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[PDF] Top 20 第Ⅰ部:序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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第Ⅰ部:序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅰ部:序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... でマッチング技術違いがあるかを検証している。そして、4節では雇用保険基本手当 受給が求職状況から就職状況へ移動に与える影響を推定している。特に雇用保険基本 手当所定給付日数が終了する直前にどの程度多く求職者が求職状態から退出し再就職す ... 完全なドキュメントを参照

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第1章 求職活動に関する業務統計とその統計分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章 求職活動に関する業務統計とその統計分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... が長めになっているではないだろうか。 図表1−7は同じく離職理由毎に新旧月給差基本統計量を載せてある。これは、就職理 由にはより高い賃金を求めるためであるという傾向が見て取れるかどうかを検証するためで ある。実際には月給差は平均ではそれほど大きくはないが、契約期間満了に伴う退職をし た場合には平均でも低下しているようである。これは定年退職が含まれていることが影響し ... 完全なドキュメントを参照

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 3章 雇用保険マイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 ……………… 103 1.はじめに ……………………………………………………………………………………… 103 2.データ ………………………………………………………………………………………… 104 2.1 データ抽出と分析に使用した標本について ……………………………………… ... 完全なドキュメントを参照

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第4章 求人充足に対するハローワークの取り組みの効果 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第4章 求人充足に対するハローワークの取り組みの効果 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 分析に入る前に、ハローワークにおける求人取り扱い原則を紹介しておこう。まず重要 なは、求職者と異なり、求人者は求人を出すハローワークを選ぶことはできないことであ る。求人票は求人者担当がいる事業所を管轄するハローワークに提出する必要があり、こ れは就業場所と必ずしも一致しない。また、求職者みることできる求人が、ハローワー ... 完全なドキュメントを参照

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第3章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 全国推定結果 失業から退出確率に関する推定結果を図表3−4−4に示す。失業期間として求職日と 再就職日差をとったもの、離職日と再就職日差をとったものの2つを用いた。ここでは 支給残日数を給付が切れる時点前後で合計8つに区分し、それぞれ区分を用いてダミー ... 完全なドキュメントを参照

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第2章 附表 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 附表 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... −90− 附表13 求職活動を行ったハローワークより的確な職業紹介を行うため取組み有無と 離職してから3ヶ月以内ハローワーク経由で就職率 附表14 担当者予約制による職業紹介実施有無別対数転職後賃金分布 ... 完全なドキュメントを参照

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資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 4.1 研究目的と実証分析枠組み ここでは失業給付延長と失業期間と関係を理論に記述したMortensen(1977)含 意を、マイクロデータを用いて検証する。Mortensen(1977)を始めとして多く理論研 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅲ部:資料編 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅲ部:資料編 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 求職系データ構造上問題点 1.求職系データ構造全般について留意点 本研究で用いた求職系データには以下ようなサンプルセレクションがかかっており、ハ ローワーク利用者全体像を示したものではない。1に、本研究で用いたデータは、雇用 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅱ部:各論 ※第Ⅱ部全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部:各論 ※第Ⅱ部全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 基本手当支給残日数がなくなる直前に多く求職者が失業から退出する「スパイク」現象 について正確な値を示すことが出来ない。経過時間に応じて雇用保険基本手当影響が異 なることが予想される。つまり時間経過に伴い給付残り日数が減るため,支給残日数が時 間依存変数であることを十分考慮した推定が必要となる。図表3−4−5は時間に伴って雇 用 保 険 ... 完全なドキュメントを参照

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資料シリーズNo78 全文 資料シリーズ No78 失業構造の理論的・実証的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo78 全文 資料シリーズ No78 失業構造の理論的・実証的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 年 1 四 半 期 ~ 1998 年 4 四 半 期 あ フ ィ ッ プ ス 曲 線 説 明 変 数 と し て イ ン フ レ 率 4 期 ま ラ グ や 8 期 ま ラ グ を 検 討 し て い そ 結 果 サ ー ベ イ デ ー タ 総 務 省 消 費 動 向 調 査 基 く イ ン フ レ 期 待 を 用 い い 場 合 比 べ 用 い た 場 合 方 修 正 R 2 測 っ た あ て ま ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 図表2-1 壮年非正規労働仕事状況 略称 業務内容 年収/昇給制度 仕事全体満足度 XB 氏 社員食堂で仕込み、調理、接客。 約 150 万円/なし やや満足 XC 氏 ガス積算業務。 約 300 万円/なし やや不満 XD 氏 G 社スタッフとして工場に常駐。ドライアイス、炭酸製造。 300 万円強/なし やや満足 XE 氏 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅱ部: 各論 資料シリーズ No29 解雇規制と裁判|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部: 各論 資料シリーズ No29 解雇規制と裁判|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... る II 期 II 期 昭 和 60 年 降 整 理 解 雇 裁 判 例 関 る 分 析 を 要 約 る 人 員 削 減 必 要 い 裁 判 所 よ る 審 査 程 度 必 要 存 在 い う 点 謙 抑 あ る 他 方 必 要 程 度 い 他 要 件 要 素 い 要 求 さ れ る 水 準 を く 比 較 積 ... 完全なドキュメントを参照

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資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... さることながら、中国そのものもさらに変質し多様化が進んでいく。 3.「協調な労使関係」構築 さらなる厳しい効率化、コスト・ダウンが必要となっているが、その一方で、企業側が従 業員給与を上げていかなくてはならない理由がある。それは、工会と関係からである。 ... 完全なドキュメントを参照

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資料シリーズ No121 全文 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No121 全文 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 二段階変化は 2000 年代に入り、中国経済発展が進み、一定「豊かな社会」が実 現してきた。しかし、発展によるさまざまな社会な問題(環境問題、社会な格差問題、 公共財不足)が一層深刻化し、人びと不満蓄積と労働争議を含めた集合行動頻発(正 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅲ部:補 論 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅲ部:補 論 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 率 抽 出 法 よ 構 築 し た 標 本 そ く 当 標 本 ま ず 訪 問 面 接 調 査 を 実 施 し そ 回 答 者 を 対 象 し 別 測 定 法 調 査 を 実 施 し た あ り 2 段 階 目 調 査 回 収 率 10% 程 度 あ る こ ら メ ン ジ ヘ サ ン プ ル し 回 答 し た 者 特 確 率 抽 出 法 抽 出 さ れ い る こ ほ 訪 問 面 ... 完全なドキュメントを参照

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付属資料 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

付属資料 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 職種分類に対する取り組みは、同一事業中で事業者間に違いが見られるだけではなく、 事業間で違いも大きい。職業紹介事業では職種分類利用は大まかに見ると 2 つに分かれ る。マッチング効率を重視する事業者とマッチング精度を重視する事業者である。前者 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅲ部:ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅲ部:ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... -117- 舗 運 営 出 来 非 社 員 存 在 あ 人 材 育 成 時 間 非 社 員 定 着 経 験 生 い い う ン 大 規 模 売 店 非 社 員 多 用 傾 向 あ 非 社 員 能 力 開 行 う 論 理 商 品 特 や 立 地 条 件 来 非 社 員 人 材 特 質 背 景 企 業 異 い え 立 地 条 件 非 社 員 短 時 間 希 望 主 婦 層 多 い 社 扱 商 品 数 増 え 中 店 長 ... 完全なドキュメントを参照

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資料シリーズNo187全文 資料シリーズNo187「職業情報の整備に関する基礎的研究―マッチング効率の高い職業分類策定のための課題―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo187全文 資料シリーズNo187「職業情報の整備に関する基礎的研究―マッチング効率の高い職業分類策定のための課題―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 業 転 換 能 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 87 7 め … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8重 参 考 文 献 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 重0 ... 完全なドキュメントを参照

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo187「職業情報の整備に関する基礎的研究―マッチング効率の高い職業分類策定のための課題―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo187「職業情報の整備に関する基礎的研究―マッチング効率の高い職業分類策定のための課題―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 職 業 就 職 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8「 大 中 類 就 職 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8「 類 就 職 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8」 ン 効 果 高 視 点 … … … … … … … … … … … ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅰ部: 序論 資料シリーズ No29 解雇規制と裁判|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅰ部: 序論 資料シリーズ No29 解雇規制と裁判|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 体 記 2 タ ヴ タ コ ッ ダ よ び 例 体 系 ら 得 ら れ る 裁 例 を 実 証 研 究 中 核 材 料 位 置 法 学 者 ン 経 済 学 者 ン 社 会 学 者 共 同 作 業 基 い 日 本 る 解 件 実 相 現 時 点 可 能 限 り 接 近 を 試 内 容 い る タ ヴ タ コ ッ ダ 利 用 ・ 整 備 い 残 さ れ 課 題 あ る い く 興 味 深 い 実 明 あ ... 完全なドキュメントを参照

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