[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... き 労働政策研究・研修機構では、厚生労働省からの研究要請を受けて 2007 年度から 4 年計 画で職業分類の改訂を進めているが、このたび本機構の設置した職業分類改訂委員会におい ... 完全なドキュメントを参照

... 職業分類改訂委員会では、主に実務での使いやすさと統計作成の2つの視点から甲論乙駁 といった活発な議論が展開されたが、必ずしも収斂したわけではなかった。それは、それぞ れの視点を重視すると実務利用と統計利用の両者を両立させることが難しかったからであ ... 完全なドキュメントを参照

... 本務者と同一の分類項目に分類する。その職務内容が本務者のものと異なる場合に は、その職務内容に即した分類項目に分類する。 (3)職場のリーダー等の取り扱い ... 完全なドキュメントを参照

... 25 細分類は厚生労働省編職業分類の独自の分類レベルである。現行の細分類は、ある特定の職務範囲を持つ職 業とその職務のうち一部が独立した職業との2種類の職業で構成された階層的な体系になっている。細分類が現 ... 完全なドキュメントを参照

... 497-01 めっき設備制御・監視員 新設（旧556-10∼99のそれぞれの一部を統合） 497-02 金属研磨設備制御・監視員 新設（旧557-10∼11のそれぞれの一部を統合） 498 金属溶接・溶断設備制御・監視員 新設（旧561、562のそれぞれの一部を統合） 498-01 金属溶接・溶断設備制御・監視員 ... 完全なドキュメントを参照

... 職業分類改訂委員会では、主に実務での使いやすさと統計作成の2つの視点から甲論乙駁 といった活発な議論が展開されたが、必ずしも収斂したわけではなかった。それは、それぞ れの視点を重視すると実務利用と統計利用の両者を両立させることが難しかったからであ ... 完全なドキュメントを参照

... 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 161 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 17「 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ... 完全なドキュメントを参照

... あ お 課 研 究 最 低 賃 金 制 度 に 関 研 究 本 報 告 書 掲 載 分 以 外 研 究 成 果 に つ い て 別 途 報 告 書 と て と と め 公 表 予 定 あ 最 低 賃 金 制 度 に 関 議 論 近 年 高 て い 中 最 低 賃 金 近 辺 賃 金 張 付 状 況 や 低 賃 金 労 働 者 属 性 に つ い て 詳 細 実 態 を 把 握 た 分 析 結 果 多 く い そ こ 本 報 ... 完全なドキュメントを参照

... 勤 者 数 関 係 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 60 ． 転 勤 女 性 管 理 職 昇 進 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6「 (1)女 性 管 理 職 グ ス シ リ ン グ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6「 (「)女 性 管 理 職 比 率 向 上 取 ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. 雇用システムと人事戦略に関する研究.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 活 職業 観 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 135 第 節 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ... 完全なドキュメントを参照

... 働 者 増 加 等 構 造 的 と 言 え る 変 化 直 面 て お り こ れ ま と 異 た 視 点 ら 労 働 市 場 把 握 必 要 と て い る 以 上 よ う 背 景 ら 本 研 究 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 用 対 策 課 研 究 要 請 を 受 け て 業 務 統 計 を 用 ン 失 業 現 状 分 析 よ う 形 活 用 る を 検 討 る こ と を 目 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 章 職業相談 職業紹 け 活用 ため 一定条件 下 職業 抽出 職業 ロ 記述 予備的作業 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 2田3 . 趣旨 目的 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 2田3 . 分析 視点 ... 完全なドキュメントを参照

... 28A-03：289-99 の一部 ウェブを介した顧客からの苦情受付・問い合わせ受付、注文受付 の窓口事務員である。したがって現在設定されている項目の範囲 を拡大して、受信側、発信側のそれぞれの項目を設定した。 ... 完全なドキュメントを参照

... 3 項目に再編成することが考えられる。 ） 【課題 5】その他 ①小分類 121 は福祉施設の「相談」の専門員であり、122 は「指導」の専門員である。しか し「指導」の仕事と「相談」の仕事を明確に区分することは難しい。そのうえこの分野の資 格である社会福祉士の資格所有者が 121 と 122 ... 完全なドキュメントを参照

... 目は自前で改訂するが、体系の骨組みは日本標準職業分類に依存するということになる。こ のような形の改訂にならざるを得ないのは、厚生労働省の職業分類の特徴に由来している。 その特徴とは、第 1 ... 完全なドキュメントを参照

... こ う 問 題を 考 察す 当 た 従来 職務 職 種 や 勤務地 限 定 付さ い 期 間 定 い 労 働 者 対 す 解 雇 案 い 裁 判 所 う 法 的 判 断 を 行 た を検 討 し こ 益 あ 思わ し し 現在 こ こ 点 を網 羅的 分 析 検討 した 研究 存 在 し い ... 完全なドキュメントを参照

... 第 章 ハ ロー ワー ク 来所 た 中途 退学 者 実態 中退 後 就 職活動 ............... 9 第 節 ハ ロー ワー ク を通 た就 職活 動 開 始 ................................................... 9 第 節 中 退直 後 希 望 実 ... 完全なドキュメントを参照

... ４－５ 職業紹介状況の推移（宮城労働局、所別、月別、全数） ········· 358 ４－６ 産業別新規求人数の推移（宮城労働局、所別、月別） ··········· 362 ４－７ 有効求職者数の推移（宮城労働局、石巻所・気仙沼所、月別、常用） ··································· 364 ... 完全なドキュメントを参照

... 方 労働者 い 長期的 学校教育課程 教え 容 変化 日常 社会環境 変化 伴う経験 い 職業能力 影響 及 能性 あ 造 職業適性検査 基本的 考え方 職業選択 い 個人 様々 能力 特徴 捉え 合 職業 適職 捉え い 日 う 変化 激 い産業社会 い 職務遂行 必要 能力 個人 能力 特徴 社会 変化 能性 ... 完全なドキュメントを参照