[PDF] Top 20 第２章 現実の職業と職業分類表の項目 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... に位置づけられる。同じ介護職の求人に対して働く場所によって異なる 分類コードが付与されるのは不合理である。もうひとつの問題は仕事が類似しているにもか かわらず大分類が異なることである。介護の仕事が専門的技術的職業とサービスの職業の両 ... 完全なドキュメントを参照

... 問9 求人申込書に記入された職種名に対して付与すべき職業分類番号を即座に判断する ことが難しいとき、あるいは判断に迷うとき、どのようにして分類番号を確定して いますか。あてはまる項目の番号に○印をつけてください（○印はいくつでも 。 ） 1. ... 完全なドキュメントを参照

... 付属資料 資料 1 公共職業安定所求人業務担当者用調査票 ...109 資料 2 公共職業安定所求職者業務担当者用調査票 ...120 資料 3 労働大学校研修生用調査票 ... 完全なドキュメントを参照

... 発信の仕事に分けてそれぞれを集約コードに設定することになる。後者の形にすると、受信 と発信の両方の仕事を兼務する人の位置づけが難しくなり、受発信の両方を含む仕事名を採 録できなくなるという問題がある。たとえばコールセンターには受信と発信の両方の機能が ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の通り大・中・小・細分類の 4 階層で構成された分類体系 である。このうち上位 3 階層（大・中・小分類）は日本標準職業分類との整合性を確保して いる。最下層の細分類レベルに設定された項目は労働省編職業分類の独自のものであり、職 ... 完全なドキュメントを参照

... あるいは 職業名索引 に職業名が採録されていない）ことがある。また、現行の分類表の作成後に労働市場に登場 した新しい職業は、当然のことながら分類表には位置づけられていない。これらの職業につ ... 完全なドキュメントを参照

... 1 と日本標準職業分類 厚生労働省の職業分類は大・中・小・細分類の４段階分類であるが、そのうち上位分類 （大・中分類）は日本標準職業分類の大・中分類に準拠して設定されている。小分類につい ... 完全なドキュメントを参照

... 10 職業分類の改訂は、1965年、1986年、1999年にそれぞれ行われている。いずれの改訂においても大・中分類 は日本標準職業分類の大・中分類に準拠する方針をとっている。このため両者の大・中分類レベルの項目は一対 ... 完全なドキュメントを参照

... 184-01：184-11 の仕事の範囲に含まれることについては共通認識が形成されて 184-02：184-10 の一部、-99 の一部 いるが、それ以外にどのようなデザインを包含させるのかとい 184-03：184-12 う点については見解が分かれている。ウェブデザインを含むと 184-04：184-20 ... 完全なドキュメントを参照

... 要とするが､反復的､限定的に行われる作業が主である｡ 労働者の監督､仕様書に基づく作業手順の決定､作業の割当て､作業の仕方の指導･検査､生産記録の作 成などに従事する職長､班長､組長､現場監督などの役付工も監督または実施する仕事の種類によって一 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 の 転 換 能 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 87 ７ め … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8重 参 考 文 献 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 重0 第 ... 完全なドキュメントを参照

... ある 第一の流 、別々に 作成さ ていた職業 紹介用職 業分類と統計調査用 分類 とを統合する流 イ リス この例に 当する イ リ ス 、 1972 年 版の職業紹介 用職業分類 CODOT と 1980 年版の統計調査 ... 完全なドキュメントを参照

... 20% の順になっている。これを希望職種別に見ると、一番多いのは事務的職業（全体の 28%）、 その次が清掃の 14%である。以下、管理職（11%）、販売類似の職業（10%）、調理（10%）の 順になっている。 ... 完全なドキュメントを参照

... 人を検 索し 関 連 す 近 く 支援 窓 等 を見 こ こ ト 求人 情 報を調 図表 4-23 あ 求 人検 索 リー ワー Job? 勤務 地 Where? を 入力し 求 人 情報 源 を３ 中 選 も い 求 人 ３ 情 報 源 中 US.Jobs 多 く 求 人 を 出 し い 会 員 企 業 非 営 利 団 体 Direct Employers Association 運営 し い 求人情 報 あ America’s ... 完全なドキュメントを参照

... 資料２ 職業分類改訂委員会設置要綱 1. 趣旨 全国の公共職業安定機関において職業紹介業務に用いられている現行の『労働省編職業 分類』は作成から既に 9 年以上経過し、この間の職業の変化によって求人職種の中には職 ... 完全なドキュメントを参照

... な複数の項目に該当する職務を分類するとき、公共職業安定所の求人業務担当職員が判断に 迷わないように分類の原則が示されなければならない。現実は、原則があっても、それを遵 守できない状況にある。それは原則自体に誤りがあるからである。 ... 完全なドキュメントを参照

... 061 システムエンジニアを全面的に見直し、調査・分析、設計、開発、運用のそれぞれの仕事に対応す る項目を新設した。 廃止 039 031・034の細分類レベルに雑多項目を設けることによって039の設定が不要になった。 分割 103、107、112、 ... 完全なドキュメントを参照

... 2200 の会員事業所で構成されている。団体の中には、ホワイトカラー職種の職業紹介を 行う団体と伝統的職種の職業紹介を行う団体が含まれる。後者の取り扱う職業は 6 つに大別 できる。第 1 は看護・家政婦（夫）である。求人先は主に病院・施設・個人宅（家事/介護サ ... 完全なドキュメントを参照

... その違いがいっそう大きくなる。官民間には深く広い溝がある。現状では官民の両者が職業 分類を共有する環境が整っているとは言えい難い。両者の共通項を探し、そこから敷 ふ 衍 えん して 共有化を達成するという方法も考えられるが、この考え方ではその第一歩である共通項探し ... 完全なドキュメントを参照

... 現行の労働省編職業分類は、実務に使用しているハローワーク職員の立場から見ると多く の問題を抱えているが、それと同時に日本標準職業分類に準拠していることが実務用分類と ... 完全なドキュメントを参照