[PDF] Top 20 資料シリーズNo187全文 資料シリーズNo187「職業情報の整備に関する基礎的研究―マッチング効率の高い職業分類策定のための課題―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 業 の 転 換 能 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 87 ７ め … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8重 参 考 文 献 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 重0 第 章 必 要 能 力 等 に ... 完全なドキュメントを参照

... 目 的 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 重1 職 業 必 要 能 力 等 因 子 再 検 討 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 10監 職 業 必 要 能 力 監 因 子 職 業 弁 性 検 討 … … … … … … … … … … … 110 ... 完全なドキュメントを参照

... 険 の 基 本 手 当 の 影 響 が 異 な っ て く る こ と に 注 意 し た 推 定 結 果 を 示 し て い る 。Coxの proportional hazard model では通常の hazard 関数を個人属性などの説明変数とベースライン ハザードの積で定式化するが,時間依存変数を採り入れた場合にはhazard関数をベースライ ... 完全なドキュメントを参照

... No. 代表文 出現件数 No. 代表文 出現件数No. 代表文 出現件数No. 代表文 出現件数No. 代表文 出現件数 1 ・開発要件定義 1771 21 【企画・開発業務】 569 41 営業支援システム 441 61 ■開発ベンダーの管理 376 81 システムを企画推進 318 2 ∟要件定義・設計 1633 22 【業務支援システム】 567 42 開発、運用業務 437 62 ■顧客折衝業務 365 82 ... 完全なドキュメントを参照

... 率 の 動 向 世界規模での経済情勢を考えれば 4 ％台の失業率は良好と言えようが、中国においては 「失業」の定義が問題である。中国における失業者とは、「都市就業者の中で（農村就業者 は未だ対象外）、失業を司る行政機関に、現在失業していて求職中と『登録』している」人々 である。同様の状況であっても、登録していない場合は失業とはならない。こうした点に関 ... 完全なドキュメントを参照

... 目 的 と し た 調 査 統 計 に 基 い て お り 調 査 目 的 に 照 ら し て 調 査 票 や 調 査 時 期 調 査 対 象 多 く 標 本 調 査 あ る 設 計 ン 設 定 さ れ 調 査 項 目 を 網 羅 し た 集 計 結 果 定 期 的 に 公 表 さ れ て い る 。 一 方 い ま と 要 労 働 統 計 に 特 定 行 政 目 的 を 達 成 ... 完全なドキュメントを参照

... (3) 日本標準職業分類との整合性に関する問題 ここでは 5 つの問題点に絞ってそれぞれの概要を述べる。 第 1 は十進分類法の問題である。日本標準職業分類は統計目的の分類体系であるため統計 ... 完全なドキュメントを参照

... 求職系データの構造上の問題点 １．求職系データの構造の全般についての留意点 本研究で用いた求職系データには以下のようなサンプルセレクションがかかっており、ハ ローワーク利用者の全体像を示したものではない。第１に、本研究で用いたデータは、雇用 ... 完全なドキュメントを参照

... 、そ の 逆に分 類 粗す た してお 、 ンス 悪 い 職 種職 業を 分類 す ること デ ータ とし て 価値 ある 、 職 業分 類 をマッ チン グに 最適 化 させ うと する 場合 、 無理 ある う に思 う マ ッチ ング を行 う場 合 、 必 し 職 種経 験 の長さ の問 題 け く本人 の希 望や 可能 性 能力 、 将来 性 立 体 ... 完全なドキュメントを参照

... 最上位の項目に適用された分類基準に照らすと、両者は異なる大分類項目のもとに位置づけ られるのである。 【課題 4】職務内容が複合的な職業の位置づけ 職務内容が複合的な場合の位置づけについては、原則があってもそれが現実に適合してい ... 完全なドキュメントを参照

... 年程度である。日本標準 職業分類に準拠する限りハローワークの職業分類も改訂間隔が 10 年程度にならざるを得な い。雇用が急速に拡大しているときや産業構造の変化が急速に進行しているときには、既存 ... 完全なドキュメントを参照

... 職種分類に対する取り組みは、同一事業の中で事業者間に違いが見られるだけではなく、 事業間での違いも大きい。職業紹介事業では職種分類の利用は大まかに見ると 2 つに分かれ る。マッチングの効率を重視する事業者とマッチングの精度を重視する事業者である。前者 ... 完全なドキュメントを参照

... 日本においても小原（2002, 2004）のように、観察対象を大阪府と東京都の失業経験者、 あるいは転職経験者に限定した上で、雇用保険給付制度が失業期間に与える影響が推定され てきた。そこでは求職者属性に存在する様々な異質性や所定給付日数の差など、求職者を取 り巻く労働市場環境の差を取り除いた上で、制度が失業行動に与える影響を推定し、雇用保 ... 完全なドキュメントを参照

... 職業分類改訂委員会では、主に実務での使いやすさと統計作成の2つの視点から甲論乙駁 といった活発な議論が展開されたが、必ずしも収斂したわけではなかった。それは、それぞ れの視点を重視すると実務利用と統計利用の両者を両立させることが難しかったからであ ... 完全なドキュメントを参照

... 職業の共通性・類似性に関する情報提供は、これまで限定的であった。その原因は、それ を評価する基準としてやや専門的な変数や数値での評価の難しい変数が扱われてきたことが 大きい。本書は、一般の方々にも理解しやすい 3 つの指標についてデータを収集し、それを ... 完全なドキュメントを参照

... 各種の通信手段を使った営業/販売関連の仕事は、構造化することも並列に配置すること もできる。構造化する場合には、各種通信手段（電話、インターネット等）を使った営業・ 販売関連の事務の仕事を集約職業レベルに新設して、その特掲職業に発信と受信の仕事に分 ... 完全なドキュメントを参照

... 年程度である。日本標準 職業分類に準拠する限りハローワークの職業分類も改訂間隔が 10 年程度にならざるを得な い。雇用が急速に拡大しているときや産業構造の変化が急速に進行しているときには、既存 ... 完全なドキュメントを参照

... は大分類を異にしており、その位置づけは日本標準職業分類の改訂結果を待つことになる。 分類項目の設定にあたっては、職業の実態を分類表に反映させることが重要である。この 点で検討すべき課題がいくつかある。第一は、求人の多い仕事や求人が増えている仕事の位 ... 完全なドキュメントを参照

... 職業分類改訂委員会では、主に実務での使いやすさと統計作成の2つの視点から甲論乙駁 といった活発な議論が展開されたが、必ずしも収斂したわけではなかった。それは、それぞ れの視点を重視すると実務利用と統計利用の両者を両立させることが難しかったからであ ... 完全なドキュメントを参照

... ③旧・中分類03 機械・電気技術者、旧・中分類04 鉱工業技術者（機械・電気技術者 を除く） ・当初、小分類031（機械技術者）を機械技術者と自動車技術者に、小分類034（電気技術 者）を電気技術者と電子技術者にそれぞれ分割することが提案されたが、その案では、 技術分野別の項目設定に変わりがなく、仕事別に再編成された旧・大分類Iと平仄を合 ... 完全なドキュメントを参照