 生 活

参

ヷ 男 性 家 ㅙ 育 児 ㅼ 護 要 性

体 験 談 い 広 報 紹 ㅼ

ヷ 男 性 料 理 教 室 企

民 生 活 部

総 部

民 生 活 部

34

基 的 施 策

子 育 支 援 充 実 女 性 活 躍 推 法 推 計

男 女 子 育 参 環 境 く

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

子 育 支 援 充 実

ヷ 妊 娠 出 産 就 学 目

く 支 援 伊 子 育 世 ㆊ 包

括 支 援 ン タ ヸ 伊

版 ネ ボ ラ い 相 談 支 援 情

報 提 供 等 総 合 的 各 種 ㅙ 業 行 い

全 健 成 長

う 組

ヷ延 長 保 育 一 時 保 育 充 実

妊 娠 中 出 産 直 家 庭 育 児 家

ㅙ 援 行 う ㅙ 業 充 実

健 康 福 祉 部

部

基 的 施 策

ㅼ 護 サ ヸ ビ 相 談 体 制 充 実 女 性 活 躍 推 法 推 計

男 女 協 力 ㅼ 護 担 う う 多 様 ㅼ 護 サ ヸ ビ 相

談 体 制 充 実 図

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

ㅼ 護 サ ヸ ビ 充

実

ヷ ㅼ 護 施 設 在 宅 ㅼ 護 サ ヸ ビ 充 実

図

ヷ 高 齢 者 ㅼ 護 サ ヸ ビ

利 用 う 情 報 提 供

ヷ 家 族 ㅼ 護 者 ㅼ 護 知 識 技 術 習

得 ㅼ 護 教 室 開 催 高 齢

者 ㅼ 護 者 相 談 体 制 整 備

健 康 福 祉 部

健 康 福 祉 部

健 康 福 祉 部

い 者 サ ヸ ビ

利 用

ヷ い 者 い 者 サ ヸ

ビ 利 用 う 情 報 提 供

35

基

目 標 グ

健 康

心

生 活

環 境

く

男 女 生 涯 通 健 康 あ 環 境 く 性 別 齢 ヷ 役 職 等 社 会

的 立 場 差 異 利 用 暴 力 い 環 境 く

現 状 課 題

ュ ルヷハ ラ メ ン ト ハ ラ ド メ テ ッ ヷバ レ ン Ｄ

Ｖ ト ヸ ヸ 行 性 犯 罪 大 人 権 侵 害

成 27 民 ン ヸ ト 実 ハ ラ Ｄ Ｖ い

あ 回 答 方 ハ ラ 前 回 調 査 成 21 11 実 施 3.7% ㅻ 回 12.0％ Ｄ Ｖ 前 回 6.7% ㅻ 回 3.2％ 見 聞

い あ 回 答 人 ハ ラ 前 回 22.9% ㅻ 回 24.1％

Ｄ Ｖ 前 回 18.2% ㅻ 回 21.5％ 特 実 Ｄ Ｖ 被 害

い 相 談 結 果 見 人 知 人

相 談 方 前 回 15.0% ㅻ 回 25.0％ 公 的 機 関 民 間 機 関 相 談 方

前 回 15.0% ㅻ 回 25.0％ 一 方 家 族 親 戚 相 談 方 前 回 45.0%

ㅻ 回 12.5％ 相 談 方 前 回 25.0％ ㅻ 回 37.5％ 暴 力 被 害 者 相 談 抵 抗 感 場 合 多 い

問 題 潜 在 化 い 推 測 支 援 体 制 充 実 相 談 機 関 等 周 知

ㄧ 十 あ 物 語 結 果 暴 力 根 絶 暴 力

許 い 環 境 く あ わ 相 談 体 制 充 実 相 談 機 関 等 周 知 関

組 い ㅻ 一 層 力 い く 必 要 あ

男 女 身 体 特 徴 理 解 互 い 思 い 人 々 多 様

性 認 合 う 男 女 共 参 社 会 前 提

生 涯 わ 生 い 心 豊 充 実 人 生 健 康

快 適 生 活 誰 望 一 人 自

健 康 状 態 理 解 健 康 保 持 増 向 積 極 的 組 必 要 あ

心 疾 患 等 生 活 習 慣 病 予 防 各 種 健 康 診 断 実 施

各 ラ フ テ ヸ 健 康 管 理 指 相 談 充 実 図

健 康 意 識 く い く 大

特 女 性 自 身 体 自 決 権 利 子 産 産 い

等 い 女 性 要 人 権 あ い う 認 識 依 然 ㄧ 足

い 性 生 殖 関 教 育 健 康 支 援 い く

36

あ 身 近 職 場 ヷ 地 域 ヷ 学 校 ュ ル ヷ ハ ラ メ ン ト 性

的 嫌 あ ？ H21 H27 結 果 比 較

前 問 自 自 身 あ 答 え 方 聞 内

容 H21 H27 結 果 比 較

12.0% 3.7% 0.0% 1.0% 24.1% 22.9% 59.5% 65.7% 4.4% 6.7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

H27 H21

自分自身 け こ あ 自分自身 こ あ

見 聞い こ あ い

未回答

6.5% 4.8% 15.2% 11.9% 2.2% 4.8% 17.4% 21.4% 4.3% 7.1% 6.5% 9.5% 13.0% 11.9% 0.0% 2.4% 17.4% 14.3% 10.9% 11.9% 6.5% 0.0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

H27 H21

性的 経験 い こく 尋 容姿や服装 い あ こ 言わ

立場や地位 利用 性的 関 強要 さ 肩や尻 身体 触

身体 見 食事や 執拗 誘 わ

会 や ュ ッ 強要さ 刊誌 写真 見せ

性的 冗談や や 言わ 交 関 プ イベ い 噂 さ

37

DV い 回 答 H21 H27 結 果 比 較

Ｄ Ｖ 被 害 い 相 談

H21 H27 結 果 比 較

3.2% 6.7%

0.6% 1.0%

21.5% 18.2%

66.5% 64.6%

8.2% 9.4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

H27 H21

自分自身 暴力 け こ あ 自分自身 暴力 ふ こ あ

暴力 い 見 聞い こ あ い

未回答

25.0% 15.0%

12.5% 45.0%

0.0%

5.0%

12.5%

5.0%

12.5%

5.0%

37.5% 25.0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

H27 H21

人 知人 相談 家族や親戚 相談

警察 連絡 相談 医療関 者 医師 看護師 相談

法務局 地方法務局， 人権擁護委員 相談 男女共同参画 ンタ 相談

38

伊 主 要 死 因 別 死 亡 者 数 福 島 県 人 妊 娠 中 絶 率 推 移

資 料 成 27 人 口 動 態 統 計 確 定 数 概 況 福 島 県 右 資 料 衛 生 行 報 告 例 厚 生 労 働 省

成 果 指 標

No 項 目 現 況 値

目 標 値

34

16 特 定 健 診 診 率

46.5％

H28 法 定 報 告 値

55％

H35

17

会 所 元 気 く 体 操 実 施 数

91箇 所

H30.3.5現 在

135箇 所

18 妊 婦 健 康 診 査

92.1％

H28 100

％

%

悪性新生物 25%

心疾患 16%

脳血管疾患 12% 肺炎

9% 老衰

9%

そ 29%

39

施 策

方 向

あ

ゆ

暴 力

根 絶

ュ ル ヷ ハ ラ メ ン ト ハ ラ ド メ テ ッ ヷ バ レ ン

DV ト ヸ ヸ 行 性 暴 力 等 固 定 的 役 割 担 経 済 的 格 差

社 会 的 立 場 差 異 等 起 因 構 的 問 題 あ ゆ 暴 力 予 防

根 絶 様 々 機 会 通 啓 活 動 実 施

暴 力 被 害 者 相 談 抵 抗 感 場 合 多 く 問 題

潜 在 化 傾 向 あ 相 談 制 広 報 周 知 相 談 機

能 充 実 図 関 機 関 連 携 迅 保 護 支 援 組

基 的 施 策

性 別 齢 ヷ 役 職 等 社 会 的 立 場 差 異 利 用 暴 力 根 絶 い 広 報 ヷ

啓

ハ ラ DV等 暴 力 社 会 問 題 あ 人 権 侵 害 大 問 題 あ

認 識 広 あ ゆ 暴 力 許 い 環 境 く 啓

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

暴 力 根 絶 啓

ヷ 暴 力 許 い 社 会 環 境 く 性

別 齢 ヷ 役 職 等 社 会 的 立 場

差 異 利 用 暴 力 ハ ラ DV ト ヸ ヸ 行 等 い 根 絶

啓

民 生 活 部

基 的 施 策

相 談 体 制 充 実

暴 力 許 い 社 会 く 向 情 報 提 供 被 害 者 相 談 充 実

関 機 関 連 携 ヷ 協 力 体 制 整 備 図

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

相 談 体 制 充 実

ヷDV ハ ラ 虐 待 被 害 悩 い 相 談 体 制 整 備

民 生 活 部

健 康 福 祉 部

40

施 策

方 向

生 涯

わ

健 康

支 援

全 人 自 健 康 自 い う 自 己 管 理 意 識 高 健

康 教 室 各 種 検 診 健 康 相 談 等 通 病 気 予 防 期 見 推

健 康 的 食 生 活 運 動 習 慣 確 立 生 涯 通 健 康 く 支

援

性 生 殖 関 い 知 識 習 得 段 階 応 適 性 教 育 実

施 充 実 図 特 女 性 対 妊 娠 ヷ 出 産 ヷ 更 期 各 ラ

フ テ ヸ 合 支 援 行 い

基 的 施 策

生 涯 通 健 康 管 理 保 持 増 広 報 ヷ 教 育 ヷ 支 援 ヷ 相 談

生 涯 通 健 康 管 理 保 持 増 健 康 関 情 報 提 供 健 康 教 室

支 援 相 談 体 制 整 備 図

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

健 康 診 断 実 施

ヷ 各 種 健 康 診 断 実 施 健 康 意

識 く 実 践 図 教 室

開 催

ヷ 女 性 特 乳 子 宮 頸 男

性 特 前 立 腺 診 断 要

性 女 性 多 い 骨 粗 鬆 症 予

防 要 性 い 啓

健 康 福 祉 部

健 康 福 祉 部

指 相 談

ヷ ラ フ テ ヸ 合 健 康 管 理

指 相 談 充 実 図

健 康 福 祉 部

健 康 く

ヷ 心 身 健 康 推 向 男 女

ポ ヸ ツ 親 環 境 整

備 行 い

ヷ 薬 物 乱 用 喫 煙 飲 酒 健 康 被

害 い 確 情 報 提 供

健 康 福 祉 部

41

基 的 施 策

妊 娠 ヷ 出 産 関 支 援

女 性 妊 娠 ヷ 出 産 期 関 健 康 支 援 体 制 整 備 図

具 体 的 ㅙ 業 内 容 担 当

性 関 教 育ヷ情

報 提 供

ヷ 性 関 い 理 解 知 識 得

情 報 情 報 提 供 行 い

ヷ 学 校 教 育 中 段 階 応

性 関 教 育 行 い

健 康 福 祉 部

教 育 部

健 康 福 祉 部

教 育 部

妊 娠ヷ出 産 関

支 援

ヷ 伊 子 育 世 ㆊ 包 括 支 援 ン タ ヸ

伊 版 ネ ボ ラ

い 妊 娠 ヷ 出 産 ヷ 育 児 関

相 談 ヷ 支 援 行 い ㄧ

妊 ヷ 避 妊 ヷ 更 期 害 女 性

健 康 関 相 談 情 報 提 供 行 い