第４章 イギリス
32 CIPD (2016)
図 表4 - 2 何 か の 休 暇 を 取 得 た 父 親 に 占 め る 父 親 休 暇 取 得 者 の 比 率
出 所 ：Chanfreau et al. (2011)
図 表 4 - 3 法 定 出 産 給 付 ・ 出 産 手 当 の 給 者 数 及 び 支 出 額 ( a ) 給 者 数 千 人
得し 得し い い
計 73 27
企業規模 民間1～24人 5盤 44
民間25～499人 70 30
民間500人以上 83 17
公共 81 19
職種 経営職 上級職 74 2盤
専門職 79 21
準専門 技術職 78 22
事務 秘書職 対人 販売 顧客サ ビス職 7盤 24
熟練職 盤3 37
加工 プラン 機械操作職 71 29
未熟練職 盤3 37
時間当 賃金 盤ポンド未満 52 48
盤～8普99ポンド 75 25
9～11普99ポンド 72 28
12～14普99ポンド 79 21
15ポンド以上 78 22
年齢別 29歳未満 盤9 31
30～34歳 72 28
35～39歳 74 2盤
40歳以上 74 2盤
0 50 100 150 200 250 300
法定出産給付 出産手当
( b ) 支 出 額 1 0 0万 ポ ン ド
出 所 ： ） e p 制 r t m e n t さ o r W o r 推 制 n d P e n 除 i o n 除 賄 e n e さ i t e で p e n d i t つ r e 制 n d 続 制 除 e せ o 制 d t 制 継 せ e 除 ’ し t t p 除 : 景 景 与 与 与 普 ざ o 不 普 つ 推 景 ざ o 不 e r n m e n t 景 続 o せ せ e 続 t i o n 除 景 継 e n e さ i t - e で p e n d i t つ r e - t 制 継 せ e 除
利 用 に く い 状 況 に 関 る 要 因 に つ い て の 分 析
Department for Business, Innovation and Skills (2012b)
父 親 に 休 暇 得 を 右 す 要 因 し 給 水 準 組 織 文 化 社 会 的 文 化 制 度 柔 軟 性 利 用 し や す さ 労 働 市 場 企 業 姿 勢 ャ ア に 関 す 展 望4
点 を 挙 い ま 他 国 に け 父 親 休 暇 得 状 況 を 分 析 得 率 に 影 響 し う 要 因 一 し 休 暇 得 中 給 付 に 所 得 代 率 を 挙 い 代 率 相 対 的 に 高 い 欧 諸 国 父 親 に 休 暇 得 率 高 い 傾 向 ま 例 え 働 く 親 支 援 に 関 す 非 営 利 組 織Working Families
調 査33 共 両 親 休 暇 得 を 妨 要 因 し 経 済 的 理 由 を 挙 父 親 約 半 数 結 果 を 報 告 し い 上 雇 用 年 金 省 に 調 査 結 果 時 間 当 賃 金 水 準 高 い 父 親 方 休 暇 得 率 高 い 給 付 水 準 さ に 経 済 的 困 に 直 面 す 可 能 性 高 い 父 親 休 暇 得 を 控 え 傾 向 に あ文 化 的 要 因 影 響 指 摘 さ こ 上 述 企 業 父 親 休 暇 に い 必 し 積 極 的 応 を 示 し い い 例 え イ ギ ス 商 業 会 議 所
BCC
調 査 回 答 企 業1300
社52
％ 父 親 休 暇 導 入 損 失 に し同 様 結 果 企 業 連 盟
FSB
に 調 査 報 告 さ い 34 等 人 権 委 員 会 に33 Working Families 'Half of fathers would use shared parental leave, survey finds' (5 Apr 2017) 調 査
に 300人 強 父 親 参 加 し さ
34
会 員 企 業 53％ 父 親 休 暇 複 雑 す 回 答 規 模 企 業 場 合 雇 用 主 支 払 う 手 当 政 府
全 還 付 さ そ 人 員 調 整 や 支 払 い に コ ス 増 加 避 け い FSB 主 張
し い 0 500 1000 1500 2000 2500 3000
1970/71 1972/73 1974/75 1976/77 1978/79 1980/81 1982/83 1984/85 1986/87 1988/89 1990/91 1992/93 1994/95 1996/97 1998/99 2000/01 2002/03 2004/05 2006/07 2008/09 2010/11 2012/13 2014/15 2016/17
法定出産給付 出産手当
2009
年 調 査 前 掲 休 暇 得 を 希 望 す 父 親 う36
％ 休 暇 を 得 し 場 合 に 仕 事 へ コ ッ ン を 疑 わ こ を ま44
％ 昇 逭 に 支 出 こ を そ 懸 念 し い シ ン ク タ ン クCIPD 2011
年 父 親 休 暇 拡 充 に 関 連 し父 親 休 暇 給 付 さ 併 社 会 的 意 識 変 化 制 度 普 及 に 必 要 あ し 制 度 拡 充 に 申 請 者 急 激 に 増 え こ い 予 測 し い 35
一 方 妊 産 婦 に 対 す 差 別 状 況 に 関 す 調 査 結 果 を ま ビ ネ ス イ シ ョ ン 技 能 省 等 人 権 委 員 会 報 告 書36に 調 査 に 回 答 し 母 親
11
％ 妊 娠 出 産 を 理 由 す 解 雇1
％ や 選 択 的 整 理 解 雇 職 場 同 僚 対 象1
％ 悪 い 扱 い を け 退 職 を 得 い 感9
％ 回 答 し い 特 に 勤 続 期 間1
年 未 満 母 親 こ う し 回 答 比 率 高 い う ま 出 産 休 暇 を 得 し 母 親9
割 雇 用 主 出 産 休 暇 得 に 快 く 応 回 答 す 一 方 妊 娠 中 支 援 や 職 場 復 支 援 に 満 を 感 す 回 答2
割 強 そ7
％16
％ を 占 さ に 母 親 半 数 妊 娠 出 産 に ャ ア 上 機 会 や 仕 事 上地 雇 用 定 に ネ 影 響 生 回 答 う
24
％ 柔 軟 働 方 を申 請 し 認 こ ネ 結 果 に し い 37
第 節 仕 事 と 育 児 の 両 立 支 援 に か か る 諸 政 策
． 男 女 労 働 者 の 現 状
ま 近 年 労 働 時 間 推 移 に い 国 内 就 業 者 に 週 当 労 働 時 間 合 計 大 く 年 々 増 加 傾 向 に あ に 対 し 就 業 者
1
人 当 労 働 時 間 数 デ タ 参 照 可 能90
年 代 半 以 降 減 少 し 図 表4-4
金 融 危 機 影 響 に
2008
年 以 降 数 年 急 激 減 少 を 経 現 在 景 気 回 復 に 伴 う 労 働 時 間 増 加 逭 金 融 危 機 以 前 水 準 に 戻 い 週32
時 間 強 こ を フ パ タ イ ム 労 働 者 別 に フ タ イ ム 労 働 者 週 労 働 時 間 推 移全 体 動 向 類 似 し い パ タ イ ム 労 働 者 に い 況 期 に け 減 少 限 定 的 一 し 労 働 時 間 増 加 し
統 計 局 提 供 す 上 デ タ 男 女 別 労 働 時 間 数 推 移 参 照 い 現 在 女 性 労 働 市 場 へ 参 加 そ