社会
目標 2 既存制度の利用しやすさの 改善 （計画期間中）
•
育児休職の一部有給化（
2013
年度）•
柔軟な勤務時間の選択肢の拡充（フレックスタイム制度の利用期間 の拡大、等）（
2013
年度〜計画期間 中）出産・育児支援制度の概要
仕事と子育ての両立支援
当社では、社員の出産・育児と仕事の両立を会社全体 で支援することを目指し、男女問わず利用できる各種制 度の拡充を進めています。
妊娠中の短縮労働時間 妊娠中の時差出勤 軽易な業務への転換
時間外・休日・深夜勤務の免除・制限 育児時間
時差勤務・フレックスタイム制 在宅勤務
出産・育児に関する働き方
1日120分以内 朝45分以内
妊娠から産後６カ月まで
妊娠中 小学校就学まで
1日120分以内 小学校6年生まで 小学校6年生まで
MC育児コンシェルジュ 情報共有インフラ
オフィス近隣の託児所常時保育枠の確保 オフィス近隣の一時預り保育割引利用 シッター派遣事業割引券
病児保育先の確保 MC学童
会社サポート
小学校6年生まで 小学校6年生まで 小学校1〜6年生まで 生後57日目〜未就学児まで
生後3カ月から小学校6年生まで 妊娠休暇
特別傷病休暇（妊娠事由）
特別傷病休暇（育児事由）
産前休暇 配偶者出産休暇 産後休暇 育児休職 子の看護休暇 子の学校行事休暇
ステージライフ 出産前 育児休職中 保育園 小学校
1〜3年 小学校 4〜6年 復帰後
出産・育児関連 休暇・休職
通算20日まで
出産予定日以前6週間
出産に係る入院等の日から出産日後3カ月以内で5日まで 出産日の翌日から8週間
満２歳誕生月月末まで
1年 度3日 まで 1年度10日まで 小学校３年生まで
有給休暇の半日取得 小学校３年生まで
MC
育児コンシェルジュの社内設置育児休職中の社員がスムーズに仕事に復帰できるよう、
保育施設、ベビーシッター等に関する情報提供・案内を 行う「
MC
育児コンシェルジュ」を人事部内に設置していま す。また、育児中の社員への学童保育等に関する情報提 供、子どもの病気や子育てに関する悩み等の相談も受け 付けています。子どもの預け先の確保
社員が希望するタイミングで復職できるよう、オフィス 近隣の託児所の常時保育枠を確保することに加え、子ど もが病気の際に安心して預けられる保育施設・シッター のサービスを利用できるよう、病児保育先も確保していま す。また、小学生の子どもを持つ社員を対象に、学校の長 期休暇に合わせた学童保育サービス「
MC
学童」を外部の 学童保育サービスに委託して実施しています。育児のための有給休暇、時差勤務・フレックスタイム制、
在宅勤務
入学・入園式や卒業・卒園式等、子どもが通う小学校・
幼稚園・保育園が主催する公式行事に参加できる「子の 学校行事休暇」制度があります。また、時差勤務およびフ レックスタイム制や仕事と育児の両立支援を目的とした在 宅勤務制度を導入しています。
両立支援に関する多様な働き方を受容する風土づくり 社内の理解促進・風土醸成の一環として、「育児支援ハ ンドブック」を全社員に配布しています。各種制度・施策 の説明だけでなく、職場におけるスムーズなコミュニケー ションをサポートすることを目的に、ママ編／パパ編／上 司編／同僚編を設け、アドバイスをまとめています。ま た、管理職を対象にしたガイダンスも定期的に実施して います。
仕事と介護の両立支援
社員が仕事と介護の両立をしながら能力を発揮し続け られるよう、介護休暇、フレックスタイム、時差勤務、介護 休職等の制度を拡充しています。また、「仕事と介護の両 立支援セミナー」を開催し、社員が介護について理解を深 める機会を設けたり、「介護相談窓口」を設置し、社員およ び家族が介護についての悩みを早期に相談できる体制を 整えるなどの、さまざまな支援をしています。
介護支援制度の概要 介 護 対 象
家 族 配偶者、子、父母、配偶者の父母、
祖父母、孫、兄弟姉妹 介 護 休 暇
10
日／年度、有給（半日単位可。繰越不可）
働 き 方 等
•
深夜勤務・時間外・休日の免除・制限•
時差勤務・フレックスタイム制•
（介護事由による）特別傷病休暇•
（介護事由による）半休取得制限の撤廃•
社外専門家による介護相談 介 護 休 職 対象家族1
人につき通算
1
年（非営業日を含め365
日）※継続する常時介護状態が生じるごとに 分割取得可能
福 利 厚 生
• WELBOX
の介護サービス利用（
24
時間対応相談窓口等）両立支援に関する多様な働き方を受容する風土づくり 社内の理解促進・風土醸成の一環として、「仕事と介護 の両立支援ハンドブック」を全社員に配布しています。各 種制度・施策の説明だけでなく、職場におけるスムーズ なコミュニケーションをサポートすることを目的に、本人 編／上司・同僚編を設け、アドバイスをまとめています。
また、管理職を対象にしたガイダンスや全社員を対象に した仕事と介護の両立支援セミナーを定期的に実施して
います。
配偶者の国内外転勤同行に伴う再雇用制度
当社では、社員が配偶者の国内外転勤に同行するため に退職する場合、一定条件の下、再雇用する制度を導入 しています。今まで培った経験やスキルを活かして、再び 当社で活躍してもらうための制度です。
（ 2 ）女性活躍推進
当社は、女性がさらに活躍できる環境の整備を行うた め、次のように行動計画を策定しています。
この計画に取り組む他、三菱商事グループ全体の女性 の活躍推進にも取り組んでいきます。
○計画期間：
2016
年4
月1
日〜2021
年3
月31
日○目標と取り組み内容・実施時期