男性医そ=11」」週
女性医そ=11」」週
増えた やや増えた 横 い やや減 た 減 た 転勤 の要望 ほ い 無回答
※転勤があ 企業 正社員 総合職 のほ が転勤の可能性があ 正社員 総合職 も転勤をす 者の
範 限 い の合計 を対象 集計
国 内 拠 点 数 別 み 、 女 性 い 、 拠 点 数 が 少 い ほ 、 転 勤 の 要 望 ほ い す 割合 が 高く 傾 向 あ
転勤範 別 み 、 男女 も 、 特定 のブ ロック 内転 勤が 多い 近い 企業 比 べ 、 広域 異動 が多 い 近い企 業の ほう が、 増 加 す 割合 が高 い 傾向 あ
転勤赴 任期 間終 了後 の 状況別 み 、男 女 も 、転 勤赴 任期 間 終了後 、 本拠 地 戻 こ が多 い 近 い企 業 比 べ 、 他の地 域 転勤 す こ が多 い 近い 企業 のほ うが 、 おお 増加 す 割合 が高 い傾 向 あ
年間国 内転 勤者 数別 み 、男 女 も 、 おお 転 勤者 数が 少 いほ 、 転 勤 の 要望 ほ い す 割合 が高 く 一方 、お お 転 勤 者数が 多い ほ 増 加
す 割合 が高 く 傾向 あ 図 表 - -5
図 表 - -5： 過 去 年 間 の 正 社 員 総 合 職 の 転 勤 配 慮 の 要 望 単 位 ＝ ％
増加 横 い 減少
転勤 の要望
ほ い
無回答 増加 横 い 減少
転勤 の要望
ほ い
無回答
11」」 18.「 4「.8 1.4 」5.6 「.1 11.7 」6.「 0.8 45.8 5.6 正社員規模
」00人未満 158 1「.7 」5.4 」.8 46.「 1.9 5.7 「8.5 「.5 57.6 5.7
」00～500人未満 」58 17.0 4」.6 0.6 」6.6 「.「 9.8 」4.6 0.0 48.6 7.0
500～1,000人未満 」「「 「0.8 44.1 0.9 」」.「 0.9 1」.4 」4.8 0.」 46.9 4.7
1,000人以上 「69 「0.4 44.6 1.1 」0.5 」.」 15.6 45.0 1.1 」4.「 4.1
転勤の状況
正社員 総合職 のほ が転勤の可能性
があ
6「4 19.6 46.「 1.4 」0.6 「.「 14.1 40.5 0.6 」9.7 5.0
正社員 総合職 も転勤をす 者の範
限 い
509 16.5 」8.7 1.「 41.7 「.0 8.6 」0.8 1.0 5」.「 6.」
国内拠点数
国内転勤を要す 拠点 い 11 「7.」 」6.4 0.0 」6.4 0.0 18.「 18.「 0.0 54.5 9.1
1～19ヵ所以下 666 16.4 40.8 1.5 」9.8 1.5 8.」 」「.6 0.9 5「.」 6.0
「0～49ヵ所以下 「46 「1.5 45.5 0.8 「9.7 「.4 16.7 40.「 0.0 」8.「 4.9
50～99ヵ所以下 1「5 18.4 49.6 0.8 「9.6 1.6 14.4 44.8 0.8 」6.8 」.「
100ヵ所以上 8「 「「.0 」9.0 「.4 「9.」 7.」 19.5 40.「 「.4 」0.5 7.」
転勤範
A 特定のブロック内転勤が多い 近い 「64 16.」 40.「 1.5 40.5 1.5 9.1 」4.8 1.1 50.4 4.5
ややA 近い 「」7 17.7 44.7 0.8 」4.「 「.5 10.5 」8.0 0.4 44.7 6.」
ややB 近い 」「6 18.4 44.「 1.5 」4.4 1.5 1「.9 」6.8 1.「 4」.9 5.「
B 広域異動が多い 近い 「9」 「0.8 4「.」 1.4 」」.8 1.7 1」.7 」5.8 0.」 45.4 4.8
転勤赴任期間終了後の状況
A 本拠地 戻 こ が多い 近い 「94 18.0 」」.」 「.0 45.「 1.4 8.「 「6.5 1.0 57.5 6.8
ややA 近い 50」 16.1 49.5 0.8 」1.6 「.0 11.7 40.6 0.8 41.7 5.「
ややB 近い 「5」 「0.6 4」.1 1.6 」「.8 「.0 15.0 」9.1 0.8 41.1 4.0
B 他の地域 転勤す こ が多い 近い 66 「7.」 」」.」 1.5 」4.8 」.0 1」.6 」」.」 0.0 47.0 6.1 年間国内転勤者数
10人未満 46」 1「.5 」4.」 1.7 50.5 0.9 6.9 「4.「 0.9 6「.4 5.6
10～50人未満 」98 「「.4 47.0 0.5 「7.9 「.」 1「.6 41.0 0.5 40.7 5.」
50～100人未満 116 17.「 59.5 「.6 18.1 「.6 16.4 50.9 0.9 「6.7 5.「
100人以上 118 「6.」 48.」 0.8 「「.0 「.5 「「.0 5」.4 0.8 「1.「 「.5
※1:転勤があ 企業 正社員 総合職 のほ が転勤の可能性があ 正社員 総合職 も転勤をす 者の範 限 い の合
計 を対象 集計
※「: 増加 増えた やや増えた の合計 減少 減 た やや減 た の合計
そ
過去」年間 の正社員 総合職 転勤 い 配慮を求 要望の増減
男性 女性
全 体
転勤 お け 家族 的 事情等 の要 望の 内容 企業側 の考 慮
過去 年間 転 勤 い 配 慮を 求 要 望 があ 企業 男 女別 、 増え た や や増 え
た 横 い や や減 た 減 た の 合計 い 、正社 員 総 合職 寄 た
転勤配 慮の 要望 複数 回答 を み 、男 性 、 親 等の 介護 が 5 ％ も も多 く、
次い 、 子の 就学 ・受 験 が 8 8％、 本人 の 病気 が ％、 配 偶 者の勤 務 共働 が 5％、 持 ち家 の購 入 が 1 ％ い 一 方、女性 も、 親 等の 介護 が
8 8％ も も 多く 、次い 、 出産・育児 が 8 ％、 結 婚 が 8 ％、 配偶 者の 勤務
共働 が ％ 、 子の 就学 ・受 験 が ％ い 図表 -
-次 、 企業 調査 、 過去 年間 、 転勤 おい 家族 的事 情等 を 考慮し たこ が あ 複 数 回 答 い も 尋 い そ 、 親 等 の 介 護 が 5 ％ も も多 く、次い 、 本人 の病 気 が 1％、 出 産・育児 が 8 ％ 、 結婚 が 8％ 、 子の 就
学・受 験 が ％、 配偶者 の勤 務 共働 が ％ い 図 表 -
-こ を 正社 員規 模別 み 、おお 規模 が大 く ほ 、 本 人の病 気 結 婚 出 産 ・育児 親 等の 介護 配 偶者 の勤 務 共 働 の割 合 高ま 傾 向 あ 図表 - -8
図 表 - - ： 過 去 年 間 の 転 勤 お け 家 族的 事 情 等 の 要 望 MA、単 位 ＝ ％
図 表 - - ： 過 去 年 間 の 転 勤 お け 家 族的 事 情 等 の 考 慮 MA、単 位 ＝ ％
」「.6
16.」
19.4
」8.8
14.0
75.6
「1.「
「4.5
4.0
「.」
「0.1
」8.」
48.」
「7.「
15.「
48.8
7.1
」4.7
4.「
7.4 0.0
「0.0 40.0 60.0 80.0
本人の病気 結婚 出産・育児 子の就学・
受験
子の看護 親等の介護 持ち家の購 入
配偶者の勤 務 共働
左記以外 無回答
男性医そ=706週 女性医そ=551週
※転勤があ 企業 正社員 総合職 のほ が転勤の可能性があ 正社員 総合職 も転勤をす 者の範
限 い の合計 のうち、過去」年間 転勤 い 配慮を求 要望があ 企業 男女別 、 増えた やや
増えた 横 い やや減 た 減 た の合計 を対象 集計
4「.1
「」.8
「8.「
「「.「
15.4
56.7
9.4
「0.」
4.1
7.9
5.4 0.0
10.0
「0.0
」0.0 40.0 50.0 60.0
本人の病気 結婚 出産・育児 子の就学・
受験
子の看護 親等の介護 持ち家の購 入
配偶者の勤 務 共働
その他 家族的事情
等 考慮し い
無回答 全体医そ=11」」週
※転勤があ 企業 正社員 総合職 のほ が転勤の可能性があ 正社員 総合職 も転勤をす 者の範 限 い の
合計 を対象 集計
図 表 - -8： 過 去 年 間 の 転 勤 お け 家 族的 事 情 等 の 考 慮 MA、単 位 ＝ ％
本人 が転 勤 応 い 場合 の措 置
家族的 事情 十 分 理 由があ 、 本人 が転 勤 応 い 場合 の 措置 複数 回答 し
、 転勤 対象 あ 外 す が ％ も も多 く、次 い 、 転勤 時期 をず した上 、 転勤 さ が 9％、 転勤 が不 要 近隣 の事 業所 へ異 動 さ が 9％、 転 勤 が 不 要 同 一 事 業 所 内 類 似 の ポ ス ト 異 動 さ が 1 5％、 勤 務 地 限 定 制 度 を 適 用 し 、 総 合 職 全 国 転 勤 型 勤 務 地 限 定 正 社 員 変 更 す が 11 ％ い
いず の 措置 も ず、予 定 お 転勤 を し も う 、 ％ 少 い 図表 - -9
図 表 - -9： 家 族 的 事 情 十 分 理 由 が あ 、本 人 が 転 勤 応 い 場 合 の 措 置
MA、単 位 ＝ ％
こ を 正社 員規 模別 み 、 規模 が小 さく ほ 転 勤対 象 あ 外す す 割 合 が 高 く 一 方 、 規 模 が 大 く ほ 転 勤 時 期 を ず し た 上 、 転 勤 さ 転勤 が不 要 近隣 の 事業所 へ異 動さ の割合 が高 く
国内拠 点数 別 み 、 おお 拠 点数 が少 く ほ 転勤 対象 あ 外 す す 割合 高 く 一方 、拠 点数 が多 く ほ 転勤 が不 要 近隣 の事 業所 へ異 動 さ
勤 務地 限定 制度 を適用 し、 総合 職 全 国転勤 型 勤務 地 限定正 社員 変 更す の割合 が高 く
本人の 病気
結婚
出産・
育児
子の就学
・受験
子の看護 親等の
介護
持ち家の 購入
配偶者の 勤務 共
働
その他
家族的事 情等 考 慮し い
無回答 11」」 4「.1 「」.8 「8.「 「「.「 15.4 56.7 9.4 「0.」 4.1 7.9 5.4 正社員規模
」00 人未満 158 」0.4 19.6 「1.5 17.1 7.0 48.7 1「.7 1」.9 7.0 6.」 6.」
」00 ～500 人未満 」58 」1.6 19.8 「1.「 「5.1 15.9 5「.「 8.7 14.8 5.0 8.7 6.7 500 ～1,000 人未満 」「「 47.「 「5.5 「9.8 「0.5 1「.7 56.5 8.1 「」.」 「.8 7.5 4.」
1,000 人以上 「69 57.6 「9.0 40.1 「「.7 「」.4 67.」 10.0 「7.1 」.0 7.1 4.5 そ
過去」 年間 の転勤 おけ 家族的事情等の考慮
全 体
※転勤があ 企業 正社員 総合職 のほ が転勤の可能性があ 正社員 総合職 も転勤をす 者の範 限 い の合計 を対象
集計
64.7
40.9
「「.9
1」.5
11.7
」.8 」.「 「.8
0.0 10.0
「0.0
」0.0 40.0 50.0 60.0 70.0
転勤対象 あ 外す
転勤時期をず した上 、転勤
さ
転勤が不要 近 隣の事業所へ異
動さ
転勤が不要 同 一事業所内 類 似のポスト 異
動さ
勤務地限定制度 を適用し、総合 職 全国転勤
型 勤務地
限定正社員 変 更す
その他 以上のいず の
措置も ず、
予定 お 転勤 をし も う
無回答 全体医そ=11」」週
※転勤があ 企業 正社員 総合職 のほ が転勤の可能性があ 正社員 総合職 も転勤をす 者の範 限 い の
合計 を対象 集計
年 間 国 内 転 勤 者 数 別 み 、 転 勤 者 数 が 少 い ほ 、 転 勤 対 象 あ 外 す す 割合 が高 く 一方 、 転 勤者 数が多 い ほ 、 転勤 時期 をず した上 、 転勤 さ 転勤 が不 要 近隣 の 事業所 へ異 動さ 転勤が 不要 同 一事 業 所内 類似 のポ スト 異 動さ 勤 務地 限定 制度を 適用 し 、総 合職 全国転 勤型 勤務 地限定 正社 員 変更 す
す 割合 が高 く 傾 向 あ
勤務地 限定 正社 員の 雇 用区分 の有 無別 み 、 い す 企業 比べ 、 あ す 企業 のほ うが 、 勤務 地限定 制度 を適 用し 、総合職 全国 転勤 型 勤務 地限 定正 社員 変更す の割 合が 高 い 勤 務地 限定 正社 員 の雇用 区分 が あ 企業の 勤 務地 限定 制 度 を 適 用 し 、 総 合 職 全 国 転 勤 型 勤 務 地 限 定 正 社 員 変 更 す の 割 合 9％ 図 表 - -1
図 表 - -1 ： 家 族的 事情 十 分 理 由 が あ 、 本 人 が 転 勤 応 い 場 合 の 措 置 MA、単 位 ＝ ％
- ． 転勤 免 除 制 度 の 有無
企業 調査 、転 勤 があ 企業 正 社員 総合職 の ほ が 転勤の 可能 性が あ 正社 員 総合 職 も転勤 をす 者 の範 限 い の 合 計 い 、 育児 ・ 介
転勤対象 あ
外 す
転勤時期 をず し た上 、 転勤さ
転勤が不 要 近隣 の事業所 へ異動さ
転勤が不 要 同一 事業所内 類似の ポスト 異動さ
勤務地限 定制度を 適用し、
総合職 全国転 勤型
勤務地 限定正社 員 変更 す
その他
以上のい ず の措 置も ず、予定
お 転 勤をし も う
無回答
11」」 64.7 40.9 「「.9 1」.5 11.7 」.8 」.「 「.8
正社員規模
」00 人未満 158 68.4 」0.4 19.0 1」.」 10.1 5.7 「.5 1.」
」00 ～500 人未満 」58 69.0 」9.1 19.8 10.6 7.0 」.4 」.1 「.「
500 ～1,000 人未満 」「「 61.8 40.4 「「.0 11.「 14.」 「.「 「.8 」.7
1,000 人以上 「69 60.「 50.9 」0.1 「0.8 15.6 5.「 」.7 」.」
国内拠点数
国内転勤を要す 拠点 い 11 7「.7 9.1 0.0 0.0 0.0 9.1 0.0 9.1
1 ～19ヵ所以下 666 68.6 40.1 16.8 1「.6 7.1 」.8 「.7 「.6
「0～49ヵ所以下 「46 57.7 4」.5 」0.1 15.9 14.「 」.」 4.9 「.4
50～99ヵ所以下 1「5 6「.4 41.6 」0.4 1「.8 「0.8 4.8 4.0 1.6
100 ヵ所以上 8「 56.1 4「.7 41.5 15.9 「9.」 」.7 1.「 7.」
年間国内転勤者数
10人未満 46」 71.7 」」.9 1」.8 10.4 5.6 4.1 1.9 1.9
10～50人未満 」98 61.8 44.5 「「.9 1「.」 1「.」 4.5 4.」 」.0
50～100人未満 116 60.」 47.4 」7.1 16.4 19.0 0.9 5.「 0.9
100人以上 118 59.」 51.7 44.9 「8.0 「8.0 4.「 「.5 1.7
勤務地限定正社員の雇用区分
あ 「5」 49.8 40.」 「8.5 1「.6 4」.9 「.0 4.0 1.「
い 868 69.「 40.7 「1.1 1」.5 「.4 4.」 」.0 」.」
全 体
そ
家族的事情 十分 理由があ 、本人が転勤 応 い場合の措置
※転勤があ 企業 正社員 総合職 のほ が転勤の可能性があ 正社員 総合職 も転勤をす 者の範 限 い
の合計 を対象 集計
護 関 わ 転勤 免除 制 度 一 定期 間転 勤を 免 除す 制度 制 度 く、 運用 の 転勤 免 除 除く 勤 務地 限定 正 社員の 雇用 区分 の転 換 別 の制 度 の有 無 い 尋 い そ
、転 勤免 除 制度が あ す 企業 5 ％ 少 い 現在 導入 を検 討中
9％ 図表 - -11
転勤 免除 制度 が あ す 企業 い 、転 勤免 除期 間の 上 限 、 具体 的 年数 い 着 目 す 、 年 が ％ も も 高く、 次い 、 年 が 11 1％
い 図表 - -1
転勤 免除 制度 の適 用 事由 複 数回 答 、 介護 が 9 ％ も も多 く 、次 い 、 育 児 1 ％ 、 家族 子等 の病 気 の看 護 5 1％ 、 本 人の 病 気 ％
い 図 表 - -1
転勤 免除 期間 内 給 与の減 額 い 、 い が 5％ 、 あ が ％ い 図 表 - -1
図 表 - -11： 育 児・ 介護 等 関 わ 転 勤 免 除制 度 の 有 無 単 位 ＝ ％
図 表 - -1 ： 育 児・ 介護 等 関 わ 転 勤 免 除制 度 の 転 勤 免 除 期 間 の上 限 SA、 単 位 ＝％
そ 以 上 が
1％ 件 あ が 、年 数 の 記 述 少 く 、記 述 内 容 し 、 免 除 事 由 が 解 消 さ ま や 必 要 期 間 育 児 、介 護 終 了 時 免 除 理 由 期 限 し 定 年 ま の 記 述 が み た 制 度
し 年 数 上 限 が 決 い わ け く 、 事 由 が 解 消 さ ま 転 勤 が 免 除 さ の イ メ ジ 考 え 5.6
」.9
89.7 0.9
ドキュメント内
調査シリーズNo174全文 調査シリーズNo174『企業の転勤の実態に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
(ページ 50-55)