(1)有期労働契約をめぐる最近の動き
事業所所属性をめぐる裁判例を中心に
2005年５月号掲赦
社会的妥当性と独占禁止法 (その4) : 私見の展開 (上)
プロ野球選手の法的地位・契約とその将来像
１２配転命令権の根拠と限界
労働判例研究⁝：労働判例研究会中内哲γ瞳受託誉繊農⁝権書審
（１）「労働者」概念
ドイツ法における報告義務と顛末報告義務 (1) : 他人の事務を処理する者の事後的情報提供義務の手がかりを求めて
ドイツ法における報告義務と顛末報告義務 (2) : 他人の事務を処理する者の事後的情報提供義務の手がかりを求めて
異別取扱いに対する法的評価換審査を受審して全員専門職に移行し、
男女雇用機会均等法・労働基準法
するに至った。 解雇とした（以下、本件懲戒解雇）。同
会社経理統制令と経理検査(山内隆教授退官記念論文集)
書面化されない労使間合意の法的効力
実作業の準備行為等と労基法上の労働時間性
作業服・安全保護具着装の労働時間性
人事考課と労働契約上の平等取扱義務
業務委託に伴う出向命令と出向期間延長措置の効力
弁理士の使用人等の就職禁止条項の有効性
ドイツにおける出向の法理論
大和銀行ニューヨーク支店損失事件株主代表訴訟第一審判決 : 内部統制と取締役の責任について
ドイツ法における報告義務と顛末報告義務 (3) : 他人の事務を処理する者の事後的情報提供義務の手がかりを求めて
〈資料〉オランダにおける労働市場の規制緩和と労働者の地位の保護 : 「柔軟性と保障法」(1999年1月1日法)の紹介
