労働基準法は、労働者が休暇を自由に利用し豊かな生活が確保 できるよう、年次有給休暇制度について次のように定めています。
「使用者は、その雇入れの日から起算して６か月間継続勤務し全 労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割し た10労働日の有給休暇をあたえなければならない」（第39条）
パートタイム労働者など所定労働日数の少ない労働者について も、労働日数に応じた年次有給休暇が付与されます。雇用契約期 間が１か月とか３か月のような場合でも、契約更新して６か月以 上勤務した場合は、付与の要件をみたします。
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年度带薪休假的日数参照下表。
1周所定 劳动小时数
1周所定 劳动天数
1年所定 劳动天数
按工龄给予的带薪休假日数
6个月 1年 6个月
2年 6个月
3年 6个月
4年 6个月
5年 6个月
6年 6个月 以上 30小时以上
10 11 12 14 16 18 20 30
小 时 未 满
5天以上 217天以上
4天 169天至216天 7 8 9 10 12 13 15 3天 121天至168天 5 6 6 8 9 10 11 2天 73天至120天 3 4 4 5 6 6 7 1天 48天至72天 1 2 2 2 3 3 3 劳动者可以随时自由利用带薪休假，但是，如果妨碍正常工作时，
公司可要求劳动者改日利用。
带薪休假的权利从获得这一权利之日算起，有效期为两年，但 从退职之日开始，便没有带薪休假的权利。
根据劳资协定中的规定，以小时为单位获得休假的劳动者，在 申请以小时为单位的休假时，年度带薪休假里可获得以小时为单位 的带薪休假限于5天以内。
○ 计划给假制度
如果在劳资协定里，规定了带薪休假的时期，用人单位可以 有计划地安排劳动者的休假。但是，每个劳动者所拥有的带薪休 假里，可用于计划给假的日数，只限于超过5天的部分。
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有給休暇日数は次の表によります。
週の所定 労働日数
週の所定 労働日数
1年間の 所定労働日数
継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数
6か月 1年 ６か月
2年 6か月 3年
6か月 4年 6か月
5年 6か月
6年 6か月
以上 30時間以上
10 11 12 14 16 18 20 30
時 間 未 満
5日以上 217日以上
4日 169日から216日まで 7 8 9 10 12 13 15 3日 121日から168日まで 5 6 6 8 9 10 11 2日 73日から120日まで 3 4 4 5 6 6 7 1日 48日から72日まで 1 2 2 2 3 3 3 労働者はいつでも自由に有給休暇をとることができますが、事 業の正常な運営を妨げる場合は、使用者は他の日に振り替えるこ とができることになっています。
有給休暇の権利は、付与された日から２年間有効ですが、退職 日より後に取得することはできません。
労使協定により、時間を単位として休暇を与えられる労働者が、
時間単位で請求したときは、年次有給休暇の日数のうち５日以内 に限り、時間単位で与えることができます。
○ 計画的付与制度
労使協定で有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、
計画的付与を行うことができます。ただし、計画的付与の対象 とすることができるのは、各労働者の持っている有給休暇日数 のうち、５日を超える部分に限ります。
(1) 产假(产前、产后) 及育儿时间
对 预 产 期 已 定 的 女 性 劳 动 者 ， 用 人 单 位 必 须 给 予 产 前 6周 (多 胎 妊 娠 为 14周 ) 、 产 后 8周 的 产 假 。 (第 65条 ) 另 外 ， 需 养 育 未 满 1岁 孩 子 的 女 性 劳 动 者 除 法 定 工 间 休 息 时 间 以 外 ,每 天 可 请两次假去照顾孩子 ,每 次 至 少半 个 小 时 。 请假 的 方 式可 以 是晚 半个小时 上班、 早半个 小时下班 ;或加 起来一 次 请1个小 时。(第 67条)
关 于 休 假 期 间 的 工 资 ,法 律 上 未 作 明 确 规 定 ,因 此 是 照 发 工 资，还是 扣发工 资,用 人 单位需在就业规则等中做出明确规定。即 使属于 不带 薪假 ,产 前 、 产后 休假 期 间也 可领 取 由健 康保 险 支付 的产假津贴,金额相当于请产假前所领工资的3分之2。(有关产假 津贴的事项请参考82页的“健康保险的支付”)
另外,禁 止以怀 孕期间 、 生育、产 前、产 后的休 假为理由 解 雇 女 职 工 ， 强 迫 女 职 工 退 职 或 变 更 合 同 内 容 等 行 为 。 对 于 怀 孕 期间或产后未满1年的解雇，除非用人单位能证明“此解雇不是因 为怀孕 、生育 、产 前、 产后的 休假 等” 时， 方 才有效 ,否 则一律 无效。(男女雇 用机会 均 等法第 9条)
(2) 育儿休假
需 抚 养 未 满 1岁 孩 子 的 劳 动 者 (不 问 男 女 ) 都 可 请 假 照 顾 孩 子。孩子的父母都获得育儿休假时， 孩子在满1岁零2个月之 前，孩 子的父母可获得1年期间的育儿休假。(爸爸、妈妈育儿休假特优 制度； 育儿 、护 理休假 法第 9条 之2 )
并且,如想 送孩 子进 保育 园而 不能 如愿 等因 故没 人照 看孩 子 时，育儿休假还可延长到孩子年满1岁半为止。(育儿、护理休假 法第5条第3项)
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